管理制度汇编目录

管理制度汇编目录党务工作1关于加强和改进离退休人员管理服务工作的意见鲁工美院党字200332号2关于中国共产党党费收缴、管理和使用规定的通知（2003年11月4日）3关于进一步加强统战工作的意见鲁工美院党字20045号4山东工艺美术学院处级干部学年考核办法鲁工美院党办字20046号5山东工艺美术学院处级干部学年考核办法修订意见鲁工美院党办字20048号6关于进一步加强党的基层组织建设的意见2004年10月13日7关于在发展党员工作中实行公示制的通知2004年年10月27日8山东工艺美术学院选拔任用党政领导干部实行公示制暂行办法（2004年11月1日）9山东工艺美术学院试用期满干部考核办法（2004年11月5日）10中共山东工艺美术学院委员会关于加强流动党员管理的若干规定2004年11月6日11关于做好发展党员工作的意见鲁工美院党办字200411号12中共山东工艺美术学院委员会发展党员工作实施意见鲁工美院党办字200412号13中共山东工艺美术学院委员会关于组织员工作的暂行规定（2004年11月15日）14山东工艺美术学院关于加强和改进党的基层组织民主生活会的意见鲁工美院党办字200413号15山东工艺美术学院关心下一代工作委员会工作意见鲁工美院党办字20051号16山东工艺美术学院共产党员先进性具体要求、不合格党员主要表现（2005年10月21日）17发展党员公示制工作制度2005年10月23日18山东工艺美术学院学生党支部工作条例（2005年12月16日）19山东工艺美术学院党总支工作条例（2006年1月5日）20山东工艺美术学院教工党支部工作条例（2006年1月5日）21山东工艺美术学院基层党组织设置审批程序2006年10月19日22中共山东工艺美术学院委员会组织部民主评议党员实施意见（2006年12月12日）组织部统战部23山东工艺美术学院党风廉政建设责任制实施细则24山东工艺美术学院关于对若干行政工作开展效能监察的意见25山东工艺美术学院关于信访举报工作的暂行规定26关于严格招生工作纪律的暂行规定27关于印发山东工艺美术学院纪委监察室职责范围（试行）等文件的通知鲁工美院纪字20049号28关于印发山东工艺美术学院纪检监察部门诫勉谈话制度（试行）等三个文件的通知鲁工美院党字200413号纪委、监察29山东工艺美术学院党委理论学习中心组学习制度鲁工美院党办字200524号30中共山东工艺美术学院委员会关于加强宣传工作管理的暂行规定鲁工美院党办字20055号31山东工艺美术学院对外宣传工作管理条例鲁工美院办字200510号32山东工艺美术学院内部出版物管理规定鲁工美院办字200511号33山东工艺美术学院关于加强校园内宣传橱窗、阅报栏、公告栏等环境宣传设施管理的规定鲁工美院党办字20054号34山东工艺美术学院关于对悬挂和张贴宣传品管理的暂行规定鲁工美院办字200512号35山东工艺美术学院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见鲁工美党办字20053号36山东工艺美术学院校园电视台管理办法（试行）2006年10月13日拟订，未发文37山东工艺美院报管理办法（试行）2007年1月17日拟订，未发文宣传部38关于进一步改进退休干部管理服务工作的意见（2004年3月5日）离退休人员工作处行政工作39山东工艺美术学院公务接待管理工作暂行规定鲁工美院字200338号40山东工艺美术学院公文处理暂行规定鲁工美院党字20044号41山东工艺美术学院关于推行校务公开制度的实施意见鲁工美院办字20048号42山东工艺美术学院驾驶员及车辆管理暂行办法鲁工美院办字200411号43山东工艺美术学院院领导接待群众日制度鲁工美院党办字200414号44山东工艺美术学院会议管理制度鲁工美院办字200451号办公室科研工作45山东工艺美术学院关于设立院级科研项目的办法鲁工美院办字199939号46山东工艺美术学院优秀科研成果奖励试行办法鲁工美院办字199940号47设立山东工艺美术学院“学院奖”的决定鲁工美院办字200012号48山东工艺美术学院科研经费管理办法鲁工美院办字20042号49山东工艺美术学院学术活动资助基金暂行规定鲁工美院办字20043号50山东工艺美术学院学术著作出版基金暂行办法鲁工美院办字20044号51山东工艺美术学院校外实习基地管理办法鲁工美院办字20045号52山东工艺美术学院教学人员科研工作量考核及奖励办法鲁工美院办字20065号53山东工艺美术学院科研项目配套经费管理办法鲁工美院办字20066号科研处54山东工艺美术学院研究生管理规定（2006年7月12日）55山东工艺美术学院遴选硕士研究生指导教师实施办法（2006年8月3日）56山东工艺美术学院各学科研究生培养方案（2006年10月11日）57山东工艺美术学院硕士研究生招生考试保密室管理规定（2006年10月28日）58山东工艺美术学院关于评选研究生“三好学生”和“优秀学生干部”的办法（2006年11月27日）59山东工艺美术学院研究生“三助”管理条例（试行）（2007年2月18日）研究生处60学报设计艺术匿名审稿制度鲁工美院刊字（2005）1号学报61关于成立校园网络系统安全领导小组的通知鲁工美院字200225号2002091662山东工艺美术学院校园网设备管理细则（20030701）63山东工艺美术学院校园网络系统安全管理制度（20030707）64山东工艺美术学院INTERNET信息发布管理规定（20030707）65山东工艺美术学院论坛管理规定（20030718）66山东工艺美术学院关于制止垃圾邮件的管理规定（20040316）67校园网用户服务派工及回访制度实施细则（20040921）68山东工艺美术学院计算机网络信息系统保密管理（20041110）69山东工艺美术学院校园网信息发布与管理规定（20050115）70山东工艺美术学院“校园卡”管理实施细则暂行规定（20060725）71校园电话管理制度暂行规定（20060725）72学生宿舍上网管理规定（20060728）73山东工艺美术学院网络安全防护管理办法（20060925）74山东工艺美术学院校园网计算机病毒防护实施细则（20060925）75山东工艺美术学院校园网建设和管理规定（20060925）76关于加强和规范校园综合布线系统建设和管理的规定（20060925）网络信息中心77山东工艺美术学院图书馆书刊借阅规定78山东工艺美术学院图书馆书刊赔罚规定图书馆人事工作79山东工艺美术学院教职工工作证管理规定鲁工美院人字199421号80关于设立“特种奖学金获得者指导教师奖”的暂行办法鲁工美院发200017号81山东工艺美术学院待聘人员管理办法（试行）鲁工美院人字20018号82132山东工艺美术学院进入人才交流中心人员管理办法（试行）鲁工美院院字200226号83山东工艺美术学院内设机构和人员编制方案（试行）鲁工美院党字200322号84山东工艺美术学院关于校内岗位津贴的实施意见（试行）鲁工美院院字200374号85山东工艺美术学院关于企业编制人员有关问题的处理意见鲁工美院人字200316号86山东工艺美术学院关于工人聘干停聘后有关问题的处理意见鲁工美院人字200317号87山东工艺美术学院教职工福利费管理办法（试行）鲁工美院办字20041号88山东工艺美术学院职工内退暂行规定鲁工美院字200412号89山东工艺美术学院临时工管理办法（试行）鲁工美院院字200415号90山东工艺美术学院课程教师聘任管理暂行规定鲁工美院办字200426号91山东工艺美术学院离退休教师返聘暂行的规定鲁工美院办字200427号92山东工艺美术学院关于青年教师在职攻读硕士学位的意见鲁工美院办字200428号93山东工艺美术学院关于加强新进青年教师教育培训工作的意见鲁工美院办字200429号94山东工艺美术学院引进高层次人才的暂行规定鲁工美院字200528号95山东工艺美术学院关于新进非教学人员实行实习期制度的意见鲁工美院字200529号96山东工艺美术学院关于实行人员聘用制度的暂行规定鲁工美院字200530号97山东工艺美术学院关于20042005学年教职工考核工作的实施意见鲁工美院办字200516号98山东工艺美术学院关于教职工在校服务期的暂行规定（试行）鲁工美院办字200522号99山东工艺美术学院关于教师攻读研究生的暂行规定（试行）鲁工美院办字200523号100山东工艺美术学院关于教职工逝世后丧事办理的暂行规定（试行）鲁工美院办字200524号101山东工艺美术学院关于成立二级学院的决定鲁工美院字20062号102山东工艺美术学院教职工退休工作暂行鲁工美院字200626号103山东工艺美术学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘请办法鲁工美院字20067号104山东工艺美术学院延长教授副教授退休年龄的意见鲁工美院字20068号105山东工艺美术学院关于建立聘请校学术委员会校外委员制度的意见鲁工美院字20069号106山东工艺美术学院关于教职工考勤的暂行规定鲁工美院办字200644号107山东工艺美术学院关于进一步加强临时工管理的意见鲁工美院办字200645号108山东工艺美术学院关于进一步加强教研室建设与管理的意见鲁工美院办字200649号109山东工艺美术学院教研室设置方案鲁工美院办字200681号人事处学生工作110关于设立特种奖学金的暂行办法鲁工美院发199998号111山东工艺美术学院学生奖学金评发办法（修订）鲁工美院学字20044号112山东工艺美术学院优秀学生评选办法鲁工美院办字200440号113山东工艺美术学院优秀学生干部评选办法鲁工美院办字200438号114山东工艺美术学院先进班集体评选办法鲁工美院办字200439号115山东工艺美术学院学生违纪处分办法鲁工美院办字200519号116山东工艺美术学院学生申诉处理暂行办法鲁工美院办字200520号117山东工艺美术学院学生公寓管理办法鲁工美院办字200437号118山东工艺美术学院贷款办法119山东工艺美术学院学生资助办法鲁工美院办字20061号120山东工艺美术学院学杂费收缴办法鲁工美院办字20062号121山东工艺美术学院困难学生生活补贴发放办法鲁工美院办字200640号122山东工艺美术学院学生在校外居住学习的暂行规定鲁工美院学字20045号123山东工艺美术学院学生档案管理暂行办法鲁工美院学字20041号124山东工艺美术学院优秀毕业生评选办法鲁工美院办字200214号125中共山东工艺美术学院委员会关于加强辅导员队伍建设的实施意见鲁工美院党办字200614号学工部学生处国际交流工作126山东工艺美术学院因公出国管理工作暂行办法鲁工美院外字20043号127山东工艺美术学院涉外接待工作暂行办法鲁工美院外字20044号128山东工艺美术学院外国留学生和交换学生管理条例（2005年6月20日）129山东工艺美术学院外籍教师聘请要求与程序（2005年6月18日）130山东工艺美术学院外教管理条例（试行）131山东工艺美术学院突发涉外事件应急机制（2005年12月9日）国际交流与合作处群团工作132山东工艺美术学院教职工代表大会代表培训制度133山东工艺美术学院教职工代表大会提案征集和处理制度134山东工艺美术学院教职工代表大会暨工会会员代表大会代表选举和会议表决制度135山东工艺美术学院教职工代表大会文书归档制度136山东工艺美术学院教职工代表大会主席团工作制度工会妇委会137关于组织全校大学生志愿者开展“一助一”帮扶老同志和“一助一”帮扶贫困生专项活动的通知鲁工美团字200612号138山东工艺美术学院大学生社团工作手册2006年5月139山东工艺美术学院学生勤工助学活动管理办法鲁工美院办字200222号140关于进一步加强共青团工作的意见鲁工美院党字20071号团委国资与财务工作141山东工艺美术学院国有资产管理实施办法鲁工美院字200355号142山东工艺美术学院固定资产管理办法鲁工美院字200356号143山东工艺美术学院无形资产管理办法鲁工美院字200380号144山东工艺美术学院仪器设备管理办法鲁工美院字200381号145山东工艺美术学院大宗物资设备采购管理规定鲁工美院字200382号146山东工艺美术学院仪器设备损坏、丢失赔偿管理办法鲁工美院字200383号147山东工艺美术学院废旧仪器设备处置管理办法鲁工美院字200384号148山东工艺美术学院教学仪器设备招标投标管理办法鲁工美院办字200422号149山东工艺美术学院招标工作管理办法试行鲁工美院字200625号资产管理处150关于理顺财务工作体制，加强统一管理的暂行规定鲁工美院199923号151山东工艺美术学院院内外办班收费管理办法鲁工美院发199951号152山东工艺美术学院关于差旅费开支暂行规定鲁工美院发199994号153山东工艺美术学院现金、支票管理使用暂行规定印发鲁工美院财字20014号154山东工艺美术学院学术著作出版基金暂行办法鲁工美院办字20044号155山东工艺美术学院财务管理暂行办法鲁工美院办字200430号156山东工艺美术学院预算管理暂行办法鲁工美院办字200431号157山东工艺美术学院票据管理暂行办法鲁工美院办字200432号158山东工艺美术学院内设单位预算外资金管理暂行办法鲁工美院办字200434号159山东工艺美术学院专项资金管理暂行办法鲁工美院办字200513号160山东工艺美术学院新校区基本建设财务管理办法（试行）鲁工美院财字20042号财务处审计工作161山东工艺美术学院有关部门单位行政负责人经济责任审计实施办法（试行）鲁工美院字200324号162山东工艺美术学院内部审计工作规定鲁工美院字200325号163山东工艺美术学院基建、修缮及其他工程项目审计实施办法鲁工美院字200326号164山东工艺美术学院审计档案管理办法（试行）鲁工美院办字200447号165山东工艺美术学院审计人员职业道德规范鲁工美院办字200448号166山东工艺美术学院新校区建设全过程跟踪审计实施意见鲁工美院字200520号167山东工艺美术学院新校区建设跟踪审计工作制度鲁工美院办字200542号168山东工艺美术学院固定资产审计实施办法鲁工美院办字200628号169山东工艺美术学院经济合同审计实施办法鲁工美院办字20073号审计处170校园绿化管理规定及执行措施171绿化卫生管理暂行规定172礼堂安全防范管理规定及执行措施173礼堂使用管理规定及执行措施174物资材料的管理制度后勤处综合治理工作175山东工艺美术学院山林防火管理办法（2006年5月）176消防安全管理工作制度（2006年5月）177家属委员会日常工作制度（2006年5月）178外聘临时工（施工）安全管理规定（2006年5月）179安全保卫工作暂行规定（2006年5月）180山东工艺美术学院治安管理规定（2006年5月）181暂住人口管理规定（2007年4月）182长清校区山林防火预案（2006年5月）183携带贵重物品出校门管理规定（2006年5月）184调解委员会工作制度（2006年5月）185校内展销活动管理规定（2006年5月）186校园交通管理暂行规定（2006年5月）187校园经商管理暂行规定（2006年5月）188突发事件处置预案（2006年5月）189校园秩序管理若干规定（2006年7月）190集体活动活动管理规定（2007年1月）191家属院承租房屋户安全管理规定（2007年1月）192外来务工人员管理暂行办法（2007年1月）193废旧物品收购管理办法（2007年1月）194教学楼、实验楼、图书馆安全管理规定（2007年1月）195校门秩序管理规定（2007年1月）保卫处关于加强和改进离退休人员管理服务工作的意见鲁工美院党字200332号各部门、各单位为了进一步贯彻落实省委关于加强和改进离退休工作的有关指示精神，加强和改进我院的离退休人员管理服务工作，现结合我院实际提出如下意见一、进一步提高对做好离退休工作重要性的认识离退休人员是我国革命和建设的功臣，是我们党和国家的宝贵财富。尊重老干部，就是尊重我们党的历史；爱护老干部，就是爱护我们党和国家的宝贵财富。我院离退休教职工是工艺美院的奠基人和开拓者，为学院的创建和高教事业的发展做出了重要贡献。我们要按照“三个代表”和“三个有利于”的要求，从继承和发扬党的优良传统和中华民族传统美德的高度，从维护我院改革发展稳定大局的高度，提高对做好新形势下离退休工作重要性的认识，强化全局意识、财富意识和责任意识，满腔热情地为离退休教职工搞好服务，做到老有所养、老有所乐、老有所教和老有所为，保证他们安度晚年、健康长寿。二、加强对离退休工作的组织领导为了进一步加强和改进对离退休工作的组织领导，学院要及时调整充实由分管院领导负责，有党办、组织、人事、财务、工会、后勤等相关部门负责人参加的离退休工作领导小组。在院党委的领导下，进一步加强对离退休工作的组织协调和督促检查。领导小组每年至少听取一次工作情况汇报，研究解决离退休工作中出现的困难和问题。对离退休工作遇到的重大问题，要及时向院党委、行政请示汇报，力求妥善解决。离退休工作处要按照本部门的职责范围尽职尽责地做好离退休工作，使党委离退休工作处真正成为老干部之家。三、建立完善分级管理服务体制鉴于我院离退休人员较多、工作任务重和管理服务人员少的实际，为了进一步搞好离退休管理服务工作，根据我院人事制度改革的有关规定和其他学校的做法，学院决定对我院离退休人员实行分级管理服务的体制。1、工作分工按照“统一领导，分级管理，各方协作、改进服务”的原则，全院各部门和单位要明确任务，各负其责，密切配合，齐抓共管，形成做好离退休工作的整体合力。具体分工是离退休院级干部的管理服务工作，由院离退休工作处负责；处级以下离休干部的管理服务工作，主要由院离退休工作处负责，原所属部门单位积极协助；其他退休教职工的管理服务工作，由原所属部门、单位负责。2、工作职责党委离退休工作处的主要工作职责认真贯彻落实上级有关离退休工作的方针、政策，根据离退休工作需要和学院实际，拟定、提出实施意见并抓好落实。对全院离退休工作进行指导，密切与各部门、单位的联系，加强政策咨询服务工作。及时通报上级有关工作信息。按照保密工作规定，做好领导干部定期（每半月一次）阅读文件工作；每半年由院领导向老干部通报一次工作情况。经常了解、检查、督促全院离退休管理服务工作。对离退休人员的困难和问题要及时关心，尽力解决。认真听取离退休人员的建议意见。在有关部门单位的积极配合下，认真做好全院离休干部和退休院级干部的管理服务工作。负责学院处级干部的退休谈话工作。根据我院实际，组织离退休老同志参加省里统一开展的文体活动。负责老干部活动中心的管理、服务工作。协助做好老教协工作。各部门、单位职责负责本部门、单位退休教职工的管理服务工作。经常开展尊老爱老思想教育，认真贯彻落实上级有关指示精神及学院对离退休工作的部署和要求。负责本部门教职工的退休谈话工作。负责退休党员参加本部门、单位的党组织活动。及时通报本部门情况。有条件的部门、单位，可成立退休党员党小组。组织退休人员参加本部门、单位重要的政治学习、文体活动等。从政治上、生活上关心退休人员，做好生病探视，节日慰问、走访及丧葬后事等项工作，积极帮助他们解决实际困难。积极发挥离退休教职工的余热,做到老有所为。采用多种形式和途径，经常听取老同志对学校改革发展的意见和建议，因人制宜地组织老同志参加一些思想教育、教学科研等项工作，充分发挥老同志的政治优势和智力优势。及时了解、反映并提出对退休工作的建议意见。四、要求1、各部门、单位党政一把手要重视、关心离退休工作，将其列入重要的工作议程，经常研究并抓好落实。要明确一名领导分工负责此项工作。2各部门、单位要教育全体教职工关心老同志，结合本单位实际建立离退休工作制度，认真贯彻执行，帮助老同志排忧解难，使他们能够愉快的安度晚年。3、组织人事部门要把离退休工作作为考核党政领导班子、领导干部政绩和评选先进的一项重要内容，加强督促检查。4、各部门、单位要经常汇报离退休工作情况，及时反映老同志的意见和要求，并对今后工作提出改进意见和建议，使我院的离退休工作迈上一个新的台阶。中共山东工艺美术学院委员会2003年9月15日关于中国共产党党费收缴、管理和使用规定的通知各党总支支部党章规定,向党组织交纳党费,是共产党员必须具备的起码条件,也是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、管理和使用,是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。为了适应新形势的要求,进一步加强、改进党费收缴、管理和使用工作,根据中组部组通字19982号、鲁组通字19983号文件的精神,现将有关规定重申如下一、党费收缴1、有工资收入的党员,每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为基数,按规定比例交纳党费。即以工资加职补为基数。2、交纳党费的比例为每月工资收入在400元含400元以下者,交纳月工资收入的05；400元以上至600元含600元者,交纳月工资收入的1；600元以上至800元含800元者,交纳月工资收入的15；800元以上税后至1500元含1500元者,交纳月工资收入的2；1500元以上税后者交纳月工资收入的3。3、学生党员每月交纳党费02元。4、没有经济收入或交纳党费有困难的党员,由本人提出申请,经党支部委员会同意,可以少交或免交。5、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。6、党员向其正式组织关系所在党组织交纳党费。持流动党员活动证外出的党员,外出期间持证向外出所在地党组织交纳党费。7、党员增加工资收入后，从按新工资标准领取工资的当月起,以新的工资收入为基数,按照规定比例交纳党费。8、党员自愿一次交纳1000元以上的党费,党委组织部代收,提供该党员的简要情况,通过省委组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。9、遇到特殊情况,经党支部委员会同意,党员可以委托亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费,但补交党费的时间不得超过3个月。10、对不按照规定交纳党费的党员,其所在党组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳党费的,按自行脱党处理。二、党费管理1、党费由党委组织部代党委统一管理。党委组织部每年向党员通报党费收缴、管理和使用情况,接受党员或者党的代表大会代表的审议和监督。各党总支和党支部应当每年向党员公布一次党费收缴情况。2、党费收缴的时间为各党总支支部在每月的二十日六月、十二月的十五日之前,将党费收齐,交组织部。3、对党费的收缴情况,组织部将进行不定期的检查,并将检查结果及时向党总支支部通报。三、党费使用1、党费必须用于党的活动,主要作为党员教育经费的补充,其具体使用范围是1培训党员2订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备以及有关奖励3补助生活困难的党员。2、对违反党费收缴、管理和使用规定的,依据中国共产党纪律处分条例试行以及有关规定严肃查处,触犯刑律的依法处理。本规定自下发之日起执行,过去与本规定不一致的,以本规定为准。本规定由党委组织部负责解释。党委组织部2003年11月4日关于进一步加强统战工作的意见鲁工美院党字20045号各党总支、支部及有关部门为了进一步贯彻落实全国和全省统战工作会议精神,加强与党外知识分子的团结合作，充分调动各方面的积极性和创造性，促进学院的改革、发展、稳定，现对我院统战工作提出以下意见一、统战工作的指导思想坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国、全省统战工作会议精神，紧紧围绕学校中心工作，发挥统一战线的优势，凝聚力量，献言献策，为建设高水平的设计艺术大学做贡献。二、统战工作的范围和职能1、统战工作的范围民主党派成员；无党派知识分子；出国和归国留学人员；少数民族知识分子；港澳同胞、台湾同胞及其眷属等。重点是有成就有影响的党外代表性人士，如各级人大代表、政协委员、民主党派组织负责人等。2、统战工作的职能宣传教育；反映情况；掌握政策；协调关系；举荐人才。三、统战工作的任务1、加强与党外知识分子特别是党外代表人物的团结合作。要牢牢把握大团结，大联合的主题，充分调动各方面人士的积极性，为学校建设建言献策，献计出力，为学院改革、发展、稳定提供强有力的支持。2、重视党外知识分子思想政治建设。通过政治理论学习和爱国主义、社会主义、形势教育、传统教育等，使他们不断提高政治素质，增强接受共产党领导的自觉性；增强坚持多党合作制的坚定性；增强民主党派、党外人士民主管理、民主参与、民主监督的责任感和使命感。3、支持各民主党派加强自身建设。要尊重民主党派按照各自的章程独立开展活动。支持民主党派加强基层组织建设，建立健全组织生活制度，不断提高组织生活的质量。积极稳妥地协助他们做好组织发展工作。4、做好党外知识分子工作。要认真落实党的“尊重知识、尊重人才“的知识分子政策，广纳良言善策，充分发挥他们在学校民主政治建设和教学、科研、人才培养、学科建设、知识创新中的作用，促进学院更快发展。5、做好海外统战工作和民族、宗教工作。要积极帮助侨、台胞、眷属、归侨、侨眷开展海外联谊活动，广交朋友，共同致力于振兴中华，促进祖国统一的工作。要认真落实党的民族、宗教政策，把他们才智集中到为学校培养设计人才工作上来。四、统战工作的制度1、坚持征求党外人士意见的制度。组织党外人士代表，参加学院每学期的情况通报会。每年举行一次党外人士和各级人大代表、政协委员座谈会，广泛听取并研究他们的意见建议。2、坚持党外人士参加学院有关会议的制度。学院举行的教代会，党代会可邀请不是代表的民主党派负责人、无党派知名人士和各级人大代表、政协委员参加；有关重要会议和大型活动，也可视情况邀请有关人士列席。3、建立健全向党外人士传达文件的制度。上级发至县团级的有关文件，一般传达到各级人大代表、政协委员。院党政及其职能部门下发的文件，凡与民主党派有关的，应同时发给民主党派在我院的基层组织。4、坚持与党外人士联系制度。领导要坚持与党外人士联系、交友制度，不定期地邀请民主党派负责人、无党派知名人士、联系对象开展谈心活动，广交深交党外朋友。学院各级党政组织应协助有关部门按照规定，妥善解决党外代表人士在工作、学习和生活等方面存在的实际问题，落实好相关待遇。五、加强和改进党对统战工作的领导1、院党委和各基层党组织要把统战工作作为党的建设的一项重要工作，摆上议事议程，不断加强和改进统战工作。对统战工作中的重大问题要及时研究，认真解决。2、积极开展党的统战工作的宣传教育，提高党内外同志对新时期统战工作重要性的认识。3、重视和加强统战工作的组织建设，加强统战干部的学习培训，并为开展统战工作提供相应的活动经费。4、各级党组织要把统战工作纳入目标管理范围，统一研究部署。各部门都要结合自己的职能，切实做好统战工作。中共山东工艺美术学院委员会2004年4月2日山东工艺美术学院处级干部学年考核办法试行鲁工美院党办字20046号为了进一步加强学院干部队伍建设，全面了解和公正评价干部的德、能、勤、绩、廉，强化干部的监督与管理，增强干部的责任意识，增强班子凝聚力，融洽干群关系，形成良好的激励机制，根据上级有关要求和学院实际，特制定本考核办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，树立并落实科学的发展观和正确的政绩观，以提高干部素质、增强班子团结、改进工作作风、提高管理水平为目的，切实加强干部队伍建设，为学院的改革发展稳定提供强有力的组织保证。二、考核的原则1、客观公正，实事求是。根据考核内容和考核标准，实事求是、客观公正地对被考核人进行评价。2、注重实绩。对被考核人的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，以考核履行岗位职责和工作实绩为主。3、民主、公开。增强考核工作的透明度，考核前公开考核的有关事项，考核结果及时反馈给被考核人。4、量化考核，综合评定。由本单位教工学生、同级干部、职能部门、学院领导分别测评，量化打分。参考平时考核情况，综合评定。三、考核范围在岗处级干部。外出脱产学习、借调外单位工作半年以上、进学院工作不满半年、已经内退和当年9月1日前符合内退条件的，不进行述职测评。学院将根据其表现，直接确定考核等次。出国累计时间超过半年的，不进行考核。其他情况按相关规定办理。四、考核内容根据干部所任岗位职责的要求，主要从德、能、勤、绩、廉方面进行考核，重点考核工作实绩。德主要指政治立场、政治素质、思想作风、道德品质、团结协作、大局意识、群众观念、遵纪守法等方面。能主要指履行岗位职责需要的政策水平、组织管理水平、宏观决策能力、开拓创新能力、协调能力、语言文字水平、服务水平等方面。勤主要指工作态度、工作作风、工作效率、岗位出勤、工作纪律等方面。绩主要指完成工作的数量、质量、效率、效果，及工作成绩等方面。廉主要指廉洁自律，抓党风廉政责任制，校务公开等方面。五、考核办法、考核等次根据被考核对象德、能、勤、绩、廉的表现情况，采用百分制量化计分的方法对其进行综合测评。（1）教学单位的班子及其处级干部，由本单位教工和学生、教学单位处级干部、机关（含图书馆、服务公司，下同）处级干部、职能部门、学院领导分别为其测评打分，其权重为本单位教工50，本单位学生5，教学单位处级干部5，机关处级干部20，学院领导20。考核结果班子测评分个人测评分。班子测评分个人测评分，党政主要负责人为55；其他副职为37。（2）机关干部，由本部门人员、教学单位处级干部、机关处级干部、学生、职能部门、学院领导分别为测评打分，其权重为本部门人员20，教学单位处级干部35，机关处级干部2025，（学生处、团委、图书馆、教务处、总务处含服务公司为20，学生打分为5；其他部门为25）学院领导20。班子或个人的测评项目由本单位与职能部门共同打分的，取本单位与所有职能部门的算术平均值计分。双肩挑干部的教学科研工作由院人事处负责考核。考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。49分及其以下为不称职，5064分为基本称职，65分以上为称职。优秀者按被考核人员总数的10左右分别择优确定。下列情况由院纪委、监察室提供名单，按以下办法处理1、受到警告以上（含警告）党内或行政处分的执行上级有关规定。2、有拉票行为的，经查证属实，按有关规定严肃处理。六、考核时间及程序时间6月17日下午动员。6月1723日个人准备述职报告。6月2425日各单位、部门组织述职、测评。6月2829日交考核登记表、述职报告，考核测评汇总，领导小组审核。6月30日党委审定、公示。7月4日前反馈考核结果。程序及做法1、召开考核工作动员会。2、个人对履行岗位职责的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，准备述职报告，并填写考核登记表。3、个人述职。教学单位干部在本单位述职，机关部门的主要负责人（含主持工作的副职）在全院处级干部范围述职，其他处级干部上交述职报告，不做口头述职。4、测评打分。考核办公室按照百分制量化计分办法，组织有关人员对全院的处级干部和教学单位的班子测评打分。单位2人及其以下的，根据考核办公室的安排，与其他部门合并进行单位的测评打分。非被考核对象部门处级干部的打分，按本部门一般干部测评分计分。5、考核办公室组织有关人员统分、计分。学院考核领导小组进行审核，考核结果报院党委审定。考核优秀人员公示3天。考核结果以适当方式公布。七、考核结果的反馈与使用干部学年考核结果，作为全面真实考察、客观公正评价干部的重要依据，也是干部任免、调整、奖惩的重要参考因素，对调动干部积极性、帮助干部提高自身素质和改正缺点具有重要作用。对考核优秀的干部，表彰奖励；对基本称职、不称职的干部，实施诫勉谈话，并根据有关规定、程序进行适当激励鞭策。同时，根据考核结果，按照院字200374号文件规定，兑现岗位津贴。优秀为11，称职为1，基本称职为06，不称职为0。八、考核的组织领导学院成立考核工作领导小组，处级干部考核工作办公室设在党委组织部。九、考核纪律1、干部考核是我院干部队伍建设的一项重要工作，各部门、单位一定要高度重视，严格程序，确保考核工作的严肃、客观、透明、公正。2、参加考核人员与工作人员，要严格执行考核程序和考核标准。对违反党的干部工作纪律的行为，一经发现，严肃查处。3、考核工作应充分发扬民主，同时要加强监督。要公布监督电话、邮箱，设立意见箱，做好接待来访工作。对群众的检举、投诉及时受理、查处。关于进一步加强党的基层组织建设的意见鲁工美院党办字20048号为加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固党的执政基础，根据党章和有关文件精神，现就进一步加强党的基层组织建设提出如下意见。一、指导思想和目标任务（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，以巩固党的执政基础和执政地位为目标，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强创造力、凝聚力和战斗力，把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动我校各项事业健康快速发展提供坚强的组织保证。（二）目标任务。积极推进党的基层组织体系网络化、工作制度规范化、党的活动经常化、组织领导系统化，使基层党建工作适应形势要求。经过不懈努力，使党的基层组织平时作用明显，关键时刻经受住考验，切实担负起实现党的意志、服务人民群众和促进各项工作的责任，成为巩固党的执政基础和执政地位的坚强堡垒。二、配齐配强基层党组织领导班子，加强干部队伍建设坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把那些想干事、会干事、干成事的党员选拔进基层党组织领导班子，特别注意选好配强基层党组织负责人。如期进行党的基层组织换届选举，优化领导班子结构。实施党建“递进培养工程”，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的基层后备干部队伍。积极推进基层干部队伍选拔任用制度改革。大力推行“两推一选”、公开选拔、竞争上岗等制度，采取组织调配、社会招聘、民主选举等方式配备基层党务干部。进一步提高基层党政领导班子成员交叉任职比例。加大基层干部交流和轮岗力度。健全学校党委组织员机构，配齐各级专兼职组织员队伍。建立和完善激励约束制度，充分调动广大基层干部的积极性和主动性。关心爱护基层干部，积极帮助解决学习、工作、生活中的实际困难。对抓基层党建工作业绩突出的，予以表彰；对抓基层党建工作不力，没有达到目标要求的，要通报批评，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在的问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要依据有关规定追究领导班子和相关责任人的责任。转变作风，改变基层党组织工作方式。党员领导干部要经常深入基层调查研究，总结推广经验，研究解决问题。党员领导干部要结合各自分工，建立12个基层党建工作联系点，每个季度到联系点一次，加强具体指导，把联系点建成党建工作示范点。三、坚持常抓不懈，切实加强对党的基层组织建设工作的领导各级党组织要把加强党的基层组织建设工作作为提高党的执政能力和加强党的先进性建设的一项重要工作，列入重要议事日程，坚持重心下移，抓基层、打基础，切实把基层党建工作任务落到实处。健全基层党建工作责任制。党组织书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员结合分工抓好职责范围内的基层党建工作。建立健全基层党建工作领导协调小组，形成由党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。建立督查考核评价制度。实行基层党建工作目标管理，加强工作调度，定期检查基层党建工作任务和各项制度落实情况。建立吸收群众参与的评价制度，加强对基层党建工作的考核，基层党组织和领导班子成员履行基层党建工作责任制情况，纳入目标绩效管理考核，考核结果作为领导干部奖励惩处、选拔任用的重要依据。为基层党建工作提供保障。根据党组织在各种组织中的功能定位，整合资源，拓宽资金筹措渠道，采取加大财政、党费投入等形式，解决一些基层党组织办公场所、活动经费缺乏问题。推进基层党建工作创新。深入研究基层党建工作中遇到的新情况、新问题，不断创新工作机制，改进工作方法，探索加强基层党建工作的有效途径。尊重基层的首创精神，鼓励和支持基层大胆创新，及时总结推广基层党建工作的经验做法，营造良好氛围，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。山东工艺美术学院党委组织部2004年10月13日关于在发展党员工作中实行公示制的通知各党总支（支部）为了增强发展党员工作的透明度，扩大发展党员的监督面，保证新发展党员的质量，维护党的先进性和纯洁性，根据中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则（试行）、中国共产党普通高等学校基层组织工作条例的有关规定，经研究决定，在我院发展党员工作中实行公示制，现就公示制中的有关要求通知如下一、充分认识发展党员实行公示制的重要性。发展党员，是党的建设的一项基础性工作。严把入口关，是确保发展党员质量，提高党员队伍整体素质的关键环节。发展党员实行公示制，就是把发展对象、有关党务工作者和基层党组织置于全校广大师生员工的监督之下，把在发展党员过程中的标准与程序及时向群众公示，对发展对象是否符合党员条件及有关党务工作者和基层党组织是否按党员标准和发展程序办事，实行有效的监督。使公示对象能自觉对照党员标准，改正缺点，创造条件，使有关党务工作者和基层党组织能自觉按照发展程序，坚持标准发展党员，从而既能保证发展的党员符合质量标准，又能有效防止和纠正发展党员工作中的不正之风。二、公示制的内容和方法。（一）公示的对象公示的主要对象为拟发展对象和拟转正的预备党员。（二）公示的内容主要公示拟发展对象和拟转正的预备党员的基本情况及党组织对其培养、培训的情况。包括姓名、性别、民族、出生年月、入团时间、参加工作时间（入校时间）、文化程度、现任职务、何时申请入党、何时列为入党积极分子、何时确定为发展对象，政审、培训情况，预备党员的预备起止时间等。（三）公示的形式在教职工中发展党员，以党总支（支部）为单位，由党总支（支部）组织公示；在学生中发展党员，以学生党支部为单位，由各系党总支组织公示。公示应以公示栏为主，也可采用其他形式进行。（四）公示的步骤1、拟定公示内容；2、及时进行公示；3、收集群众意见；4、调查核实情况；5、研究处理意见；6、公示反映出的问题的调查处理结果。对有群众反映问题的公示对象，各党总支（支部）要安排专人填写发展党员公示情况表，将群众反映的问题、调查处理结果填写进去，并签字盖章。对经核实问题严重的公示对象，予以淘汰；对有一般性问题的公示对象，继续进行教育培养，以观后效；对经核实后没有问题的公示对象，按党员发展的正常程序进行培养和及时吸收到党内。对无群众反映问题的公示对象，由党总支在入党积极分子考察表或预备党员考察表“公示情况”栏中填写“经过公示，无群众反映问题”字样。（五）公示的期限。公示的具体期限一般为3天。三、发展党员实行公示制的基本要求。发展党员实行公示制总的要求是，认真贯彻执行党章和发展党员工作细则的有关规定，把实行公示制作为提高发展党员质量的一项重要措施贯穿于发展党员工作的全过程，努力防止和纠正发展党员工作中的不正之风。（一）实行公示制的原则在实行公示制过程中，要正确认识公示制在发展党员工作中的作用，公示作为发展党员工作中的一个必备环节，各党总支（支部）都应高度重视，及时实行；公示中，各党总支（支部）要将联系方式及联系人员的姓名予以公布，以便群众反映意见。但也要正确处理好群众监督与党组织讨论决定的关系，处理好公示与发展党员工作其他程序的关系。要防止以单一公示取代组织考核和发展党员的其他程序。党员发展工作必须遵守中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则的有关规定，在坚持正常的发展党员工作程序的基础上进行。公示反馈意见作为发展对象能否入党的重要参考依据，能否入党的一个重要条件，但最终审批通过仍然按规定在党内进行。（二）对有关问题的调查与处理在公示期限内，党员、群众均可通过信函、电话、电子邮件等形式对公示对象、有关党务工作者和所在基层党组织工作存在的问题，向所在党支部、党总支或院党委组织部反映，但在反映情况时，必须实事求是，客观真实。对群众反映的问题，各级党组织要认真收集整理并调查核实。属拟发展对象和拟转正预备党员的问题，原则上由所在党支部调查处理，属有关党务工作者和基层党组织的问题，由上一级党组织派人调查核实。调查核实后，区别情况，及时做出处理。对群众反映不按程序和标准发展党员的有关党务工作者和基层党组织，经调查核实后，要迅速予以纠正，对直接责任人进行批评教育，情节严重的给予党纪处分。公示中所收集问题的处理结果要区别情况及时在一定范围内公示。（三）建立保密制度。各级党组织必须对反映问题的群众和所反映的问题严格保密，使反映问题的群众不会遭受打击报复，以保护和调动广大党员、群众参与公示的积极性。各级党组织要通过建立必要的制度、对有关人员进行教育等形式落实保密要求，对经调查核实的泄密直接责任人，除进行批评教育外，情节严重的将给予党纪处分。四、切实加强对发展党员公示制的领导。各基层党组织要以高度的政治责任感，把发展党员公示制作为从严治党的一项重要措施来抓，层层抓落实。要严格执行公示制度，坚持按规定制度办事，确保发展党员的质量。对工作中出现的新情况、新问题，要及时反映、及时研究解决，以促进发展党员公示制的健康发展。五、本通知从二00四年十一月一日起施行。附件党员发展公示样式发展党员（预备党员转正）公示情况表中共山东工艺美术学院委员会2004年10月27日党员发展公示样式发展党员（预备党员转正）公示一、公示对象，男女，民族、出生年月、入团时间、参加工作时间（入校时间）、文化程度、现任职务、何时申请入党、何时列为入党积极分子、何时确定为发展对象，预备党员的预备期起止时间二、主要简历19年月19年月19年月19年月19年月19年月三、主要表现四、政审培训情况本公示期限3天，月日月日，若对该同志入党（转正）有异议的，请在公示期内与党总支或党委组织部联系。联系电话联系人EMAIL党总支（书记签名）年月日发展党员（预备党员转正）公示情况表姓名部门（班级）公示时间群众反映问题调查核实情况调查人时间年月日处理意见及结果党组织负责人时间年月日备注对有群众反映问题的公示对象需填写此表，由各党总支或院党委组织部安排专人填写。山东工艺美术学院选拔任用党政领导干部实行公示制暂行办法为不断完善干部选拔任用制度，进一步加强民主监督，扩大群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选拔任用工作的水平，根据党政领导干部选拔任用工作条例、中组部关于推行党政领导干部任前公示制的意见和山东省选拔任用党政领导干部实行公示制暂行办法及有关规定，结合学院实际，特制定本办法。一、公示对象经院党委研究拟提拔担任正、副处级党政领导职务人选及其他需要公示的干部人选。二、公示内容公示对象的姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌、职称、现任职务、拟任职务。三、公示方式对经院党委研究确定的公示对象，将公示内容在熟悉公示对象的一定范围内张榜公布，同时进行网上公示，接受群众监督。四、公示时间公示时间一般为七天。具体时间可根据实际情况确定。五、举报方式和受理部门公示期间，对公示对象德、勤、能、绩、廉等方面影响任用的问题，单位和个人均可直接到受理部门当面反映，也可通过电话、信函等方式向受理部门反映。举报受理部门设在院党委组织部。六、举报受理（一）公示期间，院党委组织部受理来电、来信和接待来访。（二）对署有真实姓名，