酒店处罚规章制度细则_第1页
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文档简介

酒店处罚规章制度细则一、目的为严肃酒店劳动纪律，引导员工行为，明确各部门处罚职责，特制定本条例。二、管理总则实事求是，公平公正三、处罚体系1人力资源部负责对酒店所有规范中涉及的处罚条款进行审核，保证处罚体系的系统性和规范性；保障酒店各项处罚及时、准确并符合国家法规。2各部门负责人履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范。发现员工有违规行为，及时执行处罚，报告并配合人力资源部进行调查和处罚。四、处罚等级1罚款适用于一般违纪者，按照过失等级不同，设置不同罚款数额。2无薪停职员工违反酒店规定或涉及刑事审案时，酒店在考虑对其作出某种处理之前，可给予不超过14天之无薪停职处分。3开除/解除劳动关系员工违反酒店规定或涉及刑事审案时，酒店给予解除劳动关系的处罚。4过失等级划分按照过失的严重程度划分为轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失。五、处分处罚权限1由部门负责人发现的问题，对责任人开据罚款单并交人力资源部备案，月初将存根联统一交财务部。2由值班经理或其他部门经理发现的问题，经核实后，由行政办公室对责任人开据罚款单并交部门经理找责任人签字，后交人力资源部备案。3无薪停职、解除劳动关系、开除由部门负责人提出，人力资源部审核，总经理批准后执行。4对部门负责人的处罚，由行政办开具罚款单，总经理签批后转人力资源部备案处。六、处分处罚程序1员工受到任何处分、处罚，员工所在部门均会发出罚款通知单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名后，部门负责人签名认可，送交人力资源部审核。2员工如受到纪律处分，将记录在案。3员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。4员工犯规证据确凿，但拒绝在员工罚款通知单上签名者，部门负责人和行政办直接签署后，报总经理审批。5部门负责人违纪处罚由行政办公室依据酒店规定发出，经受处分部门负责人签名后，报总经理批准。6所有扣款由当月工资中进行扣除。7各部门于每月1日汇总上一月所有罚款单据交财务部审核。七、上诉步骤员工有权对所给予的纪律处分提出上诉，可书面向直属上司也
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