企业单位考勤管理制度细则

企业单位考勤管理制度细则单位的考勤管理是单位建设工作作风的重要参考依据，是办公秩序以及各项工作实施到位的重要保障。下面爱汇小编整理的企业单位考勤管理制度细则，供你参考。企业单位考勤管理制度细则范文一一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间周一至周日夏季冬季上午8001200上午8001200下午14301800下午140017302、休息时间周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。3、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写未打卡情况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下1、迟到指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。迟到不打卡按旷工计。2、早退指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。企业单位考勤管理制度细则范文二第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二条第三条本制度适用于公司全体员工。公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到打卡1、因公出差人员。2、因故请假的人员。3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查注必须当天或次日补上书面说明。第四条上下班时间为上午08301200，下午13001700具体公休时间以公司排班为准，注下属机构工作时间以当地为准。第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早0830前上班前和晚1700后下班后下属分支机构以当地为准第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡代签字，如有违反，代打卡人代签字人和被代打卡人被代签字人均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记有直接主管签字核实。1忘打卡者将从当月的工资中扣除罚金10元/次若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认后补的需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，2打卡机不识别须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理若当时没有签字确认后补的也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查第九条第十条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。第十一条全年出勤率累计低于97或事假超期者，不予考虑当年调资。第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。第一条请假程序1员工休假需事先经过部门负责人批准批假人必须保证部门工作不受影响下批假，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续2请假人必须将工作交接清楚方可休假。3请假有效程序为请假人向逐级领导提交书面的请假单，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附请假单第二条批假权限普通员工批准人部门主管分管领导总经理董事长上部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。批准人总经理董事长批准权限审批请假提前时间需提前5天申请并报行政部备案批准假期的期限1天2天3天包含3天以需提前5天申请并报行政部备案请假提前时间需提前2天申请并报行政部备案需提前2天申请并报行政部备案第三条请假要求与相应的规定1员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天超过者公司予以劝退。2员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理第四条病假1员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院私立医院无效的病假证明，无病假证明者按事假处理2员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退病事假扣罚标准如下13天扣除当日标准工资20，绩效保底、补助全部扣除住房、社保除外。47天扣除当日标准工资50，绩效保底、补助全部扣除住房、社保除外7天不含7天以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除住房、社保除外3未按以上规定请假者，均以旷工论处第五条事假1员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批2若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假返岗当日内报行政部备案3事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算4试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理5月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退6未按以上规定请假者，均以旷工论处一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退企业单位考勤管理制度细则范文三第一条为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各部门。第三条考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。第四条考勤工作坚持分级负责制。综合部是公司考勤工作的归口主管部门各部门负责本部门考勤具体管理工作。第五条公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同配合开展工作。各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。第六条各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立和维护本部门员工的考勤档案。第二章考勤管理第七条考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。第八条公司上下班时间规定如下夏季上午800时1200时下午1430时1810时冬季上午800时1200时下午1400时1740时夏季、冬季作息时间分别从每年5月1日、10月1日自行调整，不再另行通知。第九条员工于上班时间后出勤者即为迟到。员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。第十条迟到、早退分为三类情况进行考核一迟到、早退时间在10分钟以内的，为第一类二迟到、早退时间在1030分钟以内的，为第二类三迟到、早退时间超过30分钟的，为第三类。第一类迟到、早退1次者，进行批评教育，第一类迟到、早退2次者，进行警告第一类迟到、早退3次者和第二类迟到、早退1次者，处罚100元第三类迟到、早退1次者，处罚200元。第十一条公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间在本部门实行签到制。一因公出差填写出差申请单，经核准者。二因故请假，经核准者。三临时事项，事后说明事由，经核准者。第十二条考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考核员工的出勤情况。第十三条各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。每月25日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。第十四条考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。各部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正考勤工作中的问题。以便进一步提高管理水平，完善制度。第三章请销假第十五条请假种类一般分为事假、病假、工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。员工申请各类请假，均需事先履行请假手续。第十六条履行请假手续须事先填写公司员工请假审批表，然后按相关领导审批权限分别进行签批。最后报送综合部进行请假条件审核并备存。请假手续副本由本部门兼职考勤员留存。第十七条如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假领导申请。事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则视为旷工。第十八条员工申请事假、病假，须按以下程序及权限审批一公司一般员工请假2天及以内的，由部门部长批准3天及以上的，经部门部长同意并由公司分管领导批准。二公司中层副职领导请假1天的，经本部门部长同意并报公司分管领导批准公司中层副职领导请假2天及以上、中层正职领导及副总师请假1天的，经公司分管领导同意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委书记批准，并报综合部备查。三公司级领导外出请假需报董事长批准。第十九条员工申请工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批一般员工请假，需本部门部长批准中层副职领导请假，经本部门部长同意并报公司分管领导批准中层正职领导及副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理批准，党群正职报公司党委书记批准。第二十条员工假满，应向准假领导销假，同时告知本部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。逾期不归又无正当理由的，视为旷工。第二十一条各类假期标准及待遇，依据公司人事管理制度及国家有关规定执行。第四章公务出差第二十二条任何公务出差人员，事前都要履行公务出差审批手续。第二十三条公务出差均按以下程序及权限审批一一般员工国内各类公务出差一周及以内的，需经本部门部长批准超过一周的，需由本部门部长同意并报分管领导批准。二中层副职以上领导国内各类公务出差，需经分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。同时报综合部备查。第二十四条持公务护照出国的一般员工，需经本部门部长同意，公司分管领导批准中层副职及以上领导，需经公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。同时报综合部备查。第二十五条持因私护照出国的，到综合部填写公司出入境签批单，待有关领导签批后，由综合部出具出入境有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。第二十六条公务出差人员履行请假手续后，需将最终请假情况包括公出时间，告知本部门兼职考勤员做考勤备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本部门兼职考勤员。第五章值班纪律第二十七条公司领导值班由综合部统一安排各部门安排的值班按月报综合部。第二十八条自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退，按值班要求执行。第二十九条值班期间，值班人员要遵守以下规定一值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。二值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。三对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导的指示，做好后续安排工作。四认真做好值班交接工作。交班人员应按要求认真填写值班日志。接班人员应认真检查现场值班室各项办公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。五需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚，了解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容，做到情况明、内容清、心中有数。如果由于交班人员漏交或未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。六违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200600元处罚。第三十条值班考勤由综合部统一负责。考勤结果，包括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。第六章会议活动考勤制度第三十一条公司员工在出席公司组织召开的重要会议活动，以及在重要工作日期间，要遵守以下规定一参加会议活动不得无故迟到、早退。二参加会议活动应按公司会议要求着装。三会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。四会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打手机。五会议期间应注意会场纪律。六参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从指挥，不得我行我素，各行其是。七违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200600元处罚。第三十二条因故不能参加会议活动时，要向会议活动组织部门及相关领导履行请假手续。第七章员工行为规范第三十三条公司员工要遵守工作时间，不准迟到早退。第三十四条进入生产区域的员工，须遵守以下规定一佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩戴的一致性和严肃性。二胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此造成不良后果者，追究相关人员责任。三员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。四胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得随意涂改和损坏。丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补办费用由个人承担。五进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范着装，不符合者严禁进入。六外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。第三十五条工作期间，公司员工要遵守以下规定一认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和电子数据不得随意拷取和外泄。二对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及时地给予解答和办理，不得拖延不办。三要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。四做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随意拉接电气线路。五保持办公区域安静，不得大声喧哗。接打电话声音要适中，不能影响他人工作。更不得在工作时间串岗聊天。六保持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂物、或乱堆乱放物品。七乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论有关公司机密事情。八不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。九严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场所就餐。十公司员工应按要求穿戴，做到着装整洁，不准将工装转借他人。十一进出生产区域严格执行现场管理规定。十二实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交接班，严禁擅自串班岗。如遇到下一班未按时接班，上一班