公司信息保密制度和保密协议范本

公司的保密制度与保密协议有了保密协议，还要保密制度吗答即使有了保密协议，还应当制定保密制度。保密协议是用人单位与劳动者个人签订的协议，仅仅对签订协议的劳动者有约束力。保密制度是用人单位制定的规章制度，对全体劳动者都有约束力。签订保密协议与制定保密制度两种措施都是保护商业秘密的有效措施，其功能、效果各有不同，不能相互代替。完善的保密制度，有助于保密协议的履行。1）用人单位应当在与员工的劳动合同中约定保密条款，包括保密信息的范围、遵守保密义务的方式，以及泄密的违约责任；2）用人单位在与员工签订保密协议的同时，应当制定完善的保密制度，并在劳动合同或保密协议中明确员工应当遵守保密制度。保密协议相对于保密制度而言，更有针对性，可以针对不同的工作岗位、不同的商业秘密、不同级别的劳动者进行详细约定。因此，签订保密协议与制定保密制度两种措施都是保护商业秘密的有效措施，其功能、效果各有不同，不能相互代替。1）公司在制定保密制度、保密规则等制度时，要明确负有保密义务的员工范围。2）公司在制定保密制度、保密规则等制度时，要明确保密信息的范围及具体内容。3）公司在制定保密制度、保密规则等制度时，要经过公司职工大会讨论通过并经参会人员签字确认。4）公司除在制定保密制度之外，还应采取与员工签订保密协议，在劳动合同中约定保密条款等方式，加强对公司商业秘密的保护。上市公司的保密信息管理制度第一条为规范公司的保密信息管理，加强重大信息保密工作，维护信息披露的公开、公平、公正原则，保护广大投资者的合法权益，根据中华人民共和国公司法（以下简称“公司法”）、中华人民共和国证券法（以下简称“证券法”）、上市公司信息披露管理办法、关于上市公司建立内幕信息知情人登记管理制度的规定（以下简称“规定”）、上海证券交易所股票上市规则等有关法律、法规以及本集团股份有限公司章程（以下简称“公司章程”）的有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于上海创力集团股份有限公司保密信息及其知情人的管理事宜。本制度未规定的，适用本公司信息披露管理办法的相关规定。第三条公司董事、监事、高级管理人员及公司各部门、子公司都应配合做好保密信息知情人登记报备工作，不得进行内幕交易或配合他人操纵证券交易价格。第四条公司董事会应当保证保密信息知情人档案真实、准确和完整，董事长为主要责任人，董事会秘书负责办理公司保密信息知情人的保密及登记入档事宜，证券事务代表有义务协助董事会秘书做好相关工作。由董事会秘书、证券事务代表和证券办公室统一负责对证券监管机构、证券交易所、证券公司等机构及新闻媒体、股东的接待、咨询（质询）、服务工作。公司监事会应当对保密信息管理制度实施情况进行监督。第五条未经董事会批准同意或授权，本制度规定的保密信息知情人（单位、个人）不得向外界泄露、报道、传送有关涉及公司保密信息及信息披露的内容。对外报道、传送的文件、软（磁）盘、录音（像）带、光盘等涉及保密信息及信息披露的内容的资料，须经董事会审核同意，方可对外报道、传送。第二章保密信息及保密信息知情人范围第六条本制度所指保密信息是指为保密信息知情人所知悉的涉及公司经营、财务或者对公司证券及其衍生品种交易价格有重大影响的尚未公开的信息，以及公司根据实际情况和相关法律法规认定为应当保密的信息。尚未公开的信息是指公司尚未在中国证监会指定、公司选定的上市公司信息披露刊物或网站上正式公开的事项。第七条本制度所指保密信息的范围包括但不限于（一）证券法第七十五条第二款所列内幕信息；（二）公司业绩预告、业绩快报和定期报告披露前，业绩预告、业绩快报和定期报告的内容；（三）公司回购股份，或以公积金转增股本的计划；（四）公司或其母公司、实际控制人涉及公司的重大资产重组计划；（五）公司的经营方针和经营范围的重大变化；（六）公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定；（七）公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；（八）公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况，或者发生大额赔偿责任；（九）公司发生重大亏损或者重大损失；（十）公司生产经营的外部条件发生重大变化；（十一）公司的董事、1/3以上监事或者经理发生变动；董事长或者经理无法履行职责；（十二）持有公司5以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化；（十三）公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定；或者依法进入破产程序、被责令关闭；（十四）涉及公司的重大诉讼、仲裁，股东大会、董事会决议被依法撤销或者宣告无效；（十五）公司涉嫌违法违规被有权机关调查，或者受到刑事处罚、重大行政处罚；公司董事、监事、高级管理人员涉嫌违法违纪被有权机关调查或者采取强制措施；（十六）新公布的法律、法规、规章、行业政策可能对公司产生重大影响；（十七）董事会就发行新股或者其他再融资方案、股权激励方案形成相关决议；（十八）法院裁决禁止控股股东转让其所持股份；任一股东所持公司5以上股份被质押、冻结、司法拍卖、托管、设定信托或者被依法限制表决权；（十九）主要资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押；（二十）主要或者全部业务陷入停顿；（二十一）对外提供重大担保；（二十二）获得大额政府补贴等可能对公司资产、负债、权益或者经营成果产生重大影响的额外收益；（二十三）变更会计政策、会计估计；（二十四）因前期已披露的信息存在差错、未按规定披露或者虚假记载，被有关机关责令改正或者经董事会决定进行更正；（二十五）中国证监会规定的其他情形。第八条本制度所指保密信息知情人是指任何由于持有公司的股份，或者公司中担任董事、监事、高级管理人员，或者由于其管理地位、监督地位、职业地位及中介服务原因，或者作为公司职员能够接触或者获取保密信息，由公司作为保密信息知情人进行管理的机构或人员。本制度所指的保密信息知情人包括但不限于（一）公司的董事、监事、高级管理人员；（二）持有公司5以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员，公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员，以及因所担任职务可以获取公司有关保密信息的人员；（三）公司控股公司及其董事、监事、高级管理人员；（四）可能影响公司证券交易价格的重大事件的收购人及其一致行动人或交易对手方及其关联方，以及其董事、监事、高级管理人员；（五）因履行工作职责获取公司有关保密信息的单位和个人；（六）由于为公司提供服务可以获取公司非公开信息的人员，包括但不限于保荐人、承销商、证券服务机构、律师事务所、会计师事务所、银行的有关人员；（七）前述规定的自然人配偶、子女和父母；（八）中国证监会规定的其他知情人员。第三章保密信息知情人登记备案第九条公司应如实、完整记录保密信息在公开前的报告、传递、编制、审核、披露等各环节所有保密信息知情人名单，以及知情人知悉保密信息的内容和时间等相关档案，供公司自查和相关监管机构查询。第十条公司的股东、实际控制人及其关联方研究、发起涉及公司的重大事项，以及发生对公司股价有重大影响的其他事项时，应当填写本单位保密信息知情人的档案。证券公司、证券服务机构、律师事务所等中介机构接受委托从事证券服务业务，该受托事项对公司股价有重大影响的，应当填写本机构保密信息知情人的档案。收购人、重大资产重组交易对方以及涉及公司并对公司股价有重大影响事项的其他发起方，应当填写本单位保密信息知情人的档案。行政管理部门人员接触到公司保密信息的，应当按照相关行政部门的要求做好登记工作。公司在披露前按照相关法律法规政策要求需经常性向相关行政管理部门报送信息的，在报送部门、内容等未发生重大变化的情况下，可将其视为同一保密信息事项，在同一张表格中登记行政管理部门的名称，并持续登记报送信息的时间。除上述情况外，保密信息流转涉及到行政管理部门时，公司应当按照一事一记的方式在知情人档案中登记行政管理部门的名称、接触保密信息的原因以及知悉保密信息的时间。上述主体应当根据事项进程将保密信息知情人档案分阶段送达公司，但完整的保密信息知情人档案的送达时间不得晚于保密信息公开披露的时间。第十一条公司应当建立内幕信息知情人报备制度。保密信息涉及内幕信息的，公司应当建立内幕信息知情人报备制度。（一）报告期内存在对外报送信息、内幕信息知情人违法违规买卖公司股票的，应在公司披露年报后10个工作日内向上海证券交易所和上海证监局进行备案。公司报告期内存在对外报送信息的，应将报送依据、报送对象、报送信息的类别、报送时间、业绩快报披露情况、对外部信息使用人保密义务的书面提醒情况、登记备案情况等进行报备；公司报告期内存在内幕信息知情人违规买卖公司股票行为的，应将具体情况、对相关人员采取的问责措施、违规收益追缴情况、董事会秘书督导责任的履行情况以及公司采取的防范措施等进行报备。（二）属于公司涉及并购重组、发行证券、收购、合并、分立、回购股份、股权激励的内幕信息，应在内幕信息公开披露后五个交易日内，按照附件保密信息知情人登记表中的要求，将相关内幕信息知情人名单报送上海证监局和上海证券交易所备案。（三）公司内幕信息知情人由于职务变动、辞职等原因发生变化的，属于应备案的应在变动发生后2个工作日内向上海证监局重新报备变更后的内幕信息知情人名单。第十二条公司发生如下事项的，应按本制度进行报送保密信息知情人档案和重大事项进程备忘录（一）公司收购，包括导致实际控制人或第一大股东发生变更的权益变动，以及要约收购等；（二）发行证券，包括非公开发行、配股、增发、可转换债券等；（三）分立、回购股份；（四）其他中国证监会和本所要求的事项。公司进行重大资产重组、合并的，应按照上市公司重大资产重组信息披露工作备忘录第八号的规定办理内幕信息知情人备案工作。第十三条在第十二条所规定的保密信息首次依法公开披露后五个交易日内，公司应向上交所报送如下文件（一）重大事项进程备忘录。（二）下列范围内的法人和自然人名单及相关资料1、公司的董事、监事、高级管理人员；2、持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员（或主要负责人），公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员（或主要负责人）；3、涉及前条所述事项的公司控股的公司及其董事、监事、高级管理人员；4、由于所任公司职务可以获取本次保密信息的人员，包括参与本次重大事项商议筹划、论证咨询、合同订立等阶段及报告、传递、编制、决议、披露等环节的相关人员；5、保荐人、证券公司、证券服务机构、律师事务所等中介机构的法定代表人（负责人）和经办人等有关人员；6、接收过公司报送信息的行政管理部门；7、中国证监会规定的其他人员；8、前述1至7项中自然人的配偶、子女和父母。（三）内幕信息知情人和进程备忘录的报送通过上交所公司业务管理系统网站进行。在重大事项首次披露后，事项进展发生重大变化的，公司应按交易所要求补充填报内幕信息知情人信息。内幕信息知情人信息包括但不限于姓名、所在单位/部门、与上市公司的关系、职务或岗位、身份证件号码、知悉内幕信息时间、知悉内幕信息方式、内幕信息内容、内幕信息所处阶段、登记时间、登记人等。知悉信息时间是指内幕信息知情人知悉或应当知悉内幕信息的第一时间。填报知悉内幕信息的方式，包括但不限于会谈、电话、传真、书面报告、电子邮件等。填报内幕信息所处阶段，包括商议筹划，论证咨询，合同订立，公司内部的报告、传递、编制、决议等。（四）公司应在完成在线填报的同时向上海证券交易所提交书面承诺函保证所填报内幕信息知情人信息及重大事项进程备忘录内容的真实、准确、完整，并向全部内幕信息知情人通报了有关法律法规对内幕信息知情人的相关规定。第十四条登记备案工作由董事会负责，董事会秘书组织实施，当董事会秘书不能履行职责时，由证券事务代表代行董事会秘书的职责。董事会秘书应在相关人员知悉保密信息的同时登记备案，登记备案材料自记录（含补充完善）之日起至少保存10年。第十五条公司董事、监事、高级管理人员及各职能部门、各控股子公司的主要负责人应当积极配合公司做好保密信息知情人登记备案工作，及时告知公司保密信息知情人情况以及相关保密信息知情人的变更情况。第十六条公司的股东、实际控制人、收购人、交易对手方、证券服务机构等保密信息知情人，应当积极配合公司做好保密信息知情人档案工作，及时告知公司已发生或拟发生的重大事件的保密信息知情人情况以及相关保密信息知情人的变更情况。第十七条因所任公司职务或提供中介服务可以获取公司有关保密信息的知情人，因参与重大项目而知悉保密信息的知情人，自其接触保密信息之日起至相关保密信息披露前，应作为保密信息知情人管理。第十八条公司须向大股东、实际控制人以及其他保密信息知情人员提供未公开信息的，应在提供之前经证券办公室备案，并确认已经与其签署保密协议或者取得其对相关信息保密的承诺，并及时进行相关登记。第十九条公司向外部使用人提供未公开财务信息的，应提示或标明该信息属于保密信息，外部使用人须依法使用，不得利用保密信息买卖公司证券，或者建议他人买卖该证券，或者泄露该信息。第二十条对大股东、实际控制人没有合理理由要求公司提供未公开信息的，公司董事会应予以拒绝。第四章保密信息的保密及责任追究第二十一条公司向保密信息知情人员提供非公开信息时，应严格遵循本公司信息披露管理办法有关保密措施的规定。公司及保密信息知情人在信息披露前，应当将该信息的知情者控制在最小范围内，不得将载有保密信息的文件、软（磁）盘、光盘、录音（像）带、会议记录、会议决议等文件、资料外借。第二十二条公司保密信息知情人对其知晓的保密信息负有保密的责任，不得擅自以任何形式对外泄露，不得进行内幕交易或配合他人操纵证券交易价格。第二十三条保密信息知情人在保密信息依法公开前，不得买卖公司股票，或者建议他人买卖公司股票。第二十四条保密信息知情人将知晓的保密信息对外泄露，或利用保密信息进行内幕交易、散布虚假信息、操纵证券市场或者进行欺诈等活动给公司造成严重影响或损失的，公司将依据有关规定处罚相关责任人或要求其承担赔偿责任。涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关追究刑事责任。第二十五条对于在公司内部任职人员，违反本制度规定的，将视情节轻重，分别给予以下处分（一）责令改正并作检讨；（二）通报批评；（三）调离岗位、停职、降职、撤职；（四）赔偿损失；（五）解除劳动合同。以上处分可以单处或并处。公司董事、监事或高级管理人员行为同时违反中国证券监督管理委员会颁布的上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则的，责任处罚适用上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则。第二十六条对于控股股东、实际控制人及其任职人员违反本制度的，公司董事会发函进行违规风险提示。触犯相关法律、法规或规范性法律文件规定的，公司将交由中国证券监督管理委员会、上海证监局等相关监管部门处罚。第二十七条对于中介服务机构违反本制度，公司将视情况提示风险，并依据合同规定终止合作。触犯相关法律、法规或规范性法律文件规定的，公司提请中国证券监督管理委员会、上海证监局等相关监管部门处罚。第二十八条各部门、单位、项目组的保密信息知情人和管理责任人，以及中介服务机构的对口业务部门负责人，未能履行本制度规定的管理责任的，将视情节轻重，分别对责任人员给予通报批评或警告处分。第二十九条公司应当加强对保密信息知情人员的教育培训，确保保密信息知情人员明确自身的权利、义务和法律责任，督促有关人员严格履行信息保密职责，坚决杜绝内幕交易。第五章附则第三十条本制度未尽事宜，按公司法、证券法、股票上市规则、公司章程、上市公司治理准则、上市公司信息披露管理办法以及关于上市公司建立内幕信息知情人登记管理制度的规定等有关规定执行。第三十一条本制度自董事会审议通过之日起生效并实施。第三十二条本制度修订权及解释权归公司董事会。附件1保密信息保密声明与承诺保密信息保密声明与承诺根据中国证监会关于上市公司建立内幕信息知情人登记管理制度的规定（中国证监会公告【2011】30号），以及上海创力集团股份有限公司对外信息报送和使用管理制度、上海创力集团股份有限公司保密信息管理制度的要求，我公司需要将涉及公司未公开重大信息的相关人员作为保密信息知情人实行登记备案，并书面提醒相关人员履行保密义务及做出以下声明与承诺声明与承诺本人声明表格中所填写的内容真实、准确和完整，本人知悉是此事件的保密信息知情人，负有信息保密义务。本人承诺在相关信息未依法公开披露前，不泄露上述事件涉及的信息，不利用所获取的信息买卖上市公司证券及其衍生品种或建议他人买卖上市公司证券及其衍生品种。如有违反，愿意承担有关责任。承诺人日期小型一般公司信息保密制度第一条保密义务公司全体员工都有保守公司秘密的义务。无论离职或在职，在对外交往与合作中，不得泄露公司的任何秘密，更不准出卖公司秘密。公司员工入职后，必须签订保密协议书。第二条公司秘密的范围公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密主要包括以下内容1有关公司经营发展决策中的秘密事项；2有关人事决策中的秘密事项，有关个人薪酬以及人力资源管理中的需要保密的信息等；3有关生产中的配方、生产技术、工艺流程等；4有关公司的各种密码，如邮箱密码、网络后台密码、手机密码等等；5有关客户的信息、合同以及经营方略；6有关公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号以及其它未经公开的经营情况、业务数据、等财务信息；7有关公司的各种没有明确规定可以对外公开的文件资料等；8公司确定的应当保守的其它秘密事项，以及没有明确规定可以对外公开的任何信息；第三条公司秘密的管理1属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。2公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。3记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。4客户资料信息、各种密码信息、财务信息等等，除了相关人员外，严禁任何无关人员接触，如有无关人员有意接触和询问，应及时报告。更不允许向任何公司以外的人员泄露；离职后也必须遵从职业道德，不得带走或泄露任何商业机密。5财务部、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入。工作人员更不能随便带人进入，钥匙要专人管理，不得随意让其他人接触。6人力资源部应定期检查各部门的保密情况。第四条泄密责任处理违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以经济处罚（扣50500元）或除名。给公司造成重大损失的，应当承担法律责任。员工离职后故意泄露公司机密，尤其是客户信息、密码信息等，给公司造成重大损失的，公司将以法律手段追究当事人的责任。保密承诺书一、为加强对公司的知识产权及其他商业机密的保护，根据有关法律法规，以及公司工作需要，特订立本条款，凡与公司有工作关系的人员，须签字承诺并在在职期间及离职以后严格遵守。二、本承诺书作为劳动合同的保密条款，与劳动合同具备同等法律效力，并在劳动合同生效当日生效，有效期至劳动合同解除后满两年止。三、保密内容包括各种介质，任何形式1公司的经营战略、经营项目、经营决策、企业定位、企业目标等重大决策；2公司的合同、协议、投资意向、投资方案及可行性报告、会议记录等；3具有保密价值的信息，如销售计划、研制开发计划、技术计划等；4公司产品及其技术，电子商务技术，网络技术、数据库与口令等；5公司财务预决算报告及各类财务报告、统计报表、员工薪资等财务数据或信息；6公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；7公司服务之客户的一切商业信息，包括但不限于为客户所作的专项服务、调查、分析等；8公司有业务往来的及通过其他方式收录的商业客户名录及网络用户名单；9公司组织结构，员工构成，工作职责，岗位业绩考核标准，员工履历，员工联系方式，以及公司未对外公开的所有联系方式；10公司未对外公布的各类证照信息；11其它需要保密的事项及文件资料。四、严守公司机密。未经公司书面同意，不得以任何方式通过任何介质向公司内外传播、散布、泄漏。发现失密、泄密现象，要及时报告。五、不得向公司其他员工窥探、过问、以非法手段获取非本人工作职责内的公司机密。六、参加公司会议不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。七、计算机作为重要工作工具，使用者可以设置密码但必须在网管处备案，机密文件必须设置口令的，需要将口令报告上级负责人。八、养成良好工作习惯，机密文件存放在有保密设施的文件柜内，离开办公室时，必须将重要文件放入抽屉或文件柜中。九、严格遵守文件（包括传真、文件拷贝）登记和保密制度。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论机密事项和交接机密文件。十、严格遵守机密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用机密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。十一、机密文件、资料不准私自拷贝、翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应经总经理批准后办理。不得在公开发表的文章中引用机密文件和资料。十二、公司作品（著作）系集体创作，其版权及使用权均归公司所有，并由公司决定其署名权，承诺人在职期间及离职后均不得将任何公司作品视为个人作品，禁止将公司作品的部分或全部以任何方式列入个人作品范畴，甚或其他公司作品范畴。十三、未经公司书面同意，严禁以任何名义出版、刊登、发布公司作品的部分或全部。在采访或个人著作中，需要引用公司作品的，必须经公司书面同意引用部分，并在引用时注明公司版权所有。十四、不得以任何形式携带、使用未经授权的其他机构知识产权的技术、内容、资料等为公司工作。十五、承诺人从事兼职工作中，当发现公司交办的工作或业务与本人正在服务的其他机构有利益冲突，应及时向人事部提出并回避。十六、不得利用公司的各类资源，渠道，保密内容直接或间接牟利。十七、不得对外公开任何在职员工岗位信息，不得以直接或间接方式促使公司在职员工离职，或介绍其兼职。十八、不得以任何形式直接或间接参预或支持公司所在行业竞争对手的工作。十九、承诺人无论任何原因离职，均需将个人经手的所有工作及文件资料等移交给公司指定接管人员,并有责任陪同接管人员对已有客户源及业务进行接洽。不得带走任何介质任何形式的公司资料。二十、承诺人解除劳动合同离开公司时，公司可以应个人要求为其出具正式的推荐信函，其中包括公司确认的个人参与项目或作品推荐。二十一、除双方另行签订竞业限制协议的，承诺人离职须遵守脱密期规定。脱密期为六个月，双方劳动合同解除前六个月或承诺人个人提出离职后六个月内，承诺人同意公司调整工作岗位，以避免继续接触有保密性质的业务。脱密期变更由双方签订的离职协议书规定。二十二、承诺人在职期间或离职后违反本条款的，公司有权根据其后果和责任大小，要求相应赔偿，直至追究法律责任。二十三、承诺人离职后出现以下行为的，无论保密条款是否到期，公司将追究其责任，严重者要求其赔偿，直至诉诸法律1抄袭、模仿、引用公司作品的部分及全部的。2将公司作品的部分或全部作为个人推荐资料，甚至作为其他公司的作品使用的。3向其他个人、团体或公众泄漏公司机密的。4以公司名义或利用公司资源以任何形式直接或间接接触公司客户或用户，甚至影响客户或用户与公司关系的。5拉拢客户或用户致使公司原有客户或用户减少或与公司的。6鼓动公司在职员工离职或从事兼职的。7以各种方式发布、散布不利于公司的消息、言论的。8谎称、夸大原在公司的职位、作用等，给公司带来不利影响或从中获得利益的。本人经仔细阅读以上条款，表示理解其全部涵义并同意承诺严格遵守。承诺人年月日保密协议鉴于甲、乙双方有意进行器项目的合作，甲方将向乙方披露其专有的技术和/或非技术信息，而这些信息是甲方要求作为保密信息对待的，双方达成如下协议1定义11保密信息本协议所称保密信息包括一切以物理方式表达，包括但不限于书面、口头、磁带、磁盘、光盘、芯片、模型或其它产品，经乙方获取的一切有关甲方或其关联公司未公开之技术性及非技术性信息，包括关于甲方现在或将来之业务、产品或服务之专利权、技术、草图、商标、设计、草稿、图样、译文、图表、模型、发明、技术知识、制程、仪器、设备、计数法、计算机软件程序、软件来源文件等知识产权载体，关于甲方的营运方针、计划、策略、招投标文件、系统布置表、厂址选择规划、配方，有关研究、实验工作纪录或成果、制造、开发、设计内容或规范、工程、财务/业务数据、人事数据、采购、客户基本资料、营业预测或销售、营销或批销计划之数据，以及一切与保密信息有关联或由其衍生而产生之信息，包括甲方或其代理人或代表人（包括律师、会计师及财务顾问等）所制作之分析报告、资料汇编、研究报告及其它文件之正本或副本，其内容含有或反映该项保密信息或对其有所评论者，等等。12保密信息不包括如下信息（1）任何已出版的或以其它形式处于公有领域的信息；（2）在披露时乙方通过其它合法途径已获得的信息；（3）乙方从不承担保密义务的第三方处合法获得的信息；（4）甲方事先书面同意乙方公开的信息；（5）乙方证明非以甲方提供之保密信息为基础而独立开发之文件或数据13关联公司指两公司间，在现在或将来，有直接或间接控制或被控制或共同被控制的关系。控制，指持有他公司有表决权的股份或出资额至少为百分之五十者。2保密义务21对于甲方的保密信息，乙方同意从甲方披露信息之日起（1）不向任何第三方披露任何保密信息；（2）不把保密信息用于为实施项目的目的以外的任何其他目的；（3）不用任何方式复印或复制任何保密信息以用于项目以外的任何目的；（4）不以任何方式改变保密信息的任何部分。22乙方同意以对待自己专有和秘密信息的同样的注意去对待21条中列举的义务，但是这些注意在任何情况下不能低于合理的注意。23乙方承诺除非是向为实施项目的目的必须知道保密信息的乙方员工之外，不以任何理由在任何时间向任何其他个人或公司披露或使其利用上述保密信息；乙方应当告知并以适当方式要求其员工遵守本协议规定，并为其员工的行为承担责任。24在法律允许的最大限度内，双方应对仲裁或诉讼程序和仲裁裁决严格保密。25如发现甲方保密信息遭受不合法使用、泄密等事由、或有发生之虞时，乙方应立即通知甲方，并配合甲方采取必要的防范措施。3否认许可在无甲方事先书面许可，乙方不能认为甲方授予其包含该保密信息的任何专利权、商标权、著作权、商业秘密或其他的知识产权。4依法披露如果法院或者行政机构命令乙方披露从甲方获得的任何保密信息，乙方应立即通知甲方，且仅披露在命令的范围内的保密信息。5权利保留甲方交付乙方之保密信息上所载专利权、著作权、商标权或其它权利系甲方或第三人所有。如含有任何可申请专利权或商标权等智慧财产权或其它权利时，乙方不得径行申请，或提供他人申请该专利权或商标权等智能财产权或其它权利。6保密信息的返还双方之间所有的保密信息及其载体都由甲方享有所有权。在协议终止之时或甲方要求的任何时候，乙方应即时返还或销毁所有根据本协议所接受的甲方的保密信息（包括但不限于以任何形式存在的保密信息的原件、复印件、复制品和对保密信息的概述摘要），并向甲方提供已经返还或销毁的书面确认。所有口头的保密信息则将继续受到本协议的保护。7违约责任71乙方应为其员工的行为负本协议应负担的相应责任。如乙方或其员工违反本协议保密义务的约定，违反本协议的约定给甲方造成严重损失，或者将本协议项下的保密信息泄露、提供给甲方的竞争对手，则甲方有权要求乙方进行补偿。72本协议所称损失应包括因违约行为所导致的甲方的实际损失以及可得利益损失，以及甲方为处理违约事件所发生的包括调查、仲裁、诉讼、律师等法律费用在内的费用和开支。8通知所有的通知都应该按照下面所列联系方法发送到任何一方甲方联系方法138联系人地址工业区电话0XXXXXXXXX传真电子邮件乙方联系方法地址电话传真电子邮件如甲乙任一方联系地址、电话、传真、电子邮件发生变更时，发生变更的一方应自变更之日起五个工作日内以书面形式通知另一方；否则，一切由此造成的法律后果则由变更方承担。9期限本协议自双方授权代表签字并盖章之日起生效。保密期限不受双方签订的其它协议有效期的限制。自本协议生效之日起至本协议所涉及的保密信息成为公开信息之日止，乙方都必须按照本协议规定对收到的保密信息进行保密。10争议的解决101本协议依据中华人民共和国实体法律（不包含冲突法）而达成并受其约束。102任何由本协议产生或者与本协议有关的纠纷都由双方友好协商解决。如果双方不能达成一致，双方同意将纠纷提交甲方所在地人民法院处理。11其他111本协议构成了双方在保密问题上的全部协定，取代所有先前的口头或书面的协定、陈述和理解。112未经签署本协议，甲方有权不向乙方披露其保密信息，有权不向乙方提供任何保密数据以及信息资料。113任何一方的延迟或延期都不能被视为对任何权利和救济的放弃和禁止。114本协议不得解释为甲方和乙方之间或在甲方和乙方职员之间建立了任何代理、合伙、合资或雇佣关系。115本协议未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。116本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）签名签名日期日期关于公司保密管理制度一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度，关于公司保密管理制度。第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、其他经公司确定为应保密的事项。一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员第九条属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密三、保密措施第十条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施3、在设备完善的保险装置中保存第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施1、选择具备保密条件的会议场所2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件4、确定会议内容是否传达及传达范围第十五条不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密第十六条公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导,由其及时作出处理四、责任与处罚第十七条出现下列情形之一,给予警告并予以50元以上500元以下的罚款1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的2、违反本制度第十二条,第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的3、已泄露公司秘密但采取补救措施的第十八条出现下列情形之一的,予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的3、利用职权强制他人违反保密规定的五、附则第十九条本制度规定的泄露是指下列行为之一1、使公司秘密被不应知悉者知悉的2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的关于公司保密管理制度篇21总则11为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度，管理制度关于公司保密管理制度HTTP/WWWUNJSCOM。12公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。13公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任。14公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。2保密范围和密级确定21公司秘密包括本制度第12项规定的范围以及下列秘密事项1）公司重大决策中的秘密事项。2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。7）其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。22公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。23公司秘级的确定1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。24属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。3公司保密措施31属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。32对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施1）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；3）在设备完善的保险装置中保存。33属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。34在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。35具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取