电子公文写作实训教程操作练习素材

操作练习素材目录第三章操作练习素材1第四章操作练习素材3第六章操作练习素材4第三章操作练习素材2采用模板法，在WPS中选用合适的模板，根据通讯省纪委省委组织部等联合通报五名干部因赌博受严惩和短评亮剑写一份通报，并将文件保存为PDF格式。省纪委省委组织部等联合通报五名干部因赌博受严惩市国土局副局长孟和平等三人被免职市公安局一人被开除公职省二监一人受党内警告处本报讯昨天，省纪委、省委组织部等部门联合通报，我市有五名干部因赌博分别受到免职、党内警告等处分。今年5月30日晚，太原市国土资源局副局长孟和平、太原市国土资源局矿管处处长乔清海、太原市万柏林区义井街道办事处党委书记王全有、山西省第二监狱副主任科员李志强在我市金海岸大酒店打麻将进行聚众赌博，被现场查获，4人受到行政拘留15天并罚款3000元的行政处罚，之后，孟和平、乔清海、王全有均被免去现职并受到党内严重警告处分，李志强受到党内警告处分。另外，今年4月24日，太原市公安局刑侦支队重案一处三大队副大队长、二级警督乐扩善，利用休假到澳门“金沙国际会”赌博，受到开除公职处分。省纪委强调，全省各级党组织一定要充分认识赌博现象的严重危害性，对参与赌博的党员和干部一律先行免职，再依据规定处理；对到国（境）外赌博的，从严惩处。各地、各部门、各单位的领导班子“一把手”是本地区、本部门、本单位禁赌工作的“第一责任人”，今后凡是本地区、本部门、本单位赌博问题严重，或者对发生的党员干部参与赌博问题不制止、不查处，或者隐瞒不报、压案不查，导致所在地方和单位党员干部参与赌博歪风滋生蔓延的，要按照党风廉政建设责任制的有关规定，严肃追究主要领导和分管领导的责任。亮剑5名党员干部因赌博受严惩，成为我省向官员赌博亮出的一剑赌博是社会公害，是万恶之源，“官赌”的危害则更甚。有一些干部，不把心放在事业上，赌博成了他们的“精神追求”和“时间消磨”方式，从“小打小闹”到“欲休难止”，一直走向贪财、敛财的不归路。党员干部禁止参赌的规定早已有之，但仍有些人我行我素，恶习不改，甚至顶风违纪，知法犯法。如听之任之，不仅赌博难禁，更会输掉民心，危害我们的事业。此次对参赌的党员干部予以严惩，显示了省市禁赌和狠剎歪风的坚决态度，也给广大党员干部敲响了警钟，警示大家加强道德修养，努力做到自重、自省、自警、自励。此剑一出，看谁还敢顶风违纪4采用框架法，在WORD中，根据“会议通知材料”写一份带附件的会议通知。其附件应为会议回执。会议通知材料中央教育科学研究所教育信息研究中心要召开一个会议，内容是关于宽带远程教育应用模式研讨暨深圳电信华教教育频道开通新闻发布会。会议报到地点在深圳市深圳人民大厦（国汇大酒店），会务费用680元/人（含会务费、食宿费、资料费，返程车票可代订）。会议由中央教育科学研究所教育信息研究中心和中央教育科学研究所华教远程教育集团主办。有意参会单位请务必于9月15日前将回执单传真或邮寄华教集团。2004年9月19日，中国远程教育发展史与中国电信发展史上都将书上浓重的一笔。以教育资源著称的中央教育科学研究所华教远程教育集团与中国电信深圳分公司携手共建的，基于100M带宽的深圳“朝阳育人”教育频道，将在深圳市教育局的协助和支持下正式开通。“朝阳育人”频道将学校教育科研与教师能力提高及学生课外知识的补充通过电信提供的传输渠道进行了很好的结合，为远程教育资源提供商和电信业等带宽服务商的合作开启了共同发展的新篇章，更为各地宽带远程教育的发展提供了很好的示范和借鉴。会议定于2004年9月18日中午1200前报到，当天下午14001800召开三个专题研讨会由教育部中央教育科学研究所教育信息研究中心主任杨建华主讲教育信息化及网络教育的应用与实践；由武汉大学网络教育学院副院长钱俊博士主讲中国宽带教育增值服务盈利模式研究；由广东省电信公司深圳分公司项目策划经理邢晓丹主讲深圳“朝阳育人”教育频道的运作方式及盈利模式。次日全体与会人员参加深圳电信华教教育频道开通新闻发布会。会议面向全国诚邀有实力、有经验、热心于远程教育的人士参会，共同探讨国内宽带远程教育的发展趋势，推动基于宽带的教育及其他增值服务在各地的发展。欢迎来电来函索取相关资料。TEL861085118010FAX861085118010在深圳朝阳育人教育频道开通之际，特举办宽带远程教育应用模式研讨及示范点观摩会议。教育部有关司、局；新闻出版署；中央教育科学研究所；广东省、深圳市教育部门；广东省电信公司、广东省电信深圳分公司有关领导将出席并参与相关活动。第四章操作练习素材7下表为某省19782006年各级各类学校的在校生人数统计表。选取一个方面，根据下表撰写一个简单的调查报告，报告中必须包含一个相关的统计图。各级各类学校在校学生数19782006年单位万人中等学校年份高等学校中等职业教育学校技工学校普通中学小学19783073643133274302197937945107126873743811980410628161252117488619814476121392187173478198240965109920019723031983456996092199597053419845471299101220696927319856991801145236456712519867832822145249936706219878633426263252606773719889723763340244236887219891004420939323573715151990959452752223403747291991927447456323828788931992974462965825502808981993117050247682771983214199413755589957307388622119951518666711103394688319199616406730122837319897641997174772701329400859113419981850705014504236191802199922086950230044391920962000299565571546460699299320013819620016674897095298200246786120178251340979612003587863082390545911025372004726965542811580861049622005874771023281611691067032006100868084381663929105699注1986年后中等职业教育学校包括普通中专、成人中专、职业高中，1986年前缺成人中专数据。第六章操作练习素材3根据下列案例64，对其中提到的5份文件实施文档一体化管理（1）登记文件并将其归入相应类别，进行文件价值的鉴定，著录文件信息，待赵副总经理处理完毕后再将其立卷归档。（2）为方便文件立卷整理，试对5份文件做出正确的处理，形成相关的文件。案例64松涛贸易公司是一家专营各种纸张的大型台资企业。创建于1999年，经过几年不断地努力和开拓，建立起了极高的知名度。公司下设办公室、人力资源部、计划财务部、审计部、投资管理部、贸易管理部、建设管理部、项目合作部、贸易一部、贸易二部、贸易三部等部门。其中人力资源部下设三个处人事处、劳资处、福利处，分别处理人力资源调配、工资奖金和员工福利等项工作。公司赵副总经理同时兼任人力资源部经理。小程是赵副总的秘书。2007年10月20日上午，赵副总的妻子打来电话为赵副总请3天病假，所有事务暂停处理。下午2点，小程将收到的人力资源部发来的电子文件进行了登记、分类、初步的整理，等待赵副总病愈归来处理。文件之一赵副总近几周来，有第三分公司员工反映他们的工资分配不合理，他们指责分公司经理王在进行绩效考核时不能客观、有效地对员工进行评定。此外，第三分公司还有克扣临时工工资的现象，他们有可能会集体罢工或辞职。此时如何处理请批示劳资处2007年10月10日文件之二赵副总根据刘总经理上周指示，我们做了一个工资分配调整方案，基本思路是增加公司核心岗位上优秀员工的工资收入，吸引他们为企业长期服务，同时降低公司一般事务性岗位上员工的工资收入，因为他们可以很容易地被劳务市场上的他人所替代，他们的流动不会影响企业的发展。此方案当否，请批示劳资处2007年10月12日文件之三赵副总前一段时间，福利处对同行业的员工福利状况进行了一次调查。就每个月用于员工的人均福利而言，我们公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强我们的凝聚力和吸收力，我们认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，我们提出一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利费1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平。不知您对这项计划的意见如何请指示劳资处2007年10月12日文件之四赵副总我们根据总裁办公室的意见，分析了目前公司工资水平及工资结构。与同行业其他公司相比，本公司的工资水平处于中等，但这并未能对员工提高工作绩效产生良好的推动作用。我们认为，这可能是因为公司的固定工作和绩效奖金的比例不尽合理。目前，前者与后者的比例大致为8比2，绩效奖金所占比例太小，使得同等资力的员工即使工作绩效大不一样，他们的收入也相差不大，未能产生良好的激励作用。因此，我们建议调整公司的工资结构，将固定工资与绩效奖金的比例增加到6比4或5比5此建议当否，请批示劳资处2007年10月15日文件之五赵副总公司办公室转来一封群众来信。信中说公司总务处员工程在其居住地扰得四邻不安，群众很有意见。如果情况属实，将会对公司名誉产生负面影响，特别是其居住地的附近有我们公司的重要大