劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报

1/4劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报中华人民共和国劳动合同法经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于20XX年1月1日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑。学习宣传和贯彻落实劳动合同法，推进劳动合同制度的实施，是当前及今后一个时期劳动保障工作的重中之重。7月31日，市劳动保障局举办专题讲座，组织局党组中心组成员和各县劳动保障局长学习劳动合同法的相关内容。市劳动保障局党组书记、局长徐祥华参加学习并就全市的贯彻实施和宣传工作提出具体要求一、加强组织领导，确保有力推进。做好劳动合同法的贯彻实施，既是一项事关长远的任务，也是一件当务之急的工作，全市劳动保障部门将组织专门人员，落实推进机构，制定工作方案，提出工作目标，细化工作任务，确定工作措施和时间进度。建立目标责任制，将工作任务完成情况列入目标管理考核内容，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。目前，市劳动保障局已对学习、宣传、培训和贯彻劳动合同法的工作作出了统筹安排，近期将下发专门的工作方案，有计划、分阶段地组织实施。市里已成立专门工作2/4小组，局长担任组长，分管局长担任副组长，由办公室、法制监察、劳动工资、劳动仲裁、监察执法等相关条线负责同志为成员，其目的在于为劳动合同法的贯彻实施提供组织保证。二、深入学习培训，提高能力水平。劳动合同法明确规定由劳动保障部门负责对劳动合同制度实施进行监督管理，这对劳动保障部门加强学习培训工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市劳动保障部门抓紧对本地区、本系统、本单位学习工作进行专题研究和部署，通过组织集中学习和自学以及举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座、理论中心组学法等多种形式，迅速组织全系统包括街道、乡镇劳动保障所、社区协管员和12333咨询员在内的所有人员开展学习，确保做到领导同志带头学习研究劳动合同法，劳动保障系统的工作人员普遍熟悉这部法律的主要规定，从事劳动关系、劳动保障监察、劳动争议处理和劳动保障法制工作的同志精通这部法律的具体内容。为下一步执行、运用劳动合同法奠定坚实基础。当前将以劳动合同法文本和部里下发的宣传提纲为主要学习内容，深刻领会劳动合同法制定的重要意义、基本内容、尤其是新创设的规定，特别注意对照劳动法、江苏省劳动合同条例、江苏省工资支付条例等法律法规的相关内容，逐条研读，力争在较短的时间内成为行3/4家里手，切实提高运用劳动合同法协调处理劳动关系和化解劳资纠纷的能力水平。三、强化宣传引导，营造良好氛围。劳动合同法的调整对象主要针对用人单位和劳动者，涉及范围广，覆盖面广。广泛深入开展普法宣传工作，增进广大用人单位和劳动者对劳动合同法的了解和理解，对确保这部法律贯彻实施至关重要。争取得到党委、人大、政府的支持，将劳动合同法的宣传普及工作纳入本地区“五五普法”年度工作计划，统筹策划，及时部署，通过各种媒体，采取各种形式，全方位、多层面地进行广泛宣传。重点宣传制定颁发劳动合同法的重要意义、精神实质和主要条款，使用人单位和劳动者增强法制观念、提高法律意识，自觉做到学法、懂法、守法。加强与国资管理部门、工会组织等方面的合作，推动国有企业率先学习好、落实好劳动合同法。抓好重点行业，重点单位和重点人群的法律知识普及，让劳动合同法进企业、进社区、进班组，不断增强用人单位依法规范劳动用工行为的意识，提高广大劳动者依法维护自身权益的能力。根据省市的统一安排部署，积极参加全国开展的劳动合同法知识竞赛和宣传月活动，在全社会营造浓厚的舆论氛围，为劳动合同法的全面实施创造条件。四、开展分类指导，做好实施准备。充分利用下半年的4/4“过渡期”，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况，针对不同类型用人单位劳动合同制度的进展程度和发展条件，指导和督促企业对本单位劳动合同制度实施情况进行一次全面的自查自纠，预先防范，消除隐患。要注意抓一批有基础、有影响的单位进行试点，加强典型培育，注重经验积累。按照劳动合同充分覆盖专项方案的要求抓紧推进试点工作，发挥示范作用。主动向党委、政府汇报贯彻实施劳动合同法的工作