公司考勤考核管理制度

考勤考核管理制度对职工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对职工的考勤考核制度往往过于教条化把职工当作机器一样对待缺乏人情味而现代单位注重人本管理其考核制度的目的是使职工融入单位融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括一、单位职工考勤管理制度第一条为加强单位职工考勤管理特制定本规定第二条本规定适用于单位总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总单位规范化管理委员会审核签发第三条职工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条单位职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有职工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条单位每天安排人员监督职工上下班打卡并负责将职工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报职工考核表第七条所有人员须先到单位打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处第九条职工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回单位时间否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条职工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分第十二条职工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理表职工出勤记录表月份班别页次编号姓名工时类别123456789101112131415合计正常1加班正常2加班正常3加班正常4加班正常5加班正常6加班正常7加班正常8加班正常9加班正常10加班正常11加班正常12加班注本表视各单位人数多少可合并若干页使用第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与单位取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者获得全勤奖元表职工考勤记录表（年度）单位组姓名编号假别出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷职公差项目月份日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数123456789101112合计表职员签到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员1234567891011121314出差人员迟到人员旷职人员出勤人数出差人数请假人数备考人事总经理经理主管二、职工考勤与工作注意事项第一条为加强职工考勤工作切实有所依循起见特依据本单位职工服务手册及有关规定予以精简归纳制定本注意事项第二条本单位职工考勤注意事项除职工服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理1、工作时间（1）职工应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论（2）职工逾规定时间到工时（3）超过分钟至分钟为迟到（4）超过分钟至小时以内按旷工小时论（5）超过小时按旷工半日论表人员出勤表月日部门未到人数区分单位应到人数新进人数事假病假公伤假公假婚丧假旷工其他合计辞职人数实到人数备考小计小计小计总计累计记录事项经理副经理部长制表3职工未到规定时间提前下工时提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论注A迟到早退三次按旷工半日论3职工未到规定时间提前下工时提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论注A迟到早退三次按旷工半日论表加班申请单（一）单位年月日预定时间自午点分午点分共小时事由实际时间自午点分午点分共小时品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注生产项目工作人员总经理厂长科长组长填表B因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（4）常白班职工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间2、给假（1）职工每日中给予天的休息连续天不上班工作者其星期或例假日应作请假论（2）职工全年固定及政府指定假日如下1月1日元旦1天3月8日妇女节（限女性）05天5月1日劳动节3天10月1日国庆节3天春节3天（3）职工假别如职工服务手册第二十二条的规定事假A如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过天B全年累计事假不得超过天超时为旷工C事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假D凡请事假当月累计小时以内计扣半天工资超过小时至小时以内按一天计扣病假A因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请假卡送交人事科登记大夜班可延后一天表加班申请单二预定加班时间实际加班时间编号姓名起讫时数工作内容及地点起讫时数变更预定加班时间原因证明人厂长经理主管申请人B请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明私人医院无效C全年病假累计不得超过天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以个月为限现住院者以年为限D当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假项办理注不按上列规定请假者均以旷工论4职工请假核准权限1天由班长核准有总领班的单位应由总领班核准23天由科长核准46天由经理主任核准7天以上由副总经理核准未设班长的职工、班长、总领班由主管核准注连续请假按照累计天数依上述规定办理（5）各单位职工于工作中因故外出如1公差派遣2因病或紧急事故以上必须外出时应先请准给假并依规定填具请假卡由主管核准签具出单位放行条打卡出单位外出逾分钟至小时内为小时假以后类推其中上夜班者或单位主管不在单位内时加工部并须先经总务科则向值班工程师请准给假3其他零星事务不予准假擅自出单位者依单位规定议处表加班费申请单报销日期部门日期姓名工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月日起讫时数总经理会计出纳审核申请人（6）与生产无直接关系的公差或开会应先经事务处签证后提经主管在不影响工作原则下核给公假（7）单位内各项团体活动可由主办单位专案签准在前条规定原则下酌给公假至工会福利会妇联等会务接洽除因时限或临时需要外以下午时以后联系协调为原则并应向主管报备必要时申请出厂条打卡外出表出差申请单部门申请日期年月日职别职别出差人姓名卡号职务代理人姓名签名出差要办事项出差地点出差时间自年月日时起共日至年月日时止主管申请人一旅费报销联（白色）二人事联浅（红色）代（调）班必须于前一日下午点钟前提出申请已核准的代调班者不得临时更换如有任意更换或不报到者代理人应作请假论事后申请者不准代（调）班职工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后方为有效代（调）班在当月份内一人以次为限一次为天以内春节前后个月内以次为限代理人必须与申请人属同一单位且工作性质相同经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效已申请特休人员不得替人代班如有任意替代者申请人应作旷工论代理人特休照算为顾及职工健康凡任何一方值大夜班者不准代调班注代班以下列班次为限A本人早班可连中班（不得再连续加班）B本人中班可代早班（不得再连续加班）C休息日可代中班代班工资发给申请人如欲代还时必须符合第三条第四款的规定A加班1常白班职工如逢星期例假加班必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡经由主管核签后送交人事科审核登记2平常工作时间以外的加班其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记如逢星期例假可延后一日送交人事科3各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给和补发加班费4大夜班临时加班工作在7小时以上不满8小时者夜班津贴照给不满小时者夜班津贴不给5中班加班职工由厂方供给加班饭不得外出用膳中班津贴不给6轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班限半小时内到工其半小时加班照计超过时应扣除7事先指定时间加班者应准时到工不得援用前项的末段规定如有延后报到者超过3分钟至30分钟以内计扣半小时工资超过30分钟至1小时以内者计扣1小时工资注如有发生取巧事情班长应受处分8加班审查程序2小时以内科长核准超过2小时至4小时经理主任核准,逾4小时副厂长核准并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过48小时三职工出勤管理规定第一条本单位为使全体职工养成守时习惯准时出勤特制定本规定第二条本单位职工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1经总经理核准免于打卡者2因公出差填妥出差申请单经主管核准者3因故请假经核准者4临时事故事后说明事由经主管核准者第三条本单位职工上下班时间规定如下上午自8时至11时40分整下午自14时至17时整上述上下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整但每日实际上班时数不得少于7小时主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟住宿单位的值勤人员及负责环境清洁工作的职工上班时间另定第四条职工于上班时间后打卡出勤者即为迟到职工于下班时间前非为单位业务上的需要擅自下班者即为早退表年度出差计划表年度单位上旬中旬下旬总计1月2月3月4月第一期小计5月第6月7月8月二期小计9月10月11月12月第三期小计总计第五条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到，上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到,凡一个月内第一类迟到3次者视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者视同旷职半天第六条中午下班上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上否则视同第二类迟到第七条职工上班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视同第二类迟到第八条职工属第一类迟到者于每月底由人事单位统计并送呈有关单位主管作为平时考核参考资料之一第九条职工属第二类迟到者于每月底由人事单位统计除呈报有关单位主管外每次扣其该月份薪金总额1充为福利金第十条职工下班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视为早退上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限第十一条职工早退者每次扣其该月份薪金总额1充为福利金第十二条本单位职工上下班均应亲自打卡如有下列情形之一者均以旷职一天论并按其情节酌以惩处1委托他人代打出勤卡者2有涂改情况者3故意毁损出勤卡者4伪造出勤卡者如有第1项的情形发生代打者亦以旷职一天论并同受惩处第十三条职工迟到早退时间超过小时者应即依请假手续办理第十四条总单位分单位比照本办法实施关系企业设立时亦然第十五条本办法如有未尽事宜得呈报总经理核定修订四职工打卡管理规定第一条本单位职工上下班打卡悉依照本办法办理第二条本单位内勤职工上午上下班下午上下班应打卡住在市区内的业务人员上午及下午到单位时打进卡外出工作时打退卡第三条本单位职工下午加班者普通下班时间不必打卡待加班完毕才予打卡第四条本单位职工因事早退或出差需要离开单位且当天不再返回单位者应打退卡后才能离开单位第五条职工上下班必须亲自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均给予记大过一次处分第六条上班中因事外出者其出入均不必打卡但须向主管领导或指定人员提出外出申请单经核准后转交前台文员前台文员将其出入时间填妥于下班之前交人事部备查工厂职工因事外出者经直属主管核准外出申请单转交门卫门卫将出入时间填入于次日早晨交工厂管理部门转交单位人事部备查第七条上下班忘记打卡者持记录卡请直属主管领导证明上下班时间签名后卡片放回原处第八条本单位上下班时间由前台文员或由人事部派人看守打卡情况及调整打卡钟工厂由门卫负责第九条在单位人员用餐时内勤人员中午可免打卡仅上下班打卡即可在外面用餐时则按规定每日打卡4次1本单位职工上下班悉依本细则行之2本单位职工应按作息时间之规定准时到退3上班时间3分钟后15分钟内为迟到15分钟后列为旷职工,早退者一律作旷职工半日论不得补请事假病假抵充违者作旷职工半日论4迟到早退按下列办理1迟到次数的计算以当月为限2迟到折合的事假均按事假规定处理3当月第一次迟到不计第二次以事假2小时计,第三次以4小时计,以后每多一次即累加2小时计算415分钟内早退者一律作旷职工半日论5旷职工按下列规定处理A旷职工不发当日薪资B连续旷职天或个月内累计天均予开除6上下班因公外出经过门卫如警卫人员有所询问或检查应即接受不得拒绝违者将被处分7上下班打卡及进出行动均应严守秩序原则如下1无论何种班次上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事2下班者应先打卡后外出3下班铃声响方得停止工作不得未打下班铃即等候打卡如有故违查实后即按擅离职守处分主管人员应负连带责任4下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务应一律于下班前返回本单位岗位上再遵上条规定打卡外出8上下班打卡均须本人亲自打卡不得托人代打否则除予旷职工半日论处外代人打卡者也受同等处分9工作时间内不论日夜班凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处10日夜轮班工作应按时交班接班倘接班者届时未到应报请主管处理不得擅自离去11工作时间内因事外出须持有请假单位或公出证交门卫或控制室否则警卫或人事人员有权禁止外出总单位人员亦应将请假单公出证交人事单位登记否则按第九条办理推销营业人员因公外出不必填写公出证但应向其主管报备月底由各单位主管在式卡上签证12本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行修订时亦同五职工出勤及奖励办法第一条本单位为使职工勤于职务提高工作效率起见特制定本办法第二条职工因迟到早退记过及记功者均依下列标准扣分或加分1迟到每次扣06分2早退每次扣06分3申诫一次扣1分4记小过一次扣3分5记大过一次扣9分6嘉奖一次加1分7记小功一次加3分8记大功一次加9分第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加减薪金第2条项目不再由考绩表上加减并公布姓名1迟到早退申诫记过每扣1分减1的当月薪金2嘉奖记功每加1分增1的当月薪金第四条本办法经呈准后实行修改时亦同六职工考勤和休假管理办法一目的第一条为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证正常工作的顺利进行为了使职工保持良好的身体状况和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑职工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合本单位的实际情况特制定本办法表营业出差日报表第次报告月日上午下午时分寄出地点负责人信内附支票张期票张收款状况订货客户名账单现金催收支期票折扣明细客户名品名数量客户名品名数量收款收款预定金额收款方式收款处金额收款预定地收款方式收款日预定日月日月日本日活动地明日活动地目前现金余额商情通信二考勤第二条考勤内容1上班时间已到而未到岗者即为迟到2未到下班时间而提前离岗者即为早退3工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守4迟到早退或擅离职守超过分钟或未经准假而不到班者均为旷工第三条考勤须知1对有迟到早退擅离职守现象的职工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任2对旷工者应责成其做出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工天以上每增加天加扣年终奖连续旷工天或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表表旷工天数05天1天15天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位技能256075100扣年终各项奖金除名除名3留职察看期间只发岗位工资及各项补贴第四条请假办法1公假经单位批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属公假经单位指定或批准休养参观访问的模范人物或代表以及因工公负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假2调遣假职工异地调动有家属随迁的不超过天调往边远地区的不超过天职工单人赴调不超过天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天如有非经常性事务需职工本人办理或参加的如迁居开家长会等各单位可考虑到工作安排及职工的需要酌情处理不计算假期第五条因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底职工调动工作原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位第六条因工作需要职工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法岗位工资技能工资/255天15加班天数法定假日加班费按岗位技能/2552加班天数计算三休假第七条职工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假第八条职工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单等一律无效表职工请假单一日期姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由_事假_病假_丧假_婚假_兵役假_产假_特休假_其他请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理班长请假人第九条婚假职工申请结婚须在本单位办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件女满23周岁男满25周岁）如到外地指配偶工作所在地不含旅行结婚结婚的根据在途往返时间给路程假第十条丧假职工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆死亡给予假期天职工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假第十一条产假、计划生育假1女工产假按下列标准核给假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给2临时工产假68天临时工产假期间发给的工资603产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资本人工资（岗位技能工资）75发给并据此比例计发房补其他补贴照发4接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期（1）放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳动（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日（3）输精管结扎的休息7日输卵管结扎的休息21日（4）怀孕不满3个月人工流产的休息15天3个月以上的休息42天（5）同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定第十二条病假1职工因病或非因工（公）负伤经单位指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假天3内不扣工资4天以上按（岗位工资技能工资）/80天计扣工资3长期病休人员从病休时起1年内的任何时间累计超过6个月（或个工作153日）从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法每月以24日为截止日期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时从超过之日起停发工资改发疾病救济费4凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工2个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发（病假）工资发给疾病救济费试复工期满连续工作2个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算表职工请假单（二）请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务请假人代理人签署请代办事项病假（自填病名）请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧父母丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假说明A请假人按原因在适当栏内划/即可B请假人应寻妥代理人并请代理人签署C请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理D假期核定于本单位登记后转送总务部查考表病假期间工资给付标准一连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上6个月以内病假工资岗位工资技能工资60708090100表病假期间工资给付标准二连续工龄不1满年满1年不满3年满3年以上连续病假6个月以上、救济费岗位工资技能工资405080第十三条事假职工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给请事假职工按岗位工资技能工资/30天计扣工资表职工请假单三合计日时特别休假公伤义务劳动教育召集证明公假姓名职工号码职位职务部门_休假（或事假）_公假请假类别_病假_其他请说明_事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时医生证明注意请病假超过1天须检附医师证明证明上列姓名职工会或将自年月日至年月日接受医疗此期间该职工确或将无法上班工作让此栏由主管部门填写_准主管签字_不准请述明理由职位日期第十四条探亲假1职工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假假期为30天2未婚职工探望父母每年一次假期为20天如因工作需要当年无法安排的可以2年给假一次假期为45天3已婚职工探望父母假每4年一次假期为20天4职工有生身父母又有养父母的只能探望一方以供养关系为主5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人在实习试用期间不能享受探亲假满1年后才能享受探亲假外单位调进单位的职工要满半年才能享受探亲假6职工配偶已离婚或死亡尚未再婚的按未婚职工待遇处理职工配偶父母均已死亡又未重新结婚且身边没有子女者如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚职工探亲假处理表特别休假请假单申请日期年月日所属单位部组班职称姓名厂长自年月日星期期间至年月日星期共天主管职务代理人盖章报到或到职日期年月日有效年资年审核意见组长全年特别休假日数天已请特别休假日数天人事主任人事经办班长本次申请日数天尚剩休假日数天注本年度复职人员须注明复日期7职工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实际需要核给8职工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延如果职工因患急病重病而致假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明按病假处理9职工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的不再享受一年1次探亲假10探亲假原则上不能分期使用确因生产工作需要分期使用的经人事部批准可分期使用跨年度作废路程假只给1次往返路费只报销1次第十五条年假1休假范围及条件凡参加工作不含借调人员临时工和劳务工满5年以上的职工均实行休假规定参见表表参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范部省级劳动模范不论参加工作年限的长短均享受休假两周待遇有突出贡献的知识分子经企业领导批准可适当放宽工龄限制2享受年休假的几项规定1按国家有关规定享受探亲假婚丧假生育假的职工不影响享受年休假2全脱产学习满1年的职工不享受当年的年休假累计学习满半年不满1年的职工可享受休假其假期减半3病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的职工当年不再享受年休假旷工2天当年不再享受年休假4受各类警告以上处分的职工取消1年的休假受各类察看处分的职工察看期间不享受年休假对个别表现不好或完不成生产任务的职工各部门领导有权取消其年休假待遇并上报人事部备案5年休假时间的计算包括公休假日不包括法定假日6凡外单位外系统调入的人员从报到之日起满半年后方可享受年休假四说明第十六条本规定从发布之日起执行以前有关规定与本规定相抵触的地方按本规定执行执行以后如上级有新的规定则另行通知第十七条本规定的解释权在单位人事部七请假休假管理细则第一条本单位以下列日期为例假日若有变更时预先公布但因业务需要可指定照常上班须以加班计算1例假日1元旦2春节3妇女节限女性4劳动节5国庆节2每星期六星期日3其他经单位决定的休假日4例假日若适逢星期日其隔日不予补假表请假卡年度编号单位部科室组班职别姓名请假日期核章董事长批示假别事由请假超记日期请假人签名代理人签名事病婚丧公伤公舍监班长组长科长主任人事主管厂副长总经副理自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天第二条职工请假分下列七种1事假因事必须本人处理者可请事假每年积计以7天为限病假因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请2病假每年积计以30天为限住院者以1年为限两者合计不得超过1年3婚假（1）职工结婚可请婚假8天（包括例假日）（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）（3）兄弟姊妹结婚可请假1天4产假（1）职工生育可请假8星期小产可请假4星期（均包括例假日）晚婚假加11个月办理独生子女手续再加3个月（2）配偶分娩可请假1天5丧假（1）父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假8天（包括例假日）（3）其他直系亲属丧亡可请假1天6公假因兵役检查或军政各机关的调训期间不满1个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在3天以内者可请公假7特别假依服务年限可分别给予特别假第三条前条各款假期内的薪金照常支付第四条第二条各条款假期的核准权限如下1主管级以下人员假期3天内由主管核准3天以上由经理（主任）核准2主管级人员假期3天内由经理核准3天以上由协理或副总经理核准3经理级人员由协理以上主管核准第五条本单位职工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者以公假论期间以年为限其假期延至次年时应合并计算假期中薪金照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期应照下列规定办理1事假逾期按日计扣薪金1年内事假积计超过30天者免职或解雇2病假逾期可以未请事假的假期抵消事假不敷抵消时按日计扣薪金但患重大疾病需要长期疗养经总经理特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪金减半发给逾期者可予命令退休或资遣第八条本单位职工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外其余应亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处第九条本单位职工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论第十条本单位职工旷工在7日以内按日计扣薪金第十一条请假理由不充分或妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假第十二条请假者必须将经办事务交待其他职工代理并于请假单内注明第十三条计算全年可请假日数均自每年1月1日起到12月31日止中途停职者比例递减特准病假延至次年销假者其次年事病假期比照中途到职人员计算第十四条本单位职工依本规则所请假如发现有虚情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处第十五条在本单位服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天服务5年以上未满10年者给予特别休假14天服务满10年者给予特别休假15天满10年以上每增满1年加给1天但至多以30天为限第十六条特别休假按以下手续办理1每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内自行安排特别休假日期特别休假日期表一式2份一份留存原单位一份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查2特别假休假时应按规定办理请假手续填职工请假记录卡并觅妥职务代理人办妥职务交待后才能休假3基于业务上的需要不能休假时可比照休假天数的薪金数额改为奖金若干休假期间因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者亦可照其未休假天数的薪金数额改发奖金第十七条职工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假1事病假积计逾21天者2旷工达3天以上者表各类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定一般职工请假2天内部门经理批超过2天主管领导批部门正副经理2天内主管领导批超过2天总裁或董事长批事假高层管理人员总裁或董事长批第1天扣50全勤奖第2天扣100全勤奖第3天开始每月扣20的浮动工资1个月以上取消职务补贴病假凭医院有效证明直接主管批第1天扣40全勤奖第2、3天各扣80全勤奖第4天扣10的浮动工资1个月以上取消职务补贴婚假凭结婚证明直接主管批婚假6天产假直接主管批一般为3个月晚婚产假加1个月办了独生子女手续的加3个月产假期内扣除全勤奖浮动工资和职务补贴哺乳直接主管批产后1年内每日给予1小时哺乳时间丧假直接主管批父母或配偶去世给6日假另发1000元补助董事长每年12天董事长办公室批高层管理人员每年9天董事长批管理人员休假部门正副经理每年6天总裁或董事长批享受此种假者必须在本单位连续担任管理职务满1年公假指元旦春节三八五一国庆等按政府规定办理工伤假直接主管批超过1个月者扣除全勤奖八职工给假细则第一条本单位职工给假悉依本细则规定第二条本细则所称职工系指正式转正的人员其他试用及临时工均不包括在内第三条公休1星期例假2法定假日及政府临时公布的休假日3劳动节4新年休假依从政府规定以上各休假日薪金照发第四条以上公休例假本单位可视事实需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同第五条事假1事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效2每月不得有5天以上全年累计不得超过14天逾假者以旷职工论3一月内前后事假2天中间夹有公休例假使连续共有或超过3天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假1天连接公休日者其公休日不计事假4事假不满1日者以钟点累计5事假必须事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假6日薪者事假不发薪金月薪者当月3天内全年14天内只发半薪逾假者扣全薪7试用人员月薪者请事病假薪金全扣8本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在1天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下14天到职后月数/12只扣半薪的事假天数第六条病假1病假须填请假单经单位主管照权责核准后生效连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明住宿单位或厂区宿舍者须当日请假2外宿职工因病不能到班可托人或电话托人代请惟病假在2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明可于次日补请病假手续3如患重大病症按劳保规定住院外应自连续病假第2个月起予以停职工但病愈后经公立医院体检证明体力正常者优先予以复职4病假期中的公休日作病假论不足1日者以钟点计5病假在1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪超过1个月者全扣6当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理第七条公伤1公伤人员按劳保规定办理除薪金照给外本单位不负担任何费用2无需住院的门诊人员应由主管斟酌情况分配体力胜任的工作如必须休养或继续疗养需再续假除仍需医院证明外主管仍应负责切实审查第八条公假基于遵守国家法令短期服役义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件申请公假其准假天数参考表薪金照给第九条婚假本人婚嫁给予婚假7天子女婚嫁给予2天不包括休公例假薪金照发第十条丧假祖父母父母翁姑配偶死亡一律给予丧假7天子女3天以户籍记载为准不包括公休例假薪金照给第十一条产假女性职员给假日女性职工给假天并照下办理1服务转正后本单位6个月以上者产假期内薪金照给2服务转正后本单位6个月以下者产假期内薪金减半发给以上产假包括公休例假日在内第十二条特别休假1职工部门按劳工法规定办理2职员特别休假区分如下1在单位服务满1年以上未满3年者每年给假7日2在单位服务满3年以上未满6年者每年给假10日3在单位服务满5年以上未满10年者每年给假14日4在单位服务满10年以上每增加1年加给特休假1日但以30日为限3职员休假以不碍工作进度为原则其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前根据各职工服务年资列具应休天数将申请单移人事单位核对后转送给最高主管核定并退交人事单位保管4职工的申请作业程序与职员同经核定后再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施但每月最多3天每次不得少于1天凡超逾或不足1天者改作事假5特休以当年为限不得延续至次年各级主管准假的权责如下表第十三条本规则经经理级会议通过并奉准实施九职工加班细则第一条本单位职工于每日规定工作时间外如须赶上生产或处理急需事故应按下列手续办理表休假批准权限表职权人权际区分副总经理总工程师协理经理主任科长经理核定主任核定3天以上核定3天以上科长核定10天以内核定4至10天核定3天以内职员核定10天以上核定10天以内核定10天以内请假职工核定3天以上核定3天以内1一般职工加班1管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单2生产部门人员加班先由管理组科根据生产工时需要拟定加班部门及人数报生产部门同意后由领班排班无管理组科者由各科自行决定报由主任级主管核定并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上3训练计划内必需的加班经副总经理核准始能加班4以上人员的加班费须于当日下4午时前送交人事单位以备查核2科长级主管加班1各部门于假日或夜间加班其工作紧急而较为重要者主管人员应亲自前来督导夜间督导最迟至22时止2主管加班不必填加班单只须打卡即可第二条加班考核1一般职工1生产部门于加班的次日由管理组科按其加班工时依生产标准计算其工作是否相符如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时至于每日的加班时数则由所属单位主管填入工卡小计栏内并予签证2管理部门直属主管对其加班情况亦应切实核查如有敷衍未达到预期效果时可免除其加班薪金加成2科长级主管如有应加班而未加班致使工作积压延误情形者由主任级主管专案考核同样情形达2次者应改调其他职务并取消其职务加给第三条加班薪金1主管各科主管因已领有职务加给故不再另给加班费但准报车资有公交车可达者不得报支计程车资及误餐费2其他人员不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪金1平日加班每小时给以本薪的其计算公式如下日薪加班时数134/8小时加班薪金2公休加班除基本薪金照给外按平日加班计算方法加倍给付加班薪金3新年休假期内因情形特殊而加班正式职工一律照第款办理第四条加班工时计算1区分为三班与二班制其配档如下2以上三班或二班的工作如系锅炉熔炉及机械操作不能停机者在每餐时间内得酌留一二职工看守并应在现场进餐不得远离工作岗位违者以擅离岗位论其进餐的时间可视作连续加班计算3其他工作人员每日均以8小时计算如须延续加班者其计算方法应扣除每餐30分钟夜点亦同即等于加班时间不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间4凡须日夜班工作者应由各单位主管每周予以调换一次务以劳逸均等为原则第五条不得报支加班费人员1公差外出已支领出差费者2推销人员不论何时何日从事推销均不得报支加班费3门卫守夜交通车司机厨工因工作情形有别其薪金给予已包括工作时间因素在内又因另有规定故不得报支加班费第六条注意事项1加班的操作人员超过3人时应派领班负责领导超过16人时应派职员督导2公休假日尽可能避免临时工加班尤其不得指派临时工单独加班3分派加班每班连续以不超过12小时全月不超过46小时为原则第七条加班请假1操作人员如有特别事故不能加班时应事先向领班声明未有具体事实不得故意推诿否则一经派定即须按时到位2连续加班阶段如因病因事不能继续工作时应向领班或值日值夜人员以请假单请假3公休假日加班于到班前发生事故不能加班者应以电话向值日人员请假次日上班后再检具证明或叙明具体事实填单补假注明加班请假字样此项请假不予列入考勤第八条在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时值日值夜人员可分配其其他工作或提前下班第九条公休假日中午休息时间与平日同第十条凡加班人员于加班时不按规定工作有偷懒睡觉擅离工作岗位或变相赌博者经查获后记过或记大过第十一条本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施十职工综合考评制度一总则第一条为充分了解每个职工的工作执行情况达到通过工作本身来培养和教育职工公正确定职工工资和提薪资格正确按职能资格等级提升职工的目的特制订本制度二基本要求第二条本单位职工考评实行公开化原则在考核之前须将考评的实施程序方法和内容以及注意事项与考评后的结果进行公布第三条考评的具体目标须明确化并根据具体目标有针对性地确定考评的操作方式和方法第四条根据职务级别确定考核要求以及考核的侧重点权数分布参见下表表职工考核权数分布表109级87级64级31级普通职工普通职工管理人员管理人员考核要素考核目的职务等级奖励提薪晋升奖励提薪晋升奖励提薪晋升奖励提薪晋升业绩考核2020303040405050基本性20101010能力考核经验性10202020干劲态度考核5050404030302020合计70100701007010070100第五条强化考核者训练提高考核者考核意识和考核能力观察能力指导能力评价能力确定考核者遵守的考核规则1考核者训练须使考核者在相互学习取长补短的基础上执行统一的考核标准包括充分理解全单位的职工考核程序考核方法与考核要素以及如何防止与避免考核失误等2考核者训练须使考核者充分体会被考核者的立场把握被考核者的有关情况以及如何更加公正合理地进行职工考核等第六条职工考核采用绝对评价与相对评价相结合的方法第一次考核采用绝对评价第二次考核采用相对评价充分发挥两种方法的优点第七条职工考核的程序如图所示三考核项目与考核要素第八条考评时须根据不同的考评目的以及不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目考核一般分为业绩考核能力考核工作态度考核个部分具体规定如表所示第九条以奖励为目的的业绩考核与工作态度考核一年次分为冬季与夏季以提薪晋升为目的的能力考核一年次兼顾业绩工作态度考核如表表考核时间表奖励夏季冬季提薪晋升业绩考核工作态度考核能力考核第十条职工考核必须规定明确的考核期间以便观察被考核者在规定期中的工作业绩能力增长情况以及工作姿态等见表表考核对象期间表考核目的考核对象期限夏九月二十一日三月二十日6个月奖励冬三月二十一日九月二十日6个月提薪晋升三月二十日三月二十日1年四考核实施第十三条在实施考核时为了避免宽容化极端化以偏概全逻辑错误期末突击等错误倾向考核者必须遵循评价三步法则见图1判断行为|2选择要素|3确定档次图评价三步法则第十一条考核用表的格式见表表职工考核表姓名所属部门等级职务考核分类工作调动评分着重点考核要素上行第一次考核者评分下行第二次考核者着重点工作的质工作是否细致正确工作结果是否有效工作手段是否适合目的工作过程是否完善业绩考核工作的量工作是否迅速工作完成量知识是否具有本职工作所必要的基础知识实务知识是否具有与所担任的职务相称的相关连知识技能处理工作业务的经验和技能如何运用知识的能力如何理解力是否能正确理解上司的指示能力考核表达力语言文字表达能力如何纪律态度是否遵守单位的各项规章制度是否能服从命令听从指挥工作态度考协作性是否能把自己作为单位一员自觉履行职责人际关系如何核成本意识在工作中是否具有效率和成本意识是否注意节约材料与时间减少浪费评分与档次评分的含义第一次意见评分分档第二次意见评分分档奖励60分以上A4959分B3948分C2538分D24分以下考核者意见与评价调整分档决定档提薪85分以上A7084分B5569分C3554分D34分以下极优秀A优秀B良好C中等D较差第十二条考核人员的规定如表表考核人员表普通职工普通职工管理人员管理人员被考核者考核者十九等级八七等级六四等级三一等级被考核者的直接主管第一次考核者六等级以上者五等级以上者第一次考核者的直接主管第二次考核者五等级以上者三等级以上者调整者原则上调整者由第二次考核者担任如果有问题难以做出调整应就具体问题向上级请示评价决定会议在对第一次第二次调整后的评价最终决定时召开评价决定会议以上考核者与调整者参加1通过观察职工的日常工作行为深入分析职工的业绩和职务要求确定何种行为是考核的对象或根据2将考核对象的行为与考核要素相对应并明确各考核要素的含义3根据考核要素对行为的要求对行为进行评价并确定档次第十四条应严格按照各部门职务工作一览表职务工作水平表以及职能基准书进行考核第十五条在考评中考核者必须注意对各考核要素所得结果的处理方式本制度规定业绩考核只作为奖励的依据而在提薪晋升等问题上则须以能力考核作为主要依据如图十一职工考核规定一总则第一条目的本规定旨在充分了解职工的能力适应性及工作成绩从而在开发人力资源时谋求人事管理的晋升晋级调动调配提薪和奖励工作的公正合理第二条职工考核的种类根据职工考核工作的主要目的可将其分为业绩考核与能力考核业绩考核就是在考核期内对成绩态度和能力发挥程度做出评定能力考核是在提升职工时根据过去的情况按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评第三条考核者的职责对职工进行业绩和能力考核是经营管理必不可少的重要手段也是树立单位形象实现经营战略意图的手段因此考核者应把考核当作自己的重要职责努力提高工作效率第四条考核原则为了使职工考核做到公正严格考核者必须严守下列原则1在整个考核期间必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核2不被个人情感所左右同时须排斥对上妥协对下强硬的倾向按本单位规定进行考评3考核期以外的事实和业绩不予考虑第五条考核结果的查阅被考核者可以通过申请向第一次考核者提出要求查阅他的考评结果第六条中途转职情况下的考核1考核者因考核期间中途转职而造成变更时须根据协议做出决定准予调离并把协议决定内容记入考核表中予以注明2被考核者中途转换职位和工作除特殊情况外1年内不予考核评价第七条考核表的保管考核表原本以及考核结果记录表由总单位人力资源部门保管1职工考核表原本的保管期从制表之日起保存2年2职工考核结果记录表的保管期截止到本人退休离职之日二业绩考核第八条考核方式业绩考核的方式是把职能等级与相应的评价要素结合起来进行分析评定评定分五个等级如下表表业绩评定等级表五四三二一评定等级无可挑剔好一般不太好不好十十十考核对象业绩考核的对象是本单位全体职工除那些考核观察期特别短的人员以及其他特殊情况以及没必要进行考核的人员之外无论有无希望获得提薪和奖金的职工都是考核对象十十十评价要素业绩考核的评价要素如下表表业绩考核评价表评价要素职务级别成绩评定能力评定态度评定五六级工作量工作质成果职务知识计划力判断力协调力管理统率力协作性积极性责任性三四级工作量工作质成果职务知识计划力判断力协调力指导力本领服从性协作性积极性责任性勤奋性一二级工作量工作质职务知识理解力表达力本领服从性协作性积极性责任性勤奋性第十一条业绩考核的目的及其分值分配把业绩考核的评价要素与提薪和奖励等考核目的挂钩并根据考核目的及要求划分重要程度赋予不同的分值具体分值的分配及分布如表表业绩考核分值分配表职务核定提薪资格核定奖励资格计职务核定提薪资格核定奖励资格计级别成绩能力态度成绩能力态度级别成绩能力态度成绩能力态度六级601030801010100三级301060501040100五级501040701020100二级201070401050100四级401050601030100一级101080301060100第十二条实施期与考核观察期业绩考核的实施期与观察期如表表业绩考核实施期与观察期分类观察期实施期一期二期全期月日月日月日月日月日月日6个月6个月12个月月月月1一期二期的业绩考核是对各观察期个月中的成绩能力和态度做出评定2全期的业绩考核是在综合一期二期评定结果的基础上对一年中的成绩能力和态度进行评定第十三条考核者与调整者考核者与调整者原则上按表执行第十四条考核者之间的调整第二次考核者不必考虑第一次考核的结果如何完全凭自己独立的观察进行考评其考核结果如果与第一次考核出入很大两者需要通过协商予以调整第十五条调整第三次调整的目的是为了修正部门内考核者之间的考评偏差第四次表考核者与调整者被考核者考核者调整者级别一次二次三次部门内三次部门间五六三四一二主任班长部门主管部门主管主任经理经理事业所长部长总务部长人事考核会议第十六条提薪等级的决定人力资源部经理根据全期业绩考核综合出勤情况以及其他人事劳动方面的记录决定职工的提薪等级提薪等级以及各等级的比例如表不同职务和级别可参照执行表提薪等级表等级ABC比例255025注在被评为C级者中如果有业绩特别差者可定为D级或E级在被评为A级者中如果有特别优秀者可定为S级第十七条奖金等级的决定人力资源部经理根据一期或二期的业绩考核综合出勤情况以及其他人事劳动方面的记录决定职工的奖金等级奖金等级及其比例如表各职务级别可参照执行表奖金