談自我生涯規劃

南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座WHEREISMYWAY談自我生涯規劃談自我生涯規劃N摩拳擦掌摩拳擦掌前進職場前進職場今年的畢業潮已經來臨，根據教育部統計，92學年度大專院校畢業生總人數約有321,794名，尤其是大專院校年年超收學生名額下，預估今年6月約有33萬名畢業生離開校園。這些應屆畢業生畢業後是選擇繼續進修、服兵役抑或投入職場工作而企業是否願意聘用這些職場新鮮人根據1111人力銀行調查，有高達7成4（7407）的企業表示願意進用應屆畢業生，並在可複選的情況下，所需要的人才以商學院（5462）、工學院（4331）和管理學院（3669）為主。此外，對這些社會新鮮人而言，他們在學生時期的何種經歷，最能吸引企業主的注意同樣在可複選的情況下，已具備專業所學（6703）、打工經驗（5379）及社團經歷（3752）這三項條件，最受企業青睞。1111人力銀行為了解企業主對應屆畢業生的看法，特別針對企業主徵才條件進行問卷，於94年2月23日至3月11日，透過網路問卷調查方式，針對本行資料庫中的企業廠商進行調查，回收有效樣本725份。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座17成成4企業主願進用畢業生企業主願進用畢業生起薪平均為起薪平均為25,147元元又到了畢業季節每年此時總會有數以萬計的社會新鮮人投入職場，不過有多少廠商及企業願意雇用這群剛踏入職場的社會新鮮人可喜的是，有高達7407的企業主表示是願意進用，只有2593的人認為否。反觀，再問到不想進用應屆畢業生的企業主，不會進用應屆畢業生或社會新鮮人的原因為何在可複選的情況下，則以抗壓力差（6543）、職場經驗不足（5798）及專業能力不足（4894）為前三大主因。不過問到企業主最需要何種學院的學生在可複選的情況下，以商學院（5462）、工學院（4331）和管理學院（3669）為企業界所最需要的人才。緊接再問到社會新鮮人最關切的應屆畢業生的起薪多少錢才合理整體而言，企業所給予應屆畢業生的薪資平均約為25,14682元。1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，如果以今年企業所給與社會新鮮人的薪資，和去年本行所做調查兩相比較下，發現今年的平均給薪較去年多出約2,384元，而去年企業給予應屆畢業生的起薪為22,763元。平均給薪增加的原因，吳睿穎分析，主要是近年經濟景氣已漸復甦，再加上企業業務擴張，需才孔急，使得今年應屆畢業生無論是在求職與薪資起薪等方面，都較去年幸運多了。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座2新鮮人的專業所學、打工經驗最吸引雇主注意新鮮人的專業所學、打工經驗最吸引雇主注意雖有高達7成4的企業主表示願意進用應屆畢業生及社會新鮮人，但問到企業主認為求職者在求學時代何種經歷，最能引起您的注意在可複選的情況下，有6703的企業主認為專業所學最重要，其次為打工經驗者佔5379，但也有3752的受訪企業主表示社團經歷、學校之名氣及風評（2207）、擔任班級幹部（1793）、校內外競賽成果（1586）等，也是參考項目之一。再問到企業主認為求職時，應準備的職場能力及人格特質有哪些在可複選的情況下，敬業精神（5821）、抗壓性高（5366）、溝通能力（52）及工作熱忱（5103）是企業主最希望社會新鮮人具備的4大特質。也有部份企業主認為工作穩定性高（469）、適應能力（4331）、專業知識（411）、電腦技能（3972）、語文能力（331）亦是所需要具備的能力與特質。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座而通常企業主的求才採取何種管道在可複選的情況下，民間求職網站仍是大部份企業的最愛，佔8566，透過刊登報紙求才廣告佔4662，其他如員工推薦（3738）、官方網站（青輔會、勞委會）（2841）等，也是部份企業徵才的管道。吳睿穎表示，雖有高達7成4的企業願意進用應屆畢業生，不過他建議欲進入職場工作的社會新鮮人，不妨提前準備求職相關的履歷、自傳，並且開始投遞履歷，尋找適合自己的職務。吳睿穎說，由於企業主在意畢業生的專業所學與打工經驗，因此建議學生可把握即將畢業前的最後幾個月，充實自己的專業所學，並且利用課餘時的打工經驗，來增加自己在面試時的機會。另外吳睿穎提醒畢業生，若有面試的機會，應在面試前，了解該公司相關資訊及業務情形，並於面試時，適時表現自己對該職務的貢獻抱負及認真的學習態度等，這些都是社會新鮮人自我展現爭取職務工作的方式之一。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座N社會新鮮人職場生存法則社會新鮮人職場生存法則1發現你自己的天才N認識你自己，永遠是求職的第一課。唯有工作與興趣相合，才能投注熱情；唯有符合自己的特長，方能大放異彩。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座2勤讀財經雜誌，從人事廣告淘金N根據調查，新鮮人求職最大的困擾，並不是專長不夠或科系冷門，而是不知道自己可以做什麼工作。從現在起，一定要養成讀財經雜誌的習慣，才能瞭解哪個產業有前景，哪家公司值得你託付未來而報紙和雜誌的人事廣告，就像成一座挖不完的金礦，裡面有太多令意想不到的職缺，只要肯下工夫挖掘，絕對有意想不到的收穫。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座3科學園區啟動中南部繁榮返鄉工作正是時候N從中南部北上求學的人，不妨考慮返鄉找工作。以台南來說，已形成台灣最完整的光電產業聚落，足以和北部的竹科分庭抗禮，從大型百貨公司到精品店，都紛紛進駐台南，也使台南的生活消費機能脫胎換骨。同樣地，台中科學園區雖然才剛啟用，已吸引國內最先進的TFT六代廠進駐，而且，由於中南部物價水準低，領同樣的薪水，在當地存錢的速度，絕對快過北部。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座4不限科系的職務多，再冷門的人才都歡迎N文法商科畢業生最煩惱的，就是不曉得所讀科系可從事什麼工作。其實，在台灣就業市場上，雖然半數的工作有科系背景的限制，尤其以高科技業、醫療業為然，但同樣也有半數的工作，完全不限科系，尤其以服務業為然。總之，對於冷門科系學生來說，求職不妨從不限科系的工作找起。然而，不限科系不等於不需要專業，而是專業技能可以在工作中邊做邊學，因此在職學習格外重要。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座5儲備幹部冷門學歷出頭的捷徑N應徵儲備幹部，是社會新鮮人晉身管理階層的捷徑。從行業別來看，便利商店、量販店、KTV、化妝清潔用品業，向來是招募儲備幹部的主力，近年金融保險業也加入招募種子幹部的行列。儲備幹部雖然較歡迎商學系背景者，但通常對科系學歷不太設限，是冷門科系學生的良好出路。因為公司會給予完整的教育訓練，從最基層的體力性工作，到經營管理的知識，循序漸進教你入門，也是個不錯的選擇。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座6拋棄刻板成見，別急著對業務工作說不N在各種職缺中，業務銷售性質的工作，向來高居所有職種之冠，只是名稱不見得叫做業務員。例如金融業的理財專員、壽險顧問、電話行銷專員，和科技業的產品應用工程師（FAE）、客服工程師等，都跟業務銷售有關。不論景氣多差，業務人員永遠不怕找不到工作。但在社會負面刻板印象下，受新鮮人青睞的職務類別中，業務銷售卻始終敬陪末座。但是，無論是國內外企業界中，大老闆們大多事業務人員出生，因此，建議個性外向、喜歡對人的工作，而且溝通表達能力佳、挫折忍受力強，那麼業務類的職務，將非常適合做為你的第一份工作。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座7性格特質決定求職勝負N在草莓族的陰影下，企業在錄用新鮮人時，日益重視性格特質，並引進各種性向測驗工具。以台積電來說，很重視員工的IQ（智商）、EQ（情緒商數）和AQ（逆境商數），目前使用的測驗工具，就是用來檢測應徵者的EQ和AQ。而有的企業為了更準確找到所需人才，乾脆以內部員工為常模，自行開發測驗工具。所以新鮮人求職時，不只要知道這份工作需要什麼專業技能，也要瞭解企業歡迎什麼性格特質的人。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座8基本的專業證照，愈早拿到愈好N除了傳統的國家考試如醫師、律師、護理師、會計師、社工師之外，部分行業也開始朝向證照化，甚至用證照取代筆試，或在徵才條件中明列有證照尤佳，特別以金融業為然。新鮮人最好利用最後段期間，在離校前先考取簡易的初階證照，例如金融業的證券營業員證照、期貨營業員證照、信託證照、投資型保險商品證照、理財規劃人員證照等，對於求職將有絕大幫助。此外，在資訊軟體業、美容業、運動健身業、以及生產製造業的環保安全衛生部門，也相當重視證照。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座9堅強的核心專長，勝過浮淺的多重專長N許多人都有多重專長的迷思，以為專長愈多愈好，甚至認為一技之長已經是過去式，現在只有一種技能根本不夠，應該稱作一技之短才是。但是其實若，如果沒有扎實的核心專長，別說擁有第二專長，就算有第八專長也沒用。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座10冷門理工科系，政府幫你變身熱門人才N同樣是理工科系，有些科系的出路，不見得比文法商科好多少。不過由於國內科技業的人才缺口太大，政府先後開辦半導體學院、數位內容學院，廣招各種冷門理工科系學生，提供訓練並輔導就業。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座11第一份工作，學習空間比薪水重要N從前學徒至少要拜師學藝3年，才能出師獨當一面，這個道理現在仍然沒變。進入職場頭3年，可說是你的學徒期，切勿太在意起薪高低，也不要太計較工作辛苦，因為最要緊的是你能從這份工作學到什麼。職場有太多基本功課，是學校所沒有教的。你要學會把學校的理論知識，轉換成工作所要的實務能力；你要從優秀的主管和同事身上，學習正確的工作態度和做事方法；你要從頭學習人際關係學，包括如何跟客戶應對進退、如何跟同事團隊合作、如何建立自己的事業人脈；你要像海綿般吸收專業知識，讓自己成為所在領域的專家，為將來更上層樓做準備。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座12走出溫室，從草莓族轉為猛烈社員N這幾年企業用人精簡下，超時工作成為常態，最基層的新進人員，工作負荷尤其沈重，許多草莓族都變成猛烈族（超級賣命工作）。因此，從學校到職場，就好比走出溫室，如果沒做好心態調整，認清職場的現實，將很難適應巨大的溫差改變。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座13換工作太頻繁，小心成為企業拒絕往來戶N企業主對七年級生最詬病的，就是穩定性太差，把換工作當成家常便飯，對公司沒有忠誠度。其實，除了軍公教人員外，第一份工作從一而終做到退休的人，大概寥寥無幾。工作就像結婚，尋尋覓覓在所難免，最後結婚對象往往不是初戀情人，很多上班族也都是換過兩、三家公司後，才找到終身工作。儘管如此，但七年級生換工作的頻率，確實偏高。很多人頻繁轉職的原因是1草莓族習性未改，吃苦耐勞精神、挫折忍受力較差，而且罵不得，工作不順利就想打退堂鼓，或把問題都歸咎於主管作風差、公司沒制度。2不知道自己要什麼，也不知道職場要什麼，把換工作當成一種實驗，邊換邊摸索。3太計較眼前薪水，這幾種理由，對職涯不是好事，因為轉職太頻繁，將影響到技能、資歷、人脈、經驗的累積，用人企業看到這種履歷表，也會懷疑你的穩定度。因此，年齡愈接近30歲，換工作愈要謹慎。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座14當個工程師，不能只懂技術N理工科的學生，要有一個基本認識科技產業的世代交替快速，技術終將有落伍的一天，因此最好趁早準備，以備將來順利轉往管理職，或是業務銷售等領域。就要培養多方面的能力，如組織管理、溝通表達、業務技巧、財務會計等，知識涉獵層面要廣，不要太沈湎於技術本身。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座15先就業，再談創業N除了就業之外，創業也是一種選擇。現在網路開店的條件逐漸成熟，可免去實體店面的成本，創業門檻大為降低，對新鮮人是一大福音。但實體開店需要具備的技能，如庫存管理、行銷策略等，網路開店同樣不可少。在實體創業方面，最好先工作一段時間，累積相當的經驗、人脈與資金後再說。科技領域的創業，首先要找到志同道合的班底，如果能掌握獨家技術更好。服務業領域的創業，不妨先到連鎖直營店工作，由於有較完善的教育訓練，等到做過店長、學會如何管理一家店面後，再跳出來創業，失敗的風險即可減少。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座16理財，是人生的必修課N在這個高學歷時代，新鮮人踏進社會的年齡，普遍延後到25歲左右，但民間企業的退休年齡，近年卻大幅向前提，從金融業到媒體業，優惠退休年齡都提前到40歲，工作壽命愈縮愈短，大家要在不到20年內，賺到這輩子所需要的金錢，壓力可以想見。因此，一定要有生涯危機意識，不要把光陰蹉跎在延畢等事情上，而且要把理財當成人生必修課，除了工作所得外，還能有第二份收入來源。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出N根據國外專家的調查，企業甄才時，百分之八十是靠面試。這雖然並不是可靠度最高的求才與選才的方法，但各行各業確也靠面試甄選了很多菁英。因此，對應徵者而言，是不能忽視的。面試，顧名思義，是有考試的意味。即使在英文中所用的是面談（INTERVIEW），事實上卻不只是談談而已，而是要在面談中，找到合適的人。這種面談或面試，有時使人有如臨大敵或真刀實鎗、你死我活之感。因就靠這一試而定出高下、成敗、入選與落選之別來。同樣，面試是當面考試，除了在談話中了解應徵者的工作能力、專業程度或工作態度以外，幾乎就要看面試者對應徵者的印象而定了；應徵者之能否贏得主試者的青睞，也要靠當時的禮節、儀容、談吐與應對了。雖然或多或少帶有一些主觀的色彩，其實這也是企業文化的一部分。公司及主管，當然要挑選脾胃相投的人在一起工作，才容易產生默契。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座如果你在面試時如果你在面試時“真實真實”展示自我展示自我你很有可能得不到這份工作你很有可能得不到這份工作。N參加面試應該學會自我包裝。自我包裝與我們社會所提倡的“誠信”並不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰術，揚長避短、沈著應戰，在短時間內給面試委員一個積極向上、穩重成熟的印象。N參加面試的目的自然是爲了得到這份工作，而不是向面試官“懺悔”。N面試是展示自己最優秀的一面，不是真實的自我；面試是了獲得工作機會；面試是表演，但不是作假，也不是說謊。N面對面試第一問談談你自己吧談談你自己吧”面試時，你被提問的第一個問題往往是這樣的。有些教師認爲我不是都已經寫在簡歷中了嗎爲什麽還要再問有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作爲答復。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出面試時如何突顯自己特色，並脫穎而出N切記，絕對要尊重面試者提出的每一個問題，並誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的面試便如順水推舟無往不利。N自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝的推銷。如果你在面試前認真做過功課，那麽你必然已徹底地認識自己我最大的長處、特色在哪里哪些是我過去做得最好的事情我具備什麽樣的專業技術、知識面試自我介紹一分鐘面試自我介紹一分鐘N一段短短的自我介紹，其實是了揭開更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。最理想就是能夠展示過去的成就。南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座職場達人成功經驗分享職場達人成功經驗分享在如此競爭激烈的職場叢林裡當一個專家何其重要。把對的人擺在對的位子、做對的事情、還要做到業界的泰斗，這才是職場達人如何具備這些條件與技能，才能成為真正的達人首先必須先具備三個D的行為模式，以期達成4D南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座第一個DDIARY每天做好自己的工作日誌第二個DDEADLINE把握時間截點如學期開始都會擬定的讀書計劃，是否都有按時達成第三個DDEVELOPMENT掌握發展性才能達到第四個DDRRIGHT達人達人DRRIGHT第一名第一名唯有第一名，才享有資源，要做，就要唯有第一名，才享有資源，要做，就要做到最好，做到泰斗做到最好，做到泰斗南華大學南華大學職涯系列講座職涯系列講座而以人力銀行對求職者的觀察，有兩大產業是求職者最不願意收到他們的媒合通報。第一、就是傳直銷；第二、金融保險。在現在年輕人的心目當中依舊存在著傳直銷與保險要馬像老鼠會，要馬要跟親朋好友下手，有如鼬鼠般會讓朋友避之唯恐不及。殊不知你要年輕致富，這絕對是一個捷徑，只要你持之以恆。但倘若你都不是具有業務能力的特質，你願意安身立命的在職場上奮發向上，必須掌握職場四職場四P原則原則1PURPOSIVE要有明確的目標2PROFESSIONAL具