公司职能工资管理制度

公司职能工资管理制度公司职能工资管理制度总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。第五条非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。一员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付结婚；死亡；生产；疾病或受意外灾害时。二员工被停职或被解雇时包括惩戒解雇。三其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人本人死亡则由其家属提出书面申请。第六条缺勤扣除一工资给付形态采用月工资制。二对于下列特别休假，原则上照常支付工资婚假、丧假；年度带薪休假；行使公民权时；公司大会、教育召集时。三员工缺勤时，则依下列方式处理。1非公务原因负伤疾病时基本工资平均每月应出勤日数缺勤日数2迟到、早退、私自外出时基本工资平均每月应出勤日数迟到、早退、私自外出的缺勤时数第七条中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下基准内工资每月固定额交通津贴出勤工作日数平均每月应出勤日数第八条工资给付及扣除额一下列规定的各项金额须从工资中直接扣除1个人工资所得税。2劳工保险费个人应负担部分。3团体意外保险费。4过半数员工开会同意的福利基金。二上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。三工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。基准内工资第九条基本工资基本工资的构成包括下列三项一年龄工资包括初任员工的起点工资。二年资工资。三职能工资。第十条年龄工资年龄工资给付的标准按下列方式处理一岁时，每月给付元。二岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。三岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。四岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额五岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。六上列年龄工资的施行细则依表1“年龄工资表”的规定办理。第十一条年资工资一年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依表2“年资工资简明表”的规定办理。二岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。第十二条职能工资一职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据表3“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。二每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照表4“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。三各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。第十三条附加工资从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。第十四条责任津贴责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。第十五条抚养津贴公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。一配偶，每月津贴额为元。二子女，每月津贴额为元。第十六条住宅津贴住宅津贴是为了补助员工因无自用住宅，而须租赁房屋时的津贴，其津贴标准依下列规定办理给付一有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为元。二单身者，每月津贴额为元。第十七条全勤及勤奋奖金全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下一全勤者无迟到、早退及请假者，每月津贴额为元。二该月达成公司预定的工作目标时，每月津贴额为元。基准外工资第十八条勤务时间外工作津贴一公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。二勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算单位元小时基本工资附加工资责任津贴住宅津贴全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数133第十九条休假日工作津贴一公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。二休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算单位元小时基本工资附加工资责任津贴住宅津贴全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数150第二十条深夜工作津贴深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，计算时间是从晚上点到翌日清晨点，其计算公式是单位元小时基本工资附加工资责任津贴住宅津贴全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数03第二十一条勤务时间外工作津贴的特例担任管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。第二十二条交通津贴员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所发行的定期来回月票金额，以此作为交通贴支给的标准。调薪及升级第二十三条调薪员工工资于每年12月31日视公司经营成果增长比例，进行定期调薪。第二十四条调薪分类定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下一自动调薪是在基本工资范围内所进行的工资调升包括年龄工资和年资工资两项，其计算方法按第十条年龄工资和第十一条年资工资的规定办理。二核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工资，根据人事科评估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等考核结果，依据第十二条职能工资的规定办理。第二十五条基本工资提高的原则一公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。二基本工资提高的原则，根据附加工资的规定办理。三基本工资提高的计算，原则上按第二十四条的规定办理。第二十六条临时调薪一员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人事科申请临时调薪，以兹鼓励。1有特殊功劳表现。2中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。3为同行业间竞相争取的人才。二临时调薪的标准，则依照第十二条职能工资或第十三条附加工资的规定，采用部分调整或全部调整的办法。第二十七条升级一公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，根据第十二条职能工资的等级晋升标准的规定办理。二员工升级后的工资，则就调升的当月起，开始支付调整后的工资。第二十八条初任员工的工资一初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外，均依规定的基准内工资标准办理。二初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理1年龄工资第十条2年资工资第十一条3职能工资第十二条1中学毕业等1级2高中毕业等2级3大中专毕业等17级4大学毕业等3级5硕士毕业等2级三当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与规定的基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进行补贴。第二十九条一中途录用的员工初入社会的应届毕业生以外者，其工资给付原则上除按第二十八条的规定外，在考察员工任职前的经历及工作经验年数后，再决定该员工的职能工资等级。二担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级第等1级任用。定期奖金第三十条定期奖金的给付公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年的月及月支付。第三十一条奖金计算期间一上期奖金的计算期间，从去年月日起至该年度月日止，并于月份与当月的工资一起发放。二下期奖金的计算期间，从该年度月日起至月日止，并于月份与当月的工资一起发放。第三十二条定期奖金给付的原则定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。第三十三条定期奖金领取的资格一在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。二在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。附则第三十四条施行本规则自年月日起开始实施。1在百度搜索公司职能工资管理制度总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。第五条非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。一员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付结婚；死亡；生产；疾病或受意外灾害时。二员工被停职或被解雇时包括惩戒解雇。三其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人本人死亡则由其家属提出书面申请。第六条缺勤扣除一工资给付形态采用月工资制。二对于下列特别休假，原则上照常支付工资婚假、丧假；年度带薪休假；行使公民权时；公司大会、教育召集时。三员工缺勤时，则依下列方式处理。1非公务原因负伤疾病时基本工资平均每月应出勤日数缺勤日数2迟到、早退、私自外出时基本工资平均每月应出勤日数迟到、早退、私自外出的缺勤时数第七条中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下基准内工资每月固定额交通津贴出勤工作日数平均每月应出勤日数第八条工资给付及扣除额一下列规定的各项金额须从工资中直接扣除1个人工资所得税。2劳工保险费个人应负担部分。3团体意外保险费。4过半数员工开会同意的福利基金。二上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。三工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。基准内工资第九条基本工资基本工资的构成包括下列三项一年龄工资包括初任员工的起点工资。二年资工资。三职能工资。第十条年龄工资年龄工资给付的标准按下列方式处理一岁时，每月给付元。二岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。三岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。四岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额五岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。六上列年龄工资的施行细则依表1“年龄工资表”的规定办理。第十一条年资工资一年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依表2“年资工资简明表”的规定办理。二岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。第十二条职能工资一职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据表3“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。二每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照表4“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。三各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。第十三条附加工资从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。第十四条责任津贴责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。第十五条抚养津贴公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。一配偶，每月津贴额为元。二子女，每月津贴额为元。第十六条住宅津贴住宅津贴是为了补助员工因无自用住宅，而须租赁房屋时的津贴，其津贴标准依下列规定办理给付一有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为元。二单身者，每月津贴额为元。第十七条全勤及勤奋奖金全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下一全勤者无迟到、早退及请假者，每月津贴额为元。二该月达成公司预定的工作目标时，每月津贴额为元。基准外工资第十八条勤务时间外工作津贴一公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。二勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算单位元小时基本工资附加工资责任津贴住宅津贴全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数133第十九条休假日工作津贴一公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。二休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算单位元小时基本工资附加工资责任津贴住宅津贴全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数150第二十条深夜工作津贴深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，计算时间是从晚上点到翌日清晨点，其计算公式是单位元小时基本工资附加工资责任津贴住宅津贴全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数03第二十一条勤务时间外工作津贴的特例担任管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。第二十二条交通津贴员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所发行的定期来回月票金额，以此作为交通贴支给的标准。调薪及升级第二十三条调薪员工工资于每年12月31日视公司经营成果增长比例，进行定期调薪。第二十四条调薪分类定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下一自动调薪是在基本工资范围内所进行的工资调升包括年龄工资和年资工资两项，其计算方法按第十条年龄工资和第十一条年资工资的规定办理。二核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工资，根据人事科评估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等考核结果，依据第十二条职能工资的规定办理。第二十五条基本工资提高的原则一公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。二基本工资提高的原则，根据附加工资的规定办理。三基本工资提高的计算，原则上按第二十四条的规定办理。第二十六条临时调薪一员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人事科申请临时调薪，以兹鼓励。1有特殊功劳表现。2中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。3为同行业间竞相争取的人才。二临时调薪的标准，则依照第十二条职能工资或第十三条附加工资的规定，采用部分调整或全部调整的办法。第二十七条升级一公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，根据第十二条职能工资的等级晋升标准的规定办理。二员工升级后的工资，则就调升的当月起，开始支付调整后的工资。第二十八条初任员工的工资一初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外，均依规定的基准内工资标准办理。二初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理1年龄工资第十条2年资工资第十一条3职能工资第十二条1中学毕业等1级2高中毕业等2级3大中专毕业等17级4大学毕业等3级5硕士毕业等2级三当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与规定的基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进行补贴。第二十九条一中途录用的员工初入社会的应届毕业生以外者，其工资给付原则上除按第二十八条的规定外，在考察员工任职前的经历及工作经验年数后，再决定该员工的职能工资等级。二担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级第等1级任用。定期奖金第三十条定期奖金的给付公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年的月及月支付。第三十一条奖金计算期间一上期奖金的计算期间，从去年月日起至该年度月日止，并于月份与当月的工资一起发放。二下期奖金的计算期间，从该年度月日起至月日止，并于月份与当月的工资一起发放。第三十二条定期奖金给付的原则定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。第三十三条定期奖金领取的资格一在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。二在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。附则第三十四条施行本规则自年月日起开始实施。1在百度搜索公司职能工资管理制度请示报告的格式及范文请示报告的格式一、标题制发机关名称事由请示。二、正文1、请示的原因陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。2、请示的事项写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。三、结尾语多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。购买办公设备的请示报告尊敬的领导按照市委工作部署，今年4月底前我县要需要完成20个村的实地测绘，工作量非常巨大，但我局目前所用设备均为97年前购进，非常落后，已远无法适应工作需要，根据工作要求，现需购买BR8新型测绘仪器6台，GF9型绘图仪1台，大型打印、复印机1台，特此报告，请领导批示拨付所需资金12万元。此致敬礼申请人XXX申请日期XX年XX月XX日工作调动请示报告范文XXX教育局我于20XX年从XX学校毕业后分配在XX区从事教育工作，在XX小学工作四年后，于20XX年7月调至XX小学工作至今。因本人工作的XX小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的XX路第一小学工作。20XX年12月，我与在XX县上班的爱人结婚。20XX年我们按揭在XX县购置了房屋。我的父母在XX市居住，爱人的父母在XX县居住，均因年事已高，不能来XX区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至XX小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。此致敬礼申请人XXX申请日期XX年XX月XX日报告定义及格式报告使用范围很广，日常生活中一般用于商务和政府工作，特指下级向上级汇报工作。下级按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导报告一般具有汇报性、陈述性、单向性、事后性和沟通性五个属性它主要包括例行报告、调查报告和专题报告等。1基本格式1标题包括事由和公文名称。2上款收文机关或主管领导人。3正文结构与一般公文相同。从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三部分，其中情况不能省略报意见的，应有依据、说明、设想三部分，其中以建设想不能省去。从形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分部分家二级标题或分条加序码。4结尾可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。5打报告要注意做到情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。6注意结语呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。”最后写明发文机关，日期。2写作特点1内容的汇报性一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大特点。2语言的陈述性因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。3行文的单向性报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单项行文。4成文的事后性多数报告都是在事情做完或发生后，向上级机关作出汇报，是事后或事中行文。5双向的沟通性报告虽不需批复，却是下级机关以此取得上级机关的支持指导的桥梁同时上级机关也能通过报告获得信息，了解下情，报告成为上级机关决策指导和协调工作的依据。3专题报告专题报告是指向上级反映本机关的某项工作、某个问题或某一方面的情况，要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速、及时，一事一报。呈报、呈转要分清写明。专题报告与调查报告有一些类似，都是主要针对某个事实或论点而展开论述，不过专题报告没有调查报告要求的扩展面更加广泛，论述的深度和广度要求较低。4调查报告调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书主要分为介绍典型经验类、揭露问题类、反映新生事物类和社会情况类的调查报告。5例行报告主要指日报、周报、月报、季报和年报等，常见于工作生活中，用于工作直属下级对上级汇报制定时间段的工作安排，报告内容除了要反应这段时间的工作完成进度和结果之外，还要说明工作中所发生的情况、经验、体会、存在的问题和问题解决的办法，写作的方法一般采用记叙的方式，要求要全面而言简意赅。请示报告格式范文请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。请示报告格式一、标题制发机关名称事由请示。二、正文一请示的原因陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。二请示的事项写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。三、结尾语多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。购买办公设备的请示报告范文尊敬的领导按照市委工作部署，今年4月底前我县要需要完成20个村的实地测绘，工作量非常巨大，但我局目前所用设备均为97年前购进，非常落后，已远无法适应工作需要，根据工作要求，现需购买BR8新型测绘仪器6台，GF9型绘图仪1台，大型打印、复印机1台，特此报告，请领导批示拨付所需资金12万元。申请部门申请日期工作调动请示报告范文XXX教育局我于20XX年从XX学校毕业后分配在XX区从事教育工作，在XX小学工作四年后，于20XX年7月调至XX小学工作至今。因本人工作的XX小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的XX路第一小学工作。20XX年12月，我与在X县上班的爱人结婚。2012年我们按揭在XX巷购置了房屋。我的父母在XX市居住，爱人的父母在X县居住，均因年事已高，不能来XX区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至XX小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。此致敬礼申请人XXX申请日期请示报告分类第一类请求指示的请示。此类请示一般是政策性请示,是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释,对变通处理的问题作出审查认定,对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。第二类请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示,主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。第三类请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法,需各有关方面协同办理,但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理,需上级机关审定后批转执行,这样的请示就属此类。由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文,主要由请示的原因、内容、要求三部分组成,请示时应将理由陈述充分,提出的解决方案应具体,切实可行。自查报告格式自查报告是单位或部门以及个人在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。不同项目的自查报告所涉及的内容不同，所以自查报告的内容很广，自查报告有点类似于审核报告但更广泛，如产品的自查报告所包含内容应该是出口情况、内审核情况、发生那些不足怎么去纠正、产品质量情况组织创建的自查报告所包含的内容应该是执行情况、实施效果、宣传途径、阵地平台、不足与展望等。一、写作格式1、企业/部门/个人的基本情况介绍2、本次自查的依据，自查范围和内容3、自查中发现的问题4、整改措施及整改计划5、结尾，一般用语特此报告二、写作要求一明确报告出自何种角度，必须站在一定的高度来写。二报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。三报告撰写过程中，以上行公文体裁报告，把握客观性、陈述性叙述。文字要简练，避免重复，用语要准确，切忌词不达意，文字冗长。四作为汇报材料，在会议中领导使用的文稿，可不写称谓和落款，正式上报的方向可根据相关要求决定是否添加称谓和落款以及正、副标题、报告人单位及职务等。调研报告格式标题调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下几种（1）调研报告标题公文式标题。这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如关于知识分子经济生活状况的调研报告；也有一些由调研对象和“调查”二字组成，如知识分子情况的调查。（2）调研报告标题一般文章式标题。这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，如本市老年人各有所好。（3）调研报告标题提问式标题，如“人情