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人力资源部相关法律法规1、中华人民共和国劳动法1995年1月1日施行第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则2、中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日施行第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则新旧劳动合同法的区别（1）新法终止合同要付补偿金,旧劳动法不用支付补偿金（2）新法在员工入职一个月后不签劳动合同,要支付二倍工资,旧法只是补签就行了（3）新法规定,入职一年后没有签订劳动合同,视同签订了无固定期限劳动合同,旧法对此也只是补签就行了（4）新法规定除了法定的几种情况外,不得约定由劳动者支付违约金,旧法没有这些限制3、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2008年5月1日施行第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则4、山东省劳动人事争议调解工作暂行办法2011年9月29日施行第一章总则第二章调解组织与调解员第三章调解程序第四章附则5、中华人民共和国劳动就业促进法2008年1月1日施行第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则6、中华人民共和国职业病防治法（新修订）2011年12月31日施行第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则7、中华人民共和国社会保险法2011年7月1日施行第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章
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