为民网员工守则

湖南为民传媒有限公司员工守则目录一、总则二、一般规范（一）考勤制度规范（二）人事政策规范（三）财务管理规范三、行为准则规范（一）职业道德规范（二）工作规范四、附则五、员工承诺一、总则1、为规范员工行为，根据国家有关法律规定、为民网企业文化，特制定本守则。2、本守则适用于为民网的全体员工。3、本守则分总则、一般规范、行为准则、附则和员工承诺四个章节，其中一般规范分为考勤制度规范、人事政策规范、财务管理规范，行为准则规范分职业道德规范、工作规范两个部分。4、员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。二、一般规范（一）考勤制度规范一）工作时间公司工作时间为夏季800120014301730冬季830120014001730因工作的需要，员工需配合必要的休息日工作安排及调休安排（记者、广告营销等岗位依据其工作性质不执行本款规定的作息时间，但是，请填写外勤审批单，由部门负责人签字，交办公室备案。因公出差（市外）的员工，请填写出差证明单，由总经理签字，交办公室备案。员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在办公室进行登记，并由部门负责人签字确认）。二）打卡制度公司采用指纹打卡制度，每天上午上下班和下午上下班各打一次卡。三）迟到、早退、旷工与代（委托）人打卡的处理1、迟到员工超过上班时间60分钟以内（含60分钟）打卡者且未请假为迟到、迟到扣当月工资款10元/次，季度累计超过5次或年累计超过10次，为严重违纪，解除劳动合同。恶劣天气或交通事故，可酌情处理。2、早退下班时间未到，未经请假提前60分钟以内（含60分钟）下班者为早退，早退扣当月工资款10元/次，季度累计超过5次或年累计超过10次，为严重违纪，解除劳动合同。3、旷工未经请假、请假未准离开工作岗位60分钟以上或超假未归者为旷工，旷工1天以内扣除旷工日工资，造成公司损失的按照法律程序追偿损失；旷工1至3天以内扣除旷工日工资，造成公司损失的按照法律程序追偿损失；连续3天及以上为严重违纪，并解除劳动合同；全年累计旷工10天及以上为严重违纪，解除劳动合同。迟到、早退60分钟以上，按旷工半日论处；迟到、早退累计达3次，按旷工半日论处。4、代（委托）他人打卡代他人打卡或委托他人打卡，委托人和受托人均扣当月工资款300元/次。季度累计三次或者年度累计6次为严重违纪，解除劳动合同。温馨提示扣除工资款事由扣除工资款标准（每月累计扣除剩余工资不得低于当地最低工资标准）代他人打卡或委托他人打卡委托人和受托人均扣除当月工资款300元/次迟到早退扣除工资10元/次。季度累计超过5次或年累计超过10次，为严重违纪解除劳动合同旷工1天以内扣除旷工日工资旷工1至3天以内扣除旷工日工资旷工连续3天及以上或全年累计旷工10天及以上连续3天及以上扣除矿工日工资，为严重违纪，解除劳动合同；全年累计旷工10天及以上，为严重违纪，解除劳动合同四）休假管理1、休假类别员工休假可以分为A年休假、婚假、丧假、产假、男士陪产假、计划生育假、驻外员工探亲假、工伤假B事假C病假，休假期间的薪酬待遇与休假审批权限详见（人事政策规范）。2、休假规定（1）年休假请假天数按实际工作日计算，国家法定节假日不计算在内；其余假类请假天数按公历日连续计算，逢国家法定节假日请假应计算在内；（2）试用员工请假不论假别，均按日扣发试用工资。3、休假申请（1）员工请假应事先办好请假手续，方能请假。因生病或其它原因确实不能事先办理请假手续者，可通过电话等方式提出申请，但事后应及时补办相关手续。短信请假无效。（2）员工请假的一般流程为填写为民网员工请假单按相关权限进行审批开始休假休假完毕后到部门考勤管理员处销假。二、人事政策规范一）试用与转正1、员工入职后需经历试用期，试用期一般为16个月。劳动合同期限1年以下的，试用期限为1个月；劳动合同期限1年至2年的，试用期限为2个月；劳动合同期限3年及以上，试用期为36个月。2、试用期辅导在您入职后，公司为您安排辅导员，对您试用期工作进行全程辅导与跟踪管理，包括指导制定工作计划、合理安排日常工作和阶段阶段目标，定期进行面谈，总结成绩与不足，帮助您尽快熟悉工作环境、适应工作岗位。3、试用期考核与转正在您试用期届满前十个工作日，您的直接上级将对您试用工作情况及表现进行考核，考核合格后，公司为您办理转正审批手续。如果您工作表现突出，您的直接上级会考虑适当缩短您试用期（但不能短于1个月），为您申请提前转正。反之，如果您在试用期内明显不符合录用条件，公司将提前终止试用，并按相关规定办理离职手续。三）休假法定假日按照国家假日办每年公布假日安排四）请假1、员工休假应事先办好请假手续，通过填写请假申请单并按规定权限报批，假后返回公司当天应及时销假。2、请假天数按公历日连续计算（年休假除外），逢周六、周日请假应计算在内，扣款天数按实际工伤日计算。3、请假类别A年休假、婚假、丧假、产假、男士陪产假、计划生育假、驻外员工探亲假、工伤假B事假C病假。4、假类审批权限及待遇规定1）假类审批权限假类准假天数准假人2待遇病假工资发放，5天以内基本工资照发，5天以上按照基本工资的50发放。必须取得医院开具的诊断证明或休假证明事假按照日工资100扣除。其它假工资照发，不发请假期间的绩效及奖金。为提高员工工作积极性，公司设立每月两百元的满勤奖。全月迟到、早退不超过2次，事假不超过2天，病假不超过3天，可发放两百元的满勤奖。A按国家劳动法规规定规定总经理批准半天以内（含半天）部门主管批准1天（含1天）至半个月（含半个月）主管副总批准B半个月以上至1个月（含1个月）公司总经理批准1天以内（含1天）部门主管1天以上至3天（含3天）主管副总批准3天以上至1个月（含1个月）总经理批准1个月以上至2个月（含2个月）C2个月以上至医疗期以内总经理批准五）工作调动1、员工因个人职业发展申请岗位调动时，应先征得所属部门主管同意，填写调动审批表并按规定程序办理审批等相关手续。2、公司因经营需要，安排员工调动岗位时，员工应积极配合。六）绩效考核1、为帮助员工提升个人能力，促进个人绩效目标的达成，公司定期对员工的工作业绩、行为表现进行考核。2、绩效考核结果将作为员工绩效工资发放、薪酬调整、职务任免、培训及个人职业发展等方面的重要依据。七）奖惩公司对做出突出贡献的员工，给予精神奖励和物资奖励；对违反公司规章制度、给公司造成损失的员工，给予惩戒。奖惩结果将作为员工职业发展等方面的依据，被处警告及以上惩戒的员工将不能参与当年度评先。项目奖惩标准奖励1、通报表扬，并颁发奖金100元；2、嘉奖，并颁发奖金200元；3、记功，并颁发奖金300元；惩戒1、通报批评，并处扣当月工资款100200元；2、警告，并处扣当月工资款300400元；3、记过，并处扣当月工资款款500600元；4、降职降级使用；5、撤职撤销现任职务（撤职仅适用部门主管）。6、留司察看，期间不享受绩效工资、奖金；7、承担没有履行好工作或者岗位职责而造成公司的全部损失，包括但不限于司法判决赔偿费、诉讼费，律师费等；8、解除劳动合同，并扣除年度任职期间的绩效工资、奖金。以上记过以下处罚季度累计三次或者年度累计五次为严重违纪，公司可以解除劳动合同；降职以上处分（包括降职）年度出现一次，依然不合格，为严重违纪，公司可以解除劳动。九）沟通与申诉1、公司注重和谐工作氛围和良好用人环境的建设，鼓励员工通过各种渠道提出意见和建议。直接上级沟通主要形式为员工定期向直接上级提交工作目标，直接上级定期考核评估，并进行工作辅导和绩效面谈。间接上级沟通间接管理者越级与员工进行个别谈话。员工座谈会公司办公室等部门不定期组织各层次员工进行座谈。员工意见（或满意度）调查公司办公室每年组织不署名的问卷调查。三、财务管理规范一）员工出差1、公司因工作需要安排员工出差，员工无特殊理由应服从安排。2、员工出差可按规定标准报销住宿费、交通费用，并享受一定的生活补贴。3、员工出差返回公司后，应及时向主管报到，并按规定报销相关费用。为提高采访或其他工作效率和节约费用开支，能用通讯工具解决问题的，可以不出差。境内跨市区出差开支标准（一）住宿费、伙食费报销标准住宿标准元/天/人伙食标准元/天/人职务特殊地区省会城市地级市及县以下地区特殊地区省会城市地级市县以下地区总经理380280220150120100部门负责人26020018012010080员工2001601401008060备注1、住宿时，应本着节约的原则，同性别同行出差者，两人应合住一间，住宿标准不能超过最高级别的住宿标准，尽可能减少住宿费用开支；2、表中所指“特殊地区”是指“北京、上海、天津、深圳、广州、大连、西安、沈阳、武汉、杭州”。3、表中所指“省会城市（广州除外）”含直辖市。4、出差人员当天返回的，只报伙食费和交通费。5、凡出差期间有单位接待安排住宿、就餐的，不报销住宿费和伙食费。6、同性两人同时出差住宿费标准按一人计算，出差至长株潭统一报销大巴车费。（二）交通费报销标准项目等级标准职务普通火车动车高铁轮船飞机出租车公交车总经理软卧一等座二等舱经济舱按实报销按实报销部门负责人及以下硬卧二等座三等舱经济舱按实报销按实报销二）借支办理流程填写借支单按规定权限报部门相关领导审批财务管理部门审核、签字（票据的真实性、合理性、正确性）总经理批准办理报销手续、支付款项。三）费用报销流程提供票据并签字按规定权限报部门相关领导审批财务管理部门审核、签字总经理批准办理报销手续、支付款项。三、行为准则规范（一）职业街道规范职业道德是员工职业行为的伦理准则。职业道德规范胡利于约束职务行为，促进员工自律，提升职业素养。您必须做到1、热爱为民网，高度认同企业文化。2、坚持公司利益高于一切。3、坚持原则，严格按照公司的规章制度办事。不许1、不许工作缺位、越位。2、不许串岗、擅自离岗、上班打瞌睡。禁止1、禁止不履行职责，玩忽职守。2、禁止利于公物干私活。严禁1、严禁伪造帐册、单据、虚报费用。2、严禁擅自在外兼职。3、严禁利用职务之便擅自收取回扣、中介费、好处费、有价证券和贵重礼品。（二）工作规范工作规范是完成工作任务、提高工作效率、保证工作质量确保公司有序运营的基础条件。您必须做到1、严格按工作流程办事。2、下级服从上级，严格执行公司的决定和决议。3、工作有计划、讲究质量，今日事今日毕。不许1、不许会议迟到或无故缺席。2、不许超时办理上级批示和回复部门间的协作报告。3、不许工作期间做与工作无关的事。禁止1、禁止拒不服从上级的工作安排。2、禁止对上级布置的任务无故延期。严禁1、严禁拒不服从公司的决定、决议。2、严禁盗仿上级主管人员签字或盗用印鉴。3、严禁偷盗、破坏、侵占公司及员工财物。四、附则1、本守则由公司总经理办公会负责制、修订与解释。2、对本守则存在疑问可以向直接上级和公司办公室或者人力资源部门进