镇村级干部管理考核办法

1/6镇村级干部管理考核办法（证求意见稿）为充分调动全镇村干部工作积极性，切实规范村干部的工作行为，按民主、公开的办事程序，进一步转变工作作风，提高工作效率，根据安徽省村“两委”工作规划（试行）的有关要求，结合我镇实际，特制定本办法。一、村干部的主要工作职责1、村党支部书记工作职责村支部书记为本村各项工作的组织、领导者，为本村各项工作的第一责任人，对全村工作全面负责。认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策；领导村委会、共青团、妇代会、民兵、集体经济组织等各种村级组织，积极开展工作；主持制定村经济发展规划，讨论研究村经济和社会发展中的重要问题；做好发展党员，培养村级后备干部等工作；健全“三会一课”制度，切实抓好村务公开。努力完成上级党组织交给的各项工作任务，执行村支部大会决议、决定等。2、村委会主任工作职责村委会主任在村党支部领导下开展工作，具体负责本村全面村务工作。支持村民和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济；依法管理本村集体所有土地和2/6其他财产，管理本村财务，按期完成税费任务。实施本村建设规划，办理公共事务和公益事业，加强本村基础设施建设，发展文化、教育、普及科技知识、调解民间纠纷、执行村民会议、村民代表会议的决定、决议等。3、村文书工作职责在村党支部、村委会领导下开展工作，具体负责财务报表、各类材料的建档、归档，认真实施村务公开，编制计划、起草文书，积极完成镇党委、政府交办的各项工作任务，执行村两委决定、决议等。4、村妇女主任（计生员）工作职责在村党支部、村委会领导下开展工作，具体负责计划生育工作，维护妇女儿童合法权益，调解婆媳纠纷，尊重科学，反对迷信，积极完成镇党委、政府交办的各项工作任务，执行村两委决定、决议等。5、村民兵营长工作职责在村党支部、村委领导下开展工作，具体负责民兵组织建立、民兵训练、预备役登记、兵员征集等，积极做好社会治安综合治理、民事调解等工作。完成镇党委、政府交办的各项工作任务，执行村两委决定、决议等。二、村干部的考核方法、内容及措施1、考核方法考核主要分出勤情况、分管工作、村级考核三方面3/6（总分100分）2|考核内容出勤情况（20分）按村干部出勤天数，每位村干部每周至少三天在村里工作，每月每位村干部累计出勤不得少于12天。看工作日记和走访群众。（2）分管工作（60分）村党支部书记认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策要求及时、到位；各种村级组织要求健全，活动正常。10分村级规划已经制定、实施。近期村级经济发展计划要求思路清晰。（10分）健全“三会一课”制度，认真做好发展党员工作支部大会全年不少于4次，支委、小组活动每月不少于1次，当年至少发展一名以上新党员。（20分）切实“村委公开”工作每季度召开一次，按程序进行。（10分）（5）班子壮况团结协作，分工明确，无推委扯皮现象。（10分）村委会主任支持村民和组织村民发展经济要求每年有新的4/6突破。（10分）依法管理本村集体财产，管理本村财务集体财产不流失，财务杜绝不合理开支，按期完成全年税费任务。（20分）实施本村建设规划，办理公共事务和公益事业建设规划依法实施，办理公共事务透明，公益事业应符合本村多数村民的要求。认真抓好道路建设和维护等工作。（15分）积极调解民间纠纷，化解社会矛盾，保持社会稳定无民转刑案件，本村发案率控制在红线以下。（15分）村文书财务报表按镇农经站要求办理，做到及时、准确。（15分）各类材料建档、归档工作文件无丢失，档案存放有序。（10分）村务公开工作在每季度公开日前上墙，软件材料齐全、真实。（15分）编制计划、起草文书及时、规范。（10分）（5）群众办事方便、热心、及时。（10分）村妇女主任（计生员）计划生育工作按镇计生办要求进行。（20分）维护妇女、儿童合法权益要求依法进行保护。5/6（10分）调解婆媳纠纷要求上门调解、有记录。（15分）尊重科学、反对迷信要求加强宣传。（15分）村民兵营长民兵组织建立，民兵训练民兵组织健全，民兵训练任务按镇要求积极完成。（20分）预备役登记、兵员征集预备役登记及时、准确，兵员征集确保进站人数。（20分）社会治安综合治理工作按镇综治办要求进行。（10分）民事调解工作按村两委意见妥善处理。（10分）（3）村级考核（20分）年终本村村级目标管理考核分2、考核办法成立XX镇村级干部考核领导组，制定考核细则，年终分村逐一进行考核。个人考核分作为村干部奖励工资发放和评优的依据。3、考核出勤连续三个月缺勤（生病除外），扣除年终工资总额的50。连续六个月缺勤，视为自动辞职，6/6且不享受当年村级干部养老保险待遇。出勤情况镇督查室将定期不定期进行抽查。4、