某电器上市公司薪酬管理制度范本

BEAUTY公司薪资管理办法第一章总则第一条为完善集团薪资管理体系，规范薪资管理运作程序，更好地发挥薪资分配的杠杆及导向作用，特制订本管理办法。第二条集团薪资管理基于以下原则1、薪资水平具有市场竞争性与内部公平性；2、薪资制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用。第三条本管理办法所指的薪资包括基准内工资与基准外工资。基准内工资包括职能工资、加班工资；基准外工资包括奖金（利润分红）、年资（工龄）工资和津贴等。第四条本办法适用于集团下属各单位、各部门。各单位（部门）的薪资分配细则在集团薪资管理原则下自行制定，并送集团人力资源部备案。第二章职能工资第五条集团对中层及以下管理人员全面推行薪点制职能工资。第六条薪点制职能工资按岗位的性质和职能分为管理类、研发类、营销类、IT类、后勤类和生产类，根据不同岗位的责任制定不同的薪点序列。具体标准详见附表一。第七条薪点制职能工资的计发与个人工作业绩考核结果挂钩。具体考核办法由各单位、各部门制订。第三章年资工资第八条试用期满转正后员工即可享受年资工资。第九条年资工资按工龄段工资标准计发，具体标准详见附表二。第四章加班工资第十条加班工资以员工正常工作时间平均工资为计算基数，休息日安排员工加班又不能安排补休或安排于当日二十二时至次日六时加班的工资为基数的200，其它时间为150，法定休假日安排员工加班的为300。如安排补休则不给予加班工资，中高层管理人员不享受加班工资。第十一条加班工资来源于单位（部门）责任制预算内工资，由各单位（部门）内部调整，在应计提工资总额范围内包干使用，集团不另增补工资。加班工资标准见附表三，各经营单位参照执行。第五章驻外津贴第十二条驻外津贴适用于总部派出的长期驻外人员，但不包括业务人员。公司驻外机构在当地招收的人员也不享受驻外津贴。驻外津贴在工资预算外开支。第十三条驻外津贴按实际驻外天数（扣除休假日和回公司时间）计算，即驻外人员津贴津贴标准/月总天数实际驻外天数。驻外津贴在每年6月及12月份发放。具体津贴标准如下表地区类别标准级别（元/月/人）一类地区（北京及沿海城市）二类地区（内地城市）广东省外经理级20001600广东省外主管级13001000广东省内经理级1000800广东省主管级600500第六章奖金（利润分红）第十四条奖金利润分红适用于集团经理级以上管理人员及业务、技术骨干人员。按照所承担责任，确定不同的标准。标准详见附表一。第十五条各经营单位的利润分红与单位年度利润目标完成率及目标责任制考核结果挂钩；集团总部奖金与年度集团总体利润目标完成率挂钩。具体计发办法见经营单位利润分红管理办法。第十六条计发条件、退休人员和休产假、病假人员按实际出勤月数计发；、在集团范围内调动的，按调动前后工作月数，分别由原单位和新单位计发；3、擅自离厂人员和不按集团规定办理离职手续的人员及因违反集团有关规定被集团辞退的人员不予计发；4、试用期未转正者，不予计发。第七章年薪制第十七条集团对高层管理人员推行差异化年薪制。年薪包括基本年薪和奖励年薪。第十八条经营单位高层管理人员基本年薪标准按年度销售收入目标确定，按月平均发放；奖励年薪按年度利润目标确定，与目标责任制考核结果挂钩。第十九条集团总部高层管理人员的年薪标准按其承担的责任、风险、压力等确定，基本年薪按月平均发放，奖励年薪与集团总体利润完成率及目标责任制考核结果挂钩。第八章工资预算执行的监控第二十条集团财务部负责经营单位管理类工资的预算，人力资源部负责集团总部的工资预算，并负责对全集团工资预算执行情况的监控。第二十一条新成立经营单位的工资预算仍采用定额调整的方法，由集团人力资源部负责审核。第二十二条经营单位的工资预算总额包括直接工资与管理类工资，其中，管理类工资中营销工资单列预算。1、直接工资由经营单位自主预算管理，计提办法自行制定，报集团人力资源部备案，直接工资不能并入管理类工资。2、营销工资包括的人员为经营单位营销部门（包括内销与外销）除高层管理人员以外的所有人员。营销工资与销售收入全额挂钩。经营单位属营销类工资范畴的人员，送人力资源部备案。3、其他管理工资按预算标准执行，各单位可在预算额度内制定具体分配细则，报人力资源部备案。第二十三条在工资预算总额中，各单位必须划出一部分设立统筹基金，数额相当于月薪3000元以下人员工资总额的1。统筹基金专款专用，具体使用办法参照关于统筹基金管理的通知。第二十四条年度工资预算一经核定，非集团业务重组或机构重大调整不得变更。预算期内，实行“增人升级不增资，减人降级不减资”。第二十五条集团总部管理工资按预算标准执行，年实发工资总额不可超过预算总额。第二十六条各经营单位年度实发管理类工资总额不得超过当年应计提额。每年6月和12月作为工资控制时间点，当月工资总额须报人力资源部审批，不允许超发。第二十七条经营单位可自行决定当年管理类节余工资的发放或递延。第九章实习工资、试用期工资第二十八条实习的应届毕业生按出勤天数和学历计发实习工资。原则上博士生每月1000元，硕士生每月800元，本科和专科生每月500元，中技生每月350元。第二十九条实习工资由实习所在单位按月计发，不足一月的在实习结束时一次性发放。集团总部的实习生工资经集团人力资源部审核后由财务部发放。实习工资在预算工资内支出。第三十条试用人员自办理完入厂手续之日起，根据实际出勤天数计算试用工资。试用期工资标准详见附表四。第十章假期工资第三十一条员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动或履行当地政府规定公民应履行的义务工作期间，按本人的实际日平均工资水平计发工资。第三十二条员工在工伤医疗期间、医疗未终结和未作出劳动鉴定前，由员工所在单位按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月平均月工资。第三十三条员工因迟到、早退、事假时，按缺勤扣除工资。缺勤扣除（月基本工资/平均每月应出勤日数或时数）缺勤日数或时数第三十四条因落实节育措施在规定时间内（上环3天、取环1天、女扎25天、男扎4天）休假的，视同出勤计算工资。产假（包括安胎、人流、引产）期间凭医院证明最低按每月450元计发。产假后仍申请休假的，须由本人提出申请，报部门主管审批，人事部门备案，按事假处理。如属身体原因，应出具医院证明，报部门主管审批，人事部门备案，按450元/月计发工资。册外工、进集团不满三个月的人员及计划外生育不享受产假及计划生育假工资。第三十五条病假人员须凭医院证明核发工资，按制度工作日最低每日15元计发工资。一年内累计病假超过医疗期规定的，须办停薪留职手续；若员工工龄达10年以上且年龄在45岁以上，凭医院证明经社会保障局审批后可办理病退，工资由保险公司支付。超过一年的病假期间不计算工龄，但单位继续购买医疗、养老保险、工伤保险。第三十六条非因劳动者原因造成单位停工、待工期间，若劳动者提供了正常劳动，则按每月不低于450元的标准支付工资，若劳动者没有提供正常劳动，则按每月不低于300元的标准计发生活费。第三十七条病、产、工伤、事假扣除的工资由各单位提留。第十一章调动、离职工资第三十八条集团内部调动人员，原单位根据调动人员人事调动函及出勤日计算调动前工资，新调入单位亦根据调动人员人事调动函及出勤日计算调动后工资。第三十九条因大型活动或特殊情况被集团借调人员，工资由原单位按正常工作计发。第四十条按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，在其离职时对有需要的可一次性支付已出勤工作日数的工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员不予计发工资。第十二章工资的计算及支付第四十一条以下各项应从工资中直接扣除1、个人所得税按国家或地方有关规定执行；2、社会保险费按国家或地方有关规定执行；3、员工宿舍租金、水电、管理费等4、工会会费工会会员每月扣1元；5、员工向公司借款及利息；6、中高层人员管理基金月薪3000元（含）以上员工职能工资的1；7、其它应从工资中扣除的项目。第四十二条工资的支付1、工资按月发放，计算期间为每月1日起至月底，每月30日前发放上月工资，若适逢节假日，则于放假前发放；如遇集团放大假，原则上应于上班后10日内计发工资。2、因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提前三日通知员工，并确定延缓支付的日期。3、工资以法定货币足额支付，直接汇入指定金融机构员工个人帐户内；4、员工因特殊情况可申请提前领取本月已工作时间的工资。第四十三条工资审批程序1、年度工资预算及预算调整的审批程序经营单位提案财务部审核总裁裁决；集团总部部门提案人力资源部审核总裁裁决；2、月度工资发放额度（汇总表）审批程序和控制办法经营单位经营单位裁决人力资源部、财务部备案（必须在确定当月工资发放额度后2天内备案）3、月度工资明细表审批程序经营单位经营单位裁决人力资源部备案，其中直接工资汇总表备案；集团部门集团部门裁决人力资源部汇总。第十三章薪资调整第四十四条董事局负责对集团薪资政策、薪资水平进行调整。第十四章薪资管理第四十五条集团人力资源部负责对薪资管理工作进行监督与调查，各单位、部门应妥善保管有关薪资资料，并予积极配合。对违反本管理办法有关规定的，人力资源部可责令责任单位限期改正，并按有关规定处理。第四十六条各经营单位应将本单位的内部责任制方案、薪资制度及薪资有关资料送集团人力资源部备案。第四十七条人力资源部和各经营单位对薪资预算的执行情况进行季度、年中和年度总结分析及预测，各单位的分析总结应于每季度结束后25日内送人力资源部备案。第十五章附则附表一薪点制职能工资、奖金表附表二年资工资标准表附表三2001年加班工资支付标准表附表四试用期工资分配标准表发各单位送常务董事、副总裁印发份数30份其中存档份数2份附表二年资工资给付标准序号工龄（年）增资（元）龄资标准（元）备注111010221020331030441040551050每年按10元标准递增6615657715808815959915110101015125111115140121215155131315170141415185151515200每年按15元标准递增161620220171720240181820260191920280每年按20元标准递增202020300封顶附表三二一年加班工资支付标准单位元职等八小时外延长工作时间休息日及2200至次日600法定节日公司放大假备注中高层管理人员不予支付不予支付不予支付不予支付主管级30元/天40元/天60元/天40元/天其他人员225元/天30元/天45元/天30元/天附表四二一年试用期工资分配标准单位元学历