人力资源二级岗位说明书行政人事部

某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称人事经理岗位责任人入职日期任本岗日期岗位设置目的保障公司人力资源供给平稳，人才储备开发得当，团队建设务实高效。职业素养诚信、热情、严谨、亲和力，积极主动、团结协作、服务意识强、原则性强。学历要求大专以上职称要求中级以上职业资格人力资源管理师或政工师以上年龄要求3045岁。特别优秀者可适当放宽年龄要求。性别要求男女均可。健康要求无传染性病症、健康达到国家标准二级以上。经验要求2年以上经理岗位工作经验或3年以上主管岗位工作经验。任职资格知识要求有行人力资源专业知识、企业管理知识，办公自动化与相关劳动、人事、合同等方面的法律法规。胜任能力识人用人能力、人际交往能力、沟通协调能力、计划制订与实施能力、监督考核能力、谈判与应变能力、团队建设能力、公文写作能力，办公软件与设备使用能力工作职责描述工作标准考核标准KPI指标1、配合主管领导拓展内外环境，建立健全公司架构，提高公司人力资源管理整体运行效率和效能。每年度对公司的人事制度、组织构架进行适应性诊断，提出相关改革建议。制度架构得宜，调整适时，机制运行顺畅。2、负责制订公司人力资源规划、完善岗位分析、招聘、选拔、录用、人才测评、社保、工资、福利、培训、绩效考核的制度，使其更符合公司实际。按需要制订规划，定岗定编。修订相关制度，并进行过程监督和考核。岗位描述准确，制度调整及时，员工流失率不超15、绩效考核按月完成。3、负责制订招聘、人才储备规划，保证供需平衡；按照定岗定编，拟订招聘计划，组织信息发布、面试、笔试等工作。在规定时限完成招聘，人才储备在既定期限完成。招聘计划完成率1004、负责制订公司年度培训计划，并组织实施；根据员工培训需求调研分析，出台内训外训计划。入职员工培训率100；岗后培训完成率不低905、负责公司员工的人事调配与晋升考核管理。根据岗位调整和职业发展规划，合理调配。年度晋升晋级按一定的比例，即时完成。6、负责人事管理费用的预算和预算执行的监控工作。费用或成本增长率不超当年预算标准。保障年度管理费用控制在预算范围之内。7、负责建立公司劳动纠纷调解委员会，解决工伤、劳动纠纷等，保证员工关系管理和谐。主动了解员工动态，出现纠纷根据人事方面的法律法规，及时处理。劳动纠纷、员工申诉、工伤事故处理率100。8、负责筹备、组织公司人事会议等重要的会议，贯彻会议精神。保证会议按时进行，保障会议高效、务实，贯彻落实会议决议。保证会议纪要的贯彻和有效反馈,对每一个具有明确时限要求的政令限期落实。9、负责公司HR信息化建设管理工作。保障管理信息化的有效运行，提高信息共享和办公效率。保障顺畅，安全运行。10、负责员工满意度调查管理。制订调查计划，设计满意问卷。员工满意度不低于80。享有的权力享有人事管理与服务工作的计划权、实施权、协调权；享有制度规定的及管理授权内的命令权、组织权、监控权、支配权与制止权；享有本部门的员工管理、教育、培训、考核、评价权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权；享有对员工一天以内的请假审批权。承担的责任对年度人事管理指标与服务质量的目标达成负责；对行使计划权、命令权与制止权的后果负责；对因组织不力、协调不力、监控不力、计划不力造成的不良影响与后果负责；对骨干员工流失、队伍不稳、人才储备不到位负责。工作关系直接上级行政副总直接下级人事主管招聘培训专员薪资专员间接下级文秘文员前台车队长司机职业发展路径人事经理人事总监副总经理本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称行政经理岗位责任人入职日期任本岗日期岗位设置目的保障公司政令畅通，上传下达，后勤服务顺畅，督察督办及时，团队务实高效。职业素养诚信、热情、果断，主动进取、服务意识强、责任意识强，团结协作、吃苦耐劳。学历要求大专以上职称要求中级以上职业资格政工师或人力师以上任职资格年龄要求3045岁。特别优秀者可适当放宽年龄要求。性别要求男女均可。健康要求无传染性病症、健康达到国家标准二级以上。经验要求2年以上同岗位工作经验或3年以上主管岗位工作经验。知识要求有行掌握行政管理、企业管理专业知识，熟悉办公自动化与相关民法、合同法、档案法等方面的法律法规。胜任能力随机应变能力、计划制订与实施能力、专业管理能力、沟通协调能力、公文写作能力、谈判能力、敏锐的洞察能力，公关能力。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标1、配合主管领导拓展行政内外环境，建立健全公司政务管理机制，提高公司整体行政运行效率和效能。每年度对公司的行政制度、运行机制进行诊断，提出相关改革建议。政令畅通，令行禁止，制度调整适时、得宜，机制运行顺畅。2、负责建立健全公司行政类制度、行政工作计划，保证制度的健全和计划的可操作性。按需要制定、修订相关制度，制订计划并进行过程监督和考核。制度、计划符合实际，可执行率95以上。3、负责印章管理和文件管理、会议组织与布置、档案管理；用印规范，会议组织及时、布置得当，沟通顺畅，督察督办及时，档案管理完善。用印违规率0，会议与服务差错率小于1，上传下达100，档案归集完整率100。4、负责办公设施设备维修、固定资产管理、办公用品管理；设备基本完好，资产管理账实相符，定期盘点。办公用品申办及时设备设施完好率高于95，资产盘点率100。办公用品申办在规定时限完成。5、负责对外接待的安排、组织实施和突发事件的处理。接待组织得当，突发事件及时处理。接待到位，安排及时，突发事件调查与处理率100。6、负责行政管理费用的预算和预算执行的监控工作。费用或成本增长率不超当年预算标准。保障年度管理费用控制在预算范围之内。7、负责后勤事务管理。办公环境清洁，餐厅、宿舍整洁有序，证照年检及时。公共区域卫生投诉率小于3，宿舍、餐厅服务满意率80以上，证照年检在既定时间完成。8、负责安全巡查与秩序维护。无重大事故发生，安全管理规范执行到位。重大安全事故率0，安全管理规范执行率100，事故调查与处理率100。9、负责公司信息化建设及指导工作，以及公司局域网、网站和设备的宏观管理工作。1、保障局域网的有效运行，建立自动化办公平台，提高信息共享和办公效率；2、保障公司网站的正常运行。保障顺畅，安全运行。10、负责车辆管理工作。车辆调度及时合理，维护保养及时，事故调查处理及时，成本控制得宜。服务投诉率小于10，事故处理率100，年检在规定时间完成，费用控制在预算内。11、负责员工文化活动，外部社团事务的管理及外部公共关系的宏观管理。制订员工文娱计划，定期拜访，公关维护。活动满意度不低于80。每年对公司公共关系进行一次统计和整合。享有的权力享有行政管理与后勤服务工作的计划权、实施权、协调权；享有制度规定的及管理授权内的命令权、组织权、监控权、支配权与制止权；享有本部门的员工管理、教育、培训、考核、评价权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权；享有对员工一天以内的请假审批权。承担的责任对年度行政管理指标与服务质量的目标达成负责；对行使计划权、命令权与制止权的后果负责；对因组织不力、协调不力、监控不力、计划不力造成的不良影响与后果负责；对骨干员工流失、队伍不稳、人才储备不到位负责。工作关系直接上级行政副总；直接下级行政主管文秘文员前台车队长司机间接下级人事主管招聘培训专员薪资专员职业发展路径行政经理行政总监副总经理本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称行政主管责任人刘学忠入职日期2010年3月15日任本岗日期岗位设置目的保障公文管理顺畅，办公秩序良好，后勤服务及时、高效。职业素养果断，积极，服务意识强、责任意识强，团结协作、吃苦耐劳。学历要求大专以上职称要求初级以上职业资格助理政工师或助理人力师以上年龄要求35岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄要求。性别要求男女不限健康要求无传染性疾病，健康大道国家标准二级以上经验要求两年以上主管工作经验，或三年以上行政后勤管理工作经验。任职资格知识要求应用文写作知识，档案管理知识、车辆知识、餐厅管理知识和合同法律法规知识、行政管理与企业管理知识。胜任能力突发应急处理能力，沟通与协调能力，人际关系处理能力，办公软件与设备使用能力，公文写作能力，计划制订与执行能力，关注细节能力。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标1、配合经理建立健全内部行政机制和行政后勤制度，进行行政后勤改革，提高行政、后勤服务效率和效果。每年度对公司的行政制度、运行机制提出相关改进建议。政令畅通，令行禁止，制度调整得宜，调整适时，机制运行顺畅。2、协助经理制定公司行政后勤工作年度的计划，并组织实施。按照公司年度总体目标如期制订年度计划完成率不小于903、负责公司政令的上下通达，并进行政令执行情况的监督、督办、反馈。按时督办，限期检查，及时反馈。督察率1004、负责行政后勤办公费用预算与控制。预算实际，留有余地。不超预算5、负责筹备、组织周例会、联席会、经营工作会议等重要的决策会议，贯彻会议精神。会前组织到位，会中服务到位，会后贯彻到位差错率06、负责公司档案的指导管理、车辆管理、保安保洁管理及餐厅指导管理。目标清晰，专业引导，检查及时。辖区整洁，办公有序。满意率不低于807、负责公司外部社团事务的管理及外部公共关系的维护与管理。定期拜访，公关维护。每季对公共关系进行一次统计和整合。8、负责公司员工活动的相关工作。根据员工调查结果，制订员工活动计划。员工活动计划完成率100。享有的权力享有行政管理与后勤服务工作计划的知情权、组织权、实施权；享有制度规定的及管理授权内的监督权与建议权；享有对本部门同事考核评价的建议权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权。承担的责任对年度行政管理指标与服务质量的目标达成负责；对行使组织权、实施权、监督权与建议权的后果负责；对因工作不力造成的绩效不高与不良影响与后果负责。工作关系直接上级行政经理直接下级保洁保安厨师帮厨间接下级职业发展路径行政主管行政经理本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称前台责任人刘媛媛入职日期2011年6月28日任本岗日期2011年6月28日岗位设置目的保障来人来访、来电来函接待与引导有序，树立公司形象职业素养机敏灵活、热情大方、积极主动、服务意识强、责任意识强、团结合作、严谨果敢学历要求大专以上任职资格职称要求初级以上职业资格助理级以上年龄要求2228岁，特别优秀者可适当放宽年龄要求。性别要求女性优先健康要求无传染性疾病，健康大道国家标准二级以上经验要求有前台工作经验者优先录用知识要求有行办公软件WORD，EXCEL及PPT知识，礼仪知识，行政管理知识、企业知识。胜任能力随机应变能力，突发应急处理能力，沟通与协调能力，人际关系处理能力，办公软件与设备使用能力，公文写作能力，计划制订与实施能力。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标1、负责来人咨询、接待与引导，茶水服务；主动起立，微笑，举止大方，热情有礼，使用规范用语引导及时，无冲突，无差错，茶水服务到位。2、负责电话接转、传真收发，记录相关内容；通讯录更新。记录准确无误，收发到位，更新及时。差错率小于1，更新率1003、负责报纸杂志征订、管理与信函传递。按时征订，管理有序，传递准确。计划完成率100差错率为04、负责资料复印、打印工作。打印、复印快速并做好记录。差错率为05、负责前台所用办公设备、用具的维护工作。办公设备正常工作，及时更换耗材，维修保养适时。及时率100，差错率为06、负责外出员工登记情况的监督、打卡机的管理、打卡的监督。及时检查登记结果监督率1007、其他服务性工作及时率100享有的权力享有行政管理与后勤服务工作计划的知情权、实施权；享有制度规定的及管理授权内的监督权与建议权；享有对本部门同事考核评价的建议权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权。承担的责任对年度行政管理指标与服务质量的目标达成负责；对行使实施权、监督权与建议权的后果负责；对因工作不力造成的绩效不高与不良影响及后果负责。工作关系直接上级行政经理直接下级间接下级职业发展路径前台文员、薪酬专员、文秘、招聘培训专员主管本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称机要秘书责任人叱瑾瑾入职日期2010年12月14日任本岗日期2010年12月14日岗位设置目的保障档案管理有序、纪要整理及时准确、印鉴保管妥当，公文管理规范。职业素养原则性强、服务意识强、责任意识强、积极主动、诚信严谨、团结协作学历要求本科以上职称要求中级以上职业资格中级以上年龄要求2435岁，特别优秀者可适当放宽年龄要求。性别要求男女均可健康要求无传染性疾病，健康达到国家标准二级以上经验要求有速记经验或公司年度总结、计划、讲话稿、通讯稿的写作经验任职资格知识要求有行应用文写作知识、办公软件WORD，EXCEL及PPT知识，合同法、档案法等相关知识，企业管理与行政管理知识胜任能力公文写作能力，沟通与协调能力，人际关系处理能力，心理承受能力，随时应变能力，办公软件与设备使用能力，突发应急处理能力，计划制订与实施能力。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标负责档案的收集、归档、借阅等及档案室的管理。严格遵守档案制度，收集及时、立卷科学、资料安全、借阅有序差错率为0负责公文管理，内部公文拟订流转、对外报送资料的起草。及时，准确的完成所需文件的草拟并上报相关部门及时率100，差错率0负责印章保管与用印登记。严格执行印章管理规范差错率0违规率0公司年度总结、计划、发言稿、网站新闻更新、通讯组稿、纪要等工作。有理、有据组织素材，格式规范差错率0，及时率100负责接待与处理总经理日常事务。有理有节，不亢不卑。差错率0享有的权力享有档案管理与工作计划的知情权、组织权、实施权；享有制度规定的及管理授权内的监督权与建议权；享有对本部门同事考核评价的建议权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权。承担的责任对年度行政管理指标与服务质量的目标达成负责；对行使实施权、监督权与建议权的后果负责；对因工作不力造成的绩效不高与不良影响及后果负责。工作关系直接上级行政经理直接下级间接下级职业发展路径机要秘书行政主管本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称行政秘书责任人吴涛入职日期2010年9月4日任本岗日期岗位设置目的保障督察督办工作有序开展，保障总经理日常事务性工作的正常处理职业素养诚实守信，热情耐心，保密意识强，责任意识强，服务意识强，机敏灵活学历要求本科以上职称要求初级以上职业资格助理级以上年龄要求2228岁性别要求男女均可健康要求无传染性疾病，健康达到国家标准二级以上经验要求2年以上本岗位工作经验任职资格知识要求有行礼仪接待知识、办公软件及办公自动化设备知识，应用文写作知识胜任能力沟通与协调能力，人际关系处理能力，心理承受能力，随机应变能力，办公软件与设备使用能力，突发应急处理能力，计划制订与实施能力。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标负责对各部门工作计划、会议纪要、上级工作部署、批示及外部机构的文件要求等行政事务的督察督办。按督察制度执行，及时检查、客观反映、真实记录，有理有据。计划完成率100及时率100，督察率100负责整理总经理文件签发、登记，保管、转发、立卷等服务工作。政令畅通，上传下达，交接及时，立卷科学，资料安全及时率100，差错率0计划完成率100负责接待拜访总经理的来宾，安排日常活动和特殊活动。热情有度，合理安排，细致周到差错率0负责总经理电话的转接，来访者的信息处理，处理来电来访者的要求和问题。处理妥当，不亢不卑，有理有节差错率0负责总经理对外的联络工作、信件的收发。联系及时，信件处理妥当差错率0负责总经理个人印鉴的保管使用。保障合理使用、规范使用差错率0享有的权力享有督察管理与工作计划的知情权、实施权；享有制度规定的及管理授权内的监督权与建议权；享有对本部门同事考核评价的建议权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权。承担的责任对年度行政管理指标与服务质量的目标达成负责；对行使实施权、监督权与建议权的后果负责；对因工作不力造成的绩效不高与不良影响及后果负责。工作关系直接上级行政经理直接下级间接下级职业发展路径行政秘书行政主管本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称行政助理责任人焦娜入职日期2010年12月27日任本岗日期2010年12月27日岗位设置目的保障办公用品申领、维修办理、费用统计、会议服务规范开展职业素养诚信、细致、亲和力强、服务意识强、责任意识强、热情灵活学历要求大专以上职称要求初级以上职称职业资格助理级以上年龄要求2228岁性别要求女性优先健康要求无传染性疾病，健康达到国家标准二级以上经验要求半年以上同岗工作经验者优先。任职资格知识要求有行统计知识、行政管理知识、办公软件及办公自动化设备知识，应用文写作知识，基本的行政法规知识胜任能力语言表达能力、人际关系处理能力、随机应变能力、沟通协调能力，突发应急处理能力，计划制订与实施能力。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标负责办公用品的申购、领用、出入库登记、统计、部分办公用品保管；申领及时，出入库记录完整，统计准确，保管规范。计划完成率100，差错率0，残损率0负责办公设备的维修办理，固定资产的盘点；账实相符，维修及时。负责各项行政后勤费用的报账与统计分类清晰数据准确归集及时及时率100计划完成率100负责会议室服务工作会前准备，会中服务，会后清理计划完成率100负责部门相关服务工作的沟通与协调。沟通准确协作到位差错率0享有的权力享有行政后勤管理与工作计划的知情权、组织权、实施权；享有制度规定的及管理授权内的监督权与建议权；享有对本部门同事考核评价的建议权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权。承担的责任对年度行政管理指标与服务质量的目标达成负责；对行使实施权、监督权与建议权的后果负责；对因工作不力造成的绩效不高与不良影响及后果负责。工作关系直接上级行政经理直接下级间接下级职业发展路径行政助理行政主管本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称车队队长责任人巩雕入职日期2010年3月8日任本岗日期2011年2月24日岗位设置目的保障车辆安全运行，服务到位，卫生整洁，维护及时，费用控制限额内。职业素养热情、细致、吃苦耐劳、团结协作，主动积极，灵活敏捷。学历要求高中以上职称要求不要求职业资格C1级以上的驾驶执照年龄要求2535岁性别要求男性优先健康要求无传染性疾病，健康达到国家标准二级以上经验要求3年以上车辆驾驶经验任职资格知识要求有行礼仪知识，车辆维修、保养知识，交通法规知识，保险知识，绩效管理知识。胜任能力团队管理能力、人际关系处理能力、应变能力、沟通协调能力，突发应急处理能力，计划制订与实施能力、专业管理能力。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标负责车辆调度、调配与安排；派车及时，调度合理，路线直接。调配及时率100，派车准时率95。负责车辆的维修与保养；按时保养，及时维修，保持良好车况。保养率100维修率100安全隐患率0安全事故率小于10负责车辆内外卫生、司机班卫生的检查考核；卫生整洁，检查与抽查记录完善检查率100投诉率小5负责司机的思想教育、培训与考核；掌握动态，不定期培训，定期考核。培训率100考核率100负责车辆审验、挂牌、保险与交通事故的协调处理；审验及时，保险及时，事故处理及时及时率100负责车辆费用的控制与行车公里每月费用明细一车一统计表费用控制在预算以内，公里数统计；数明确享有的权力享有车辆与服务计划的知情权、组织权、支配权；享有制度规定的及管理授权内的监督权与建议权；享有对司机考核评价的建议权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权。承担的责任对年度行政管理指标与服务质量的目标达成负责；对行使支配权、监督权与建议权的后果负责；对因工作不力造成的绩效不高与不良影响及后果负责。工作关系直接上级行政经理直接下级司机间接下级职业发展路径车队队长行政主管本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称司机责任人入职日期任本岗日期岗位设置目的保障安全行车，服务快捷，节约路途时间，提高办事效率。职业素养诚信、热情、严谨、果断、积极主动、服务意识强、团结协作、吃苦耐劳学历要求高中职称要求无要求职业资格C1级以上的驾驶执照年龄要求35岁以下性别要求男性优先健康要求无传染性疾病，健康达到国家标准二级以上经验要求3年以上车辆驾驶经验任职资格知识要求有行礼仪知识，车辆维修、保养知识，交通知识，保险知识，交规知识。胜任能力人际关系处理能力、应变能力、沟通协调能力，突发应急处理能力，心理承受力。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标负责车辆日常维护与保养。按计划保养与维修。计划完成100负责日常出车。按单出车，路线简捷，态度谦和。出车率100服务满意度90以上负责车辆卫生清洁。车辆内外随时保持整洁，爱护车辆。整洁率100投诉率0负责行车安全。行车稳妥，不超速、越线、违章。安全行车不低于98享有的权力享有车辆与服务计划的知情权、实施权；享有制度规定的及管理授权内的监督权与建议权；享有对部门同事考核评价的建议权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权。承担的责任对年度行政管理指标与服务质量的目标达成负责；对行使实施权、监督权与建议权的后果负责；对因工作不力造成的绩效不高与不良影响及后果负责。工作关系直接上级车队队长直接下级间接下级职业发展路径司机车队副队长或队长本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称保安责任人入职日期任本岗日期岗位设置目的保障办公楼内外的秩序维护正常，监控有力，巡查到位，事故处理及时。职业素养机敏果断，热情细致，勇敢正直，吃苦耐劳，责任意识强。学历要求初中以上职称要求无要求职业资格持保安员证者优先年龄要求1845岁性别要求男性优先健康要求无传染性疾病，健康达到国家标准二级以上经验要求半年以上秩序维护经验者优先任职资格知识要求有行安全管理知识，秩序维护知识，消防知识，报警知识。胜任能力秩序维护专业技能、应急处理能力，安全隐患识别能力，消防操作技能，敏锐洞察力。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标负责办公楼内外的秩序维护及大门出入登记、盘查。保障办公秩序正常，出入门登记、盘查询问，出门物品登记。正常率100登记率100负责物品安全的防护与巡查。随机巡查，记录完善。巡查率100，记录率100负责安全隐患的排查与危险源的识别。预防措施到位，排查及时。排查率100监控率100负责白天巡逻及夜间巡更。半小时巡逻一次，一小时巡更一次，记录完整。巡逻率100巡更率100负责监控设备的操作使用、维护、保养。监控录像随时运行良好。熟练率95保养率100负责工作台、值班室卫生清洁。内外干净整洁清洁率100享有的权力享有秩序维护计划的知情权、实施权；享有制度规定的及管理授权内的监督权与建议权；享有对部门同事考核评价的建议权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权。承担的责任对秩序维护服务质量的目标达成负责；对行使实施权、监督权与建议权的后果负责；对因工作不力造成的绩效不高与不良影响及后果负责。工作关系直接上级行政主管直接下级间接下级职业发展路径保安员保安队长或其他岗位本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称保洁责任人入职日期任本岗日期岗位设置目的保障办公楼内相关区域卫生整洁、无异味职业素养吃苦耐劳，热情细致，敏锐、责任心强。学历要求初中以上职称要求无要求职业资格持保洁员证者优先年龄要求1850岁性别要求女性优先健康要求无传染性疾病，健康达到国家标准二级以上经验要求半年以上秩序维护经验者优先任职资格知识要求有行保洁安全管理知识，保洁专业知识，保洁设备使用知识。胜任能力人际关系处理能力、沟通协调能力，突发应急处理能力，保洁专业技能。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标负责过道、门厅、会议室、卫生间、门窗等公共区域卫生的清洁。820前首先清洁三楼门厅、过道，之后按各自分工清扫。要求清洁无异味计划完成率100清洁率100负责餐厅大堂里的桌凳、地面与水池的卫生。1300清理作业，保持干爽。清洁率100负责副总办公室卫生清扫。每周一清洁一次，高空作业须两人共同开展。清洁率100负责保洁用具、设备的管理与维护。爱惜用具，定期维护。破损率0享有的权力享有保洁工作计划的知情权、实施权；享有制度规定的及管理授权内的监督权与建议权；享有对部门同事考核评价的建议权；享有对员工的招聘、录用、调动、晋升、晋级、奖惩、解聘劳动关系的建议权。承担的责任对保洁服务质量的目标达成负责；对行使实施权、监督权与建议权的后果负责；对因工作不力造成的绩效不高与不良影响及后果负责。工作关系直接上级行政主管直接下级间接下级职业发展路径保洁员保洁班长或其他岗位本岗位说明书有效期年月日起至年月日止拟定人直接主管审批人签字签字签字日期日期日期某房地产开发有限公司岗位说明书岗位名称厨师责任人殷书金入职日期2004年9月任本岗日期岗位设置目的保障用餐时间准点，用餐环境整洁，用餐服务快捷。职业素养热情、细致、吃苦耐劳、责任心强。学历要求初中以上职称要求无要求职业资格三级厨师以上年龄要求1850岁性别要求男性优先健康要求无传染性疾病，健康达到国家标准二级以上经验要求一年以上同岗经验任职资格知识要求有行食品安全管理知识，烹饪专业知识，餐具设备使用知识。胜任能力烹饪专业技能，敏锐洞察力，突发事件处理能力，沟通协调能力。工作职责描述工作标准考核标准KPI指标负责原材料的采购与成本管理；