医院关于加班的管理规定

1/6医院关于加班的管理规定为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。二、定义平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天正常的工作时间以外继续从事工作。法定节假日是指法律规定的用以开展纪念和庆祝活动的休息时间。根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括新年，放假_天（_月_日）；春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假三天（_月_日、_日、_日）；国庆节，放假三天（_月_日、_日、_日）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节（_月_日），妇女放假半天；青年节（_月_日），_周岁以上的青年放假半天；儿童节（_月_日），_周岁以下的少年儿童放假_天；中国人民解放军建军纪念日（_月_日），现役军人放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方民族政府，按照各地民族习惯，规定放假日期。2/6三、适用适用于医院全体职工四、原则_、根据医院的实际情况，上长白班者，周一至周六上午为工作日，周六下午及周日为休息日；倒班的按值班安排表执行，轮到周六及周日值班的为正常工作日。在休息日加班的可以申请补休或者支付加班补贴（加班费），法定节假日加班的支付加班补贴（加班费）；_、安排加班应尽量避开法定节假日；_、临床利用休息日加班的应尽量安排淡季补休，做好记录；_、各科室必须在正常工作时间内高效率工作，完成日常本职工作任务，严格控制加班，非突发性任务不安排加班；但对于因工作需要的加班，医院安排补休（补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排）或者支付相应加班补贴（加班费）；_、_、职工加班补贴或加班费一律由所在科室申报，不允许跨科室申报，借调人员由借用科室出具证明反馈至职工所在科室统一申报。五、加班申请及记录程序_、临床加班根据临床工作的性质安排和调整，由科3/6室负责人下达加班指令；_、临时加班必须在加班前或加班途中向科室负责人报告并填写加班申报单，并报经部门主任批准，否则，其实际加班将视为无效；_、管理、业务部门确需加班的，由科室负责人填报加班申报单，报分管领导批准，否则，其实际加班时间将视为无效；_、行政事务部负责对申报和批准的程序以及执行标准进行核实，报主管领导批准后支付加班补贴或加班费。凡未经分管领导签署意见的加班申报单一律无效。_、工作日加班者，职工需在实际加班的当天下午五点钟前,把经过批准的加班申报单交到行政事务部，收到加班申报单的责任人需要在上面签收时间，包括日期和钟点；_、休息日加班者，职工需在实际加班前的最后一个星期六的上午十一点钟前，把经过批准的加班申报单交到行政事务部，收到加班申报单的责任人需要在上面签收时间，包括日期和钟点；_、节假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申报单交到行政事务部，收到加班申报单的责任人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4/6_、严格执行为了更好地培养大家做计划的好习惯，按计划安排工作，医院将强制执行加班需要提前申报的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申报单的职工，其实际加班将视为无效；_、加班时数周末和节假日的加班申报单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，科室负责人和部门主任需要对加班时间进行监控和评估并签署意见；_、紧急任务特殊情况需要临时加班的,相关科室负责人或部门主任要加以额外的说明；_、领导出差如果职工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，职工首先电话请示相关负责人，其次按照规定的时间把未曾签字的加班申报单交到行政事务部，待所属科室负责人回来后及时补签，未经补签的加班申报单一律无效；_、加班考勤无论是工作日、休息日或是节假日加班，职工均应如实考勤，记录加班时间。六、下列情形之一者不计加班_、未经科室负责人及以上负责人核准而自愿延长工作时间的；_、院管领导小组和考核领导小组延长工作时间的；_、在加班时，不遵守纪律，故意拖延加班时间或擅5/6自早退的；_、本职工作未完成需经加班完成的；_、当天上正班的参加了加班工作的；_、出差期间不应视为加班；_、其它经过界定不应属于加班的情形。七、标准_、平时加班补贴为_元；_、法定节假日上班的为_元。八、支付形式及时间_、加班既可领取津贴，也可采取补休的形式。_、凡职工加班要求补休的，加班在_小时以上的，可以补休半天；加班在_小时以上的，可以补休_天。当月补休原则上在_个月内有效，不跨年补休。补休单一经开出，不得再领取加班补贴。_、职工因事申请补休，事先应征得本科室负责人同意。补休与工作发生冲突时，要以工作需要为主，科室负责人有权拒批，未经审批的补休一律无效，将以旷工论处。_、各科室应严格考勤制度，每月上交考勤表时，凡有补休的均应注明，并将补休单附上。_、各科室将职工本月加班时数在考勤表中标注后交行政事务部核实，审核无误后在发工资时一并支付。6/6九、罚则_、加班工作人员无故编造加班事由，在加班时故意拖延加班时间或擅自早退的，一经查实，除扣回加班补贴或加班费外，另对参与者按加班补贴或加班费的双倍给予处罚；_、第三方证明人（含当事患者及家属）不按规定签署证明意见或捏造事实作假证明的，一经查实，按加班补贴或加班费的双倍给予处罚；_、对虚报、瞒报加班补贴或加班费的