某企业内部员工招聘业务流程

某企业内部员工招聘业务流程内部员工招聘业务流程说明（1）本业务流程适用于江钻股份公司及公司分支机构的内部员工招聘业务。（2）重要管理岗位是指对员工文化素质有特别要求的技术、经营与管理岗位。（3）重要管理岗位的招聘可根据需要增加笔试程序；部门级经理和对素质有特别要求的岗位的招聘可根据需要增加素质测评程序。招聘公告程序程序名称招聘公告程序程序代号B011主管部门组织管理处说明（1）根据年度需求计划和临时需求，拟定招聘计划表。（2）人力资源规划岗准备工作说明书（新增岗位由用人单位主管编制工作说明书报送人力资源部），拟定招聘通知。招聘通知包括岗位名称、岗位职级、岗位人数、报名时间、报名地点及联系人。（4）发布的方式包括广播通知和在公告栏发布或其它形式。面试程序程序名称面试程序程序代号B012主管部门组织管理处说明（1）人力资源规划岗要根据工作说明书进行资格审查，对不符合任职资格的应聘者不通知面试。（2）面试事项包括拟定面试通知及确定面试小组成员等。（面试小组成员一般由三个或五个成员组成）（3）一般岗位的招聘，由组织管理处人员、考评管理处人员及用人单位主管组成面试小组，专业技术岗位面试小组增加一名资深专业人士；经理级岗位的招聘，由组织管理处经理、招聘岗位的相关经理或专家及组织管理处有关人员组成面试小组。（4）问题设计应围绕本岗位工作说明书的要求进行设计。（5）每个应聘人的面试时间一般不超过二十五分钟。笔试程序程序名称笔试程序程序代号B013主管部门组织管理处说明（1）一般管理岗位不需笔试可直接进入复试程序；重要管理岗位，可根据需要进行笔试程序；经理级岗位的招聘，可根据需要增加素质测评程序。（2）组织笔试的目的是为了检验应聘人知识和能力，笔试试题根据需要确定。（3）笔试通知包括需要的文具用品、笔试时间及笔试地点等。（4）笔试试题由人力资源规划岗组织相关人员编写，并规定评分标准。复试程序程序名称复试程序程序代号B014主管部门组织管理处说明（1）复试是由用人单位主管根据面试（笔试、素质测评）的成绩对应聘者进一步进行考查、了解或面试，提出初步人选，报上级主管审批。提名应遵守排序优先的原则，在前几名中提名，如都不符合条件可重新要求招聘。（2）一般岗位的招聘主要依据面试排序表，进行复试、提名、报批。（3）重要管理岗位的招聘主要依据面试、笔试排序表进行复试、提名、报批。（4）部门经理级岗位的应综合面试、笔试和素质测评的成绩进行复试、提名、报批。聘任程序程序名称聘任程序程序代号B015主管部门组织管理处说明（1）聘任审批应遵守公司逐级提名、隔级审批的用人原则。（2）用人单位隔级主管审批时，如发现提名明显不符合岗位要求或排序优先原则，有权将提名单驳回用人单位直接主管重新提名。（3）聘任通知包括用人单位、受聘人姓名及报到时间等。（4）受聘人在七日内到相关部门办理完相应手续，凭交接清单到组织管理处办理岗位变更通知单，到新单位报到上班。用人单位直接主管负责安排受聘人的培训计划，培训合格后方能正式上岗。（5）本工作程序遵循公司文件总经理令第2号人力资源管理规定的有关要求。序号岗位（专业）名称人数职级备注审批意见公司领导岗位名称面试认数面试时间面试负责人面试地点应聘人员姓名面试项目得分排序工作动机与愿望工作经历或经验知识水平专业特长语言表达能力、分析能力社交能力自知力、自控力单位交接人签名应交接的文件资料应交接的财务、操作工具应交接的所借公款、物品应交接的工作业务、人员情况介绍、工作思路、注意事项接受人意见年月日监交人意见年月日姓名性别应聘部门及岗位1出生年月婚否应聘部门及岗位2职称应聘部门及岗位3现工作单位及岗位学历毕业院校及专业毕业时间学制学位123经过何种培训,取得何种资格证书主要工作简历起止时间工作单位职务（岗位）从事专业直接上级意见（对内招聘）签名隔级主管意见（对内招聘）签名人力资源部意见（对外招聘）签名总经理意见（对外招聘）签名招聘公告程序面试程序笔试程序聘任程序复试程序素质测评程序一般岗位重要管理岗位部门级经理应聘申请表时间招聘计划表组织管理处经理报送招聘计划表编制根据需求人力资源规划岗审核修改人力资源规划岗呈报人力资源部部长批转核准签字发布准备人力资源规划岗工作说明书招聘通知应聘人报名报送人力资源规划岗填应聘表面试程序收集应聘表准备资格审查整理人力资源规划岗发布应聘表面试事项面试通知应聘表面试顺序评分提问确定问题设计面试小组排序表排序汇总人力资源规划岗重要管理岗位一般岗位复试程序笔试程序人力资源规划岗面试排序表提交汇总批转提名单提名复试提问用人单位主管呈报人力资源规划岗审核组织管理处经理聘任程序素质测评程序素质测评结果笔试程序笔试成绩排序表依据各项测试结果及提名单隔级主管聘任通知签准发布人力资源规划岗用人单位签否交接手续上岗手续报到办理受聘人用人单位主管进入素质测评程序复试程序经理岗位素质测评成绩排序表排序表排序汇总人力资源规划岗评分面试小组答题试卷送交参加笔试应聘人笔试通知试题发布编写人力资源规划岗表单编号B0151备注1、如果所须交接各项均已交清，请接受人在相应签名栏中签名；如果有未交清事项，由监交人提出，待该事项交清后方能在签名栏中签名。2、本清单作为办理岗位变更手续的依据。交接清单（管理类）表单编号B0122说明1、“资格符合情况”根据该岗位的工作说明书对学历、资历、专业等要求及应聘者实际情况按“符合”或“不符合”两种情况填写。2、每项10分。3、“面