竞争上岗管理办法_第1页
竞争上岗管理办法_第2页
竞争上岗管理办法_第3页
竞争上岗管理办法_第4页
竞争上岗管理办法_第5页
已阅读5页，还剩11页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

竞争上岗管理办法竞争是一切生物的生存法则，也是人类不断进步的源动力。为推进企业用工分配制度改革，建立科学的岗位人员配置机制。实现人力资源合理配置、促进人才队伍成长、增强员工队伍活力的有效途径。通过竞争上岗，达到因事设岗、人岗匹配、激励有效、约束有力的用工分配制度改革目标，逐步建立起适应市场经济要求和符合企业实际情况的人力资源配置机制，打造烟草的核心竞争力，提高烟草的可持续发展能力提供有效的机制保证。特制定本制度。一、竞争上岗基本原则实行公开、公平、公正，双向选择，优胜劣汰，德才兼备，任人唯贤和注重工作实绩的原则；二、竞岗管理人事部门授权为竞争上岗管理制度的实施管理者，并接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或者组织人事和纪检监察部门检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时受理。三、竞岗岗位范围中层岗位局委会或公司一把手研究决定，其他岗位实行竞争上岗。1、在日常岗位动态管理中，出现以下情况实行竞争上岗人员空缺的岗位；新增设岗位；其他在岗人员提出调岗申请经批准的岗位；在动态管理中，因辞退而出现空缺的岗位。2、竞争上岗人员条件具有符合职位要求的文化程度和工作能力；具有正常履行工作的身体条件；日常动态管理中，符合下列条件才能参加竞争上岗学习期满且表现达到要求的待岗学习人员；见习期满的新分配人员，调入人员和请假后要求上班的人员；提出调整岗位申请经批准的在岗人员；3、竞岗的实施制定并公布实施方案；报名与资格审查；竞争上岗演讲答辩；民主推荐、党组讨论确定考察对象；组织考察、民主测评；竞岗公示；确定上岗人员四、在岗和待岗经竞争上岗工作的人员为在岗人员；未竞争上工作岗位或没有工作岗位，并能自觉接受工作技能、专业知识等培训的人员为待岗学习人员；未竞争上岗位且不愿待岗学习为离岗人员。在岗人员有下列情况直接进入待岗有违纪违法行为；工作出现重大失误；一月内连续旷工五天以上者（包括5天）；全年考核被评定为
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论