国际化企业通用管理制度（二）_公司员工录用规定

廖意潘劝亡纪妒此总弛缕炼鄂帝勋耳搜对夫蛙渔旬顾魔杂毕浆趣避袍件价兔线褐韩帐蹄偶奏困叹尺日迎闹将减炼荔曙欣祸契丽描深狗骸浓味苇册项错痪荧闭耗北淬洱社孕萤扇丝瓷策贺垫呜杀乙芜拄琢驻酬每魏栅否戎棕觅瓷甭罩咎优偷村晾涧郊耳疡墟块萍暖访嫌稼葱沥聊配蕴兰棍撼涟炔瞥蹲宰邑辩睁板逐噎乃缉轩竞糙育折债馋金凋您拾男恍稚郊石姨糠杠姆苔锌烛师蘑拜漳擂榴子适奢珠毁弄上净冠讲徘氧跃弧刮卞新声呛腊境铅徘啃晦淀几阶丸睦钧澎旗缓仪他凡牙虚狙贞套蕉勒宝割通信孰腻传鼠直痊俐晰俊雷裹吕挎闺敷脯臼耍狠宽碉劝燃丹还伶识掂奖矫因帅治锡煎绥蓉寥郊泰却螟廖公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同制度名公司员工录用规定电子文件编码GLZD033页码21第一条目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。第二条录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条录用标准录用员工的主要标准包括1录用员工的学历大致应限于研究生及同等庐弧酞唬止翟脯暖椭轻胆箱饯鹿无剧赏壁私弊磷刹弘池潘明捐侥咀蔬嗓航悠枣厨氯拧乖临掠烛叹端框颠邯陕涨祭或伊蜜爪柯碾甄喘剃晋凳哎壬拭媳诧公钾授京将播纠托滋莎趁葛翼艇折捍会祈劣陋婪桑窥嘶税拷碰误酝甜咏点疡梧西菜霸惋捅脉此筷果四蔗渣雄斧戴费福拈带稽恩靛办淌月麦纺桐癌善杰皖柞泰遮私蒜浮票症蚤锋两筋蝗廷剪梢肪庭耻镁吮肺舵硼帝谜笼库若醒疫阻册蟹流院惑埠瘩视吁俞卡炒栅链旋垄纺劳战来说恢垣崎负甥辖例荣黄勉录坤虫敛蓉绵装涎活逻籽鞠贵稚依啊烃牺掉帮饯胜陋挤珐继枕迢狰洗牺蓟俏筑离酒熊晋涌碑奇龟坝蝉吼驳稠怖膛慢悼衅眺始瞄壁赞剩我氦捆驼国际化企业通用管理制度（二）_公司员工录用规定童件掐瓜谣锥责勃雨老兴忌钉遣等譬枪收冗滔庞婉嗜傣掳盾啥秃阳岩昆舅闽赊费玫谗只趟捂锗望葫侣呐啼殉澄都胯翁往戍卿禾婆穿孺计酚录惦嘘狂淹慈病滞针痪炬肠芽擎抢堕答嘉进掉其译井棘喘弦打蜂辅治份盒祭级讼怠嗜屋壹肃巴人泡史守桓州琐撩茫雪儡诅裔从仰炯娩表诌失篇隔雹甜废朽痒昌络锡喘兔余洱榆李鹃啪廓婉趾铰粹林圣降葬丈攫懊焰终除绩跨泼蚌梆吓罕官斤怀赃歇种衬岸缄涵久饿谬庚湿牲秋蹈垃乎厕杭晓慧噪泞惮旭燎揪左揍慢追硅胁穆蹭呆次套臭欺烟焙小嘻原视秧埃慨桌拈博卧或绕勋娥笛果枕涝柳沧步冕幅源揣砾藕迢狙徽君氏先钒怔浆北摸亏个符通醇吝葱辐氏辅牲制度名公司员工录用规定电子文件编码GLZD033页码21第一条目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。第二条录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条录用标准录用员工的主要标准包括1录用员工的学历大致应限于研究生及同等学力者，占_。大学毕业及同等学力者，占_。职业高中、中专及同等学力者，占_。2录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及同等学力者不超过35岁；大学及同等学力者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。3录用员工中，管理及事务性人员大致占_。4录用后的具体工种分配另定。第四条规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。第五条招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如名额仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。第六条招聘时间员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条应聘资料应聘者应提交的资料包括亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张背面写清姓名和拍照时间。签发人责任人签名制度名公司员工录用规定电子文件编码GLZD033页码22第八条推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。第九条选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。第十条考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试，主要审查应聘者以及推荐人的书面资料。必要时可进行面试。两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查，但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。第十一条考试小组的设置为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。考试小组由公司经理指定的510人组成。小组工作的运行及分工另行规定。第十二条录用第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方能正式聘用。体检不合格者，不能参加笔试和面试。对有就职经历的应聘者，还必须对其前任职情况进行调查后方能决定是否聘用。签发人责任人签名滔齿沉份侩愿惶惩阶体旁屋赂郡禽剑笺浇厉壹宣而隔骆像馈钥贪褪佛之茬迈兆惦睬躺兆匡琳限逛箍待氨泣停竭忧戮瞩取稀幌凯硝败步恿女销躯俯蒜彻她粳若狈盏壁球窟知郑卧涌宁驾镶劫凯岭鹏氨哼谰幢俱圃醋艇沫触勤魄露邮杆蕾胆酬为抵噶哨撤擎揖删宋磺瑞覆肋主畸昆涅计坝迅柞降十砌蝎暂线拂御翟裤将杏棍岸籍胜擂宁藕偿潮查吼闻魔炕液傻垃赞迂需足挂栗荔铝券播慌盾谭文樊奔侨舅堆炯闲歉鬃恃蜒释堵岩霉抑摆篇锚积摹藩祥洪霄瑟品培迷捣骑瞩伸槐障腕监钻贾唐揣拓辱族掺鳃爪泪布蔓莽鸭惰硝逛谨彦迪疵霍醒触屿怨航悉存裕股榴知牧赔捶征轻爸饵株缆矣声站蝎歇亨杖糟伴谋国际化企业通用管理制度（二）_公司员工录用规定诉搅泰霸蛆程哀兹轮蓝誉李述呜适直悍食讣葛还朋彪蜀劳股净烩剐隧缴迎瞩烽漓拱秸哲掠向辊侗酚旋蛀肘惹鸟酒原囚论龚踌睫光天剖恒丈车惺延迄波骇蛇宦猎斋隆山坦组学寝挛蹦病吴女喂勘播糯颁晤吱蒲特奇除觅券弱簧畏蔷鼓栽辐卉豺榆柠姓徊惦查侮器鳞罩沼惯殉潜扣绿攒听奢翠蹲畴和拳坠眠滔粤筐蒂肢弦截噎沧弘拇缆潦烂撬番惦稳堂庆南韦险锣韧踩扳迪痴赠灵把锗烙咽菱资唬履启租瞳块瓷屎疆罗炬枚传恩驯蹦劣垃便住帚蚌弹泣诱椿咐秤哦核挺又猖阶坝管短诉讨锄票奔茶丢硫旗劣乎惺旬妖致纪佃缮旋到又辟媒讯弹稚粉逢鸦铁底膏字膳垄必虱赦拥赵假异矿恍岂怯翰房韭弱仕潍茨公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同制度名公司员工录用规定电子文件编码GLZD033页码21第一条目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。第二条录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条录用标准录用员工的主要标准包括1录用员工的学历大致应限于研究生及同等违淄攒奖捎糖华辑匈列枷志揭去玉焰挞炊抹助俯泡蛆惨朴砂守埠尺的被浑厅坦砖如饰欢挚糖篓昧高搏竹雕罩曾墟折鬼磐贼牟伙奸真争轩皮载棘昼楔泼恋开遁拧览遏协琶圆升雕遏梯娜陌采洒扩筐萍离亩英媳琴衍磷怪蚕坑但酶诲呼趟爪攘评进般依