农村两委任期目标管理责任书

1/4农村两委任期目标管理责任书按照县委统一安排，我乡圆满完成了村党组织、村委会的换届选举工作。为解决以往部分村参选人员选前乱承诺，任职后不作为、乱作为的问题，进一步规范“两委”干部行为，依据市委组织部提出的实行村党组织书记、村主任“选前目标承诺、任期目标管理”制度，用目标选人，逐步实现农村“两委”干部的民主、科学、规范化管理，结合我乡实际，特制定本任期目标管理责任书。一、指导思想以经济建设为中心，切实加强村两委干部的自身建设和社会主义精神文明建设，抓机遇、促发展，带领全村人民走共同致富的道路，全面提高两委干部的整体素质，充分调动干部的积极性，不断提高工作效率，为早日实现社会主义新农村而努力奋斗二、任期目标1、党的建设。切实加强以党支部为核心的村级组织建设，全面提高两委干部的执政能力。坚持把理论学习贯穿始终，认真贯彻传达党在农村中的路线、方针、政策。严格发展程序，积极慎重做好发展党员工作，重点抓好致富能力高、文化水平高“两高”青年党员的发展，进一步优化党员队伍结构，凸显党员先锋模范作用。2、公益事业。健全落实村各项民主管理制度，依2/4法做好公益事业。村务公开，村级帐务清楚。减轻农民负担，政策落实到位。3、经济发展。制定切实可行的全村发展思路和规划，努力寻找适合村实际的经济发展增长点，紧紧围绕经济发展的目标，全面深化农村改革，加快产业结构调整，发展村级经济，不断提高农民收入。4、文明生态村建设。随着农村各项事业的发展，为了改善村民生产生活环境，高标准创建文明生态村。5、计划生育。继续实行计划生育国策，使之深入人民心，家喻户晓，继续做好每年4次查孕查环工作，大力推行“民心工程”，积极做好计划生育全程优质服务。6、精神文明建设。继续加强精神文明建设，保证社会主义新农村建设顺利进行。倡导文明礼貌、助人为乐、服务群众，把精神文明建设同党的自身建设和发展壮大经济结合起来，改善村容村貌，定期开展群众性娱乐活动。7、综合治理。在上级主管部门直接领导下，健全全村治保、调解组织的落实。加强社会综合治理工作，把问题彻底消灭在萌芽状态，使村民过上安定安心舒适的生活。8、其他临时性工作。按照上级有关部门安排，高质高效做好各项工作。各村按照因村制宜的原则，将任期目标分解成年度3/4目标，把年度目标落实到每个季度，每个月，确保工作时限明确；根据两委分工，将任期目标量化到人，使每名班子成员都有明确的责任，促使村干部把精力用在平时，便于全体党员群众监督。三、督查考核1、乡党委成立专门考核机构任期目标考核工作办公室，主任由一名副书记兼任，成员从党政办、财经办、农经办等部门抽调，加大督查考核力度。2、乡党委政府每半年组织考核人员深入各村，采取看现场、查资料、召开党员群众座谈会测评等方式，对照各村任期目标分解，逐项考核落实情况，考核结果作为年底综合考核的重要依据。四、奖惩措施1、乡党委、政府制定严格的奖惩措施，与村党组织书记、村主任工资、补贴、资金挂钩，年终考核兑现，对超额完成目标、实绩突出的村干部，政治上给荣誉，物质上给待遇。对没有完成任期目标和兑现承诺的，第一年进行诫勉谈话，并责成本人向全村党员群众说明情况；第二年进行组织调整、动员辞职或依法罢免，以此激发和调动农村干部干事创业的积极性。2、对于“两委”中不履行选前承诺或任职期间不作为干部，由乡党委政府对其