村干部考察报告

村干部考察报告 (一 ) 郭圩社区党员干部现代远程教育接收站点工作在黄坝乡党委、政府和社区党支部的正确领导下，抢抓机遇，强化措施，克服困难，注重实效，认真做好“远程教育”站点工作。在创先争优活动和社会主义新农村建设中，充分发挥其重要的宣传和教育作用，为全社区的经济社会发展增添成效。 一、基本情况 郭圩社区位于黄坝乡中部，粟子湖上游，南接黄坝集，北靠古镇双集，西连小店集，地理区位优势明显。社区辖 9 个自然庄，总面积 方公里，人口 5867 人，社区党支部下设 4 个党小组，党员143 人，参加“远教”学习培训党员 92 人。 目前，我社区已完成规范化接收站建设工作，配备了专、兼职人员负责管理维护。收看的内容主要为政治理论学习辅导、全国优秀共产党员先进事迹、学习讲座、专题报告和农村实用技术，以及医疗卫生、文体娱乐、儿童动漫等 ;观看人员主要是党员、村干部、群众和留守儿童 ;全年累计共播放 150 多场次， 1200 人参培参学。按播放计划，每个月至少安排 1 次儿童动画节目、 2 次党员固定日的学习培训、3 次以上种植养殖、生产经营等实用技术学习、 4 次以上文体娱乐活动。 二、工作方法及措施 我社区农村党员干部现代远程教育开展以来，认真探索开展远程教育工作的有效方法，采取有效措施，有力推动了全社区农村党员干部现代远程教育工作的开展。 1、加强领导，规范制度 为确保远程教育工作的顺利开展，我社区成立了以支部书记郭敬安为组长、支部委员、文书吕怀陆、大学生村官刘明为副组长的领导小组，对远程教育工作各项任务进行具体安排部署，进一步强化了工作人员的责任意识，明确了各自工作任务。 为加强远程教育工作规范化管理，我社区投入 3000 多元进行站点硬、软件建设，彻底改变了原来的杂乱现象 ;同步推进操作管理，做好三册一簿的记录工作，并分类归档 ;严格考勤 ,认真组织，做到制度规 范上墙，并严格遵照制度执行。 2、加强教育管理，增强收看实效 针对农村党员干部和群众文化水平不是很高，对计算机知识知之甚少的实际，着重加强了站点操作管理人员队伍建设。站点配备了两名专职管理员和一名兼职管理员，其中文书吕怀陆业务熟练，大学生村官刘明计算机精通，两人在一起很快为学员们准备了大量的符合实际的学习材料。在党员干部、群众开展的培训中，采取定期播放与适时播放相结合的措施，制定了播放收看制度，并根据实际、实用、实效的原则，确定播放内容和计划，灵活组织培训。 3、加强设备维护，保证设备正常运转 站点认真对设 备进行登记造册，明确产权，规范管理使用，投影固定，线路固定，各项设备均存放在专用支架盒上，严格落实防雷、防潮、防盗、防火、防尘项制度，各项安全措施到位，定期对设备进行维护保养，确保了站点设备的正常运行。 4、多形式教学，促进综合服务能力 为了达到“党员干部经常受教育，农民群众长期得实惠”的目标，社区站点高度重视远程教育的学习质量，每周制定播放节目表，在时间上定时定点，学习内容上注重“三个贴近”。每月组织 5 次以上党员干部和农民群众学习党政、法律、农技、卫生等知识，并针对群众需求不定期组织个性化学习。为保证教学 质量，在“学”方面强化“三个贴近”。一是在教学内容上贴近农村需求 ;二是教学方式上贴近农村现状，农忙时候少学，农闲时候多学 ;三是在教学组织上贴近农村实际。在完成基本培训任务的同时，结合农村党员干部和农民群众的需要，利用网络优势，增加站点服务功能，把站点办成农村专业技术协会咨询室和农村精神文明建设活动室等，做到一站多用，充分发挥站点的综合服务功能。 总之，根据我社区实际情况，我们将进一步完善基础设施建设，切实加强站点的内部管理，巩固好、运用好、发展好已有成果，确保远程教育充分发挥作用，努力在见实效上下功夫 ;进一 步加大宣传力度，按需培训，增强党员干部和农民群众参加学习培训的积极性，确保农村党员干部做得下、学得会、用得上 ;逐步探索并建立健全远程 教育长效工作机制，从管理、教学、利用等方面边探索，边总结，确保农村党员干部现代远程教育工作收到实实在在的效果。 村干部考察报告 (二 ) 根据安排，驻 工作组负责 换届选举村干部的考察工作。9 月 2 日我们深入到 农户家中走访部分党员、村组干部、专业大户及群众。 9 月 3 日，我组在 召开会议，组织全体在家党员、村民代表、村组干部共 53 人对村“两委”班子成员进行了民主测评 (测评结果见附表一 );会后，我们还找了村级班子成员、部分普通党员、村民代表、村社干部共 12 人进行了个别谈话，全面考察和了解了该村“两委”班子。现将具体情况作如下报告： 一、基本情况 1、班子组成情况： 两委班子由 5 人组成，分别是村委会书记 委会主任 委会副主任 计生专干 文书 2、总体评价：班子整体团结，凝聚力强，号召力和战斗力强。工作勤政务实，有一定的创新意识。按质按量的完成镇党委、政府下达的各项任务。密切联系和服务群众，积极维护村内稳定。但也存在以下一些问题：一 是班子不够团结，意见不统一，书记与主任之间分歧严重。二是有些村干部言行不一、办事存在吃拿卡要现象，有负众望。三是“两委”职责不清、工作无序。四是村务公开做得不够好。 3、班子成员考核情况： (1)书 ) 主要优点和成绩：政治素质好，工作积极性高，事业心强。为人正直，原则性强。大局观念较强，考虑事情全面。 主要不足方面：统筹全局能力不强，工作魄力不够。 (2)任 ) 主要优点和成绩：工作认真负责，关心群众。 主要缺点和不足：年龄大 (今年 55 岁 )，耳朵听力有障碍，不能勇于承担责任。 (3)主任 ) 主要优点和成绩：工作认真负责，任劳任怨。 主要缺点和不足：文化水平较低，不能胜任工作。 (4)生专干 ) 主要优点和成绩：为人正直，工作认真负责，敢于坚持原则，关心群众。 主要缺点和不足：积极参与意识不强。 (5)书 ) 主要优点和成绩：品德好，办事认真负责，工作能力较强，工作积极主动，办事认真负责，群众评价好。 主要缺点和不足：统筹全局能力不强。 二、存在的主要问题 1、村民民主权利意识淡薄。村民的民主权利意识出现了两极分化的状况。部分村民关心村委会换届，但大部分村民小农意识较 强，对村委会换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓。有的群众不是以大局出发、从本村的发展着想，而是从个人好恶、恩怨和眼前利益出发，谁与自己关系好、谁对自己有好处就选谁。只要有利可图就行。 2、村委会换届选举中存在非正常“拉票”现象。在换届选举前，候选人之间有一些不正当的竞选活动。如一些候选人不仅仅通过亲朋好友“游说”，有的以经济手段拉票，给选民送钱、送烟、送物、请客送礼等。 3、 家族、宗派意识较强，可能影响选举问题。由于 是由原 和 合并而成，换届选举时， 的家族、宗派可能形成一方势力，影响正常的选举工作。 4、关于村委会副主任 问题：据反映， 工作能力不强，在 2009 年初由镇党委作出停止 作的决定，但没有正式文件，另由 为计生专干代替 工作，也没有正式文件，同时停发了 工资。因此 求：她是由村上正式选举出来的村副主任，组织上没有正式文件解除她的职务，要求继续领工资并补发从去年 4月份以来停发的工资。 三、意见和建议 1、建议镇党委加强对 选举工作的领导，高度重视 的选举工作。由于 的情况复杂、特殊，前几届的选举都不是一次通过的，希望镇党委引起高度重视，在人力、物力上给予 以支持、倾斜，以确保 的选举顺利进行。 2、建议加大对换届选举中违纪违法行为的查处力度，坚决防止拉票贿选和宗族、宗教势力和黑恶势力影响选举。根据法律规定，对恶意扰乱、破坏选举的，由公安司法机关依法严肃查处