精选行政经理求职简历

1/8精选行政经理求职简历这里是一篇行政经理求职简历，做简历一定要以展现能力为中心，而至于品质只要稍加描述即可，而且描述的品质要喝工作有关系，接下来让我们一起看看吧个人信息XXX性别女婚姻状况未婚民族汉族户籍广东梅州年龄26现所在地广东东莞身高161CM希望地区广东东莞希望岗位行政/人事类人事经理/主管行政/人事类人力资源专员行政/人事类招聘经理/主管行政/人事类行政经理/主管寻求职位待遇要求4000元/月可面议最快到岗随时到岗教育经历201709201712深圳市北大青鸟培训机构人力资源管理大专201709201706梅州市嘉应学院经济管理学大2/8专培训经历201702201706优恩英语培训中心英语口语工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作公司名称201708201702公司性质私营企业行业类别生物工程、制药担任职位行政人事主管岗位类别人事经理/主管工作描述1招聘管理编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。2新进人员接收管理包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。3培训管理办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。4绩效考核管理完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈做好考核结果的统计、汇总工作。5职称管理办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。6各类假期管理员工病事假及其它各类假期的申请、3/8核实、登记等管理工作。7人事档案归档管理包括培训、考试合格档案职称晋升、聘任档案引进人才人事档案成人高校毕业生档案劳动力登记表、劳动手册、体检表等。8材料上报管理负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。9企业文化完善，包括员工各类活动组织等离职原因个人发展原因公司名称201701201708公司性质私营企业行业类别媒体、影视制作、艺术担任职位行政人事主管岗位类别人事经理/主管工作描述一、人资规划及招聘与面试1负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施2负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作二、员工晋升管理1负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续4/8办理并跟踪2人员离职、解聘事项及手续办理三、培训与开发1完善员工手册的编制2对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施3完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施4完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划四人事档案管理1指导、协助员工建立于实现职业生涯规划2考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理3员工动态管理4劳动合同的签订、管理5人事档案的汇集、整理、存档、销毁6人事资料及报表的检查、督办7人事报表的汇编、转呈和保管8对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件五、绩效、薪酬管理5/81每月110号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放2、为员工制定相对应的激励奖励制度3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善六、企业文化建设1根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化2对企业网站的定期更新及管理3设计企业走廊等不同的文化墙4每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。离职原因其他原因公司名称201712201701公司性质民营企业行业类别批发零售担任职位行政人事主管岗位类别人事经理/主管工作描述1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。3、社保、居住证的办理。4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政6/8策及流程。5、全面负责后勤部的工作管理。6、根据商场需要安排培训课程文化、开店指导、促销活动等方面的培训7、营业人员各类规章制度的制定8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放9、完成公司布置得各项任务岗位要求。10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。离职原因个人发展原因公司名称201709201711公司性质股份制企业行业类别生物工程、制药担任职位总监助理岗位类别出纳员工作描述1、主要负责办理银行和现金收支，发放员工工资及员工日常费用报销的审核等2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作不定期安排深圳分公司所有市场部业务员的相关业务技能培训5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力7/86、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等离职原因个人发展原因技能专长专业职称人力资源管理计算机水平中级计算机详细技能1精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力2、有基本的公文写作能力及良好的表达能力，具备一定的培训及员工活动的策划组织能力3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。4、能熟练操作WORD、EXCEL，POWERPOINT办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。技能专长1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力语言能力8/8普通话流利粤语流利英语水平CET4口语一般英语一般求职意向发展方向人力资源管理行政人事管理公司运营管理其他要求希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划自身情况自我评价1、有