区委副书记共青团干部培训班结业仪式讲话

1/7区委副书记共青团干部培训班结业仪式讲话区委副书记在2013年共青团干部培训班结业仪式上的讲话我们这个培训班效率很高，两天时间，不光是坐下来培训，昨天还去参观了中华艺术宫。刚才听了你们当中三位代表的发言以后，对我来说震动很大。现在的团干部比我们当年来看确实也像时代一样，经过30年发展，水平都提高了。两天的时间，大家的收获很大。在这里也是非常祝贺大家。今天我就想作为一个老团干集体跟大家谈谈心。有几个关键词想和大家分享一下。要做好一个团干，除了知识、情商以外，我觉得有三个方面要有，要做一个“三有”团干。第一个“有”，是要“有眼界”。从的发展史上来看，正是因为有几代领导以及人的努力，这个努力就是有眼界的努力。现在大学城办得很好，但当年能够拿出这么多土地办大学城，在来说没有几个区县能做到。改革开放之初，的领导和在工作的同志们抓住了机遇，而抓住机遇本身是要有眼界的。所以说，做好一个团干，要讲眼界，没有眼界是解决不了问题的。眼界是在工作当中自身摸索的，是在学习当中不断抬高的。2/7眼睛看得到的地方考验的是视力，眼睛看不到的地方考验的是眼界。工作当中，要把视角、视野两件事情调整到最广的广度，视角要宽，视野要深。这也是人自身发展的要求。有一句话说得好“人生是有期限的，但人生是没有界限的”。从观察问题这个角度来讲，我觉得既要有广度，又要有深度。对团干部来说，这是一个基本要求。我们不能鼠目寸光，否则未来的发展就没有希望。谈到眼界，团干部的有些基本功也要靠眼界来培养。我上次在妇联也讲了，做群团工作的同志要有几个基本功。第一，要有想法。没有想法做不好群团工作。想法既来自于对这个社会的基本判断，也来自于工作当中的基本经验，还来自于自身知识结构的储备。有没有想法、想法好不好、想得远不远，这些都是团干部的基本功。第二，要有说法。不光要能想，还要能说。再好的想法，要让青年同志们认同、理解，跟着你一起干，需要有一个沟通的过程，沟通过程中的基本功就是要有好的说法。过去的青年领袖都是能说会道的，这在争取团员青年的过程中很重要。现在有许多同志在台上讲话，往往一讲就是一篇人民日报社论，但是如果每个人都在讲人民日报社论，那肯定解决不了问题。上边讲得粗，下边讲的就要接地气。第三，要有做法。好的想法最终要靠落实，就是执行和落地的过程，这就涉及到一个方法论的问题。方法论就是要把原先3/7比较好的设想，变成一种青年认同的计划，在做的过程当中把它落实到底。团委的同志在执行力上都比较强，做法很重要。第四，是要在有做法的基础上，上升到方法。这个方法就是我们现在经常讲的制度。通过做了以后形成制度，先试点，再铺开，然后再铺开的基础上形成我们的制度。在思考问题、开展工作过程中，要培养这“四个法”的基本功，很多事情才会有高度。从的各个区县特别是城郊结合部的发展来看，的发展是最成功的，这是有目共睹的。20XX年以后，的面貌发生了翻天覆地的变化，从过去一个纯粹的农业地区走入了一个现代化新城，现在到新城来看的同志都被我们新城的建设规划和风貌所感染和认同。正是在这样一个背景下，我们在位的同志一定要讲眼界。因为就怕在这么一种比较好的环境中，我们自己享受着、陶醉着，躺在一个美好的过去的基础上。我有时也看看上的语言，有句话说得蛮好“总是盯着美好过去的地方是没有美好未来的”。我们的基础比较好，有享乐的环境、享乐的基础，但是在这样一个历史时期，如果大家都不去想，没有像前几代人抓住机遇、比较超前地去思考一些问题的话，是不行的。的未来依靠的是在座的同志们，请大家一定要把自己各方面的能力培养好，使自己看问题的角度、看问题的深度有自己独到的见解，形成一种与时代发展相4/7适应、相匹配的眼界。第二个“有”，是要“有担当”。央视有一位著名主持人说过一句话青春只有在回忆的时候是美好的。当年，四人帮粉碎，百废待兴，我们当时改变世界、改变社会的愿望尤为强烈。回想起当时参加工作时的激情，艰苦而美好。现在的情况跟当时不同，现在这个社会是讲的人多、干的人少，评的人多、做的人少。青年同志们有说话、有评判的权利，但更应该有干活的权利，这是你们的责任。一是要脚踏实地的干。只有干了，才能对这个社会有真正的了解；只有做了，能知道知道社会是怎么样的，才能接地气。二是要有担当精神。团干部作为青年带头人，要带领同龄人在未来三十年中解决许多社会问题，对未来的社会发展不但要有想法，更要担当精神。现阶段，中国经济快速发展，人民生活水平显著提高，与发达国家硬件上差距变小。城市竞争力排名第一次超过香港，生活在还是比较幸福的。但是，接下来三十年我们何去何从面对现在提出的美丽中国建设，如何在以经济建设为中心的基础上，从五位一体的总体布局出发来推进自身的发展，经济建设与其他四个方面建设在考虑问题纬度上怎么来把握，这就是留给大家的一个新课题。1978年以后的三十年，从发展的经验和历史来看，解放思想以后，有很多让人无法想象的成果；接下来三十年，我们能不能够让5/7我们的下一代人看到有这样一种突破。我们共青团的表彰系列中有青年突击队，青年人叫突击手。突击两个字有点道理，青年人就是要干这些前沿的东西。一些社会比较敏锐、有的时候是有点争议的东西，可能就需要青年人去干。我感觉到青年人应该处在火线、前线、一线，要敢于想、敢于研究。最近在发改委调研科级干部时了解到，他们组织了一个不在编的研究室，研究他们认为经济发展中比较重大的、需要研究的问题，每年大概56个。这里面牵头的是年轻人，参加课题研究的都是刚毕业的大学生。这就有点像我们当年的青年突击队，就是干难活，干以前没干过的。青年人参加工作后，一个是要接地气，马上熟悉这里的情况，另一个就是要把知识、能力、基本素质用到工作当中去。这不是简单的操作和熟悉，而是在更高层次上，边熟悉、边研究、边解决问题。担当就是要敢于做一些有争议、甚至以前没有人做过的事情。我认认真真地读过邓小平的书，有时候也很迷惑，有些事情想不通。他的书对解决问题还是蛮有道理的，理论不是很深奥，但有些关键词很重要。在一个社会的发展过程中，对一些习以为常的事情，要从长期来看是阻碍发展还是推进发展，有些制度性的东西是需要勇气的。小平在世的时候讲，摸着石子过河，不要争论，先干起来。为什么先不要争论因为有些事情一争论就没法干，确实6/7有些事情还没做就有争论。在每个时代的发展过程中都会碰到这些问题，而这些问题的解决只有实事求是、解放思想。我们这一代还有一个很重要的讨论实践是检验真理的唯一标准。处在这个年龄段，这些问题也要考虑。最后一个“有”，是要“有胸怀”。这一点，我的体会颇深。在改革开放中，我们既是参与者，也是分享者，在我们这一代人身上还凝聚着上下两代人之间的衔接。刚参加工作时，我的前辈们从现在看来理论、知识上是有一定的局限性，但这批人和我们比最大的特点，就是胸襟宽、气量大，他们用宽广的胸襟把我们培养了起来。一个人将来到底能干多大的事业，并不在于他智商多高、读书的时候读的有多好，一个人干事业的前提是要看他的胸襟有多宽。胸襟有多大，才能干多大的事。有些干部可能有架子，有优越感。我在民主生活会上讲，官架子不太有，但是优越感是有的。优越感并不是太好的事情，在与同龄人相处时，大家要平等一点、宽容一点，在意识当中少一点优越感。有的同志相对来说发展得比较好，有的走得不是太远。因为在走的过程中，很多人寻找的不是一条多赢、双赢之路。同事之间不应当成为竞争对手，千万不要刻意去贬低对手，应当怀着多赢、共赢的心态。胸襟这