2016乡镇发展党员工作总结2篇

2016 乡镇发展党员工作总结 2 篇 根据区组织部关于做好 2015 年党员发展工作的通知 (肃组部发 2015【 58】号 )要求， 2015 年， *新发展入党积极分子 65 名 ;发展党员 18 名，其中女党员 3 名，占发展党员 高中以上学历党员 11 名，占发展党员 61%;35 岁以下的党员 8 名，占发展党员 44。4%。主要做好了以下几方面工作： 一、抓学习，深刻领会精神实质 一是领导带头学。新细则颁布后，镇党委书记带头组织全体干部深入学习新细则，重点掌握新细则的新提法、新要求，确保新细则内容入耳、入眼、入 脑、入心，充分领会精神，为指导、带领全镇党务工作者贯彻新细则打好基础。二是原原本本全文学。全体干部通过网络下载原文，认真研读细则七章共 44 条规定，并对照 1990 年中央组织部印发的中国共产党发展党员工作细则 (试行 )交流讨论，深入领会“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求。三是结合活动广泛学。把学习宣传贯彻中国共产党发展党员工作细则作为第二批教育实践活动的重要内容，要求各党支部和广大党员认真组织学习，将细则精神贯彻到每一个党支部，落实到当前的具体工作中。 二、落实细则要求，规范发 展程序 镇党委要求各党 (总 )支部对照细则认真开展自纠自查工作，对查找出来的问题及时进行整改，坚决做到立行立改。一是镇党委召集各党总支和党支部负责人，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，及时修改和完善了我镇党员发展工作计划和具体要求，禁止突击发展，防止长期零发展，切实做到成熟一个，发展一个。二是镇党委结合实际制定了党员发展流程图，并要求各党组织把提高发展党员质量作为首要任务，立即按照细则要求着手细化党员发展流程、修改完善党员发展工作方案。三是对新发展的党员和转入的党员及时纳入党组织 进行有效管理，继续实行镇党委、党总支、党支部三级预审制度，对新纳党员标准、程序严格把关，要及时联系，定期考察，确保预备党员按时转正。 三、坚持“五个注重”，抓好党员培育 一是注重年龄层次。在培养、吸收预备党员中，重点和优先考虑35 周岁以下年轻入党积极分子，以保证党组织新鲜血液和旺盛斗志。二是注重知识水平。各支部按照入党积极分子信息库中的名录，着力培养高中以上 (含高中 )文化程度，有一定专业知识的能人，如科技示范户、农民经纪人加入党组织。三是注重合理结构。在组织发展中，充分考虑男、女比例，并在平时在政治、生活等 方面给予关心培养，在每年的组织发展工作中，都吸收一定比例的年轻女性青年，做到比例协调合理。四是注重严格把关。为确保新党员质量，实行党员发展公示制、承诺制，有各党组织、镇党委层层把关进行审核谈话，确保了党员的质量。五是注重加强培养。对吸收的预备党员和确定的入党积极分子，有各党组织确定专人和介绍人对其进行帮助、指导，开展谈心、交流活动，建立了一批数量充足的入党积极分子队伍。 四、全面规范整理，完善档案管理 我镇共有党员 1094 名，镇党委直接管理党员档案 800 余份，针对部分党员干部档案内容不齐或档案破损等现象，镇 党委抽调相关人员对全镇党员干部档案进行了全面清理，确保档案管理工作规范化、制度化、信息化，提高了档案管理工作的效率。一是按照档案材料归档范围的要求对党员干部档案进行重新清查，把该归档的材料收齐，并逐一对自写材料、证明材料、组织调查材料等内容进行核实，确保材料内容详实、填写规范，发现材料缺失的，及时补充。将破损的档案进行清理装帧，保证档案的连续性和完整性。二是将档案整理分成三类：老档案、材料齐全档案和死亡党员档案。对党员干部进行按单位分类编号，并建立了索引目录，建立档案管理数据库，以方便日常查找。三是加大了对 档案管理设备的投入，安排了兼职档案管理人员，配备了党员档案专柜，同时建立健全档案转接登记、管理归档、保管保密、调档查阅等相关制度，形成了规范有效的管理机制。 五、加强组织领导，确保党员发展质量 我镇通过建立健全三项机制，强化领导责任，不断提升党员发展质量和科学化水平：一是由各包村领导对其包挂党总支、支部党员发展工作进行详细指导和严格督促，进一步明确各级党组织在党员发展过程中的权限和职责 ;二是统一制定全镇发展对象花名册，对入党积极分子培养、发展对象考察、预备党员审批及转正等关键环节进行监督，严格实施备案管理 ;三是根据“谁介绍谁负责，谁审批谁负责”的原则，对全镇发展党员过程中出现违反规定的责任单位和责任人，给予责任追究。 2016 乡镇发展党员工作总结 今年以来，在上级党委的高度重视和正确指导下，我镇继续深入开展创先争优活动，推动基层组织建设年各项工作顺利开展，在深入学习贯彻十八大精神的热潮中，扎实推进发展党员各项工作。现将我镇 20发展党员工作及 20工作思路汇报如下 一、工作方法 (一 )合理规划，明确思路 我镇紧紧扣住 202015 年发展党员工作规划的要求，结合单位实际，制定了切实可行的 年度发展党员计划，明确工作重点和目标任务，加强对下级党组织的分类指导，保证各项任务落到实处。在科学规划的基础上，坚持有领导有计划地发展党员，严格发展党员工作程序，杜绝和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等现象。全年实际发展 3 人。 (二 )提高认识，加强指导 镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。镇党委年初专门召开研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。根据不同群体、行业、岗位的特点，紧密联 系实际，从思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等方面研究制定党员具体标准。党委在讨论审批时，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。党员的质量是党的生命，基层党员是全党的基础，基础不牢地动山摇。是把发展党员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。 (三 )完善制度，加强指导 镇党委结合工作实际，不断探讨和研究在新的形势下发展党员工作的特点和规律，建立 和健全发展党员工作制度，提高新党员质量。坚持成熟一个、发展一个，既要防止求全责备，抬高“门槛”，又要防止降低标准或曲解标准，把不具备党员条件的人拉入党内。我镇旅游资源丰富，非公企业发展迅速，根据这一特点，镇党委大力在非公企业中选拔和培养优秀人才，将组织工作延伸覆盖到非公企业中去，吸收更多的符合党员标准的社会主义建设者到组织中来。今年，我镇丽水边城党支部积极发挥作用，仅上半年，该支部就培养入党积极分子 2 名。 建立发展党员工作定期分析制度。每年对全镇发展党员工作情况进行分析评估，重点加强对非公企业、农村、学校等 领域发展党员工作的指导 ;健全完善发展党员工作协商制度，通过召开发展党员工作协调会等方式，及时发现和研究解决发展党员工作中的苗头性、倾向性问题 ;探索实行发展党员联审制，在考察审批预备党员时，根据需要，征求公安、工商、税务、计生等部门的意见，防止“带病”发展党员 ;实行入党积极分子推荐制，采取党员推荐、群众推选、群团组织推优、党组织推荐和民主测评等方式确定入党积极分子，扩大发展党员工作民主 ;推行发展党员公示制、票决制，在预备党员接收和预备党员转正时，在适当范围内对发展对象或预备党员的基本情况进行公示，并以无记名投 票的方式进行表决，主动接受党员群众监督，防止和纠正发展党员工作中的不正之风。 (四 )突出重点，优化结构 针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在 35 岁以下的青年和妇女中发展党员 ;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部中发展党员 ;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员 ;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。要以发展工人、农民党员为重点， 重视发展大学生、农民工党员，统筹做好各领域发展党员工作，努力把社会各领域各阶层先进分子吸收到党内来。 (五 )加强管理，纯洁队伍 坚持把政治标准放在首位，保持党员队伍的先进性和纯洁性。以开展“创先争优”活动和“解放思想、赶超跨越”大讨论活动为契机，加强党员教育管理和服务工作，激发全镇各级党组织和广大党员的新活力。坚持以人为本、关心爱护和落实党员主体地位，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、作用突出的党员队伍。继续完善民主评议党员工作，积极探索建立处置不合 格党员专项制度，建立党员队伍正常的退出机制，及时清理不合格党员，妥善处理自愿退党党员，使党员队伍更加纯洁、充满活力。 二、存在问题 总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足。 一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村党支部发展党员工作滞后。 二是大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家 务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。 三是发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。 三、下一步工作思路 组织党员干部群众深入开展学习贯彻十八精神活动，将十八大精神落实到工作中去，推动全镇各项事业的大发展、大繁荣。镇党委要认真领会十八大精神的深刻内涵，用全党最新的理论成 果来指导我镇的党建工作。 1、各基层党支部要有高度的政治责任感和实事求是的态度，结合自己的实际相应制定和实施发展党员工作目标。在制定和实施发展党员工作计划时，要从本单位的实际出发，既要努力实现规划目标，又要避免采用指令性分指标、卡比例、压任务的做法。 2、要严格按照党员标准发展党员，确保党员质量。发展党员要按照党章规定的党员标准全面衡量，严格入党手续，把好党员“进口”关。 3、要加强在企业、农村生产一线青年、妇女中发展党员的工作。要做好“推优育苗”工作， 28 岁以下的青年入党，一般都要从团员中发展，发展团员入 党，要经过团组织的推荐。要重视发展妇女中的优秀分子入党，积极主动地为发展女党员创造良好的环境和条件。 4、要加强在乡镇企业、私营企业和流动人员中发展党员工作。 5、要抓好对预备党员的继续教育、考察和按期讨论转正工作。切实改变一些地方和单位党组织对预备党员无故延期不讨论转正的情况。 6、要重视对要求入党分子的培养教育，努力扩大要求入党的积极分子队伍。基层党组织要积极主动地做工作，把广大群众吸引和团结在党组织的周围。 7、加强制度建设，使发展党员工作走上规范化的轨道。各基层党组织要结合本地和本单位实际，建立和完 善党员联系积极分子制度，对积极分子的培训制度、分类管理制度、考察鉴定制度及发展党员工作制度，并把这些制度列入党的建设目标考核内容，使发展党员工作走上规范化的管理轨道。 8、