已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
浅谈企业人才测评的五大目的Z3B2E惠民在线WWWHUIMINCCOOCN随着人力资源管理的不断升级和发展,员工满意度调查和人才测评作为非常重要的两个工具被越来越多的企业所采用,尤其是人才测评,更是对企业帮助很大。分析得出,目前的人才测评应广泛用于企业人才与选拔、员工的晋升与发展、员工的考核和培养等诸多方面。一、以选拔为目的企业进行外部选拔或内部晋升的过程中面对各具特点候选人,如何选择出与岗位素质标准最接近的候选人,尽量达到人职匹配是解决问题的关键。很多企业会根据岗位素质标准有针对性地选择测评方法,对候选人进行客观的评价。二、以培训为目的企业针对中高层管理者的培训是企业内部人力资源开发的关键环节,中高层管理者的特点与在企业内部关键的作用,就决定了人力资源部门不可能用针对基层员工的培训需求分析方法,对其进行培训需求评估。认为必须要找到能够真实反映中高层管理者实际素质水平与岗位素质标准差异的方法。很多知名的企业将人才测评技术作为培训需求分析的有效工具,与重要的培训方法。三、以考核为目的在传统的绩效考核中对能力的考核往往采用民主评议、上下级评议等受人为因素影响较大的方法。评议结果受任职者在内部人际关系的影响明显,不能客观的反映任职者真实的素质水平。企业人才测评在绩效考核或在绩效管理中的应用能够极大地解决这个问题,杜绝在能力考核过程中受组织内部人际关系的影响。现在很多企业已经把评价中心技术引入了绩效管理体系之中。四、以诊断为目的为什么相同的岗位、政策与环境,而不同任职者的绩效水平却有很大的差异这一直是困扰企业管理者的问题。企业人才测评技术在员工能力诊断中能够通过多种科学的方法,发现造成绩效差异的关键性因素。并提取其中通过培训与指导可以获得显着提高的素质对被试者进行反馈,以达到提高被试者绩效水平的目的。五、以配置为目的在企业运营的过程中无可避免的会遇到“搭班子、建团队”的问题。有哲学家说过“自然界没有完全相同的两片树叶”,同样人力资源的素质更是千差万别也没有完全相同的两个人。在团队配置的过程中必须要充分认识到每个团队成员的特点,团队成员要实现高效的必须实现能力、个性、经历、知识、性别等多种因素的互补。企
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新课标人教版五年级上册数学全册教案
- 人教版四年级下册数学第五单元教案
- 重症ICU护理查房
- 电力电子技术及应用 课件 第9章 单相整流电路虚拟仿真
- 合作项目前端工程关键管控点-2020版
- 三年级上语文教材解读19中彩那天-人教版
- 13.1 《林教头风雪山神庙》课件-2023-2024学年高一下学期语文大单元教学同步备课课件(统编版必修下册)
- 《船载自动识别系统(ais)技术要求GBT+20068-2017》详细解读
- 幼儿园小班健康课件:《红眼眯眯》
- 2022年度辽宁省安全员之C2证(土建安全员)提升训练试卷A卷附答案
- 聚星-智能交通的精确定位
- YY/T 1173-2010聚合酶链反应分析仪
- 服装-ciboo童装品牌定位设计【服装】【品牌推广】
- 人文英语3范文+人文英语3阅读
- 剖宫产护理查房完整版课件
- 2022年兴仁县(中小学、幼儿园)教师招聘笔试试题及答案解析
- 热镀锌机组培训 课件
- 《大学物理》教学全套课件
- (机器设备)资产评估报告模板
- 国家开放大学2022年(202201-202207)《2505学前儿童社会教育》期末考试真题及答案完整版2套
- 压片成形机设计DOC
评论
0/150
提交评论