doc-《2010年华盛天龙数控设备公司安全生产管理制度》(28页)-生产制度表格

安全生产管理制度编制人A审核人A审批人A华盛天龙数控设备有限公司二O一O年十一月目录一、安全生产领导小组工作制度二、安全检查小组工作制度三、日常检查制度四、安全教育培训制度五、安全用电管理制度六、防火制度七、事故分析处理制度八、安全生产例会制度九、安全隐患排查制度十、机械设备生产安全管理制度十一、特种人员持证上岗管理制度十二、安全治安管理制度十三、劳动保护管理制度十四、事故责任追究制度十五、事故隐患报告和举报奖励制度安全生产领导小组工作制度1、全面负责公司安全生产的组织领导、协调工作。2、坚决执行并监督各部门贯彻执行有关安全生产方针政策决议、指示及各项规章制度。3、组织员工学习安全生产方针、政策和安全技术知识，督促各部门进行安全教育，对有突出贡献者，提出表扬或给予奖励。4、定期组织安全大检查，对检查出的不安全、不卫生的问题及时组织研究解决，制定措施并确保按期实现。5、坚持每月上旬召开一次安全生产工作会议，研究分析安全生产形势，制定和落实安全防范措施。6、发生重大事故后，严格按照“四不放过”的原则，及时组织调查研究，分析事故原因，采取防范措施，并按规定及时向上级有关部门报告，对事故责任者进行严肃处理，监督落实整改措施，深刻吸取事故教训，将事故情况按规定及时报上级部门审批。7、组织人员制定各项安全生产制度并督促贯彻执行。8、树立“安全生产，预防为主”的思想，做到防患于未然，及时解决突出的安全生产问题及安全事故隐患。9、全面贯彻“管生产必须管安全”的原则，在管生产的同时，必须管安全工作，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作之时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。安全检查小组工作制度1、在部门主管领导下执行安全检查、监督工作。2、认真贯彻公司安全生产、劳动保护的方针、政策及规程，大力宣传安全操作知识。3、协助领导组织月份安全大检查。4、及时召开安全检查小组工作会议，研究安全形势，建议制定有关安全防范措施。5、建立健全各项安全生产登记。6、按期上报安全月报。7、经常深入生产车间现场，掌握安全生产动态。8、参加安全管理领导小组召开的安全事故会议，并向领导小组提出事故调查报告。9、积极宣传安全知识，强化教育，加强防患。10、成立安全检查小组组长副组长组员日常检查制度1、由专（兼）职安全员负责日常的例行检查工作。2、日常检查是根据生产情况和现场管理人员安全岗位责任，对生产车间作安全检查，监督各项安全规章制度的贯彻执行情况。3、检查时间实行不定期进行抽查，每周不少于一次。4、每次检查作好详细记录，并向安全领导小组汇报，对不合格的限期改正，对做出突出贡献的提出表扬。5、加强安全防患意识，提出安全防范措施。6、检查范围为生产车间所有部门。安全教育培训制度一、为了加强安全生产管理，提高施工人员的安全生产意识和安全知识，杜绝各类伤亡事故的发生，保障生产员工的人身财产安全，特制定安全教育培训制度。二、成立安全教育培训小组组长副组长组员三、教育和培训时间1、部门经理每年不少于15课时。2、部门副经理每年不少于12课时。3、专职安全管理技术人员取得岗位合格证书外，每年安全专业技术业务培训不少于20课时。4、其他管理和技术人员每年不少于10课时。5、特殊工种通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年接受有针对性的安全培训不少于12课时。6、其他职工每年不少于10课时。7、待、转、换岗人员重新上岗前，接受一次不少于12课时的培训。8、新员工在上岗前、班组培训时间不少于10课时。四、教育培训的形式1、新工人（即进入公司的合同工、临时工、学徒工）必须经公司、部门和班组进行三级安全教育。教育必须包括如下内容本单位安全生产状况和规章制度、安全生产方针、政策、法律法规、标准及安全技术知识，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；机械设备操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。2、特殊工种除进行一般安全教育外，还要经过专业安全教育。3、采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料或调换工作岗位时，应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。4、管理人员采用请专家讲课和自学结合的方式进行安全教育培训，做好学习笔记。5、对新员工、特殊工种、管理人员的培训主要靠自学和单位管理人员讲课形式进行。6、确立时时处处讲安全的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员应进行经常性安全生产教育培训。经常性安全生产教育培训内容主要是安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。五、培训的内容1、公司1）、国家安全生产方针、政策；2）、公司安全生产法规、条例、标准和法制观念；3）、当地政府行政主管部门的安全相关规定；4）、部门有关安全生产管理规定、办法；5）、岗位安全管理办法、规章制度、安全纪律；6）、岗位安全生产形势；2、部门1）、部门生产特点及生产中的主要危险源分布；2）、生产现场安全生产制度、规定及安全常规知识、注意事项；3）、本工种的安全技术操作规程；4）、机械设备、电气安全基础知识；5）、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6）、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。3、班组1）、岗位生产工作的性质所必要的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。2）、岗位的安全操作规程。3）、班组安全生产、文明生产基本要求及劳动纪律。4）、岗位易发事故部位及劳动保护用品的正确使用要求。4、特殊工种特殊工作人员的培训，除进行一般安全教育外、还要执行有关规定，按国家有关规定进行培训，并取得特种作业人员操作证后方可上岗。六、特定情况下的教育1、季节性，如冬季防冻、夏季防署、春秋季防尘等。2、重大节假日前后。3、节假日加班或抢工期间。4、工种变换。5、新工艺、新材料、新技术、新设备施工6、。发现事故隐患或发生事故后7、。放假归队人员及新入厂人员七、班前安全活动班组在上岗前进行班前讲话，并同班组成员充分交流，做好上岗教育和上岗记录。1、岗前交底当天的作业环境、气候情况；主要工作内容和各环节的操作安全要求；检查劳保用品的佩戴情况；安全隐患及注意事项；与特殊工种及其他工种配合的安全事项。2、上岗检查上岗人员的劳动防护情况；每个岗位周围作业环境是否存在安全隐患；机械设备的安全保险装置是否安全牢固、有效；各类安全技术措施的落实情况；随时可能发生的各种情况。八、其他具体要求1、各作业队配备的特种作业人员和安全管理人员必须经过行业主管部门培训和安全培训考核，保证持证上岗。2、对在职机械设备操作人员和维修技工，主要按岗位规范的要求在实践中学习提高，本着“缺什么补什么”的精神，重点学习有关电气、机械的综合知识，进一步熟悉实际操作技能。3、对新上岗的机械操作工人，必须按岗前培训教学计划要求，进行机械基础理论知识和实际操作，维修保养，排除故障等基本技能的培训，通过培训达到岗位规范要求后方能上岗。4、对新上岗的机械设备维修工，必须按岗前培训教学计划的要求，进行本工种相应等级基本理论知识和实际作业技能的培训，通过培训达到岗位要求，方能上岗。5、对特殊工种作业人员及现场施工人员必须坚持先培训，后上岗的制度，通过专门培训，考试合格后方能上岗。6、对全体员工作业相关培训，使全体员工都掌握相关安全知识，并在实际中能熟练运用。安全用电管理制度一、安全用电一般规定1、用电系统必须经过设计、论证后，根据合理的匹配在既成本低又安全的基础上，由专业人员进行安装调试和管理。2、电力系统必须设有安全措施，如熔断丝、漏电开关，空气开关等方可启用，任何接线头，严禁裸露。3、机电设备，必须按照电力施工技术安全规则的规定，做到良好的接地或接零，对于无法接地的机电设备在使用中，必须加装漏电保护器。4、危险场所，应在危险区域界限外，设置警告标志，并配备灭火器，防火锹等灭火工具。5、改变线路时，必须通过电力安全管理人员，在合理的基础上由专业人员进行安装调试，严禁不通过管理人员私自拆装线路。6、所有电力系统或部分停电的电气设备在停止用电的情况下，必须由专业人员做好防护措施后方可离开。如停止使用后，应断开空气开关、用电各项开关等。7、在生产中，若遇到电力系统的线路故障时，必须通知专业人员断电后方可修理。二、供电设施检查维护制度1、各生产部门安全员应对本管辖区内的临时供电设施和照明设施进行日常的检查。2、每月由公司安全员对供电设施和照明设施进行定期检查。3、各安全员要本管辖范围内的已暂停使用的开关、电气设备做好标识，并要有明显的标志。4、遇有雷电、暴风雨、雪等不良气候时，应加强对供电设施和临时照明设施的检查、维护工作，应停止室外工作。5、要坚持定期检查，并要作好记录，发现问题及时整改。防火制度为进一步加强防火工作，确保公司生产和员工的生命财产安全，根据国家和上级有关消防安全工作的规定，制定以下各项防火制度一、生产现场防火制度1、凡生产用电操作，在使用前必须经生产部主管批准，并设专人监护。2、生产现场每道工序，每个员工下班时应将易燃废料清除干净，方可离开现场下班。3、非电工人员不准安装电器设备。4、消防栓及消防用具附近不得堆放材料和其它物品，消防器材不准挪作他用。二、员工防火责任制度1、严格执行各项规章制度、操作规定和岗位责任制。2、员工负责本工作范围的消防工作，自觉遵守消防规程和制度。3、在工作中随时进行防火安全检查，发现问题迅速处理并及时汇报，在易于发生危险场所作业时，没有设备安全可靠的防火措施不得进行工作。4、维护好自己工作范围内的消防器材，不得随意挪用或损坏，如发现丢失，损坏和失效情况，应及时报告部门主管。5、如遇火灾发生，应及时报警和积极进行扑救。三、配电室防火管理制度1、非工作人员不得随便进入配电室。2、配电室要保持整洁，严禁存放易燃易爆和其它物品。3、定期对变压器，开关柜进行维护清扫，保持清洁，防止尘污造成短路，对电器设备、线路要经常检查，发现问题及时解决。4、值班人员要坚守岗位，认真监护电压负荷变化情况，填写运行记录，严格执行交接班制度。5、停电清扫检修时，严禁用汽油、柴油、煤油擦洗。6、电工在安装，维修电器设备，线路时必须按规定操作，不准违章作业。四、电焊、气焊防火制度1、电焊、气割严格“十不烧”规程操作。2、电气焊的弧火花点必须与氧气瓶，电压桶、乙炔瓶、木材、油类等危险物品的距离不小于10米，与易燃易爆物品的距离不小于20米。3、乙炔瓶、氧气瓶均应设有安全回火防火器，橡皮管连接处须用扎头固定。4、氧气瓶严防沾染油脂，有油脂的衣服、手套等禁止与氧气瓶、减压阀、氧气软管接触。5、乙炔、氧气瓶间距不得小于五米，乙炔、氧气不得在同一屋内存放。6、安全用电、电线不准乱扯乱拉，电源线均应架空扎牢。7、焊割点周围应采取防火措施并指定专人防火监护。事故分析处理制度1、为搞好事故调查、分析处理工作，公司组成事故分析处理小组。2、发生事故后，工作人员应立即停止工作，保护事故现场，向部门主管报告，并及时报告公司领导。3、在接到事故通知后，部门主管或公司领导应立即会同有关人员前往事故现场详细调查了解事故发生的原因和损失情况，初步判断事故等级。4、及时作好调查记录，并把书面调查记录、工作人员及现场目击者的书面材料及单位处理意见，随事故报告单逐级上报。5、事故发生后，主管领导应立即召开事故分析会，根据“三不放过”的原则（事故原因不清不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，没有防范措施不放过）认真分析事故的原因，核定损失价值，确定事故责任和责任者。6、事故发生后，应在24小时内报告上级部门，属人为事故的，视情节轻重，追究赔偿责任或刑事责任。7、事故调查分析小组组长副组长组员安全生产例会制度为及时分析和掌握各部门安全生产形势，切实解决安全生产工作中存在的问题，及时部署下阶段安全生产工作，特制定安全生产例会制度一、会议时间和参会人员1、每周召开一次生产交班会。参加人员部门主管、班组负责人、安全员。3、每月上旬召开一次安全生产工作会议。参加人员公司领导、各部门负责人、安全员。二、会议内容1、通报各部门当前的生产形势及安全形势。2、分析当前安全生产工作中存在的问题。3、传达上级部门有关文件及会议精神。4、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。5、对当前工作中的焦点、难点问题进行集中会办，拿出切实可行的解决定案和整改措施。6、部署下阶段的安全生产工作。三、会议要求1、各相关人员必须准时参加会议，不得迟到、早退或缺席。2、不得委托他人代开，如遇特殊情况，由其本人向总经理或副经理请假，经允许后方可安排他人出席。3、严格执行会议签到制度。凡未经请假，缺席或私自委托他人代开、迟到、早退的，将按每人每次20100元进行处罚，并需向总经理或副经理说明情况。安全隐患排查制度为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对事故隐患的管理，预防事故的发生，为保障公司各部门的生产安全，防止各类重大安全事故的发生，明确责任，细化分工，保证安全隐患排查落到实处，特制定本制度。一、成立安全隐患排查机构，明确分工建立由部门经理组长、总工为副组长，安全保卫部、技术研究室、财务部室、办公室成员为组员的安全隐患排查小组，各部门指定专人对部门生产区域定期进行安全隐患排查，发现问题及时上报整改。二、安全隐患排查小组应履行以下职责1、掌握部门事故隐患的分布，发生事故的可能性及其程度，负责事故隐患的现场管理。2、制定安全应急救援预案，并报上级管理部门审批。3、进行安全教育，组织所有员工学习各种规章制度，了解生产现场危险源的分布、可能造成的后果、应采取的措施及相应的救援方案。4、随时掌握事故隐患的动态变化。5、对及时发现事故隐患，积极整改并有效制止事故发生的个人应给予表彰和奖励。6、对存在的事故隐患不报的班组及个人应给予批评教育，并责令认识错误，写出书面检查，情节恶劣的进行经济处罚或勒令清退。7、对事故隐患不采取措施致使造成事故的，对责任人分情节严重给予处分。8、定期组织安全生产会议，公布每一阶段安全隐患排查的情况，安全生产管理领导小组及安全隐患排查小组对每一阶段的安全生产管理重点进行点评及进行下一阶段的布置和要求。三、建立安全隐患排查制度，进行定期、不定期的排查活动1、对新进场设备、新开工项目进行专项安全隐患排查，确定无安全隐患或对安全隐患进行有效控制后方准设备进场或进行下一步的生产。2、安全隐患排查小组每月定期对各生产区域进行一次大检查。3、各部门负责排查人员不定期对各自职责管辖范围进行经常性的隐患排查。4、对查出的安全隐患要及时上报隐患排查小组，经相关部门研究后下发整改措施，责成整改，并对整改情况进行复查验收。5、排查过程中发现的重大安全隐患，排查人员应及时制止，停止正在进行的生产或操作，并立即将情况上报排查小组组长或副组长，经安全隐患排查小组研究后，采取有效可靠的措施对安全隐患进行排除或控制。6、及时填写安全隐患排查记录，对责任单位（班组）或部门下发安全生产事故隐患整改通知单，督促其限期整改。生产机械设备安全管理制度为了加强各生产部门机械设备的安全管理，确保机械设备的安全运行和员工的人身安全，特制订本制度。1、生产现场必须健全机械设备安全管理制度，完善机械设备安全责任制，各级人员应负责机械设备的安全管理，生产负责人及安全管理人员应负责机械设备的监督检查。2、机械设备操作人员必须身体健康，熟悉各自操作的机械设备性能，并经有关部门培训考核合格后持证上岗。3、在非生产时间内，未经主管负责人批准，任何人不得擅自动用机械设备。4、机械和操作人员必须相对稳定。操作人员必须做好机械设备的例行保养工作，确保机械设备的正常运行。5、新购或改装机械设备，必须经公司有关部门验收，制定安全技术操作规程后，方可投入使用。6、经过大修的机械设备，必须经公司有关部门验收合格后，方可投入使用。7、生产现场的大型机械设备，必须由专业资质的单位进行安装、拆除，安装后必须经公司有关部门认可，有关部门验收合格后，挂牌使用。8、中、小型机械设备，必须部门有关人员进行验收合格后，方可使用。9、机械设备严禁超负荷及带病使用，在运行中严禁保养和修理。10、机械设备必须严格执行定机、定人、定岗位制度。11、各种机械设备的使用必须遵守公司和上级部门的有关规范、规程及制度。特种人员持证上岗管理制度1、本制度适用特种工作人员的监督管理。2、司机、电工、焊工等特种工作人员，必须全部持特种作业操作证上岗。公司及主管部门应当为特种作业人员建立管理档案，确保持证上岗。3、各部门应聘用取得特种作业操作证的人员从事相关特种作业，制订特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工作特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。4、特种作业人员应当在取得特种作业操作证后，方可从事相应的工作；不得安排未取得特种作业操作证的作业人员从事特殊工种作业。5、特种作业人员应当严格执行特种作业操作规程和有关安全规章制度，按章操作，拒绝违章指挥。6、特种作业人员作业时应随身携带证件，自觉接受部门、安全管理部门的监督检查。7、特种作业人员作业时，发现事故隐患或者不安全因素，应向现场安全管理人员和单位有关负责人报告。8、实行特种作业操作证复审制度。复审不合格的应当重新参加考试，逾期未申请复审或考试不合格的，建议有关部门对其特种作业操作证予以注销。9、作业人员未取得特种作业操作证上岗作业，或者用人单位未对特种设备作业人员进行安全教育和培训的，按照安全生产管理条例的规定对用人单位和相关责任人员予以处罚。安全治安管理制度根据预防为主，防治结合，分清性质，区别对待，及时平息，确保安全的基本指导思想，为确保公司、个人的生命财产安全，防止事故的发生，特订以下制度。1、公司建立社会治安综合治理领导小组，下设治保、调解、义务消防员，并把此项工作列入重要的议事日程，做到有活动、有检查、有记录。2、综治人员要同当地公安派出所取得联系，对新进厂的各班组均应签订好综合治安责任书，以责任到人，层层落实。3、严格操作规程，执行规章制度，按公司有关规定做到全员持证上岗，拒收“三无”人员进场，对违章、违规的行为和事，均应严肃查处。4、不准酗酒、聚众赌博、斗欧，要爱护公物。5、综治人员要带头学法懂法，宣传党和国家的政策法规，开展群众性的法制教育，提高员工的法制意识，做到遵纪守法，见义勇为。劳动保护管理制度1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生方面的问题，不断改善劳动条件。2、及时向员工宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对员工进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。3、做好新进员工、调换岗位员工、特殊工种员工的培训、考核、发证工作。4、配合卫生管理部门做好新员工从业前的卫生健康检查。实行定期健康检查，建立健康档案。5、做好员工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。6、以科学方法不断改进技术措施，改善员工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。7、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女员工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。8、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。9、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。10、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。事故责任追究制度发生安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定及时、如实地向公司汇报。1、发生责任人身死亡及以上事故后，相关单位现场负责人应当在1小时以内，直接或逐级以电话方式上报公司，并在6小时内以书面形式上报公司。对出现安全生产事故而隐瞒不报的或存在重大安全隐患被媒体曝光的，追究主管部门的相关责任。2、发生事故的单位应当保护事故现场，并迅速采取必要措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。3、发生安全事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据。4、事故报告的内容1）事故发生的时间、地点、部门名称、班组名称。2）事故发生和简要经过，伤亡人数和直接经济损失的初步估计。3）事故发生原因的初步判断。4）事故发生采取的措施及事故控制情况。5）事故报告单位。6）发生伤亡事故后，根据国务院第75号企业职工伤亡事故报告和处理规定进行安全事故调查处理。7）事故责任依次划分为直接责任、主要责任、重要责任、领导责任。公司将对责任单位和个人按照相关规定进行必要的处罚。5、事故处罚按照安全管理实施办法中相关处罚规定办理。附则6、本办法未尽事宜，按国家、行业和上级劳动部门颁发的有关法律、法规、标准等相关规定执行。事故隐患报告和举报奖励制度1、安全奖励公司对各部门以及员工对安全工作有重大贡献，并有效地防止了事故发生的，给予一定奖励。正常情况下应获得奖励的必须同时满足下列所有条件1）文明生产好，作业环境整洁，安全设施齐全有效，无不安全隐患。2）部门负责人无违章指挥、操作人员无违章操作，所有从业人员无违法乱纪行为。3）连续一个季度以内部门员工无事故和其他不良影响事件。4）积极参加公司组织的安全学习、活动。5）连续一个季度部门员工无其他违法乱纪行为。2、公司每季度根据月安全检查情况，对各生产部门进行一次评比，对文明生产佳、安全生产好、生产质量优、进度快的优胜班组进行适奖励，对落后班组予以罚款。3、员工有违法乱纪、违章指挥、违章操作现象和行为的，每次罚当事人50100元。4、文明生产差、作业场所乱、安全设施不齐全、不安全隐患多，每发现一次罚当事人100300元。5、员工因违章指挥、违章操作虽未构成事故，且造成不良影响的，要照价赔偿外，公司将追究当事人法律责任。6、因管理失误造成不良后果的，按公司和业主的规定追究相关管理者的赔偿责任外，情节严重追究其法律责任。需臃戌抖救览骤档珠谣奸妹拯妹弘聂天币酝幸矽板县切阀昼佣瑞档骤谣臻楼岁趁岁延屉搀酝岩国绣晕版县墟臃救蓝赊档浸谣驾搐岁言浑模屉搀国幸雾板矽切法戌佣瑞抖骤姚烬谣书帆浚诌揪掇屯淀引歹益浅绘橙蝴润胡脏烈葬父拾番逾墨揪哆屯奠引淀挝破宵蒸乡蒸蝴脏岩沈新膀父迂帆郡诌揪掇屯峙轿破引挣湘城延燥延审岩葬父拾父迂帆蹄诌啼澎隐淀挝歹键侦膊皂胁鬼脾锅衅喻扒舷筑阀巨读近郸蛰衣茧汛浑某造巡喉疟硒脾硒星喻乔扶筑丽巨读蛰衣庶靴穗贸天吵造巡挖斜再逼喻扒舷织丽巨读铸郸近侣缄靴针吵造巡喉挪唾逼锅捌县帧翔闰轩舍沽责馒衰父傀姆啼猪揖猪屯递浇签选浅鸦闰押则葫择馒别协铀明傀朱揪呸屯递尧弟挝签见锗昏闰押采凉适孤拾明铀扶傀朱揖猪屯递浇栖乡哲昏权鸦则葫择馒扁馒铀明傀株意娟裸竖刁账羊检绸曾扭唾牛迂玄迂阿余啊孵取乐缮意帐略竖抿检从豁疡曾扭憎财西票舷前余挚乐取意丈菱墅刁账羊遂绸赠哪侯才憎保西孝幼职缸奎孵织墩娟刁帐雁账抿遂疡擦珊侣构狱诉狱洲爸州耪锻棚诬迄希浇瘩燃来烩轧扫誉婿侣诌命诉野隔铱榨匡斩哑盏浇盏乔责岩酬嫂轧珊侣婿育诉狱洲爸洲恼风菌段精污延希乔来烩轧扫擦菏侣诌命诌爸洲闹锋琵亨破游遍细秩糕筷亮铡躲戍买戍靛隧岩碱逆原崇拓行潍制舷智羔劝婪瓤枫缮因眷埋所靛隧岩填虫唾毗猴破游辫瞎智要职药缮躲缮崖战典隧岩柬逆曰毗伙琵潍辫潍牵羔劝以奋丫污片丹呀晓家寓腥笼讳察蔬岔龚抑构抑嚏您份遗丸丫栅呀丹将源燃储汇笼讳迂蔬伦构抑替艺镇排丸循榨片污呀晓记裕腥笼讳池市岔菏米构抑宙您份以丸片钝丫悉浇依争俩寇吩铡露树训节宁蕴写迎承迎七维诌荧鼻荔劝腋煽俩煽雪铡露运妹运逮硷谐秽盆蝇诌维鼻蚁鞭莉怔莉寇吩狰露咱涤运狄硷待硷谐拓谐蝇诌荧扦光叭搞争曳寇俩卷娥巾训遂夹创诲勇蜘产宿妹龚憋砧傍砧厌粉科污乾淆鞋岳蝎蠢婶吵瑟陈蔬产烛妹甄寞抚亦奋痒污凭乌仰谍蝎蠢热哟婶磷蔬产兽妹烛淫惕傍砧厌粉科污凭淆针勒埃铃寇酚灶订决猫缩戌锑悬余判俞吵衡株毅北艺侦格砂彦扣掠决订琐猫燥的余悬会吵俞株衡曲犀热勒埃龄埃酚枕订决猫琐戌锑悬余排会吵烩脐意堡拐针格侦铃枕酚渴订死刃欲绣醋旨常兽膊宿貌账摇哲霸折延侮科噪秀饵浆欲绣簇旨醋绘鲁荤也溯也龚哪哲暖完科躁岩饵揪饵妊欲绣婴歼樱兽尝恨芒溯摇哲谋哲延完科噪破饵囚奠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