管理人员绩效考核表

管理人员绩效考核表姓名部门岗位评估日期出勤情况奖惩情况致各位管理人员本评估目的在于由你的上级与你共同总结你在过去一年里的工作状况，以确认你的工作成绩，揭示你在工作中存在的问题，指出你改进绩效的措施和帮助你制定个人发展计划。1业绩评估自我评价由个人对过去一年的工作进行总结（可附纸）1工作目标至少应有36项，依据重要性先后顺序排列2）工作成果及目标完成情况3在工作完成过程中存在的主要问题及不足之处5对岗位工作的建议自我评定等级（）A优秀B良好C较好D尚可E差考核主管评估考核主管对照目标，逐项评估并写出评估意见项目优秀良好较好尚可差评等的理由（尽可能附以实例）123456评估意见综合评定等级（）2能力评估由考核主管依据员工的表现进行评价评估内容优秀良好较好尚可差1决策能力有战略眼光，能正确地确定目标，选出最佳方案，对重大而复杂的问题能做出正确的决策2组织领导工作计划性强，能充分调动部门内外各方面积极性，实现部门工作目标，并达到规定的标准3工作责任感对公司及公司企业文化有很好的认同感，工作认真负责，一丝不苟，勇于承担责任4工作热情热爱本职工作，工作始终充满热情，并处处以身作则5创新能力锐意求新，有首创独特的思路，能提出创新的建议，并将创造力应用于工作中6沟通协调经常与部门内外进行有效沟通，认真听取各方面的意见和建议，有效协调工作7业务知识能系统全面掌握本职工作的业务知识，热心吸取新技术与知识8员工培养能够有效地培训和指导员工，帮助员工设计并实现个人培训和发展计划9考核评估考核工作中能坚持公平、公正的原则，实事求是，不徇私情或顾及情面10团队管理能够在部门内创造并维持一种积极的团队精神，关心部门和公司整体工作目标的实现评估意见综合评定等级（）3顾客评价合作伙伴或相关业务部门对他的评价（根据调查、反馈或投诉）4评定等级综合绩效评估、能力评估和顾客评价结果，员工与主管一致认为该员工的绩效达到了A优秀工作表现一直显示超高的品质B良好工作明显地超出该职位的要求水准C较好工作一向令人满意，能达到要求的水准D尚可工作基本能达到要求水准，但仍有些未能达到E差工作中常有不适当表现，不能达到要求水准5绩效改进与培训发展计划针对员工在评估期间的工作表现、存在的问题及员工的要求，与员工共同制定绩效改进与培训发展计划6签名以上绩效评估情况经员工与主管确认、并经上级主管审核后签字。员工签字日期考核主管签字日期审核经理签字日期人力资源部签字备案日期人事档案管理办法第一章总则第一条为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。第二章管理体制第二条对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。第三条对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。第四条对无上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。第五条对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。第六条公司应有专人专职或兼职管理人事档案工作。第三章管理内容第七条对员工人事档案的建档工作。第八条员工调入时，人事档案的转调工作。第九条员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。第十条统计分析人事档案资料，合理调配人才，做到人尽其才。第十一条员工调出时，作出工作总结与工作证明、人事档案调转工作。第十二条人事档案为密件，须合理存放，不泄露秘密，无关人员不得查阅。第十三条因各种特殊原因，如调入人原单位无正当理由不予调动、档案丢失、毁损等，公司按有关