劳动关系协调师理论知识模拟试卷

劳动关系协调员（师级）理论知识练习题1、单项选择题（共60题）1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）。A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资2、劳动条件是劳动合同的（）。A、法定必备条款B、法定可备条款C、法定协定条款D、法定专项条款3、关于社会互动，下列说法错误的是（）。A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法4、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。A、全新B、非常少见C、个别D、普遍实施5、劳动者团体不包括（）。A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳工组织6、厂务公开的基本载体是（）。A、行政B、工会C、党委D、职工代表大会7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止8、劳动关系立法的最高法律依据是（）。A、劳动行政法规B、劳动法C、宪法D、部门规章9、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则。A、优先保护B、平等保护C、全面保护D、基本保护10、我国的最低工资标准是（）标准。A、静止不变的B、动态的C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的11、劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。A、用工单位B、要派单位C、派遣单位D、工会12、职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准13、有关集体协调的表述，错误的是（）。A、集体协调也称集体谈判B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础14、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。A、入职教育B、厂级教育C、车间教育D、班级教育15、狭义的用人单位劳动标准是指（）。A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、劳动合同法元宝的劳动标准16、清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资（）的工资报酬。A、100B、300C、200D、15017、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。A、试用期约定B、培训约定C、劳动报酬D、保密约定18、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供岗位适应性培训D、用人单位提供转岗培训19、企业劳动关系预警的第一线是（）。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会20、以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）。A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力21、工资、保险福利、休息休假等属于劳动法律关系构成要素的（）。A、客体B、主体C、内容D、权利和义务22、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，并与（）平等协办单位协商确定。A、职工代表大会或者全体职工；工会或者职工代表B、职工代表；工会代表C、工会或者全体职工；职工代表D、全体职工或者工会；工会或者职工代表23、在集体协调之前对可能发生的矛盾、分歧和争议，集体协商双方应该（）。A、不列入协商B、做好预案C、事先解决D、及时应对24、下列不属于专项协议的是（）。A、劳动合同终止条件协议B、保密协议C、专项培训协议D、竞业限制协议25、下列有关集体协商中首席代表的表述，错误的是（）。A、职工方的首席代表由本单位工会主席担任B、单位方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任C、首席代表由非本单位人员代理D、集体协商的双方各确定一名首席代表26、新酬的（）功能具有发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效的作用。A、增值B、竞争C、维护和保障D、激励27、企业厂务公开在企业（）的领导下进行。A、行政B、工会C、党委D、董事会28、盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或（）。A、销售收入B、销售成本C、销售利润D、税后利润29、在市场经济国家，集体合同制度体现着（）原则，政府一般不直接介入谈判过程。A、劳资合作B、劳资自治C、劳资斗争D、劳资协调30、一般来讲，员工绩效考核主要是由（）。A、同事来进行评价B、直接上级来进行评价C、员工自评D、下级评价31、我国劳动法立法的最终目标是（）。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步32、开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。A、劳动定额B、集体合同制度C、公司制度D、劳动争议制度33、集体合同属于（）。A、一般合同B、特殊合同C、要式合同D、非要式合同34、因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序35、集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员36、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须（）。A、经过全体劳动者同意B、经过工会同意C、经过职工代表大会或者全体职工讨论D、报劳动保障行政部门同意37、下列关于劳动规章制度效力的说法，错误的是（）。A、劳动规章制度受国家法律的约束和限制B、集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度C、劳动规章制度对企业全体职工具有约束力D、劳动规章制度具有法律强制力38、生效的企业集体合同对（）具有约束力A、企业一方B、全体职工C、工会会员D、企业与职工双方39、下列不属于企业劳动规章制度的是（）。A、奖惩标准B、参加工会办法C、福利制度D、培训制度40、企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（）。A、三分之一B、四分之一C、五分之一D、六分之一41、（）是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。A、SA8000B、全球协定C、跨国企业行动指南D、世界人权宣言42、所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A、劳动投入B、生产要素投入C、产量D、原材料43、（）是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定44、担保的标的不可以是（）。A、债务人B、第三人的特定财产C、第三人的信用D、债务人的信用45、集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。A、1个月B、2个月C、3个月D、10日46、在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。A、公司党委（党组）书记B、副总经理C、总会计师D、兼任工会主席的党委副书记47、医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。A、书面通知B、可以书面通知，可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知48、下列不属于职工代表大会职权的是（）。A、审议建议权B、民主选举权C、评议监督权D、劳动权益保障权49、关于劳动者住址表述错误的是（）。A、住址一般是指住所的地址B、经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所C、住所为户籍所在地的居住地D、经常居住地与住所不一致的，以住所为准50、集体协商争议的主体是（）和（）。A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表51、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）做出。A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员52、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则53、下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B、第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C、劳动者在该用人单位连续工作满五年的D、劳动者工作年限满十年的54、申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）。A、从撤诉之日起暂停计算B、从撤诉之日起重新开始计算C、继续计算D、中止55、下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。A、人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B、合议庭人数必须是单数C、合议庭评议案件，实行少数服从多数D、人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭56、下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。A、仲裁庭将对申请撤诉进行审查B、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉C、申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理D、撤诉申请应当在裁决做出前提出57、下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。A、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序D、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序58、（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。A、奖金B、津贴C、股权D、福利59、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题60、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。A、西方市场经济国家B、社会主义计划经济国家C、中国D、发展中国家2、多项选择题（共40题，每小题有2个或2个以上的正确答案）1、按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。A、国有企业劳动关系B、三资企业劳动关系C、自雇劳动关系D、个体组织劳动关系2、工会在协调劳动关系中的作用包括（）。A、参政议政B、维护政府利益C、维护职工的劳动权益D、平衡协调作用3、下列不得约定试用期的有（）。A、不足六个月的固定期限劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、不足三个月的固定期限劳动合同D、非全日制用工4、集体协商签订集体合同的原则包括（）。A、守法原则B、平等原则C、公平合作原则D、不得发生争议原则5、仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）。A、撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出B、撤诉是否由申请人自愿提出C、撤诉是否违反法律规定D、撤诉是否是第二次提出6、薪酬设计中一般要重点关注的问题包括（）。A、提供有竞争力的薪酬B、重视内在报酬C、实行基于技能的工资D、员工参与报酬制度的设计与管理7、人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。A、理论视角不同B、处延不同C、关注的焦点不同D、性质不同8、从劳动关系的角度来看，用人单位劳动标准实施效果的评价内容包括（）。A、劳动合同的规范性B、劳动基准法的遵守情况C、劳动关系协调机制的运行状况D、职工职业技能和文化生活情况9、一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）。A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D、因集体合同的履行发生的争议10、绩效考核的程序有（）。A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈与实施纠正11、下列关于劳务派遣单位的表述，正确的是（）。A、劳务派遣单位不得是用工单位设立的子公司B、劳务派遣单位不得是用工单位设立的分支机构C、劳务派遣单位只能是依据我国公司法设立的公司，且注册资本不得少于25万元D、劳务派遣单位不得是用人单位或其所属单位出或者合伙设立的机构12、下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B、用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C、终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期13、在企业管理实践中，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）。A、工作绩效差B、破坏企业设施、设备C、泄露企业经营秘密D、旷工、怠工14、实践中，劳动关系终止的情形有（）。A、因产假期B、因哺乳期C、因主体消灭D、因辞职、辞退15、专项培训费用包括（）。A、因培训产生的用于该劳动者的其他间接费用B、对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用C、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用D、培训期间的差旅费16、下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）。A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金17、薪酬制度设计应当坚持的原则有（）。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则18、以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。A、普通职工B、工会会员C、企业人力资源经理D、工会女工委员19、下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效20、集体合同制度的有效实施，可以发挥（）的作用。A、促进企业发展B、维护职工权益C、稳定劳动关系D、提高劳动合同签订率21、进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。A、最低工资B、工资指导线C、劳动力市场工资指导价位D、人工成本预警22、劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B、当事人之间权利义务关系明确C、不先予执行将严重影响申请人的生活D、当事人提供担保23、按照劳动合同法的规定，在县级以下区域内，（）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。A、建筑业B、旅游业C、餐饮服务业D、采矿业24、制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）。A、合法性原则B、民主原则C、公正原则D、奖惩相当原则25、企业经营决策的要点包括（）。A、具有明确的目标B、具有多种可行性方案C、通过分析判断进行优选D、程序公开26、企业劳动规章制度包括（）。A、员工婚丧假管理制度B、员工礼仪规则C、企业工资分配原则D、安全保卫管理制度27、企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B、该规章制度已经公示或告知劳动者C、该惩处决定已经工会组织同意D、惩处只针对违纪的员工个人28、岗位责任制包括（）。A、生产工人岗位责任制B、技术人员岗位责任制C、各职能机构专业人员岗位责任制D、领导干部岗位责任制29、下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）。A、协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B、协商中，应互相交换观点，提出一致的建议C、协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致D、协商的最后，应确认要达成的协议30、劳资协商主要包括的阶段有（）。A、摸底阶段B、要价阶段C、磋商阶段D、取得共识阶段31、厂务公开的特点包括（）。A、内容的广泛性B、时间上的灵活性C、职工的主导性D、形式多样性32、良好的沟通应该