江南长兴重工公司农民工薪酬问题的分析报告

上海电视大学毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目江南长兴重工公司农民工薪酬问题的分析报告年级、专业2008级行政管理教育层次专科学生姓名学号指导教师蔡菊明完成日期2010年11月目录1、江南长兴重工农民工薪酬问题现状综述1一长兴重工公司概况1（二）农民工薪酬情况分析11、江南长兴重工按时发放工资，伙食免费12、为农民工办好各种保险，提高防御风险能力23、增加补贴提高薪酬24、免费培训，拜师学艺，增加薪酬的砝码25、薪酬的不断增加，七成以上农民工具有相对稳定的住所2二、影响农民工薪酬情况的主要问题与原因分析3（一）文化程度低，专业技术缺乏，直接影响薪酬的提高3（二）工作时间长，薪酬收入低3（三）社会保障面窄，安全隐患较多4（四）提高农民工薪酬不能忽视欠薪4三、今后提高农民工薪酬情况的建议4（一）提高薪酬的同时，解决好欠薪问题4（二）加强农民工技能培训，增加提高薪酬的砝码5（三）认真贯彻执行“劳动法”，保障农民工的合法权益5（四）健全农民工权益保障制度5内容提要农民工群体既是构建城乡和谐社会的中坚分子，又是经过现代生产方式训练和先进文化熏陶的一代新型农民，是我国社会主义新农村的主要建设者。目前农民工队伍是企业中不可缺少的生力军，他们从根本上保证了企业生产任务的完成。关爱农民工生活，关心农民工的薪酬情况，建设和谐企业员工队伍是公司发展的重要工作之一，农民工的薪酬问题，并不只是农民工和企业之间的劳资关系问题，它更如一面镜子，折射出上海精神文明和物质文明的程度，江南长兴重工，是一个有8000名农民工的有限责任公司，怎样提高农民工的薪酬，让农民工安居乐业，这是一个新的课题，针对这个问题我对江南长兴重工公司进行了较全面的调查，并确定了文章的题目，撰写本文，其目的是希望能更好地给予农民工的帮助，进一步提高他们的收入水平和改善他们的生活质量，让他们安心的工作，快乐的生活。本文综述了江南长兴重工公司提高农民工薪酬工作的现状，分析了目前在该公司在提高农民工薪酬工作中存在的问题及产生问题的原因，提出了今后进一步提高农民工薪酬的建议。关于江南长兴重工农民工薪酬问题的分析报告农民工群体既是构建城乡和谐社会的中坚分子，又是经过现代生产方式训练和先进文化熏陶的一代新型农民，是我国社会主义新农村的主要建设者。也是企业中不可缺少的生力军，他们从根本上保证了企业生产任务的完成。关爱农民工生活，关心农民工的薪酬情况，建设和谐企业员工队伍是公司发展的重要工作之一，农民工的薪酬问题，并不只是农民工和企业之间的劳资关系问题，它更如一面镜子，折射出企业精神文明和物质文明的程度，江南长兴重工，是一个有8000名农民工的有限责任公司，怎样提高农民工的薪酬，让农民工安居乐业，这是一个新的课题，针对这个问题我对江南长兴重工公司进行了较全面的调查，并确定了文章的题目，撰写本文，其目的是希望能更好地给予农民工的帮助，进一步提高他们的收入水平和改善他们的生活质量，让他们安心的工作，快乐的生活。1、江南长兴重工公司农民工薪酬问题现状综述（一）江南长兴重工公司概况江南长兴重工公司是一个有关造船的重工企业，成了于2007年8月，地处上海市崇明县长兴岛，主要生产集装箱船和散货轮等大型船只，有员工10000人左右，其中农民工有8000人。877的农民工本公司外出务工的主要目的是多挣钱，改善生活；123的农民工是出来磨练自己、增长见识、学技术和寻找更适合自己发展的地方和职业。其中有80的农民工常年在公司外务，临时性出来务工者仅占103。从进公司务工时间来看，农民工平均在公司务工时间有2年左右，其中有三分之一的农民工在长兴重工工作已超过3年。（二）江南长兴重工公司农民工薪酬情况分析1、江南长兴重工按时发放工资，伙食免费在江南长兴重工公司，农民工的平均工资是30005000元，每月能定期、规范、及时地领取。在每月的10号，公司对农民工的工资都会按时打到各个工人的银行卡上，一般农民工当月领取劳动工资的占867左右，次月领取劳动工资的占92左右。正常情况下，在公司务工的农民工平均每人每月的固定支出约294元左右，其中，公司为农民工提供免费的午餐，晚上加班提供班餐，他们用于食品消费支出约165元，公司从根本上节省了他们的饮食开支，相对增加了他们的薪酬。12、为农民工办好各种保险，提高防御风险能力养老、医疗、失业保障等问题已经引起各江南长兴重工领导的高度重视，目前，由单位、农民工双方共同购买医疗保险的有3239人，占总农民工总人数的4049，购买了工伤保险的有736人，占农民工总人数的92，购买养老保险的有1600人占总农民工总人数的20，购买了失业保险有736人，占农民工总人数的92。3、增加补贴提高薪酬除了平时免费供应工作午餐外，每到炎热的夏季，农民工在高温条件下工作，100的农民工每天能享受到单位的防暑降温费20元的补贴。严冬腊月，大多数农民工想在春节期间回乡与亲人团聚。可是春运期间火车票十分难买，公司就组织十几辆大巴免费“送农民工兄弟回家过年”的活动。而且在本公司的农民工多的密集的省份规划线路，把每名农民工兄弟送到家门口，赢得了广大员工的好评。4、免费培训，拜师学艺，增加薪酬的砝码为了提高农民工的文化、技能，江南长兴重工公司专门免费组织农民工参加短期职业培训、长期职业教育、拜师学艺，到目前为止，已有91的农民工获得高级专业技术证书，718的获得中级专业技术证书，已有97的获得初级专业技术证书。目前已有195的农民工进入企业管理阶层和成为专业技术人员，公司都为他们提高了薪酬。5、薪酬的不断增加，七成以上农民工具有相对稳定的住所稳定的工作、固定的住所，是农民工迁居城市、安定生活、减少流动的保证。目前公司，有127的农民工居住在单位免费提供的集体宿舍里，664的农民工在城区或城郊结合部租房居住，51的农民工得到亲戚朋友免费提供的住所，还有26的农民工自己购买了成套的房屋，只有少数农民工则栖身在简陋工棚或者在工作地点搭铺居住。随着公司薪酬的不断增加，住所的基本稳定，部分农民工添置了一些基本的耐用生活消费品，从其主要消费品拥有量详见下表农民工平均每百人主要消费品拥有量电视/台631,空调/台313,冰箱/台151,手机/部983,固定电话/部154，电扇/台877，自行车/辆967二、影响农民工薪酬情况的主要问题与原因分析（一）目前存在问题2江南长兴重工有限责任公司在贯彻落实科学发展观和构建和谐社会思想的指引下，把妥善解决农民工生活问题作为一项重要任务来抓，努力最大限度地提高农民工薪酬，从根本上改变他们的生活质量，使广大农民工的生活条件有了很大改善。但是影响农民工的薪酬情况和生活中，依然存在很多问题。1、农民工文化程度低，专业技术缺乏，直接影响薪酬的提高长兴重工农民工初中及以下文化程度的占631，大专及以上的仅占77；由于文化程度低，专业技术缺乏，他们的基本工资不足2000元，而且大多只能从事那些脏、累、险的专业技术有限的体力工作。2、工作时间长，薪酬收入低长兴重工公司，610的农民工平均月收入在3000元以上，看起来不算太低，但劳动时间长，超负荷从事繁重工作。被访农民工平均每周工作5天的仅占83，工作6天的占282，工作7天的占635，为了挣更多的钱，时间对农民工来说至关重要，他们只能加大劳动强度、延长劳动时间来获得更多的薪酬。3、安全隐患较多，社会保障面窄农民工的社会保障严重滞后，工伤、医疗、失业、养老保险的覆盖面仅4049以下，最低的失业保险仅有92参保率。在农民工工作的岗位上，劳动安全防护措施较为严密或非常严密的仅占277，大部分农民工是在保障缺失的情况下从事相当艰苦甚至高度危险的工作，长时间疲劳过度，安全隐患多，工伤工亡事故时有发生。医疗、失业应有保障的缺乏，农民工生病、失业的承受能力软弱。在务工经商期间生病时，只有251的被访农民工会去正规医院看病，287的会去个体诊所，308的选择自己到药店买药，还有154的舍不得花钱看病，选择不看病、不吃药或者回老家再做打算。当农民工被解雇或辞退工作后，这部分人就会暂时的或很长时间成为无业游民，生活就会失去保障。（二）产生问题的原因1、农民工大多来自贫困地区长兴重工公司农民工来自全国各地省贫困地区他们长期背着贫困与落后的双重包袱,究其深层次的原因,是由于受“贫困文化”的制约和影响,这种贫困文化诸如满足现状、闭关自守、固步自封等。在这种文化背景的影响下,封闭、保守、落后的思想观念长期束缚他们的思想。劳动力素质不高，输转结构层次偏低。32、公司劳动强度大，任务重长兴重工船舶工业劳动强度大每天要做船体制造,钢料加工,吊装起重,船管装祝,船舶涂装,轮机装配,船舶电装,铸锻系统等等。船舶工业生产中有代表性的主休工种电焊工,铆工,铲刨工,管装工,每天的任务多很紧张。3、公司造船工作危险性大船舶工业相对其他机械工业而言，具有建造过程极为复杂，危险因素很多，高处作业、狭小舱室作业、立体交叉作业多，船上易燃、易爆危险物品多等特点，因此船厂伤亡事故频率、事故严重率都很高，事故和重大事故随时都可能发生农民工文化素质、专业技能普遍低下，安全意识较低，在生产过程中容易出现违章作业。发生事故。4、农民工不肯花钱农民工有钱也不肯花，他们藏着以防止他们由于疾病、妊娠、工伤、失业、残疾、老年及死亡，遭受各种意外灾害而导致的收入中断或大大降低而遭受经济和社会困窘，农民工愿意把钱寄回带回老家。一提高薪酬的同时，解决好欠薪问题。由于现在各劳务公司在本公司是承包机购，农民工的工资有他们劳务公司发放，其中不乏出现工资拖欠的现象，为保护农民工利益，可以考虑设立“欠薪劳务公司黑名单”，定期向社会公布，呼吁其他企业不和这样的劳务公司进行业务往来，使欠薪企劳务公司感到切肤之痛；另一方面，降低农民工维权成本，可以考虑设置更为灵活的劳动争议解决程序，缩短时间、简化程序，使农民工通过法律程序维权更轻松、更划算。在提高薪酬的同时，解决好欠薪问题，使农民工远离泪水和悲伤，让社会充满更多的人情味，这需要我们的共同努力。1、用法律武器维护农民工利益鉴于侵害农民工的获酬权，甚至严重侵害公民的财产权及人身权的行为，公司应以现行法律及行政手段加以有效遏制，直至使用更具威慑性的刑法来进行惩戒和预防。2、坚决制止持强凌弱的现象发生法律应是公平，公正的，但是，现在我们讨论的农民工工资，却不是这样的，债权人是艰苦劳动的农民工，而债务人却至少是雇他们用的中介机构劳务所。拖欠劳动者工资薪酬的行为，严重侵犯了公民的私有财产，并间接侵犯了公民的人身权利，严重损害了社会秩序、经济秩序，妨害了社会主义建设事业的顺利进行。公司虽不是拖欠农民工薪酬的单位，但对属下的各劳务公司进行干预，对部分拖欠农民工工资的劳务公司。应取消其与本公司挂钩的4资格或去除劳务介绍费用，把工资直接发放到农民工手中，坚决制止持强凌弱，以因介绍工作为由，拖欠农民工工资。（二）加强农民工技能培训，增加提高薪酬的砝码通过定期培训，提高农民工的文化水平，让农民工掌握一定的专业技术，做专业性技术人才，进而成为他们提升自己薪酬和福利待遇的筹码。通过公司和个人的双方努力，让更多农民工的综合素质得到提高。同时，要重视现场施培训，利用定期的专业技术培训，让他们弥补技术上的不足，让农民工不再从事更多的体力劳动，而是专业性的技术工作。（三）认真贯彻执行“劳动法”，保障农民工的合法权益劳动法明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。公司要在农民工中贯彻执行劳动法规，保证农民工正常的休息时间。因工作需要延长劳动时间的要付给超额劳动报酬，提高农民工的收入水平。（四）健全农民工权益保障制度重点解决农民工工伤、医疗、失业、养老四大保险缺失的问题。让所有农民工参加社会保险，公司要积极为农民工办理工伤保险、重点解决重大疾病的保障问题，加强社保制度衔接，以便于今后城乡社会保险制度实现统一。农民工队伍为企业创造了财富，他们作为完成公司生产任务的主体，为公司的交船目标作了很大的贡献。所以，公司要健全农民工权益保障制度，关爱农民工生活，关心他们的薪酬情况，进而改善他们的生活质量，帮助解决他们在生活中遇到的种种问题，要努力实现公司人文建设和人才队伍建设和谐的一体化。总之，提高农民工的薪酬势在必行，这项工作不只体现与公司之间的劳资关系，更重要的是体现公司的精神文