企业员工考勤管理制度模板大全

企业员工考勤管理制度模板大全作为各类企事业单位的重要管理工作之一,考勤管理用于考察员工的出勤情况。在人事管理中,考勤管理担当着重要角色,是计算工资、五险一金等的主要依据。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理制度，供你参考。企业员工考勤管理制度范文一为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。二、适用范围集团公司所有员工董事长、集团总经理和指定人员除外。三、考勤规定1、作息时间冬季为8101200，13301730夏季为8101200，14001800公司执行单休制度，每周日为固定休息日。加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示谢谢即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写集团公司员工外出签退签到表，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签考勤打卡补签审批表，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。补签没有通过者，视为迟到。每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前遇节假日顺延将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。五、考勤类别及处罚1、迟到超过规定时间15分钟以上视为迟到迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。2、早退无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天3、旷工没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工4、月迟到3次以下含3次，警告超过3次，每超过一次，扣10元。月早退1次，警告早退2次及以上，每超过一次扣30元。旷工半天，扣当日工资旷工1天，扣3天工资旷工3天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。六、请销假制度1、请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。2、审批权限请事、病假1天，部门经理审批3天以内含3天，集团总经理审批超过3天，董事长审批。企业员工考勤管理制度范文二一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间周一至周日夏季冬季上午8001200上午8001200下午14301800下午140017302、休息时间周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。3、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写未打卡情况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下1、迟到指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。迟到不打卡按旷工计。2、早退指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。企业员工考勤管理制度范文三第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条工作时间规定1员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。2上午上班时间8301200下午上班时间13301800午餐时间区域12001330中午就餐及休息时间，可以在12001330时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。第四条考勤的时间单位1本制度所称一年为当年的1月1日至12月31日。2一个月为当月的1日至月末。第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。第六条关于请假的规定1员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。2请假期间无论病假事假均无薪，有年假者可以年假抵折。3全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。4在公司连续工作一年以上含一年可享受带薪年假，三年以上含三年可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。第七条关于迟到、早退的规定。1未按规定时间上班的视为迟到未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。2迟到、早退扣款迟到时间迟到、早退时间30分钟30迟到、早退时间1小时1小时迟到、早退时间3小时迟到、早退时间3小时每次扣款金额10元20元30元视为旷工3一个月内累计迟到及早退3次含以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月含以上出现一个月内累计迟到及早退3次以上含情形，取消年终奖，不予评优、评先进。4对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。第八条关于旷工的规定1有下列情形之一的视为旷工未按规定办理请假手续的请假但未获批准的以虚假理由请假的续假未获批准的单位、部门或职位调整，逾2期不到岗的虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的一整天都没有出勤记录的当日迟到超过3小时的。2旷工者处以扣薪罚款，计算公式为扣款金额旷工天数3当月的日基本工资。13一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。第九条公休假日及节假日2公休日每周周六或周日轮休一天。3法定假日共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。4第十条公出1因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。2工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。第十一条加班1公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。2加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。3获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。4原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。5加班时间大于4小时的，给予一次餐补。6加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。7加班人员当月迟到超过两次的含两次，加班不计。第十二条带薪年假1员工加入公司并连续工作一年以上的含一年员工可享受带薪年假。2带薪年假的天数部门计算工作年限年1项目部、工程部231设计部、办公室23年假时间天1015203573年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。4工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。5员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。6年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为年假折现未休完的年假天数最后一个月的日基本工资。7已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。第十三条婚假1在公司连续工作三年以上含三年的员工可享婚假。2婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天含节假日及公休日，晚婚指男满25周岁，女满23周岁。3休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。4婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十四条丧