2016年工会年终总结

2016 年工会年终总结 ，六安开发区工会工作在工委管委和市总工会的正确领导下，以全总 精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真履行职责，积极发挥作用，突出工作重点，求真务实创新，各项工作迈上了新台阶。 一、 主要工作情况 (一 )切实加强工会组织自身建设。组织工会干部参加省总、市总调训 5 次，提高了工会干部服务大局、服务职工、服务工运事业能力。重视新建企业工会的组织建设，指导新建会企业配齐配强专兼职工会主席和工会班子。加强女职工工作，实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖。全年专题向两委会汇报工作 2 次，工会工作得到工委管委的重视和支持。 (二 )扎实推进基层工会组建和发展会员工作。认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，推动开发区工会组建工作，把组建和会员发展工作摆在重中之重的位置。根据市总关于 组建工会和发展会员工作目标的要求，全年组建独立基层工会和基层工会覆盖法人单位比去年增长 6%(发展工会会员农民工占 60%以上 )，开发区 应新建工会 11 家，新增会员 384 名。我们与直属工委、团区委等部门配合，通过深入企业摸底，对区内已投产且符合建会条件的多家企业，送发催建函，确保工会组建、发展会员工作任 务圆满完成。全年共组建安徽省濠港网业有限公司、六安市威尔康食品有限公司、安徽美雅达铝业有限公司、安徽康泰玻业有限公司等 12 家企业工会组织，新企建会率达 70%以上，发展会员 600 多人，职工入会率达 86%，超额完成工会组建和发展会员任务。 (三 )创新开展“双走访、促三保”行动 。为贯彻落实省、市总工会关于开展“工会干部走访企业、走访职工，保增长、保民生、保稳定的双走访、促三保行动”，工会委员深入区内 30 多家企业进行走访调研。调研组一行在美佳印务、宏润钢构、威尔康公司、立华电工等企业认真听取企业家们就企业自身 基本情况、生产经营情况、发展中存在的问题以及对工委管委的建议。在走访企业的同时，还对特困职工进行逐户慰问，给予 500的资助。通过走访调研所了解的情况，梳理归纳了 20 多条意见和建议，及时向工委管委汇报，尽力为企业和职工多办实事，多做好事。开发区工会开展的此项行动受到市总的充分肯定，在安徽工人日报上进行了宣传报道。针对春节后经济回暖，企业用工量的不断增大，出现招工难现象，工会与六安新闻网合作，开设六安开发区企业招工信息平台，免费为区内 30 多家企业在六安新闻网、市总网站、开发区网站发布招工信息，缓 解了企业用工压力。 (四 )广泛开展困难职工帮扶工作。一是组织 春节“送温暖”活动。活动中，共向区内 40 多家企事业困难职工 70 人实施帮扶，慰问金额 3 万多元。二是加强困难职工的动态管理。今年将区内 130 名困难职工信息录入全国困难职工管理系统，累计为 206 名困难职工建立档案，实现了建档、帮扶“两个到位”，网上建档工作做到属地全覆盖。三是挂牌成立六安开发区困难职工帮扶中心。在市总的指导下和工委管委的支持下， 6 月份，帮扶中心挂牌运行，帮扶项目包括特困救助、信访接待、法律服务和就业扶持，为进一步规范开发区困难职工救 助行为、扩大救助面、保障企业职工合法权益、维护社会稳定等方面发挥重要作用。四是继续开展金秋助学活动。为了让寒门学子不再为学费发愁，保障孩子受教育的权利，开发区工会和社会发展局对区内今年考取的应届大专院校学生和中小学困难学生 (包括在开发区内打工的农民工子女 )，逐个调查摸底、核实困难原因，按程序进行公示和审批，进行资助。将中小学生及户口不在开发区的入区农民工子女纳入资助范围。资助大专院校学生每人 ，中学生每人 400元，小学生每人 300 元 ,总计资助金额 元。 (五 )积极做好职工互助保障工作。全面推行职 工互助保障计划，开发区互助保障代办点明确两名代办员，深入企事业单位，广泛宣传发动广大职工参加在职职工互助保障计划，在 已参加互助保障的 11 家企事业单位的基础上，当年新增 5 家企业参加职工互助保障计划。共参加各类在职职工互助保障计划 726 人，其中在职职工意外伤害互助保障 600 人，金额 20906 元，在职职工重大疾病互助保障44 人，金额 4334 元，为职工申报领取互助保障金 15000 多元。 (六 )面向社会公开招聘大学生工会组织员。为加强开发区基层工会建设，进一步推进“两新”组织工会组建工作，根据市委组织部和市总工 会统一部署，开发区立足实际，大胆创新，面向社会公开招聘工会组织员。开发区工会借鉴外地经验，在结合实际分析调研的基础上，向两委会汇报后，与工委管委办公室反复探讨研究，面向社会招聘大学生工会组织员，选派到非公有制企业从事工会工作。 元月，新招聘的组织员走上企业工会工作岗位。为确保选聘工作顺利开展，开发区成立了工会组织员公开招聘领导小组，公开发布了招聘公告，对工会组织员的选聘方式、招聘条件、工资待遇、主要职责等作了明确规定。重点把握三个环节：一是招聘环节。按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，面向社会招聘 ，通过资格审查、笔试、面试、体检和政审等环节，确保招聘质量。二是岗前培训。人选确定后，工会抽调专门人员，集中对其进行岗前辅导培训，讲授工会工作基础知识和业务知识。三是统一选派。由开发区工会及企业与聘用人员签订劳动合同，工资由开发区工会和其所在单位共同承担，对完成年度目标任务较好的工会组织员，企业和工会给予适当奖励。 (七 )组织机关会员及省部级劳模免费健康体检。为确保机关工会会员身体健康，做到有病早治疗，无病早预防，使广大机关会员以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中， 11 月，开发区机关工会组织会员在城东 卫生院免费健康体检。参加此次体检的人员包括了机关在职职工、退休人员、区内省部级以上劳模、区工会委员等近 200人。检查项目包括：大生化、内外科、胸透、 b 超、心电图、妇科等。体检结束后，工会把体检结果及时反馈给每位职工，并建立和完善职工健康档案。 (八 )加强工会新闻宣传工作。建立工会网络信息报送，全年在开发区网站信息报道工会工作 20 条，向市总网站报送信息 18 条，向六安新闻网站报送信息 6 条，创新工作在安徽工人日报报道 2 次，超额完成工会“两报”征订工作。 (九 )做好各项申报评选等其他工作。通过积极申报，安徽登克 尔旅游用品公司职工章永花获得“全国劳动模范”光荣称号 ;认真开展区内劳模社保落实调研和督查 ;评选申报“安康杯”竞赛优胜企业 8家、优秀个人 1 名 ;申报市文行委第四届创建文明行业先进单位 3 家、文明窗口 3 家、文明职工 3 位、先进个人 1 名，已获得表彰 ;评选申报工会五五普法先进集体 1 个、先进个人 1 名。对区内 30 家工会组织进行了法人登记，明确了工会民事主体地位，促进了工会法制化、规范化建设。 6 月份，参与组织开发区龙舟队，参加六安市首届“大昌杯”龙舟赛，六安开发区代表队包揽了本届“大昌杯”龙舟赛的“一等奖”、“优秀组织奖”、 “最佳风采奖”，成为了六安市首届龙舟赛的最大赢家。参与组织开发区篮球队参加六安城区职工篮球比赛，获得第二名的优秀成绩。 回顾 的工作，虽然取得了一定的成绩，但离工委管委和市总工会的要求仍有一定的差距，主要是：工会组建工作需要进一步研究和加强 ;基层工会的干部工作能力需要进一步培训和提高 ;基层工会的规范化建设需要进一步指导和加强 ;工会工作的宣传力度需要进一步加大 ;维护企业职工的合法权益的机制有待进一步探索等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进。 二、 工作要点 是实施 “十二五”规划的开局之年。实现“十二五”规划目标任务，为工人阶级主力军作用提供了广阔的舞台，也为工会工作新发展提供了难得的机遇，做好今年的工作，具有十分重要的意义。 科学发展观统领工会工作全局，紧紧围绕工委管委中心工作，着力开展群众性建功立业活动、促进经济发展方式加快转变 ;着力加强职工文化建设、提高职工队伍素质 ;着力促进劳动关系和谐、维护职工合法权益 ;着力加强自身建设、提高工会自身工作上水平。努力造就一支组织健全、工作活跃、经费充足、队伍整齐的工会队伍，团结动员全区广大职工 为开发区“十二五”规划开好局、起好步作出积极贡献。根据这一总体要求，重点做好以下几方面工作： (一 )强化工会组建和会员发展工作。狠抓非公企业建会和会员发展工作，深入开展建会专项行动，继续扩大工会组织覆盖面，全年工会组建不低于 15 家，力争规模工业企业工会组建全覆盖，更有效地维护职工的合法权益。 (二 )抓好基层工会规范化建设。健全基层工会工作机制，不断增强基层工会的活力。着力加强工会制度建设，在调查研究的基础上重点制定“两新”组织工会规范化建设工作考评的基本内容，引导和指导工会工作开展。大力弘扬劳模精神，按市总 要求，做好第三届市级劳模评选推荐工作。 7 月份就开发区企业工会规范化建设工作组织互查互学活动。 (三 )加大工会干部培训力度。第 2 季度对新任的基层工会干部进行集中培训，使他们尽快熟悉工会业务，明确工会工作的基本内容，掌握工会工作的方式方法，以发展为第一要务，打造学习型、开拓型、务实型的工会团队。 5 月份，组队参加全国总工会主办的 “工会知识竞赛”初选活动。 (四 )开展和谐企业创建活动。推进“两个普遍” (即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖 ;另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制 )，坚持“双维护”工作原则，不断发展和谐劳动关系。以宣传贯彻安徽省集体合同条例为契机，通过组织开展建党 90周年职工文体活动、“安康杯”竞赛活动、提合理化建议、签订劳动合同和平等协商签订集体合同、实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖等，进一步增强工会的凝聚力，达到企业增效、职工增收、劳动关系和谐、社会稳定的目的，切实维护职工群众的合法权益。与劳动主管部门经贸局等合作，组织开展一次和谐企业创建主题活动。 (五 )做好工会经费征收工作 。加大对未成立工会的企业特别是用工规模较大企业的工会建会筹备金收缴力度，理顺开发区划转企业工会关系，积极探索工会经费收缴的新途径，保证工会经费年增长不低于 10%，保证工会工作开展的需要。 (六 )加强困难群体的帮扶工作。以困难职工帮扶中心的规范化建设为抓手，继续开展“金秋助学”“送温暖”等活动，建立和完善工作制度、帮扶制度，改善工作条件，力争帮扶中心达到星级标准，建立健全困难职工帮扶长效机制。 (七 )推动企业职工之家建设。建设好开发区职工文体活动中心，推动重点企业职工之家建设，丰富职工文化生活。重点在机械加工 、钢结构企业开展职工互助保障工作。继续在六安开发区企业招工信息平台、六安新闻网、市总网站、开发区网站发布招工信息，把六安开发区企业招工信息总汇打造成常年为企业免费发布招工信息的平台，为企业和职工干点实实在在的事情。 2016 年工会年终总结 本学期，我校工会在街道教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以科学发展观为宗旨知道学校的教学工作，以为教职工办 实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了学期初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现总结如下： 一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平 1、 工会积极配合学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动。 努力提高教职工的政治素质。组织教职工认真学习中共 四中全会精神，学习 纪念党的十一届三中全会召开 30 周年大会上的讲话，观看 庆阅兵仪式录像，学习新的中小学教师职业道德规范，学习优秀教师先进事迹，学习科学发展观，组 织教职工学习工会法、计划生育法、等一些法律法规。举行建国60 周年摄影、图片展和教师红歌会，开展教职工征文和演讲比赛等活动。一系列活动的开展，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。 2、学校工会配合教导主任一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。 我校大多数教师年龄在 40 岁以下。学校高度重视青年教师的成长，鼓励教师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素质。学校全力支持青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动， 并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源，合力打造“蓝青工程”。通过骨干引领、课题研究、师徒结对、评优活动，逐步形成一种良好伙伴关系的教研文化积淀。在老教师指导的同时我们还强调青年教师发挥自我主动性，鼓励形成自己的教学风格，在组内造就一个互帮互学，共同促进的良好氛围。为逐步、有序、深入地推进我校校本教研，学校出台了青年教师分层培养方案，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年教师快速成长工程。加大青年教师的培养力度，落实青年教师分层培养目标。通过多 种形式、创造各种条件对青年教师加以培养，打造一支青年教师骨干队伍。 二、求真务实，加强学校民主管理 1、深化校务公开制度 ,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校园内和校门口专门设立了校长信箱，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序规范性。 2、参与学校民主管理，积极为学校发展献计献策。学校工会每年组织 全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。本次活动共收集到 66 条金点子，并将建议分类整理，提供给校领导决策。学校还对建议进行认真评议，评出优秀建议 12 条。其中孙艳秋和张国玲俩老师的建议被校长推荐到校园网“共荐文章”平台，供大家共享。 3、加强和改进工会信息的宣传、报道工作，认真办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣传工会知识、工作动态，积极向街道教育信息网提供信息报道，宣传我校工会工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。 三、积极开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增强工会组织的凝 聚力 1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升教师幸福感。本学期，校工会立足教师生活及工作实际，在全体教师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是幸福”，“寻找幸福”，“体验幸福”，“传播幸福”为主题，通过谈心、聊天等形式关注教职工心理健康，并给予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。 2、继续开展“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”的理念深入人心。一学期来 ，教师们坚持每天参加早跑锻炼 ;大课间时间开展跳绳、踢毽子、打羽毛球、打篮球、打乒乓球等社团文体活动。大家积极参与，参与面达到 95%以上，增强了教职工的体质。 3、开展读书活动，提升我校教职工的教育内涵，形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。为此学校工会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生态度，努力成为新时代科研型、学者型的人民教师，并为营造学校书香校园建设作一份应有的贡献。 4、认真组织好每月一次大型教工活动，全体教师参与，活动 做到精心设计，精心安排，活动有方案，有记录，有小结。 5、举行以“团结、奋进、文明、健康”为主题的教职工趣味运动会。来自各年级组的教职工运动员参与了 50m 迎面接力、乒乓球、羽毛球球项目比赛的角逐，展现了团结协作和不畏艰难的精神风貌。形式多样的趣味运动会丰富了教职工的业余文化生活，促进了教职