[员工考勤管理制度]员工考核表、员工考评操作管理制度及员工考勤管理制度

员工考勤管理制度员工考核表、员工考评操作管理制度及员工考勤管理制度篇一员工考核表、员工考评操作管理制度及员工考勤管理制度员工考核表考核表范例成绩与效率评估行政管理人员中阶管理干部专业人员姓名工作职称部门考核期间自工作说明书附件正修订中，随后检送前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达砀成果目标达成未达成目标达成未达成目标达成未达成员工评估主要工作成效职位说明中各项职责达成的程度极优杰出平均可接受差评语管理技术计划、组织、领导、控制的成效极优杰出平均可接受差评语沟通能力口头、文字沟通的成效极优杰出平均可接受差评语员工考评操作管理制度考评的原则、各部门各级管理人员应把考评工作作为一项常规工作来抓，每季度进行一次，协同人事部做好对员工的考评，使之制度化、程序化；、对被评估员工的工作表现要有充分的了解，在考评前应认真做好准备，搜集其自上次考评以来的工作表现记录，包括出勤情况、奖惩记录、直属主管的日常反映等内容，确保考评结果的准确性，使被评估员工口服心服；、工作认真、细致，实事求是，确保考评工作的公平性和客观性；、考评中，考评者与被考评员工直接面谈交换意见是常用的方式，面谈应选择一个不受外界干扰的安静环境使考评双方能在宽松而宁静的气氛中坦诚交谈，以有利于提高考评效果。考评者对谈话技巧的恰当运用，是考评取得完满效果的关键；、在客观公正的考评基础上，根据每一员工的业绩与表现将其考评的结果与对员工的合理使用和相应的报酬待遇结合起来，调动员工积极性，提高工作效率。考评的内容、素质。包括员工是否有上进心，是否忠于本职工作及其可信赖程序；还包括组织性、纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等环节；、能力。根据员工的不同职级，对其管理能力、业务能力作分类考评；、态度。主要指员工的事业心与工作态度，包括其纪律出勤情况、工作的主动性与积极性等；、绩效。主要考评员工对企业做出的贡献与完成工作任务的数量及质量诸方面的情况；考评方法、个人总结考评法。由被考评员工对本人的工作表现,参照人事部和所在业务部门所规定的工作标准，以书面总结的形式作自我鉴定；、班组评议考评法。由所在班组同事有组织、有准备，面对面地讨论评议而进行考评的方法。员工考核表、员工考评操作管理制度及员工考勤管理制度员工考核表、员工考评操作管理制度及员工考勤管理制度。班组评议由班组长或领班负责召集并汇录评议结论。考评标准或提纲，由人事部和员工所在部门制定。班组评议结论需经本人阅读并签字后生效；、对象比较考评法。由被考评员工的直属上司执行，对被考评的一组员工，按照工作要求的标准，相互比较，然后采用评分或评语方式，对被考评员工工作表现进行评价；、上、下班面谈考评法。指上级管理人员通过直接面谈方式对其属下员工进行考评的方法员工考勤管理制度1为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。2日常考勤规定21员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至1FROM员工考核表、员工考评操作管理制度及员工考勤管理制度来自学优网HTTP/END2时，下午2时至6时。22员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到超过规定上班时间未到岗位为迟到。员工考核表、员工考评操作管理制度及员工考勤管理制度文章员工考核表、员工考评操作管理制度及员工考勤管理制度出自，转载请保留此链接。早退未到规定下班时间离开工作岗位为早退。23员工日常考勤实行打卡制。231公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录；232员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；233员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；234公司考勤员人事专干、文员；235迟到早退的处罚考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上900以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上900以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级200元/次部门经理级150元/次部门主管级100元/次部门专员级50元/次部门文员级40元/次员工级30元/次24所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70，并给予警告一次。25缺勤下列情形按旷工处理251不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。252请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。253不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。254超过1小时未到岗位，且无充分理由办理补假手续者。255请假原因不属实者。员工考核表、员工考评操作管理制度及员工考勤管理制度安全管理常识。256旷工的处罚按照月薪资标准288旷工时数300扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。31员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；32因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。33请假报批程序331请假二天以内，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；332请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4假期计算及待遇篇二医院人员考勤管理发展概述及探索摘要考勤管理是医院人力资源管理的一项重要内容。三级甲等综合性医院因其规模大、职工多等特殊性，在人员考勤管理上存在一系列问题，而考勤统计结果反映了职工在医院各岗位的工作情况，是医院财务部门发放工资及医院经济核算部门发放奖金的重要依据，也为职工的年度考核和职称职务的晋升提供了重要的参考信息。概述二十年来人事考勤管理的发展变化，探讨在网络环境下进行考勤信息管理的优势，旨在探讨医院考勤管理工作发展的新方向。关键词考勤管理；发展；医院中图分类号F240文献标志码A文章编号1673291X12021502一、单位概况笔者所在的平顶山市第一人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的大型综合性三级甲等医院，是平顶山市卫生局直属的正县级事业差额补贴单位，是平顶山市唯一一家全国首批“百姓放心医院”。目前在职在岗县级领导干部8名，编制数1433个，实际在职正岗职工近2000多人，内设120多个科室，省卫生厅批复编制床位1000张，实际开放床位近1800张。二、人员考勤管理发展概述第一阶段20世纪90年代初期，院内设6个考勤箱，全院各科室就近利用上、下班报送前一天考勤，由人事科专人负责对6个考勤箱收取全院各科室考勤，并按照党支部及科室顺序装订每天一本，人事科每天在考勤统计上至少花费2个小时时间，统计每天缺勤情况，每月25号汇总当月科室人员数、缺勤天数，按科室出勤情况计算科室卫生津贴及工资，同时报送医院经济核算部缺勤人员情况计算奖金。此考勤方式的弊端1浪费人力、物力，效率低下。2考勤统计工作复杂繁重，难以保证统计结果的正确性，如果不与科室上个月对比，科室多报少报很难看出来。3不能反映出人力资源部工作效率。4不能与当前科学技术并轨。第二阶段20世纪90年代中后期，机关、后勤部门引进先进考勤技术，购置考勤打卡机配带监控录音、录像等设备。同时门诊、病房取消每日签到制，逐步以月考勤替代了天考勤制度。人事科以不定期查岗监督全院职工劳动纪律情况。此考勤方式的弊端1不能杜绝代刷卡现象。2卡容易消磁，寿命短。3对临床一线班次较为复杂，无法使用。4打卡机易损坏。5一次性投资较大，机器不好维护。6数据保存时间短，查询统计浪费时间。第三阶段20世纪以来，人力资源部以红头文件下发各科室，每月25号前由主任、护士长签字报送各科考勤两份，分别报送到医院人力资源部、经管办。此考勤方式的弊端1医院科室较为分散，报送考勤较为烦琐。2浪费人力、物力，效率低下。3有些几十人的大科室，一份考勤表需要填写七、八页，每月需要两份，即便是从电脑里打印出来的，也太浪费纸张。4科室漏报、多报不易查出来。第四阶段利用医院网络上报考勤。临床专业技术人员大都是一个萝卜一个坑，各有各的职能，不需要管理人员监督在岗情况，都能够各尽其职。在医院人力资源部要求下，由微机中心技术人员与软件公司联合开发在医院网络人事管理基础上增加6个模块，为医院人事考勤提供方便。1人员编辑模块。人力资源部考勤管理员可在此模块中完成人员基本情况的编辑与修改、人员的增减、人员的科室调动。2考勤数据统计模块。由系统统计汇总数据，是考勤管理系统最核心内容，也是考勤管理系统的成果展示，包括缺勤汇总表、科室人员变动汇总表、夜班费汇总表等统计。3考勤管理模块。由各个科室及部门在此模块中完成科室成员的考勤状态填写，可以采用下拉菜单的方式进行选择，下拉菜单中包括正常、夜班、公休、调休、病假、产假、婚假、学习进修等，为方便考勤员的操作可以设计为填写前考勤状态默认为“正常”，这样实际操作时只需要特别修改非“正常”状态即可。4考勤查询模块。包括院领导查询模块、部门领导查询审批模块，支持对职工个人、科室成员、全院职工考勤状况的查询，可以设计为多维度、多层次的查询功能，即按照每位职工的管理权限设置查询人员的覆盖面。5工具模块。为方便各权限用户，系统提供日历和计算器，作为辅助工具。6制度查询模块。公布医院考勤管理制度及各类人员查询了解。通过以上模块的设计，再借助医院信息管理系统铺设的网络终端站点，各科室可以在终端报送本科室考勤信息，可以通过医院网络完成人员编辑、考勤录入、考勤统计、考勤查询、打印等功能，人力资源部工作人员可以在服务器上提取接收科室考勤表，完成缺勤汇总、变动汇总、夜班汇总等统计工作。根据缺勤人员岗位工资、薪级工资的不同自动计算出缺勤所扣金额等，还可以把查询结果转成EXCEL表的功能。相关科室如财务科、经管办可以在系统查询、统计中达到信息资源共享。医院人力资源部对到机关、后勤、门诊、医技部门督导劳动纪律中，发现迟到、早退、旷工、脱岗等情况，人力资源部负责考勤人员可以直接在科室统计表中手工录入，即便是科室考勤员未报，但仍可显示缺勤情况，并根据医院劳动纪律方面的文件，做出相应扣款。三、人员考勤管理的探索在长期考勤管理工作中，除利用医院网络上报考勤外，还需要制定一套相对完善的管理制度，以便于在执行过程中有法可循，杜绝各种违反劳动纪律的现象。1严格执行请、销假制度。职工休假均应履行相应的请假手续，并经科室主任同意，人力资源部批准后方可休假，无任何请假手续的休假，考勤员可视为旷工上报。病假应有科室大夫出具门诊疾病诊断证明，最长休两周时间，如仍不能正常上班，需要再次出具诊断证明续假；事假应有当事人写出书面申请，未经批准擅自不上班者按旷工处理；因公、因私外出办事应事先向科室领导说明，经批准后进行，因私外出未经批准则按旷工处理。2严格按时间按要求，实事求是上报考勤情况。科室考勤员每月25号以前在网上提交上报考勤数据，科室主任或护士长在网上选择签名，一旦考勤中出现问题，主任或护士长承担连带责任。3奖惩与绩效相结合。凡一年中旷工一次者，均影响职务、职称晋升；凡一年中病、事假超过一个月，不再享受年终奖发放；凡一年中病、事假超过半年，不再参加当年度度考核。4凡有违纪现象按下列按定外理。无故迟到、早退10分钟内者，罚款20元/次；1020分钟者，罚款30元/次；2030分钟者，罚款50元/次；半个小时以上者，按旷工半天处理。1个月累积3次及以上者，扣除当月奖金。严禁工作期间无故串岗。无故脱岗，旷工半天以内者，罚款100元/次；无故脱岗、旷工半天至1天者，罚款200元/次，由此所造成的一切不良后果由其本人负责。1个月累积3次及以上者，在编职工换岗或待岗，聘用人员解聘。禁止在工作时间内做与工作无关的事情，如炒股、玩游戏等，对违反者，发现一次扣罚100元。禁止在医院范围内从事打扑克、麻将等娱乐活动。对违反者，科级以上干部给予严重警告直至撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评；屡教不改者，取消聘任资格。酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改；在院内无理取闹、谩骂、吵架、打架者，根据情节轻重，扣除当月奖金或待岗、换岗直至解聘。5坚持不定期劳动纪律督导相结合。除科室考勤员负责考勤工作外，科室领导、人力资源部还要不定期下科室对劳动纪律督导检查，并发现问题及时纠正解决。6人性化管理为医院构建和谐气氛。坚持“以人为本”的管理办法，结合医院文化，提高职工自觉性，增加归属感，构建和谐的工作气氛，以积极的态度遵守医院考勤制度，使职工在工作学习中积极向上，以工作为荣，以医院强大为荣。7管理部门以身作则。人事监管部门必须以身作则，按时上下班，投入工作，不计较个人得失，全心全意为职工服务，树立起为职工、为医院乐于奉献的精神，用实际行动打造管理人员榜样形象，使职工效法。回顾这些年我院考勤制度的变化，先由人事部门专人负责全院6个考勤箱收取每天考勤，发展到每天刷卡制度，再到科室每月上报纸质考勤，最后发展到科室每月在医院网络上报考勤，这是医院考勤管理工作新的发展方向，它将为医院管理发展奠定坚实的基础，为人事创新改提供保障，促进医院信息化发展，推动医院事业人事制度的改革。责任编辑王玉妹篇三不定时工作制员工考勤管理不定时工作员工何来旷工迟到习惯了8小时工作制的人们，很容易理解什么是旷工什么是迟到要对此进行界定，只需看一下考勤表就行不请假未上班算旷工，来晚了就是迟到，旷工、迟到均要受到相应的惩罚。更何况学习产品知识也是她工作的一部分、其实行不定时工作的前提是完成工作任务，而不是绝对的自由。因此，公司安排其在指定时间到指定地点完成指定的工作，她不服从即构成未出勤，也就是旷工。此外，公司员工手册中明确规定，员工未在指定地点时间从事指定工作的为旷工。小吕入职时已经阅读了该手册并签字表示她对此是完全知晓且认可。仲裁庭审理认为，小吕实行不定时工作制，不存在旷工问题，公司解除合同的决定违法。遂裁决该公司向小吕支付终止其合同之日起到裁决生效期间的工资，以及25的违法解除合同的经济补偿金。工作制不定时说旷工难服人小吕是北京一家公司的医药代表，工作地点在天津。双方在劳动合同中约定，小吕实行不定时工作制，工资由基本工资和奖金构成，奖金根据药品销量的完成率计发。入职3年来，小吕的工作业绩一直不错。因身体原因，她自2011年3月起开始休病假并持续到去年9月底。期间，该公司产品升级换代、品种更新十分频繁，她返岗后公司安排她参加一次产品知识测试，结果，这次百分制的考核她只得了39分。据此，公司认为小吕已经不能胜任原岗位工作，并安排她回京参加为期两周的培训，由大区经理专门为其讲述产品知识。培训期间，公司为其发放基本工资。但参加完4天的培训后，她提出自己每天往返在京津之间在途时间较长，况且，这种培训方式不能保证其每天工作不超过8小时。）公司经过考虑，让她在天津市武清区跟随业绩较好的医药代表一同拜访医生，熟悉产品知识。具体的见面地点、时间在前一天晚上通过电子邮件通知小吕，但她仍以每天坐车时间超过2小时、未收到通知为由缺席培训，待培训期结束后一考试，尽管试卷内容与前次完全一样，她也没考及格。公司再次决定让小吕跟班学习，期限增加为一个月。她通过电话和电子邮件明确表示拒绝，其理由是她的工作是销售产品不是参加培训，她不参加培训照样能完成销售任务。再者，如此长时间的培训不仅让其每天工作时间超过8小时，还将导致其无法享受季度奖和年终奖。事后，公司多次通知小吕参加培训，但她均表示拒绝。在此情况下，公司以旷工为由向其下达了解除劳动合同通知书。工时可有弹性应出勤必到场该公司不服裁决向法院提起诉讼。经法院调解，公司同意小吕继续回公司工作，并向其支付了打官司期间的基本工资。北京易和律师事务所吴央勤律师认为，小吕与公司之间的争议焦点是不定时工时是否存在旷工问题。事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第6条规定对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法第1章、第4章规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。国有企业员工考勤管理制度1总则11根据国务院关于职工工作时间的规定及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。12考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。13考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。2管理21员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。22各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。23考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。24公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。25请各种假期均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。26上年度考勤数据由部门保存一年以便查阅。3依据31作息时间311公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期六、星期日为休息日。312因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。313根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日A元旦，放假1天；B春节，放假3天；C五一国际劳动节，放假3天；D国庆节，放假3天。上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。32出勤321铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。322中夜班考勤凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。323因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门审核后，送劳资部门批准。33公假331经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等。332初婚双方达到晚婚年龄，给予延长婚假10天。333晚育者，产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。334婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳具体时间由部门明确。335符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假10天。336施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。34缺勤341探亲假与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。3411见习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享受；下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。3412已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。3413未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。3414当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年后享受。3415根据路程远近，路程假另给。3416享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。3417探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。342婚假从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。外地的根据路程远近，路程假另给。343产后假晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休产后假18个月。有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可提前休产后假。但前、后合并不得超过18个月。344事假因事请假，须事先办理请假手续。确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。审批权限当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内由部门审批；当月3天以上由劳资部门审批。中层以上干部请假由上一级领导审批。员工一次请假原则上不超过5天。345病假因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。职工医院原则上不予事后补开病休证明。非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。连续三个月以上病假的管理需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。346工伤假根据无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序规定，经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。347丧假直系亲属或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。外地的可另给予路程假，交通费自理。348迟到、早退、旷工迟到不按作息时间到达生产、工作岗位。早退不按作息时间下班，提前离开岗位。旷工未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。349缺勤计算缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。整月未出勤的称作全月缺勤。4翻班执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。5附则51本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册员工。52本规定若与上级规定不符，按上级规定执行。53关于员工上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附则。篇五员工考勤管理规定Q/S员工考勤管理规定受控状态发放编号编制审核批准20111020发布20111020实施有限公司发布员工考勤管理规定1目的为了严格公司的考勤管理，强化劳动纪律，增强员工组织纪律性，维护公司正常的生产工作秩序，结合公司目前实际，特制定本规定。起区分记录考勤；要求在调动人员对应调入日期标注“由部门/岗位调入”或“调出到部门/岗位”字样。43请假431请假程序所有人员请假均需提前填写“请假条”，详见附件2，按照规定的请假审批权限履行签字手续，原则上不允许口头请假、电话请假、捎假、事后补假，如遇特殊情况无法到公司请假时，需电话告知主管领导，回公司后立即补办相关手续。432每次连续请事假最长不超过30天，年内累计请事假最长不超过90天，因客观原因确需继续请事假的，必须由本人亲自办理书面续假手续，报经人力资源部经理批准后，方可继续休事假。433员工连续请事假超过7天的，由各部门考勤员暂时收回其工作证，休假回来后再发给员工。434各类休假政策4341国家法定节假日A春节,放假3天B元旦，放假1天C劳动节，放假1天D端午节，放假1天E清明节，放假1天F仲秋节，放假1天G国庆节，放假3天4342婚假43421员工凭结婚证原件可享受婚假，且须在结婚登记日起12个月内一次性休完，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。43422按照国家法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄属于初婚的，可享受晚婚假17天，符合晚婚年龄属于再婚的不再享受晚婚假。4/1543423婚假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。、配偶父母死亡时，给予3天丧假；43433丧假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。4344产假43441此假仅针对女员工，按国家规定确已核发“准生证”，并出具子女出生证原件及医院的诊断证明，方可享受，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。43442属于单胎顺产者，享受90天产假；属于难产者，增加产假15天，即享受105天产假；属于多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。43443女方晚育的，在上述43442基础上增加产假60日。43444产假以生育前后休假累计。43445产假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。4345哺乳期员工哺乳期是从婴儿出生起满一周岁止，每天哺乳时间为1小时，多胞胎每多生育一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时，员工凭子女出生证原件可享受此项规定，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。4346重要节假日休假以公司办统一下发的放假通知为准，上述其他类休假须履行请假程序。435销假程序休假时间提前结束的，回公司后需及时销假，在原请假条上请假时间一栏注明返回时间，履行请假签字审批程序，将销假后请假条交由各部门考勤管理员。436各部门考勤管理员负责将本部门员工每月请假条汇总整理，随考勤表上交至考勤终审部门。4361请假条要求按对应考勤表人员顺次单独粘贴于A4大小的空白纸上。4362要求在距横向A4纸左侧边缘3厘米处画一条装订线，从此装订线处开始粘贴，个人本月所有请假条单独罗列粘贴在一块，罗列好的请假条再按相应考勤表上人员顺次错开粘贴。44加班5/15441公司原则上实行每周日休班制，不提倡加班，如有加班实行换休，换休制仅适用于非计件岗位，长期驻外岗位人员不给予换休。4411换休时间按月累计。4412加班换休流程如下44121周日加班人员须提前填写加班申请表，按照规定加班审批权限履行签字程序后，交至各部门考勤管理员处。44122需要下月换休人员，根据上月出勤情况填写“换休条”，附着上月签字审批的周日加班申请表，随部门上月考勤交至人力资源部。人力资源部审核无异议后在“换休条”上盖章生效。44123换休人员保留盖章以后的“换休条”，在换休条有效期内实际换休时，履行请假审批程序，随当月考勤交至人力资源部审核备案。44124换休条有效期“换休条”自开具之日起1个月内有效，过期作废，且不能兑现为货币。44125每张换休条代表半天换休时间，以免影响正常工作。如果实际换休一次超过半天，则在相应张数的换休条实际换休时间一栏中都标注相同的起止日期，粘贴到一起，仅在第一6/15张换休条上签字审批后一起交至人力资源部审核备案。中，记录为负数。早退时间按月累计，以小时为计算单位，不足一小时按一小时计算，在当月工资中扣除，扣除费用岗位工资月累计早退时间/。45外出451工作时间因公外出，需经各级主管领导同意后，在部门员工外出登记表上按要求登记。452工作时间因私外出时，需经各级主管领导同意后，在部门员工外出登记表上按要求登记，外出时间按月累计，以小时为计算单位，不足一小时按一小时计算，在当月工资中扣除，扣除费用岗位工资月累计因私外出时间/；未经批准外出办理私事者，一经查实，当天视为旷工。453上交的“员工外出登记表”，要求填写规范，签字齐全、完整，写明部门及要求填写事项，由部门负责人审核并签字确认。46考勤提报审核461非计件岗位4611考勤表记录方式电子版本。4612各部门考勤表要求全部按照公司统一要求格式，内容填写完整。4613考勤表提报46131提报时间每月30号之前，特殊情况下，允许调整提报时间另行通知。46132提报方式纸版考勤表由各部门考勤管理员签字确认后，交各部门负责人签字审核后