2013年电大《劳动法》最新考试小抄(完整版电大小抄)-2013中央电大专科考试小抄(可编辑)

一、名词解释1、广义上的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、劳动法调整的劳动关系指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会关系。3、劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。4、劳动法律关系主体是指依照劳动法享有权利并承担义务的劳动法律关系的参加者。5、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。6、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。劳动法的基本原则指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。竞业避止是指约定，在劳动关系解除后的一定期限内，不得从事有竞争关系的工作。劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳务派遣又称劳动派遣或劳动力派遣，是指单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式职工民主管理又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。、集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。23、集体合同是指集体协商协议。集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就一致基础上签订的书面协议。25、工资是指劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。27、计时工资是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。、奖金是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。、津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。、最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位支付的报酬。39、探亲假40、延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。41职业安全卫生又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律。是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。、特殊群体劳动保护是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。、女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。、社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。、养老保险是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。、失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。、工伤保险是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。、疾病保险又称病伤保险、健康保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。、职工福利是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。、劳动法监督检查是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利劳动义务发生的纠纷和争议。、集体争议又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。、团体争议又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。简述劳动法与民法的区别。一、两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。二、两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。、简述劳动法与经济法的区别。经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。、简述劳动法与行政法的区别。劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。、简述我国劳动法的渊源。劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有1、宪法；2、法律；3、行政法规；4、部门规章；5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；6、地方性法规和经济特区法规；7、地方规章；8、国际法律文件；9、国际惯例。、简述劳动法基本原则的作用有哪些一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。10、简述劳动就业的法律特征。劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征1、劳动就业的主体具有特定性；2、劳动就业必须是出自公民的自愿；3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。简述劳动合同的法律特征。一、劳动合同主体具有特定性；二、劳动合同具有；三、劳动合同双务、有偿、诺成合同；四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的。1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，体现国家意志。2、工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。3、工会法的调整对象具有多元性。4、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异。5、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳动关系是其主要特色。18、简述职工民主管理的特点一、职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。三、职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形。（1）工资是劳动者用人单位劳动报酬。（2）工资劳动合同（3）工资。（4）。工资集体协商一般包括以下内容1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。23、劳动者休息权内容休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指1、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利2、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。3、劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。4、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。探亲假期间待遇。1）工资待遇。按照本人标准工资发给工资。2）探亲路费的。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。27、简述职业安全卫生制度的特征。一、职业安全卫生制度的实施具有强制性。二、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。三、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。安全卫生设施“三同时”制度1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。2、设计单位在设计主体工程项目时应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。4、工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。一、职业以保护劳动者人身安全为目的。二、职业是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。三、业具有突出的技术性。第一，体现了社会的进步和发展。第二，有利于保护特殊群体的合法权益。第三，有利于提高劳动生产。第四，有利于促进民族的兴旺发达社会保险的基本特征。1、基本保障性。2、国家强制性。互助互济性。主体特定性。待遇的差别性。补偿性。社会福利性。（1）补偿性。劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，具有一定的补偿性质。（2）广泛性。养老保险的适用对象是所有退休的劳动者。（3）必然性。养老保险的必然性是指参加养老保险的劳动者一般都能享受养老保险待遇。36、简述失业保险的基本特点。1、适用对象的特定性。2、享受保险待遇有一定期限。3、待遇水平较低。4、保险功能的特殊性。37、简述工伤保险制度的特点。1、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。2、工伤保险的责任具有赔偿性。3、工伤保险实行无过错责任原则。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。医疗保险待遇是直接用于医疗服务的费用，而疾病保险39、职工福利的特征。1、职业关联性。2、普遍性。3、功利性。4、集体性。5、效益性。、其他有关行政部门的监督检查与劳动监察之间的区别。答一是监督主体不同。二是监督范围不同。三是监督过程中行使的职权不同。（1）知情权。（2）独立调查权。（3）要求、建议权。（4）建议组织职工撤离危险现场权。（5）参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。（6）支持举报控告权。（7）舆论监督权。劳动争议的特点（1）劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。（2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。（3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。当事人向法院起诉必须符合法定条件，这些法定条件主要有（1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他未经当事人委托的人无权起诉。（2）必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。（4）起诉必须向有管辖权的法院提出。（5）起诉不得超过法定的时效期限。超过了法律规定的期限，除有正当理由之外，法院不予受理或裁定驳回。述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。两者区别1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。第九届全国人大四次会议中指出“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。由此可见，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。、试述劳动法的基本原则的主要内容答劳动法基本原则主要有劳动权利义务相统一原则；保护劳动者合法权益原则；劳动法主体利益平衡原则。劳动权利义务相统一原则我国宪法规定，中华全国工商联合会公民有劳动的权利和义务。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。保护劳动者合法权益原则这一基本原则体现在我国宪法第二章的一系列规定中，而中华人民共和国劳动法更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。劳动法主体利益平衡原则劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。职业教育与普通教育的联系与区别职业教育与普通教育的联系在于二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有（1）教育目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目标的，具有基础性和普及性。（2）教育对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者；而普通教育一般是以处于学龄期的青少年为主要教育对象。（3）教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上则比较注重基础性和系统性。（4）教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。通过两者的比较，职业教育具有针对性、专业性、实践性等特征。1）一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离。2）传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。11、试述工作时间法律规范的作用。答关于工作时间的法律规范，不能仅仅将其作为用人单位和劳动者在劳动时间上的一个标准，而应从工作时间规范的基本理论角度考察它的基本功能，使之充分发挥规范的更深层的作用。工作时间规范的特别作用，主要表现在以下几个方面1、利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据。工作时间法律制度的这一功能，对于市场经济条件下，国家对工资实行宏观调控，协调行业之间的工资差别，具有特别重要的意义。2、促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以人、物、时间为基本因素。3、保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动理发的目标之一。4、调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。5、试述社会保险法律调整基本原则。答现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则1、社会保险水平与省会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。2、社会保险一体化和社会化相同意的原则。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。3、保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。试述社会保险和社会保障的区别。答社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。另外，社会保险、社会救济、社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大差别，主要是1、实施的对象不同；2、实施的依据不同；3、实施的条件不同；4、资金来源不同；5、实施的时间效力不同。试述社会保险与商业人身保险的联系与区别。1、联系二者都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，并且都形成巨大的保险基金以保障支付能力。2、二者存在很大差别，具体表现为属性不同。社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家对劳动者承担的一种社会责任，主要是以保障社会安全为目的，具有物质帮助性和非营利性质，而人身保险是国家经济活动的一个方面，它由专门的经济实体，即保险公司进行经营，具有以营利为目的的性质。对象不同。社会保险的对象是有职工身份的劳动者，而人身保险的对象是一切自愿投保的公民。费用负担不同。社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会有统一标准；人身保险费用由投保人承担，不同的项目有不同的缴费率，当事人可以自由选择。实施原则不同。社会保险的权利与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享受社会保险待遇，国家对社会保险采取强制性原则，而人身保险是建立在商业契约关系之上，以“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换和自愿性为原则。保险关系确立的依据不同。社会保险关系的确立以法律规定为依据，双方当事人不能另行约定；而人身保险关系通过保险合同确立，当事人之间可以约定。保障水平不同。社会保险依据物质帮助和保障基本生活原则确定保障水平，不同时期，不同项目的保障水平是法宝的；而人身保险根据经济补偿原则和当事人的投保情况确定保障水平，以合同约定保障水平，差别较大。经营（管理）主体不同。社会保险的经营主体由政府指定；人身保险的经营主体是有企业法人资格的保险公司受益人不同。社会保险的受益人是法宝的，一般为被保险人的法宝亲属；人身保险的受益人则可由投保人任意指定。职工福利与公共福利职工福利与公共