珠海九丰集团人事合同管理制度

COMMENTLP1PAGE1中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM八人事合同制度81目的规范人事合同的制定、签定、变更、解除、终止等程序的办理。82范围821本制度适用于集团总部和由九丰集团实施管理控制的下属公司。822凡被公司聘为试用、转正、批准调动（市内外调入、公司内部调动）之员工，均签定相应的劳动合同；823辞职员工与公司、公司与市人才资源开发服务中心签定相应的员工人事档案委托保管合同。83合同种类831员工试用期劳动合同（附一）832员工正式劳动合同（附二）833员工人事关系调入公司劳动合同（附三）834辞职人员人事档案挂靠公司托管合同（附四）835员工劳动用工合同（下属公司与员工签定）（附五）836公司员工人事档案委托人才资源中心托管合同（附六）84程序841合同签定操作流程流程合同签定操作流程（一）流程文件编号本流程共2页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备注人力资源部经理总裁或相关部门经理、人力资源部人力资源部、下属公司负责人人事主管人事主管员工试用合同、劳动用工合同书。劳动合同书招聘员工员工通过面试考核员工报到签定试用（劳动用工）合同试用期员工逐级考核审批转正签定正式劳动合同中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM流程合同签定操作流程（一）流程文件编号本流程共2页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备注申请人人事主管总裁或下属公司负责人人事主管珠海市全员劳动合同制员工劳动合同书流程合同签定操作流程（二）流程文件编号本流程共1页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备注人事主管人力资源部经理人事主管总裁人事主管此流程只适用于集团总部辞职员工个人向公司提出人理档案托管申请与市人才中心签定托管合同劳动局鉴证合同按公司有关规定，个人提出人事关系调入公司书面申请。人力资源部审核上报签定调入劳动合同审批通过人力资源部核实后上报主管领导审核批准中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM流程合同签定操作流程（三）流程文件编号本流程共1页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备注人事主管人力资源部经理总裁人事主管842合同变更操作流程流程合同变更操作流程流程文件编号本流程共1页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备注人事主管人事主管总裁人事主管人事主管根据工作需要，人力资源部修改劳动（托管）合同内容上报主管领导审批按变更后新的内容签定劳动（托管）合同人力资源部通知员工审批通过人力资源部整理调入公司员工档案人力资源部向公司提出托管申请主管领导审核批准与市人才中心签定托管合同中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM843合同解除操作流程流程合同解除操作流程（一）流程文件编号本流程共2页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备注人事主管人事主管人事主管人事主管人事主管流程合同解除操作流程（二）流程文件编号本流程共2页之第2页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备注逐级审核批准人力资源部在二份合同中注明“解除”字样，并盖上部门印章。人事关系调入公司的员工，合同送劳动局办理解除手续。人力资源部书面通知员工员工提出书面辞职申请公司提出解除劳动合同人事关系未调入公司的员工，公司与之解除正式劳动合同。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM档案托管人人事主管总裁人事主管844合同终止合同期满前一个月，双方协议续签或解除合同，原合同自行失效。845合同续签操作流程流程合同续签操作流程（一）流程文件编号本流程共1页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备注人事主管及相关部门人员总裁人事主管人事主管流程合同续签操作流程（二）流程文件编号本流程共1页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备注提前一个月书面通知公司人力资源部将二份托管合同注明“解除”字样，并盖上公司印章人力资源部核准后报主管领导审批劳动合同期满，员工提前一个月向公司书面申请人力资源部报主管领导批准主管领导审核批准人事关系调入公司的员工劳动合同送劳动局鉴证续签劳动合同辞职档案托管人员解除托管主管领导审批辞职档案托管人员违反托管合同条款是是合同解除流程否中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM人事主管总裁人事主管人事主管流程合同续签操作流程（三）流程文件编号本流程共1页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备注人事主管总裁人事主管人事主管85合同保管调入人员档案托管市人才中心托管期满人力资源部提前10天将续签合同的书面申请报主管领导审核批准与市人才交流中心续签档案托管合同辞职档案托管人员合同期满提前10天向公司提出书面申请人力资源部核准后上报主管领导领导续签托管合同主管领导审核批准是否合同解除流程主管领导审核批准是否合同解除流程中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM851合同一式二份，公司、个人各留存一份。公司备存其中一份的人事合同作为人事档案，由人力资源部单列分类、整理，专人保管，未经办理借阅批准手续，不得随便查阅；852员工发现人事合同遗失，应立即向人力资源部报告，并说明原因，经审核批准后，办理补签手续，原遗失人事合同同时作废。86其它861人事合同为保护双方权益的重要文件资料，合同内容不得肆意修改、伪造，一经发现将追究当事人责任；862人力资源部为制定和实施管理人事合同部门。制定和实施管理人事合同应遵守国家合同法和劳动法，以充分体现维护公司与员工的合法权益；863本制度解释权属集团人力资源部；864本制度自发文之日起实施。附一员工试用合同甲方珠海九丰集团有限公司乙方身份证号码经甲乙双方协商，同意在试用期内共同遵守以下条款。一、乙方自愿到甲方工作，接受甲方试用，试用合格后转为正式聘用职工。二、试用岗位为，试用期为个月。三、试用期间月工资为人民币元。四、按甲方的制度规定，乙方在三天内要自费到县级以上医院进行体检，如经体检发现乙方为传染病患者或有不适合所申请岗位的工作的疾病者，甲方不予试用。五、乙方要按甲方制定的培训计划参加入职培训、岗位业务培训，培训合格后方可上岗。在试用期间，乙方自觉遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排和调配。六、试用期间，乙方不享受公司所有的福利待遇，试用期满批准转正后方可享受公司规定的福利待遇。七、试用期满并经考核合格后，甲方将同乙方签订正式的聘用劳动合同。八、试用期满经考核未达到标准要求的，经批准可延长试用期，最长不超过3中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM个月。九、试用期间，若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权予以辞退，按实际工作日结算工资。乙方严重违规以至给甲方造成直接或间接损失，乙方应负赔偿责任。十、试用期间，乙方自行要求离职，应事前书面通知甲方（一般员工提前7天，管理人员提前15天），完成一切离职手续后方可离职，未办完离职手续自行离职者，离职工资不予结算。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同由签订之日起生效。甲方（盖章）乙方甲方代表年月日年月日附二劳动合同书根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议、工作岗位和工种（工作）甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在岗位从事工种（工作），担任任务。、合同期限合同期从年月日起至年月日止。、工作时间原则上乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。原则上甲方应当保证乙方每周休息二日。甲方因生产（工作）特点不能实行以上规定的，可根据工作性质作出调整，实行其他工作和休息办法。甲方由于生产经营需要，加班加点每月不得超过36小时。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM、工资待遇、工资乙方工资待遇按甲方确定的工资分配制度、方式和标准执行，签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。、工资发放甲方每月日为发薪日，超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的1赔偿乙方。、加班加点工资甲方安排加班加点的，按规定发给乙方加班加点工资，其标准按劳动法的有关规定执行。、患病或非因工负伤期间的工资待遇乙方在合同期内患病或非因工负伤（在规定的医疗期内），甲方按规定不解除乙方劳动合同，工资按病假规定支付乙方，时间不超过六个月。、乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。（六）产假、带薪年休假与探亲假、婚假、丧假均按国家及公司的有关规定执行。、劳动保护和劳动条件、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批语检举和控告。、社会保险和福利待遇、社会保险中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM甲方必须按国家及省市部门的有关规定，为乙方办理养老保险、待业保险、工伤保险、医疗保险及住房公积金等手续，如因工作关系问题和其他原因无法办理的，甲方用其它方式负责为乙方解决。、工伤乙方因工致伤、残、死亡的，按劳动法有关规定处理。、劳动纪律乙方在合同期内必须做到、遵守甲方依法律法规制定的规章制度（如厂规厂纪）。、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。、保质、保量完成当班、当月生产（工作）任务。、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。、合同的变更、解除、重新订立和违约责任、变更经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款双方盖章或签字（如原合同经有关部门鉴证的，还应经该部门鉴证）后生效。、有下情形之一的，甲方可以解除劳动合同1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的；5、法律、法规规定的其他情形。、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，经市（区或县）劳动局确认无法调剂安排的富余人员；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。、有下情形之一的，甲方不得解除劳动合同1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、已婚女工在孕期、产假期和哺乳期内的；4、劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更而解除劳动合同；5、法律、法规规定的其他情形。、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；5、乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的；6、到香港、澳门、台湾地区或国外合法定居的；7、法律、法规规定的其他情形。、有下列情形之一的，合同自行解除1、甲方依法宣告破产；2、甲方依法解散或被撤销；3、乙方死亡的。、员工自愿解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。、重新订立劳动合同。合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满30日内双方重新订立劳动合同。、违约责任1、甲方违反本合同有关规定和劳动法第88、81、85、87、88、88条其中之一的，应当承担赔偿责任；2、按本合同第八条（三）款第2、3、4项解除劳动合同，甲方应提前30日通知乙方，否则，应当支付乙方当年1个月的月平均工资补偿金；3、因乙方违反法律法规被解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM项，对甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。、争议处理双方发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请中裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更或需要重新约定的事项（略）、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。、本公司一式两份，甲乙双方各执一份。、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力、甲方盖章乙方签名身份证号码法人代表签名联系地址电话双方签订合同时间年月日中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM鉴证机关盖章时间年月日附三编号珠海市全员劳动合同制职工劳动合同书用人单位（甲方）单位代码地址电话中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM职工姓名（乙方）身份证号码劳动手册编号订立劳动合同前职工身份干部、固定工、劳动合同制工人、其它。珠海市劳动局印制根据劳动法及其它有关法律、法规规定，经双方平等、自愿协商，同意签订劳动合同如下、合同期限（一）甲乙双方选择以下第种形式确定本合同。1、固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限从年月日起。3、以完成一定工作为期限从年月日起至工作完成止。（二）试用期个月。、工作任务（一）甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方从事工作。因生产情况发生变化，甲乙双方协商可调整乙方工作。（二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。、工作时间、休息时间和休假、甲方应按以下规定安排乙方工作。1、每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间按国家有关规定执行。2、延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。、乙方在合同期内享受国家法定假日和有关规定的假期（日），如公休假日、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。、劳动报酬、乙方劳动报酬按甲方工资分配制度和标准执行。但甲方支付给中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资。、乙方加班工资报酬按以下标准发给1、非假日、休息日加班支付不低于工资的150；2、休息日加班支付不低于工资的200；3、法定休假日加班支付不低于工资的300。、乙方停工津贴按国家和省市有关规定执行。、甲方在每月日以货币形式支付乙方工资。甲方无故拖欠工资的，按有关规定支付乙方赔偿金。、劳动保护和劳动条件、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。、乙方的劳动保护待遇国家和省市有关规定执行。、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。、劳动纪律、甲方须按国家和省市的法律、法规制定厂纪厂规，并经本单位职代会通过，送劳动仲裁部门备案后公布执行。、乙方须遵守国家法律、法令、法规和甲方制定的规章制度。、终止、变更、解除劳动合同。、本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。经双方协商同意可续签。、由于客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。、双方一致同意，可以解除本合同。、符合下列情形之一，乙方可以解除劳动合同；1、在试用期内的；2、提前三十天以局面形式向甲方提出辞职；3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；4、甲方以蠛、威胁、非法限制人身自由的手段强管劳动；5、符合珠府18857号文件第五条规定的调动、调整人员。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM6、国家法律、法规规定的其他情形。、有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训没有达到培训合同规定服务期限的。3、担任国家重点科研工项目尚未完成的。、甲方可以解除劳动合同的条件1、下列情形下，甲方可以随时解除劳动合同、1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；、2、乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；、3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、4、乙方被依法追究刑事责任的。2、下列情形下，甲方提前三十天以局面形式通知乙方，可以解除劳动合同、1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；、2、乙方不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商后不能就变更劳动合同达成协议的。、在下列情形下，甲方不得解除劳动合同1、乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；4、国家法律、法规规定的其它情形。、甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。、解除劳动合同时，甲方应按有关规定发给乙方经济补偿金。、违反劳动合同承担的责任一方违反本合同约定条件解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM承担赔偿责任。、双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，也可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或在规定时效内向劳动我争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。、在合同期内，如本合同条款与国家和省市新颁的有关法律、法规不符，双方应按新的法律、法规执行。十一、本合同书一式二份，由甲乙方各执一份。市直单位现职副处及副处级以上的干部、市委组织部审批的人事科长（经理）、市委组织部委派挂职的干部以及副处级、正科级企业中，原身份是国家干部（含合同制干部）的人事科长（经理），合同书一式二份，由甲乙双方和组织部或人事局各、执一份。十二、双方需要明确的其它事项1、；2、。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人联系电话年月日年月日鉴证机关（盖章）鉴证人签证日期年月日中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM附四人事关系委托保管合同甲方珠海九丰集团有限公司乙方甲乙双方就乙方委托甲方保管人事档案、户口、社会保险的有关事宜达成如下协议、甲方同意保管乙方的人事关系，时间为年月日至年月日。、根据乙方正常需要，甲方可出具乙方档案中有关情况的证明材料和政审意见，以及提供其他事项的查询。、乙方在托管人事关系期间，应严格遵守国家和市政府的各项政策、法令、法规。、乙方委托保管期间的社会劳动保险金、人事档案托管费及其它费用，须预先支付给甲方，由甲方代为办理，逾期由乙方自行负责办理。、乙方托管期限未满或已满，需要将人事关系、人事档案转出的，甲方须结清托管期间劳动保险金、人事档案托管费及其它费用。、乙方档案托管期限最长为半年。特殊情况经甲方同意后可续签托管合同，但乙方须提前10日书面向甲方提出申请，并前来甲方处办理相关手续。如乙方逾期10日不来办理相关手续的，甲方将按劳动人事部门有关规定处理乙方人事关系。、甲方不负本协议以外的其它任何责任。、本协议未尽事宜，由双方协商解决。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方乙方代表电话地址年月日年月日附五劳动用工合同书根据国家劳动法及有关的法律、法规，经甲乙双方协商一致,达成如下协议一、工作任务1、甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方从事工作，担任职务2、甲方根据生产（工作）需要，对乙方的工作岗位和担任职务进行相应的调整，乙方接受甲方的安排。3、乙方入职，甲方安排上岗培训，乙方应依时参加。4、乙方根据甲方的要求，尽职尽力，严格遵守规章制度，按质按时完成甲方交给的工作任务。二、聘用期限乙方聘用期限从年月日至年月日，其中试用期月。三、工作时间1、甲方根据国家作息时间规定,每周安排乙方天工作制，每天上班时间为上午至；下午至。2、甲方根据任务需要，可以安排乙方超时工作或倒班工作，并按公司规定给予补休或发放加班工资。四、工资、福利1、乙方根据甲方聘用的岗位、职务、享受相应的工资级别待遇（包括试用期）。2、甲方每月日前为发薪日。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM3、乙方病事假期间，按公司有关规定计扣工资。4、乙方在工伤期间，甲方根据国家和公司有关规定给予医疗费和工伤补偿。五、合同解除1、乙方在试用期间，经考核鉴定不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方各项制度的；3、乙方工作期间严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、乙方经考核鉴定不能胜任在岗工作，经过甲方安排培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、乙方因健康状况或者非因工负伤，医疗期满壹个月以后，不能从事原工作的；7、以上“合同解除”第1至4条款情形出现的，甲方有权解除劳动用工合同，不作任何经济补偿；第5、6条款情形出现的，甲方提前一个月以书面形式通知乙方解除劳动合同，或按有关规定给予相应经济补偿。8、合同期内乙方因个人原因提出辞职解除劳动合同的，员工须提前一个月书面通知甲方。经甲方批准后,乙方可以办理工作交接手续，解除合同。8、劳动合同期满，合同即行终止,甲方提前一个月书面通知乙方不续签用工合同。六、违约责任1、乙方擅自离职，甲方按公司规定，作出纪律处分，并扣发乙方当月薪金。2、乙方严重失职，给甲方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。七、其它事项本合同一式二份，双方各执壹份，双方自签字之日起生效。甲方（公司盖章）乙方中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM授权人身份证号码年月日年月日附六人事代理协议书甲方（受托方）珠海市人力资源开发管理服务中心乙方（委托方）为建立与社会主义市场经济相配套的人力资源管理体制，实现人力资源管理服务的社会化，建立员工关系管理与使用分离的用人机制，使人力资源开发、管理工作更好地为经济建设服务，甲、乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理达成如下协议一、本协议自签定之日起，乙方即在甲方设立人事代理户头。二、本协议有效期自年月日起至年月日止，期满可续签。协议期内，乙方不得再委托其他机构受理本协