幼儿园绩效考核方案2

幼儿园绩效考核方案 2 为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻 按劳分配，优质厚酬 的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。 一、指导思想： 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发 展。 二、基本原则： 本方案坚持以 尊重规律、以人为本 ;以德为主、注重实绩 ;激励先进、促进发展 ;客观公正、简便易行 为原则。 三、组织领导： 成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。 四、考核内容： 奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。 五、实施方法：奖励性绩效工资 (300 元人 /月 ) (一 )基本津贴发放标准 (100 元 ) 班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴 30 元， (此费用由幼儿园出 )。 (二 )出勤奖发放标准 (50 元 ) 教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月 50 元，按月发放。 先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工 ;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效 ;旷工一天扣 50 元。 病假必须持医院医生证明，否则以事假计算 ;病假一天为 20 元。 事假必须事先 通知 ，遇到情况确实无条件请假，要事后补假 ;事假一天为 30 元。 退一次 10 分钟以内扣 5 元， 20钟以内扣 10 元。零星请假时间累计 8 小时为一天。 假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。 内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。 参加一次扣 10 元，迟到一次扣 5 元。 0 分钟扣 20 元 ;10 分钟以上扣 50 元 ; 分。 产，按病假执行。 属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予 1 天公假。 其它津贴中扣除。 师满勤每学期奖 10 分。(幼儿园经费出 ) 周以内的病事假由园长批 ;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。 (三 )效益津贴 (150 元 ) 效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法： (50 元 )按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评 ;学期内出现以下情况之一者，本项不得分： 反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉 ;10 分 相体罚 (罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号 )扣 5 分，情节严重的做出书面检查。 留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减 1 分 。 私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣 10 分 说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣 5 分 现一次扣 1 分。 工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣 2 分。 接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣 1 分。 一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣 20 分 从分配，遵守 制度。 10 分。 (100 元 ) 奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以 1 分为单位， 1 分等于 2 元。 个人奖惩标准 比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。 绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。 标准：获省级 20 分