xxxx股份有限公司公司职位说明书【一份很好的参考资料】249doc.doc

XXXX股份有限公司职位说明书人事企管部2010年6月1目录第一章职位说明书的编制原则1第一节编制原则1第二节职位说明书的内容2第二章综合办公室岗位设置和职位说明书4第一节部门职责4第二节组织结构5第三节岗位设置及定岗定编6第四节职位说明8一、综合办主任职位说明8二、副主任职位说明书10三、车辆业务主管职位说明书12四、食堂主管职位说明书14五、文秘干事职位说明书16六、炊事班长职位说明书18七、房产管理员职位说明书19八、广播电视管理员职位说明书20九、招待所管理员职位说明书21十、招待所服务员职位说明书22十一、档案管理员职位说明书24十二、医务员职位说明书26十三、锅炉工职位说明书28十四、炊事员职位说明书30十五、卫生员职位说明书32十六、司机职位说明书33十七、后勤保管员职位说明34十八、后勤采购员职位说明书35第三章人事企管部岗位设置和职位说明书362第一节部门职责36第二节组织结构36第三节岗位设置及定编37第四节职位说明38一、人事企管部经理职位说明38二、人事企管部副经理职位说明40三、土建工程业务主管职位说明42四、人事业务主管职位说明书44五、劳资业务主管职位说明书46六、企管干事职位说明书47第四章资产财务部岗位设置及职位说明书48第一节部门职责48第二节组织结构49第三节岗位设置及定编49第四节职位说明50一、资产财务部经理职位说明书50二、资产财务部副经理职位说明书52三、会计主管职位说明书54四、材料会计职位说明书56五、费用会计职位说明书58六、成本会计职位说明书60七、税务会计职位说明书62八、出纳职位说明书64第五章生产技术部岗位设置及职位说明书66第一节部门职责66第二节组织结构67第三节岗位设置及定编67第四节职位说明69一、生产技术部经理职位说明693二、生产技术部副经理（生产调度）职位说明71三、生产技术部副经理（采矿技术）职位说明73四、生产技术部副经理（质检管理）职位说明75五、采矿工程师职位说明77六、采矿技术员职位说明79七、调度员职位说明书81八、司磅员职位说明书83九、车队班长职位说明书85十、装载机司机职位说明书87十一、（铲车）修理工职位说明书88十二、统计员职位说明书90十三、（化验）业务主管职位说明书92十四、（取）制样工职位说明书94十五、分析员职位说明书96十六、业务主管职位说明书98第六章安全环保部岗位设置及职位说明书100第一节部门职责100第二节组织结构101第三节岗位设置及定编101第四节职位说明102一、安全环保部经理职位说明102二、安全环保部副经理职位说明104三、业务主办职位说明106四、安全员职位说明108五、机关干事职位说明110六、尾矿库工职位说明112第七章保卫部岗位设置、定编及职位说明书114第一节部门职责114第二节组织结构1154第三节岗位设置及定编116第四节职位说明117一、保卫部部长职位说明117二、保卫部副部长职位说明书119三、业务主办职位说明书121四、队长职位说明书123五、保卫组长职位说明书125六、保卫人员职位说明书127七、驻山警队队长职位说明书129八、驻山警队队员职位说明书131九、金库值班员职位说明书133十、监控员职位说明书135第八章设备供应部岗位设置及职位说明书137第一节部门职责137第二节组织结构138第三节岗位设置及定编138第四节职位说明140一、设备供应部经理职位说明书140二、设备供应部副经理职位说明书142三、电工职位说明书144四、电气主管工程师职位说明书146五、库房管理员职位说明书148六、采购员职位说明150七、设备管理员职位说明书152第九章地质资源部岗位设置及职位说明书154第一节部门职责154第二节组织结构155第三节岗位设置及定编155第四节职位说明1575一、地质资源部经理职位说明书157二、主任工程师职位说明书159三、测量主管工程师职位说明书161四、地质业务主管职位说明书163五、测量员职位说明书165六、地质员职位说明书167七、取样员职位说明书169八、综合统计管理员职位说明171第十章安置办公室岗位设置及职位说明书173第一节部门职责173第二节组织结构173第三节岗位设置及定编174第四节职位说明175一、安置办公室主任职位说明书175二、负责人职位说明书177三、司机职位说明书178四、业务主办职位说明书179五、机关干事职位说明书180第十一章选矿厂岗位设置及职位说明书182第一节部门职责182第二节组织结构182第三节岗位设置及定编183第四节职位说明185一、选矿厂厂长职位说明185二、选矿厂副厂长职位说明187三、选矿厂副厂长职位说明189四、工程师职位说明书191五、综合员职位说明书193六、碎矿车间主任职位说明书1956七、碎矿工职位说明书197八、磨浮车间主任职位说明书199九、磨浮车间副主任职位说明书201十、球磨工职位说明书203十一、浮选工职位说明书205十二、辅助车间副主任职位说明书207十三、压滤工职位说明书209十四、砂泵工职位说明书211十五、机修车间主任职位说明书213十六、机修车间副主任职位说明书215十七、维修工职位说明书217十八、车工职位说明书219十九、电工职位说明书221第十二章矿山车间岗位设置及职位说明书223第一节部门职责223第二节组织结构223第三节岗位设置及定编224第四节职位说明225一、矿山车间主任职位说明225二、车间副主任职位说明书227三、工段长职位说明书229四、生产组长职位说明231五、生产安全员职位说明书233六、设备管理员职位说明书235七、核算员职位说明书237八、炊事员职位说明书239九、电工职位说明书2411第一章职位说明书的编制原则第一节编制原则1整体性原则职位说明书作为公司人事管理的基础，要与公司员工聘任、培训、薪酬、考核、辞退等人事工作进行衔接，以及为实现公司可持续发展打下基础。2科学性原则职位说明书要通过科学的工作分析方法和技术，全面了解、获取与工作相关的详细信息，对具体职位的工作任务、标准和要求进行收集、比较和分析，确定任职者的胜任条件，进而制定出详细、准确的职位说明书。3整合原则职位说明书要体现每个职位的明确分工和职位间的有效整合，使各职位职责明确且上下左右之间同步协调，以发挥最大的组织效能。4客观性原则职位说明书要以“事”为中心，它是针对职位的，是建立在人岗匹配的基础上的。5动态性原则职位说明书要根据公司的实际情况进行及时修订。2第二节职位说明书的内容职位说明书是指对工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对工作人员的任职资格要求所做的书面记录，是明确员工责、权、利的基本文件，是公司规范化管理的基础。公司各职位的职位说明书包括以下的主要内容1职位标识包括职位名称、职位编号、所在部门、职位定员、直接上级、基本薪酬等级、薪酬标准、所辖人数、职位分析时间等。2职位描述包括职位目标和职位职责。3任职资格任职资格包括教育水平、专业、经验、个人素质、知识和个人技能等。4关键业绩指标包括指标名称、指标标准值（目标值）、指标权重等，KPI主要用于对该职位任职者的考核，考核结果将作为今后晋升、聘用及奖惩等的依据。5职权与其它包括职权、使用工具和工作环境等。一定的工作职位要承担一定的责任，必须要有对应的人、财、物上的支配权力。权利范围3就是规定职位所拥有的人、财、物的管理权限。由于人、财、物的管理权限主要在公司级领导，所以，权利范围只对公司级领导而言，其余职位不设置这一内容。第二章综合办公室岗位设置和职位说明书第一节部门职责负责及时、准确传达国家方针政策、集团公司战略思想和4战略规划，当好工作参谋；负责督促各单位贯彻执行上级指示精神和公司决定；负责文秘办公管理工作；负责行政事务管理工作；负责档案管理工作；负责党群工作；负责公司小车、通勤车管理工作；负责招待所客房的管理工作；负责职工食堂的管理工作；做好茶水锅炉和取暖锅炉的日常保养和维护工作，做好浴池的管理和维修工作；负责卫生、绿化等工作；做好医务室的日常管理工作；负责办公用品管理工作；负责公司的来客接待工作；负责公司房产管理、维护工作；负责部门各方面资料的收集、整理和归档工作。负责公司领导交办的其它工作。5第二节组织结构主任1人食堂主管1炊事班长1文秘干事1综合办公室（定编44人）副主任2人炊事员14房产管理员1车辆业务主管1广电员1档案管理员1招待所管理员1服务员2医务员2卫生员2后勤保管员1后勤采购员1锅炉工2第三节岗位设置及定岗定编序号岗位设置岗位说明单位定岗定编备注司机961主任负责办公室日常管理及行政办公、劳动、人事、党群等全面管理工作人112副主任负责劳动工资、行政事务管理等工作人223车辆业务主管负责合理调配车辆，做好车辆年审以及其他所耗费用的台帐和日常其他工作人114食堂主管负责职工食堂人员的思想教育和技术培训工作以及成本核算，合理供应，增收节支，掌握伙食盈亏情况和日常其他工作人115文秘干事负责外来党委文件的收发，保管等文档管理以及会议的通知和其他各项事务工作人116炊事班长负责职工食堂的饭食质量和饭食卫生及人员的管理人117房产管理员对公司所属职工公寓、家属区、办公楼、综合楼进行登记并将入住情况登记造册，对调离、调入人员应及时调整住房以及其他日常性工作人118广电员负责准时放号，督促全公司按时上下班，以及工作所需要播出的内容稿和日常其他工作人119招待所管理员负责做好招待所客房、领导房间的日常管理工作，做好小餐厅的服务接待工作及其他日常工作人1110服务员负责做好招待所客房、领导房间的日常工作和小餐厅的服务接待工作及其他日常工作人22招待所服务员11档案管理员负责档案的收集、保密、防火、人117防潮、防蛀等管理工作12医务员按规范使用、维护药品和医疗机械，医务室运营需公开透明，账目清楚人2213锅炉工负责公司的热水、暖气以及洗浴的及时供应人22冬季增加7人14炊事员负责员工食堂和餐厅粮菜等保管、每份饭菜的称重、卖饭、餐厅服务、烧水、卫生清扫等工作人141415卫生员负责厂区的卫生清洁以及绿化工作人2216司机负责公司公务车辆驾驶、维护保养工作人9917后勤保管员负责做好库房办公用品的入库记录发放，及时申报办公用品的采购计划以及其他日常清洁工作人1118后勤采购员负责公司后勤服务工作，提供后勤保障人11合计4444第四节职位说明一、综合办主任职位说明职位名称综合办公室主任职位编号所在部门综合办公室职位定员1人8直接上级总经理基本薪酬等级直接下级副主任薪金标准4080元/月所辖人员43职位分析日期2010年6月职位描述职位目标处理公司的日常行政事务，协助公司领导的日程安排，保证公司行政的高效正常运转。职位职责一、主持综合办公室全面工作，组织、协调、督促、检查综合办公室全体人员所承担的各项工作。二、注重调查研究，当好领导的参谋和助手。三、协调部门关系，促进工作有序高效运转。四、负责公司重大决策、重要工作部署贯彻落实的督促检查和催办落实。五、负责公司印章的保管和使用，并做好用印登记。六、负责招待所管理和对外接待的统筹安排。七、负责公司车辆的调配和管理。八、负责职工食堂的管理。九、负责办公用品采购的统一管理。十、完成领导交办的其它工作。任职资格教育水平大专以上学历专业企业管理、人力资源管理、公共关系学、组织行为学相近专业及其他专业经验从事行政管理工作5年以上或担任过相关行政职位个人素质积极进取，责任心强，很强的独立工作和承受压力的能力；高度的工作热情，良好的服务精神；具备团队合作精神和较强的组织能力。知识掌握企业管理、人力资源管理、写作、谈判技能等方面知识，并有一定的管理经验。技能技巧丰富的行政管理经验，良好的与人沟通能力，为人细致、周到、缯密；很高的悟性，很好的服务意识，分寸感强，保密意识强；熟悉公司以外组织的运作特点。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1员工满意度2工作计划完成率3费用控制94工作质量职权与其它人事权无财务权无职权业务权分管内业务决策权、执行权使用工具电话、计算机、打印机、INTERNET/INTRANET网络工作环境公共办公室备注二、副主任职位说明书职位名称副主任职位编号所在部门综合办公室职位定员2人直接上级综合办公室主任基本薪酬等级10直接下级主管薪金标准3310元/月所辖人员41职位分析日期2010年6月职位描述职位目标做好后勤管理工作，为公司的日常运行提供保障。职位职责一、严格执行保密规定，负责公司来文的签收登记，呈批传阅，催办督办、整理归档工作。；二、负责中国黄金集团公司网络文件的查阅和下载，做到及时收发、登记、传阅、送阅。三、负责有关报告、计划、总结等综合性材料的草拟工作。四、负责有关会议记录工作，并整理会议纪要。五、负责有关法律事务工作。六、分管后勤综合部、锅炉房、医疗所工作。七、协助党委做好不同时期党的路线、方针、政策的宣传贯彻落实工作。八、协助党委组织、安排企业基层组织和党员学习党的政策和国家法律，增强他们执行党的基本路线和国家法律的自觉性。九、把企业党的各项活动按规定向主管上级和地方党组织汇报，以便上级和地方党组织及时指导工作。十、协助党支部做好党员思想教育和党费收缴工作，按时完成党员思想教育任务。十一、完成领导交办的及其他部门交办或协办的工作。任职资格教育水平中专以上学历。专业企业管理、法律、文秘、公共关系、人力资源管理及相关专业。经验4年以上后勤管理及企业行政管理经验。个人素质很高的工作热情和工作主动性；很高的职业道德水平；具有很强的组织协调能力；较强的领导能力。知识具有行政管理，企业管理，后勤饮食管理等方面的知识。技能技巧熟练使用计算机办公软件。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1食堂管理工作食品安全事故为02车辆管理工作车辆安全事故为03后勤服务员工满意度为8011其它安全工作责任事故为0职权与其它人事权对直接下级有考核评价权，对下属员工有调岗建议权。财务权预算内、外资金使用申报权。职权业务权对本部门的业务建议权。使用工具电话、计算机工作环境公共办公室备注三、车辆业务主管职位说明书职位名称车辆业务主管职位编号所在部门综合办公室职位定员1人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级车辆司机薪金标准1651元/月12所辖人员9人职位分析日期2010年6月职位描述职位目标在综合办公室的领导下，完成日常公司用车的任务。职位职责一、严格执行公司车辆管理规定，履行车辆使用程序，实行单位用车申请制定。二、负责公司车辆的日常保养，负责公司车辆的安全检查。三、做好车辆年审、车辆油耗/公里考核、车辆大修（保养）、车辆行车台帐。四、合理调配车辆，凡用车至县城以外的用车单位必须提前一天提出申请用车。五、负责公司车辆事故的处理、车辆保险的办理、养路费的缴纳。六、组织公司车辆司机学习交通法规。七、组织、协调、调配并顺利完成出车任务。八、完成公司领导交办的其他任务。任职资格教育水平高中以上学历专业汽车驾驶机维修经验5年以上驾龄个人素质能安全的在山路、冰路、雪路、泥泞道路上驾驶。具有车辆管理和维修经验，具备突发交通事故处理经验。知识熟悉国家交通法律法规。技能技巧有中级驾驶证关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1工作计划完成率2成本计划完成率3工作态度职权与其它人事权无财务权无职权业务权分管业务执行权使用工具电话、小汽车13工作环境公共办公室备注14四、食堂主管职位说明书职位名称食堂主管职位编号所在部门综合办公室职位定员1人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级炊事员薪金标准1735元/月所辖人员14职位分析日期2010年6月职位描述职位目标做好食堂管理工作。职位职责一、负责公司食堂的饭菜销售供应工作。二、负责食堂招待供应工作。三、负责蔬菜的验收入库、调拨、保管核算工作。四、做好食堂内外的卫生清理，食品的安全卫生监督工作。五、做好优质服务工作。六、完成领导交办的其他工作。任职资格教育水平高中以上学历。专业财会、烹饪、后勤管理等相关专业。经验1年以上管理经验。个人素质很高的职业道德水平很高的工作责任心、事业心、不怕脏、不怕累。很高的工作热情工作主动性。知识厨师、保管等方面知识。技能技巧不限关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1业务方面失误率为02食品卫生方面安全责任事故为03本职工作员工满意度80以上职权与其它职权人事权无15财务权无业务权独立处理业务的权利使用工具工作环境食堂备注16五、文秘干事职位说明书职位名称文秘干事职位编号所在部门综合办公室职位定员1人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级薪金标准1441元/月所辖人员职位分析日期2010年6月职位描述职位目标协助综合办公室副主任完成公司行政事务性工作、部门内部日常事务工作。职位职责一、认真贯彻执行党和国家的方针政策，认真按时完成上级领导及办公室领导安排的工作任务；二、协助组织安排全公司重要活动，协助办公室领导组织安排总经理办公（扩大）会议、中层干部会议并做好会务工作；三、负责起草公司综合性行政工作报告、总结，领导讲话材料并按文书处理程序起草以公司名义印发的各种文件；四、负责行政收文的登记、拟办、传递、督办工作；负责以公司名义发出的各种公文的审核、编号、印制和分发工作；负责全公司行政公文的归档工作。协助主任制定行政、招待所及信息管理工作计划；五、负责公司的来客接待及食宿安排工作；六、负责公司各种证件的管理及传真管理；七、负责党委印鉴的使用及管理工作。八、做好公司领导和办公室领导交办的其它工作。任职资格教育水平国民教育中专以上学历专业企业管理、文秘、中文、法律及相关专业经验从事企业管理工作2年以上个人素质积极进取，责任心强，很强的独立工作和承受压力的能力；高度的工作热情，良好的服务精神。知识掌握管理学、文书写作、档案管理、财务会计的基本知识及相应的计算机水平技能技巧较丰富的行政管理经验，较强的文字组织能力，良好的与人沟通能力，为人细致、周到、缯密；很高的悟性，很好的服务意识，分寸感强，保密意识强。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1员工满意度2安全事故3工作计划完成率174工作质量5工作态度职权与其它人事权无财务权无职权业务权分管内业务决策权、执行权使用工具电话、计算机、传真机、打印机、复印机工作环境公共办公室备注18六、炊事班长职位说明书职位名称炊事班长职位编号所在部门综合办公室职位定员1人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级炊事员薪金标准1735元/月所辖人员13职位分析日期2010年6月职位描述职位目标协助食堂管理员做好炊事员的管理工作。职位职责（1）负责职工食堂的饭食质量和饭食卫生及人员的管理；（2）上岗炊事人员应统一着装（工作服、戴口罩）经常检查头发、胡须、指甲，女同志严禁化妆，佩带首饰；（3）严格执行操作规程，定期维护保养各类设备；（4）编制食谱要多样化，应根据季节变化合理调配，做到卫生、营养、经济；（5）在保证正常出勤的情况下，合理调整人员轮休假；（6）做好小餐厅的协调管理工作；（7）按时完成办公室交办的临时工作。任职资格教育水平初中以上学历专业烹饪专业、饮食服务专业、管理专业，有厨师证。经验5年以上实际工作经验。个人素质很强的职业道德水平，很强的责任心、事业心、吃苦耐劳、待人热情。知识掌握饮食管理、质量管理等。技能技巧熟练各种菜点的制做的相关知识。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1食堂质量顾客满意度80以上2食品安全安全责任事故为0职权与其它人事权无财务权无职权业务权分管业务相关执行权使用工具餐饮工具工作环境厨房备注19七、房产管理员职位说明书职位名称房产管理员职位编号所在部门综合办公室职位定员1人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级无薪金标准1189元/月所辖人员无职位分析日期2010年6月职位描述职位目标负责员工住房管理工作。职位职责一、负责对职工宿舍做到台账详细，人员清楚，住宿合理。二、负责日常的宿舍管理工作，按规定安排住宿。（3）根据本单位宿舍管理办法的文件规定，合理调整分配宿舍。（4）对持有公司住房通知单或领导指令的新入公司员工安排住宿。（5）掉离本单位或搬离所住宿舍时，首先办理公物移交手续然后办理其他相关手续。（6）积极主动完成领导交办的其他工作。任职资格教育水平具有高中或中专以上学历。专业后勤管理专业，房产管理专业及其相关专业。经验三年以上实际工作经验。个人素质很高的职业道德水平。很强的原则性。很高的工作热情和工作主动性。知识具有后勤管理、房产管理、物业管理等相关知识。技能技巧良好的与人沟通能力，为人细致、周到、缯密。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1员工满意度员工投诉率为02安全责任事故为0职权与其它人事权无职权业务权有建议权和执行权（本职业务）使用工具电话工作环境公共办公室备注20八、广播电视管理员职位说明书职位名称广播电视管理员职位编号所在部门综合办公室职位定员1人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级无薪金标准1189元/月所辖人员无职位分析日期2010年6月职位描述职位目标负责公司内部广播及有线电视的正常运转。职位职责一、严格按公司规定的时间，准时放号，督促全公司员工按时上、下班。二、按时播送中央新闻节目，使广大员工及时听取党中央路线、方针和政策，了解国家大事。三、禁止其他任何个人随意利用广播播放与工作无关的内容。公司因工作需要播出的内容稿，必须经主管经理在文稿上签字，经办公室主任同意后方可播出。紧急情况下由办公室主任直接通知广播员播送相关内容。四、按时参加办公室及全矿组织的相关活动。五、按时完成办公室布置的其它临时性任务。任职资格教育水平具有高中或中专以上学历。专业广播电视传输专业，新闻宣传专业、广电网络维护相关专业。经验三年以上实际工作经验。个人素质很高的职业道德水平。很强的原则性。很高的工作热情和工作主动性。知识具有广播电视传输、新闻宣传、广电网络维护等相关知识。技能技巧熟练掌握广电网络维护知识、较强的普通话播音能力。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1员工满意度员工投诉率为02安全责任事故为0职权与其它人事权无职权业务权有建议权和执行权（本职业务）使用工具有线广播、电视网络工作环境广播室备注21九、招待所管理员职位说明书职位名称招待所管理员职位编号所在部门综合办公室职位定员1人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级招待所服务员薪金标准1189元/月所辖人员2职位分析日期2010年06月职位描述职位目标负责招待所的日常管理工作。职位职责一、做好招待所客房、领导房间的日常管理工作，做好小餐厅的服务接待工作。二、做好公司纯净水使用登记、烟酒领用登记、对外招待费用登记外来人员住宿登记、低值易耗品使用及招待物品领用登记台帐工作做好客房、领导房间的公共用品登记台帐工作。三、定期拆洗被罩、床单、晾晒被褥做好消毒工作。四、做好客房、小餐厅安全防范工作。五、按时完成办公室交办的临时工作。任职资格教育水平初中以上文化水平专业无经验两年以上的酒店管理经验个人素质积极进取，责任心强。知识一定的酒店管理知识技能技巧规范服务及较强的沟通能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1顾客满意度2计划完成率3工作质量职权与其它人事权无财务权无职权业务权分管内业务执行权22使用工具招待所相关设备工作环境招待所备注十、招待所服务员职位说明书职位名称招待所服务员职位编号所在部门综合办公室职位定员2人直接上级招待所管理员基本薪酬等级直接下级无薪金标准35元/天所辖人员无职位分析日期2010年06月职位描述职位目标负责招待所的日常服务工作。职位职责一、负责住宿客人的入住登记服务工作。二、负责房间日常整理，环境卫生的打扫工作。三、负责房间的物品配备，保证房间的开水供应，在客人进住房间前，检查房间卫生、水、电等设施。四、负责房间的床上用品的保管和清洁。五、负责在客人离所时清点检查房间物品及设施。六、负责做好招待所的安全保卫工作，发现可疑现象或违法乱纪行为要及时报告，并妥善处理。七、完成领导交办的其他工作。任职资格教育水平初中以上文化水平专业无经验两年以上的酒店服务经验个人素质积极进取，责任心强。知识基本礼仪接待知识技能技巧规范服务及较强的沟通能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重231顾客满意度2计划完成率3工作质量职权与其它人事权无财务权无职权业务权分管内业务执行权使用工具招待所相关设备工作环境招待所备注24十一、档案管理员职位说明书职位名称档案管理员职位编号所在部门综合办公室职位定员1人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级薪金标准1273元/月所辖人员职位分析日期2010年06月职位描述职位目标根据档案管理规定,做好档案管理工作。职位职责一、热爱档案管理工作，努力学习档案工作业务，虚心接受上级档案机关和综合办公室领导的业务指导。二、完整接收各部门移交的档案，对未及时移交的档案资料主动向使用或产生该档案的部门催收。三、对各类档案进行科学分类、加工、保管，按保管期限分别存放。每年进行一次全面清点检查，发现问题及时报告主管领导，妥善处理。四、增强工作责任感，提高保密意识，切实履行涉密人员的保密义务。五、严格执行上级档案主管部门文书档案室档案管理的制度和档案、资料的借阅、查阅暂行办法，做好档案资料的保密、安全卫生、防潮、防虫和科学管理工作。六、有计划编制专题索引等检索工具，提高查阅档案的效率，为档案使用者提供方便。七、接待阅档人员要热情周到，主动提供优质高效服务。八、对全公司各产生档案部门进行档案业务指导。九、完成有关领导交办的其它工作。任职资格教育水平大学专科以上学历专业档案管理及相关专业经验1年以上档案管理工作经验。个人素质沟通能力、业务能力强。待人温和，性格开朗、知书达理。知识精通档案管理相关法律、法规。技能技巧计算机操作能力强，熟悉档案管理业务知识关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1日常工作及时、准确完成无差错2档案传递、保管完整、及时无差错25职权与其它人事权无财务权无职权业务权分管业务执行权使用工具电话、传真机、计算机、打印机、INTERNET/INTRANET网络、交通工具工作环境档案室备注26十二、医务员职位说明书职位名称医务员职位编号所在部门综合办公室职位定员2人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级薪金标准1189元/月所辖人员职位分析日期2010年06月职位描述职位目标负责公司员工的医疗服务工作。职位职责一、医务室在综合办公室管理下工作。不以赢利为目的，以服务职工为宗旨。二、工作人员要医德高尚、诚实守信、爱岗敬业。三、按规范使用、维护药品和医疗器械，所有医疗器械要登记造册并交综合办公室备案。四、医务室运营要公开、透明。医药用品进价及数量要清楚明了。清单要在综合办公室主任处备案，如遇药品调价，要及时更换备案清单。五、药品售价要打印上墙，做到明码标价，并严格执行上墙价格。六、医务室要帐目清楚，出入帐每半年交综合办公室审核。七、涉及采购、缴费等财务问题，要将发票等票据及时交综合办公室审验，并按公司有关程序办理。八、完成领导交办的其他工作任务。任职资格教育水平大学专科以上学历专业医疗、护理及医药专业经验2年以上医疗工作经验。个人素质沟通能力、业务能力强。待人温和，性格开朗、责任心强。知识精通医护、药品专业知识。技能技巧有医、护、药剂执业资格关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1患者满意度2计划完成率3工作质量职权与其它27人事权无财务权无职权业务权分管业务执行权使用工具医疗器械工作环境医疗室备注28十三、锅炉工职位说明书职位名称锅炉工职位编号所在部门综合办公室职位定员2人；冬季增加7人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级无薪金标准1388元/月所辖人员无职位分析日期2010年06月职位描述职位目标负责公司的热水、暖气以及洗浴的及时供应。职位职责一、负责公司锅炉的日常运转和维护工作。二、认真学习锅炉的有关法规、制度，加强业务培训，熟练掌握操作技能，严格执行锅炉操作规程，确保锅炉的安全运行、生产。三、锅炉运行期间，必须坚守岗位，勤于检查机器运转情况，发现问题应及时处理并迅速向负责领导汇报，共同处理。四、严格执行交接班制度，认真做好锅炉运转过程中各种数据的记录、汇报工作；禁止无证人员上岗或顶岗，如因玩忽职守，发生安全事故和损坏设施等，要追究相关人员的责任。五、认真做好锅炉用煤计划的拟定、上报工作，并做好锅炉用煤的验收、登记、卸车、管理、使用工作。五、认真做好锅炉及相关机器的检修维护工作。六、认真完成领导交办的其它工作。任职资格教育水平初中以上学历专业锅炉、锅炉水处理、机械相关专业经验2年以上实际工作经验。个人素质工作责任心强，积极主动。热爱本职工作，有服务意识，有不怕苦、不怕脏、有奉献精神。知识锅炉及配套系统日常运行，维护，点检，保养知识技能技巧精通锅炉的保养和一般机械设备（如蒸气阀门）的维修，具有锅炉操作资格证关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1优质服务职工满意度为80职权与其它29人事权无财务权无职权业务权执行权、合理化建议权使用工具工作环境锅炉房备注30十四、炊事员职位说明书职位名称炊事员职位编号所在部门综合办公室职位定员14人直接上级炊事班长基本薪酬等级直接下级无薪金标准1388元/月所辖人员无职位分析日期2010年06月职位描述职位目标做好烹饪工作。职位职责一、严格遵守各项制度，服从管理和班长领导，搞好烹饪工作。二、根据本周食谱，用料适宜，做到品种多，味道好，保证饭菜质量。三、加强计划性，每餐的菜肴要核算成本。按规定进行控制，不得超额赢利和缺斤少两。四、遵守卫生制度，要使用两刀面板，杜绝变质食品和不符合卫生食品，保证食品的安全卫生。五、用具要按时消毒，室内外卫生要保持清洁，不得让非食堂工作人员进入食堂。六、工作时间要保持个人卫生，做到勤洗澡、勤剪指甲、勤理发工作服要勤洗勤换，每半年进行一次体捡，身体不合格者不得上岗。七、执行安全操作规程、定期保养维修各种餐厅设备，防火防盗。八、积极参加政治学习、业务学习、有事请假，服从领导安排，参加临时突击性工作。九、做好领导交办的临时工作。任职资格教育水平不限专业烹饪专业、饮食服务专业。经验5年以上实际工作经验。个人素质很强的职业道德水平，很强的责任心、事业心、吃苦耐劳、待人热情。知识掌握饮食管理、质量管理等。技能技巧熟练各种菜点的制做的相关知识，有厨师证。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1食堂质量顾客满意度80以上2食品安全安全责任事故为0职权与其它人事权无职权财务权无31业务权分管业务相关执行权使用工具餐饮工具工作环境灶房备注32十五、卫生员职位说明书职位名称卫生员职位编号所在部门综合办公室职位定员2人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级无薪金标准1184元/月所辖人员无职位分析日期2010年06月职位描述职位目标负责公司卫生保洁工作。职位职责一、严守纪律，服从调度，牢固树立为公司生产生活和员工服务的思想。二、认真做好所在工作责任区的楼道及公共环境的清洁卫生、保洁工作，及时将清扫的垃圾倒入指定地点。如遇特殊情况，须提前一天向有关领导请假，以便派人代班。三、节约和爱护卫生工具，丢失不予补发，由此影响工作概由本人负责。四、工作责任区地面干净，无烟头、果皮、纸屑等，无积水，无杂物，无丢弃物堆放。五、工作责任区楼道干净，扶手、栏杆无灰尘及污痕，裙角无灰尘及污迹。六、责任区厕所地面明亮，墙面干净无蜘蛛网，便池无污垢、粪便杂物。七、完成领导交办的其他工作。任职资格教育水平初中以上学历。专业不限经验有一定实际工作经验。个人素质有不怕脏不怕累的吃苦精神。有较强的工作责任心。热情、主动、吃苦、奉献。知识卫生管理，环境保护等方面的相关知识。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1安全安全责任事故为02工作满意度领导员工满意度80职权与其它人事权无财务权无职权业务权无使用工具工作环境相关场所备注33十六、司机职位说明书职位名称司机职位编号所在部门综合办公室职位定员9人直接上级车辆业务主管基本薪酬等级直接下级无薪金标准60元/天所辖人员无职位分析日期2010年6月职位描述职位目标使用公司提供的车辆设备、安全及时完成出行任务。职位职责一、负责公司领导公务用车及各部门的公务用车。二、负责自己所管车辆的维护、保养工作。三、认真执行安全责任制，确保行车安全。四、负责自己车辆的各项费用控制。五、负责对车辆的各种专用工具的保管，无丢失现象。六、严格遵守保密制度，无失密、泄密现象。七、行车过程中不发生违章、违纪现象。八、按时完成领导临时交办的工作。九、外出维修、保养车辆，必须填写维修计划单，经审批后方可。任职资格教育水平初中以上文化程度专业汽车驾驶经验从事车辆驾驶5年以上，并有山区车辆驾驶经历个人素质积极进取，责任心强，心理素质强。知识汽车驾驶知识、交通法律法规技能技巧一定的悟性，很好的服务意识，分寸感强，保密意识强。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1安全事故02汽车完好率95职权与其它职权业务权分管内业务决策权、执行权使用工具交通工具工作环境相关场所备注34十七、后勤保管员职位说明职位名称后勤保管员职位编号所在部门综合办公室职位定员1人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级无薪金标准1189元/月所辖人员无职位分析日期2010年06月职位描述职位目标负责办公用品的入库、发放，申报采购计划，及接待室、会议室、领导办公室日常清洁工作。职位职责一、做好接待室、会议室、领导办公室的日常清洁管理工作。二、做好库房办公用品、油品的入库记录、发放签字手续，及时申报办公用品的采购计划。三、及时登记职工食堂饭卡的充值记录，定期为职工饭卡充值。四、按时完成办公室交办的临时工作。任职资格教育水平初中以上文化程度专业不限经验一年以上工作经验个人素质积极进取，责任心强。知识保管相关知识技能技巧熟练掌握办公用品发放流程；熟练操作饭卡充值系统关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1计划完成率2工作态度3工作完成质量职权与其它人事权无财务权无职权业务权分管内业务执行权使用工具电话工作环境公共办公室备注35十八、后勤采购员职位说明书职位名称后勤采购员职位编号所在部门综合办公室职位定员1人直接上级综合办公室副主任基本薪酬等级直接下级无薪金标准1273元/月所辖人员无职位分析日期2010年06月职位描述职位目标负责公司后勤服务工作，提供后勤保障职位职责一、负责公司后勤服务工作，提供后勤保障。二、严格按照卫生部门的相关规定进行采购，保证物品、食品质量安全可靠，采购物品、食品要货比三家、质优价廉、信誉度高。三、协助食堂管理员的日常管理工作，严格履行入库、出库手续，每月对账盘库，确保账目收支平衡。四、按时完成办公室交办的临时工作。任职资格教育水平高中或中专以上学历专业物资营销、市场营销。经验具有2年以上实际工作经验。个人素质很高的工作热情和工作主动性。很高的职业道德水平很好的组织协调能力，计划和执行能力。较强的人际交往能力和沟通能力。知识具有市场营销，供应链管理等方面的知识。技能技巧熟练本职业务。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1运输安全责任事故为02本职工作安全率1003食品安全职工满意度为80职权与其它人事权无财务权预算内资金使用申报权。职权业务权有本业务决策权，合理化意见建议权。使用工具工作环境公共办公室备注36第三章人事企管部岗位设置和职位说明书第一节部门职责负责人力资源管理工作；负责薪酬管理工作负责目标管理与绩效考核工作；负责中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗和考核工作负责公司专业技术人员的技术职称资格的评审工作负责工程结算工作；负责企业管理工作；负责公司合同的审核与管理工作负责公司土建工程（包括零星工程）的管理工作；负责本部门各类资料的收集、整理和归档工作。第二节组织结构经理1人劳资主管土建工程主管12企管干事1人事主管1人事企管部（定编6人）副经理1人37第三节岗位设置及定编序号岗位设置岗位说明单位定岗定编备注1经理负责公司企业管理、劳动纪律管理、目标管理与绩效考核等全面管理工作人112副经理协助部门经理做好各项管理工作以及日常事务的管理和公司内部经济合同的起草人113基建业务主办负责公司土建工程（包括零星工程）的管理工作人114人事业务主办负责员工岗位调配及企管考核人115劳资业务主办负责拟定公司薪酬方案，员工工资审核，以及员工各类社会保险办理等工作人116企管干事协助部门领导做好企业各项制度的整理、审核以及部门内部的其它工作人11合计6638第四节职位说明一、人事企管部经理职位说明职位名称人事企管部经理职位编号所在部门人事企管部职位定员1人直接上级总经理基本薪酬等级部门正职直接下级人事企管部副经理薪金标准4080元/月所辖人员5职位分析日期2010年06月职位描述职位目标负责公司企业管理、劳动纪律管理、目标管理与绩效考核等全面管理工作职位职责一、负责人事企管部的全面管理工作。二、负责公司各部门（单位）定岗定编的组织工作。三、负责公司的员工招聘录用管理工作。四、负责公司员工内部调配、工资管理、社会保险和退休审核工作。五、负责公司员工考勤和劳动纪律检查组织工作。六、负责公司员工的培训和人力资源开发管理工作。七、负责中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗和考核工作。八、负责公司专业技术人员的技术职称资格的评审工作。九、负责公司合同的审核与管理工作。十、负责公司领导交办的临时性工作。任职资格教育水平大学专科以上学历专业人力资源、企业管理、行政管理相近专业经验从事管理工作5年以上或担任过相关行政职位个人素质积极进取，责任心强，很强的独立工作和承受压力的能力；高度的工作热情，良好的服务精神。知识掌握企业管理、人力资源管理、谈判技能等方面知识，并有一定的管理经验。技能技巧丰富的企业管理、人力资源管理经验，良好的与人沟通能力，为人细致、周到；很高的悟性，很好的服务意识，分寸感强，保密意识强；熟悉公司以外组织的运作特点。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1员工满意度2安全事故率3工作计划完成率394费用控制5工作质量5工作态度职权与其它人事权有财务权无职权业务权分管内业务决策权、执行权使用工具电话、计算机、打印机、INTERNET/INTRANET网络工作环境公共办公室备注40二、人事企管部副经理职位说明职位名称人事企管部副经理职位编号所在部门人事企管部职位定员1人直接上级人事企管部经理基本薪酬等级部门副职直接下级部门下属人员薪金标准3310元/月所辖人员4职位分析日期2010年06月职位描述职位目标协助部门经理做好各项管理工作以及日常事务的管理和公司内部经济合同的起草职位职责一、协助人事企管部经理搞好公司员工的招聘与培训工作。二、协助人事企管部经理管理好公司员工的社会保险工作。三、协助人事企管部经理搞好公司内部人员的调配工作。四、协助人事企管部经理搞好公司员工工资分配工作。五、负责本部门建章建制及基础管理工作。六、负责经济责任制的考核和结算工作。七、负责人事企管部日常事务的管理工作。八、负责各项工程的预、决算和验收工作。九、按要求完成领导交办的其他工作任务。任职资格教育水平大学专科以上学历专业人力资源、企业管理、行政管理相近专业经验从事管理工作5年以上或担任过相关行政职位个人素质积极进取，责任心强，很强的独立工作和承受压力的能力；高度的工作热情，良好的服务精神。知识掌握企业管理、人力资源管理、谈判技能等方面知识，并有一定的管理经验。技能技巧丰富的企业管理、人力资源管理经验，良好的与人沟通能力，为人细致、周到；很高的悟性，很好的服务意识，分寸感强，保密意识强；熟悉公司以外组织的运作特点。关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1员工满意度2安全事故率3工作计划完成率4费用控制5工作质量5工作态度41职权与其它人事权有财务权无职权业务权分管内业务决策权、执行权使用工具电话、计算机、打印机、INTERNET/INTRANET网络工作环境公共办公室备注42三、土建工程业务主管职位说明职务名称土建工程业务主管职务编号所在部门人事企管部职务定员1直接上级人事企管部副经理基本薪酬等级直接下级薪金标准2499元/月所辖人员工作分析日期2010年06月职位描述职务目标负责公司土建工程（包括零星工程）的管理工作职务职责一、负责公司土建工程（包括零星工程）的管理工作。二、负责土木工程施工项目施工方案的编制，经审核后组织实施，并对施工项目的质量监督和控制。三、协助安全环保部门对施工现场的安全环保、清洁卫生、建筑噪音、采取相应措施。四、负责拟订土木工程的施工协议、合同。五、参加土木工程质量检查和竣工验收。六、负责收集、整理施工记录、图纸、技术资料等，归档保管。七、负责按照施工计划及时编制项目预算。八、完成领导交给的其它工作。任职资格教育水平大专及以上学历，具有工程师任职资格专业工民建、暖通、给排水、电气、建筑经济等相关专业经验从事本专业三年以上个人素质较高的工作热情和工作主动性；较高的职业道德水平；很强的业务操作能力、沟通能力、学习能力知识熟练掌握工程概预算，熟悉各种取费定额，熟练使用预决算软件、建筑制图软件；并熟悉国家有关法律法规和政策技能技巧具有良好的公文写作能力；熟练掌握数据库管理、工程造价相关软件及网络应用；能独立完成工程预决算、工程制图。具备较强的沟通能力、信息检索能力、分析判断能力、学习能力、问题解决能力、领悟能力和及时搜集信息的能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1日常工作及时、准确完成无差错2档案传递、保管完整、及时无差错43职权与其它人事权无财务权无职权业务权分管业务执行权使用工具电话、计算机、打印机、INTERNET/INTRANET网络、交通工具工作环境公共办公室备注44四、人事业务主管职位说明书职位名称人事业务主管职位编号所在部门人事企管部职位定员1人直接上级人事企管部副经理基本薪酬等级直接下级薪金标准1651元/月所辖人员职位分析日期2010年06月职位描述职位目标负责员工岗位调配及企管考核。职位职责一、根据公司发展规划，按照公司工艺流程进行岗位分析和研究，掌握公司岗位情况和人员状况，拟定公司人力资源规划。二、负责公司员工岗位调配和内外部关系调动手续办理工作。三、负责人才资源信息报表、统计报表、员工信息登记等申报工作。四、负责中层管理人员、专业技术人员、内退人员的档案管理工作。五、负责员工内部退养和正式退休手续办理及管理工作。六、负责公司考勤管理工作。协助部门领导做好劳动纪律抽查、检查工作，每天收集、统计考勤数据，每月下发两次通报。七、负责公司劳动合同的签订、变更、解除等管理工作。八、负责公司专业技术人员的专业技术资格评定工作。九、协助劳资专员搞好相关业务的组织和上报工作。十、完成领导交办的其它工作。任职资格教育水平中专以上水平专业企业管理、人力资源管理相近专业及其他专业经验从事管理工作5年以上或担任过相关行政职位个人素质积极进取，责任