有关企业考勤管理制度范本

有关企业考勤管理制度范本作为各类企事业单位的重要管理工作之一,考勤管理用于考察员工的出勤情况，有利于公司规范员工的上下班时间、有利于提高员工的服务意识、提高企业以及员工的工作效率。下面爱汇小编整理的有关企业考勤管理制度，供你参考。有关企业考勤管理制度范文一1目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2适用范围本制度适用于本公司所有员工。3管理规定31工作制度311工作时间每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。上午8001200上午8301200下午13001700下午13001730,按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批后方才生效。312打卡制度3121公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3122打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3123打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3124忘打卡考勤一个月内，忘记打卡在2次之内，属个人责任的不包括系统故障，填写异常刷卡馈单后，不扣工资从第3次起，每次扣半天工资。或者是一个月内，忘记打卡者在2次之内属个人责任的不包括系统故障每次扣5元，从第3次起，每次扣半天工资。3125迟到公司允许每位员工每月迟到两次机会,分别为两次5分钟内或一次5分钟和一次10分钟内的迟到，在此允许范围外,每迟到一次10分钟内扣5元一次20分钟内扣10元一次30分钟以上扣30元，超过30分钟的温州顶历医疗器械有限公司参考本制度351条款执行。3126因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日周日顺延完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由考勤管理人员签字证明当日的出勤状况，月底由部门考勤员据此上报考勤。3127外派员工的考勤如员工到工厂实习及外出培训学习等，在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录。32加班管理321定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的加班，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。322加班申报及补偿规定3221公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工温州顶历医疗器械有限公司时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资对超出月工时标准的，应说明理由，报主管部门和总经理审批。B公司淘宝人员的加班或值班，应由当事人根据工作需要提前向部门负责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案，相关值班或加班工资由总经理办公室规定执行。C考虑到公司部分淘宝人员上班的特殊性，在休假上公司给予相应的灵活性，当一个月或15天内的一个周期可以累积一起连休，但需提前向部分负责人提出休假申请，由部分负责人统一安排协调，原则上不得影响淘宝部门工作的正常进行。体假时间不得超出应休的天数，如超出应休的时间且在先前没有请假，一率按旷工处理。3222员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门负责人同意，财务办公宝审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。3223员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。3224原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3225加班工资的补偿员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按11的比例冲抵病、事假。323加班的申请、审批、确认流程3231加班申请表在财务办公室处领取，加班统计周期为当月1日至31温州顶历医疗器械有限公司日。3232员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。财务办公室负责考勤人员负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，填写加班申请表，加班申请表经部门负责人同意，总经理签字批准后报财务办公室。填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤人员保管。3233负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的115日汇总交总经理办室，逾期未交的加班记录公司不予承认。324倒休3241员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由办公室考勤人员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责主管及总经理签批。3242当月倒休最小单位按05天计算。3243无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。3244员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。33各类假期规定331病假3311员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3312员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午800前通过电话向部门负责人及财务办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。温州顶历医疗器械有限公司3313员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70。超过7含日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资所以地区最低工资标准的80按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。332事假3321因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天含以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3322休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3323休事假每天扣除日工资的100333节假日3331每周日为休息日。3332法定假日参考国家规定。3333临时调休临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3334临时休假临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。334工伤假温州顶历医疗器械有限公司员工因工公造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。335公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3351员工累计工作从入职公司之日起计算已满1年不满5年者为每满1年年休假1天满2年为2天，5年及5年以上年休假为5天。3352年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3353凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理批准部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准。3354病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报相关主管部门。34请假制度341员工请假，均应提前提交请假申请单。342员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午800通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。温州顶历医疗器械有限公司343请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。344请假的核决权限天数1天含以下3天以内人员一般员工固定工部门主管/经理主管副总经理部门主管含以上主管副总经理总经理总经理4天含以上注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员文员代为处理，事后补齐书面审批签字。345对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。346请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员文员呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员文员保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交相关主管部门备案。347员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。348各类假期除带薪休假、国家法定节假日调休外在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。35缺勤规定351在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。温州顶历医疗器械有限公司本制度的3125条执行，30分钟以上按05天事假计算352旷工扣款规定3521未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3522每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。3523凡旷工未及时说原因且严重影响工作者连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。36其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。有关企业考勤管理制度范文二第一章总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。考勤要考什么考勤的三要素是时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。考勤事虽小，态度决定成败第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。第二条职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况第二章一、作息时间1、公司实行每周6天工作制上午下午考勤管理规定8001200133017302、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下1、迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到5分钟至30分钟以内的，每次扣10元迟到30分钟以上的扣半天基本工资迟到一小时的扣全天工资2、早退指提前离开工作岗位下班早退3分钟以内，每次扣罚10元30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理全年累计旷工7天的作开除处理4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元造成重大损失的，由责任人自行承担。6、串岗工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一次扣除15元。三、请假制度1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月2日内扣除50的基本日工资超过2天按事假扣薪。病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。事假至少提前3天以上请，否则不准假4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定年假必须提前1个月申报使用。凡有下列情形之一者，不享受当年休假1已提出辞职申请的2当年病事假累计超过20天的3当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假按国家相关法律法规执行。7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡配偶或子女伤亡四、批假权限1、病事假1天以内由部门负责人批准两天或两天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡共计每日4次。2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人50元，再次加倍。给假7天给假10天3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由总经理批准总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。三、其他事项1、考勤统计公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或31日遇节假日提前。人力资源部于每月30或31日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。3、本制度自公司公布之日起执行。有关企业考勤管理制度范文三一、适用范围本制度适用于公司所有办公室员工。二、管理规定1工作制度A工作时间周一至周日上午9001200，下午13001800实行8小时弹性工作制，员工在保证工作时长的前提下可根据自身需要适当不超过30分钟错时上下班。公司根据各岗位工作性质确定出勤天数，市场部和其它部门的部分员工每月出勤22天，其余员工每月需出勤26天。26日制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间，在周一到周日中任选一天休息。2打卡制度A公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。B打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。C打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间D因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到1岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。E手工考勤制度手工考勤制申请由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡/手工考勤记录如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。3各类假期规定病假A员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。B员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午900前通过电话向所属部门领导或行政部门请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。C员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70。超过7含日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资所在地区最低工资标准的802按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，公司以法定程序解除劳动合同。事假A因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天含以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。B休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。C休事假每天扣除日工资的100带薪年假根据劳动法第45条和2007年12月7日国务院发布的职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。凡休年假者需提前两周提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经主管领导，人力资源审核后报总经理批准，经批准后方可正常休假。注病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不在享有年休假旷工3天，取消当年休假对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。假日、休息日不计入年休假的假期。其它国家法律、法规规定的休假日按国家规定执行。E临时调休临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，3由公司统一临时调换休息时间与工作时间。F职工因私事需要调休的，销售岗一次调休最多不超过10天，其余岗位一次调休不得超过7天。4请假制度A员工请假，均应提前填写请假申请单，经主管领导签字后提交到考勤员处。B员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午900通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。C请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。D请假的核决权限1天含以下天数一般员工固定工部门主管/经理部门主管含以上副总经理副总经理总经理总经理3天含以内4天含以上注如