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（集团）有限公司事业部岗位说明书远迅咨询目录事业部总经理岗位说明书1事业部生产、技术副总经理岗位说明书3事业部物资副总经理岗位说明书5事业部总经理助理岗位说明书7综合办主任岗位说明书9综合办副主任岗位说明书11综合办行政助理岗位说明书13综合办人事员岗位说明书15综合办企管员岗位说明书17技术工艺部部长岗位说明书19技术工艺部副部长岗位说明书21技术工艺部主管机型工程师岗位说明书23技术工艺部现场工程师岗位说明书25技术工艺部电气工程师岗位说明书27技术工艺部资料管理员岗位说明书29技术工艺部工艺设计员岗位说明书31技术工艺部检具、量具设计人员岗位说明书33技术工艺部试验员岗位说明书35开发部部长岗位说明书37开发部副部长岗位说明书39开发部研发工程师岗位说明书41质检部部长岗位说明书43质检部副部长岗位说明书45质检部烤漆检验员岗位说明书47质检部电器检验员岗位说明书49质检部机加检验员岗位说明书51测试部部长岗位说明书53测试部测试组长岗位说明书55测试部电钳组组长岗位说明书57生产部部长岗位说明书59生产部副部长岗位说明书61生产部计划员岗位说明书63生产部校核员岗位说明书65生产部统计员岗位说明书67生产部WMES系统系统员岗位说明书69生产部WMES系统录入员岗位说明书71加工车间主任岗位说明书73加工车间调度岗位说明书75加工车间班组长岗位说明书77配套部部长岗位说明书79配套部组长岗位说明书81配套部配套员岗位说明书83配套部统计员岗位说明书85配套部零星采购、广宣品岗位说明书87配套部散件协调、提货岗位说明书89配套部内勤员岗位说明书91销售公司总经理岗位说明书93销售公司副总经理岗位说明书95销售公司综合办主任岗位说明书97销售公司综合办核算员岗位说明书99销售公司综合办调研员岗位说明书101销售公司业务部部长岗位说明书103销售公司计划员岗位说明书105销售公司发货员岗位说明书107销售公司办事处主任岗位说明书109销售公司办事处业务员岗位说明书111配件库主任岗位说明书113配件库副主任岗位说明书115配件库内勤岗位说明书117配件库正品库组长岗位说明书119配件库搬运组组长岗位说明书121配件库不良品库组长岗位说明书123配件库微机组组长岗位说明书125配件库监收组组长岗位说明书127配件库拆机组组长岗位说明书129配件库配件协调员岗位说明书131配件库库管员岗位说明书133配件库微机员岗位说明书135配件库监收员岗位说明书137配件库搬运工岗位说明书139配件库清件工岗位说明书141配件库拆机员岗位说明书143成品库主任岗位说明书145成品库组长岗位说明书147成品库组长岗位说明书149成品库组长岗位说明书151成品库统计岗位说明书153成品库发货岗位说明书155成品库搬运岗位说明书157成品库叉车岗位说明书159一车间主任岗位说明书161一车间调度岗位说明书163一车间班组长岗位说明书165一车间统计员岗位说明书167二车间主任岗位说明书169二车间车间调度岗位说明书171二车间车间现场技术员岗位说明书173二车间车间班组长岗位说明书175二车间车间统计员岗位说明书177三车间主任岗位说明书179三车间车间调度岗位说明书181三车间现场工程师岗位说明书183三车间车间班组长岗位说明书185三车间车间电钳工组长岗位说明书187三车间车间统计员岗位说明书189事业部总经理岗位说明书岗位编号LF3100011、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称总经理编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组直接主管集团分管副总裁直接主管签字学历本科及以上学历，或管理类相关专业。经验5年以上相关行业经验。专业技术资格具有中级及以上专业技术职称。专业知识掌握企业发展战略、企业管理、工程等知识，以及国家有关宏观经济政策、法律法规、国内外行业动态及产业市场与管理模式；熟知、企业生产管理过程。任职条件能力具有良好的领导能力、统筹规划能力、组织、公关与协调能力、分析与决断能力；具有良好的承受压力和风险的能力。岗位目的领导制定事业部年度经营计划和预算，完成总裁下达的年度经营目标。直接上级分管副总裁直接下级副总经理内部主要联系集团公司内各部门工作关系外部主要联系政府机构、行业协会、重要客户、供应商等下属人员人员类别人数1381管理人员直接5专业人员间接1376其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、领导制定事业部年度经营计划和预算1根据总裁下达的年度经营目标，领导制定、修改事业部年度经营计划；2负责本事业部的财务预算方案、销售收入目标及成本费用控制、分配、使用方案。二、计划实施监督1监督、控制经营计划的实施过程，对重大差异提出有效的纠正措施，以确保年度生产、经营目标的实现；2根据内外环境变化，负责组织提出经营目标和经营管理措施的调整、修订方案，重大调整方案，经分管总裁审批组织实施。三、全面主持事业部经营管理工作1主持召开事业部产、供、销协调会，对重大事项进行决策；2负责领导公司员工队伍建设，任免中层管理人员，总助以上人员报集团分管领导审批；3负责产品的销售，确保年度销售收入目标的完成；4负责产品的生产及安全，按时为客户提供保质保量的产品；5控制事业部的成本和费用，审批事业部的财务支出；6负责事业部的资产管理，确保事业部资产的保值增值；7负责处理公司重大突发事件，并及时向分管总裁汇报；8确保代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。四、贯彻执行公司的各项规章制度，建立健全事业部的基础管理体系1贯彻落实公司的经营理念、方针、政策和各项管理制度；2建立健全事业部的生产、销售等各方面的基础管理体系，提升事业部的管理水平；3领导营造事业部组织文化氛围，落实公司的价值理念。五、建立良好的沟通渠道1负责与总裁班子保持良好沟通，定期向集团分管总裁汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；2领导建立公司与供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门间顺畅的沟通渠道；3领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。六、领导分管部门的工作1领导综合办公室工作；2领导质检部工作；3领导测试部工作。七、例外事务处理。事业部生产、技术副总经理岗位说明书岗位编号LF3100021、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称副总经理编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组直接主管总经理直接主管签字学历本科及以上学历，或管理类相关专业。经验5年以上相关行业经验。专业技术资格具有中级及以上专业技术职称。专业知识掌握企业发展战略、企业管理、工程等知识，以及国家有关宏观经济政策、法律法规、国内外行业动态及产业市场与管理模式；熟知、企业生产管理过程。任职条件能力具有良好的领导能力、统筹规划能力、组织、公关与协调能力、分析与决断能力；具有良好的承受压力和风险的能力。岗位目的主持事业部的生产、技术工作，协助总经理领导制定和实施公司总体战略，完成总裁下达的年度经营目标。直接上级总经理直接下级各部门负责人内部主要联系集团公司内各部门工作关系外部主要联系政府机构、行业协会、重要客户、供应商等下属人员人员类别人数920管理人员直接12专业人员间接908其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、协助总经理制定并执行事业部年度经营计划和预算1协助总经理制定、修改事业部年度经营计划；2协助总经理制订本事业部的财务预算方案、销售收入目标及成本费用控制、分配、使用方案；3协助总经理监督、控制经营计划的实施过程，对重大差异提出有效的纠正措施，以确保年度生产、经营目标的实现。二、主持事业部生产、技术工作1主持召开生产协调会、技术讨论会、质量分析会；2领导完善标准和管理体制；3负责产品的生产及安全，按时为客户提供保质保量的产品；4控制事业部的生产成本和费用；5负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报。三、协助总经理贯彻执行公司的各项规章制度，建立健全事业部的基础管理体系1贯彻落实公司的经营理念、方针、政策和各项管理制度；2建立健全事业部的生产、销售等各方面的基础管理体系，提升事业部的管理水平；3领导营造事业部组织文化氛围，落实公司的价值理念。四、建立良好的沟通渠道1负责与总经理保持良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况及其他重大事宜；2领导建立公司与供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门间顺畅的沟通渠道；3领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；4领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；5代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。五、领导分管部门的工作1领导技术、二级开发部工作；2领导生产部工作；3领导一、二、三车间工作；4领导加工车间工作；5领导成品库工作。六、例外事务处理。事业部物资副总经理岗位说明书岗位编号LF3100031、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称副总经理编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组直接主管总经理直接主管签字学历本科及以上学历，或管理类相关专业。经验5年以上相关行业经验。专业技术资格具有中级及以上专业技术职称。专业知识掌握企业发展战略、企业管理、工程等知识，以及国家有关宏观经济政策、法律法规、国内外行业动态及产业市场与管理模式；熟知、企业生产管理过程。任职条件能力具有良好的领导能力、统筹规划能力、组织、公关与协调能力、分析与决断能力；具有良好的承受压力和风险的能力。岗位目的主持事业部的物资采购及其管理工作，保证配套件的质量，满足生产需求，协助总经理领导制定和实施公司总体战略，完成总裁下达的年度经营目标。直接上级总经理直接下级下属部门负责人内部主要联系集团公司内各部门工作关系外部主要联系政府机构、行业协会、重要客户、供应商等下属人员人员类别人数230管理人员直接4专业人员间接226其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、协助总经理制定并执行事业部年度经营计划和预算1协助总经理制定、修改事业部年度经营计划；2协助总经理制订本事业部的财务预算方案、销售收入目标及成本费用控制、分配、使用方案；3协助总经理监督、控制经营计划的实施过程，对重大差异提出有效的纠正措施，以确保年度生产、经营目标的实现。二、主持事业部物资、配套管理工作1领导物资、配套管理并及时或定期向总经理汇报；2主持召开配套协调会；3代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。三、协助总经理贯彻执行公司的各项规章制度，建立健全事业部的基础管理体系1贯彻落实公司的经营理念、方针、政策和各项管理制度；2建立健全事业部的生产、销售等各方面的基础管理体系，提升事业部的管理水平；3领导营造事业部组织文化氛围，落实公司的价值理念。四、建立良好的沟通渠道1负责与总经理保持良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况及其他重大事宜；2领导建立公司与供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门间顺畅的沟通渠道；3领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；4领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；5代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。五、领导分管部门的工作1领导配件库工作；2领导配套部工作。六、例外事务处理。事业部总经理助理岗位说明书岗位编号LF3100041、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称总经理助理编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组直接主管总经理直接主管签字学历本科及以上学历，或管理类相关专业。经验4年以上相关行业经验。专业技术资格具有中级及以上专业技术职称。专业知识掌握企业发展战略、企业管理、工程等知识，以及国家有关宏观经济政策、法律法规、国内外行业动态及产业市场与管理模式；熟知、企业生产管理过程。任职条件能力具有较强的沟通能力和协调能力；具有良好的分析问题解决问题的能力。岗位目的协助总经理领导制定和实施公司总体战略，完成总裁下达的年度经营目标工作。直接上级总经理直接下级下属各部门负责人内部主要联系集团公司内各部门工作关系外部主要联系政府机构、行业协会、重要客户、供应商等下属人员人员类别人数918管理人员直接11专业人员间接907其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、协助总经理制定并执行事业部年度经营计划和预算1协助总经理制定、修改事业部年度经营计划；2协助总经理制订本事业部的财务预算方案、销售收入目标及成本费用控制、分配、使用方案；3协助总经理监督、控制经营计划的实施过程，对重大差异提出有效的纠正措施，以确保年度生产、经营目标的实现。二、协助总经理主持事业部日常生产、技术工作1协助总经理主持召开生产协调会、技术讨论会、质量分析会；2协助总经理领导完善标准和管理体制；3代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；4负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报。三、协助总经理贯彻执行公司的各项规章制度，建立健全事业部的基础管理体系1贯彻落实公司的经营理念、方针、政策和各项管理制度；2建立健全事业部的生产、销售等各方面的基础管理体系，提升事业部的管理水平；3领导营造事业部组织文化氛围，落实公司的价值理念。四、建立良好的沟通渠道1负责与总经理保持良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况及其他重大事宜；2领导建立公司与供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门间顺畅的沟通渠道；3领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；4领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；5代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。五、协助总经理领导分管部门的工作1协助领导质检部工作；2协助领导测试部工作；3协助领导技术、二级开发部工作；4协助领导生产部工作；5协助领导一、二、三车间工作；6协助领导加工车间工作；7协助领导成品库工作。六、例外事务处理。综合办主任岗位说明书岗位编号LF3101011、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称主任编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组综合办直接主管总经理直接主管签字学历大专及以上学历，企业管理或类专业毕业。经验具有3年以上实际工作经验，1年以上管理工作经验。专业技术资格无专业知识熟练使用办公软件、企业管理知识、质量体系管理知识、原理知识、机工作原理、公文写作、数理分析与统计。任职条件能力具有人际影响力、组织协调能力和沟通能力；较强的分析、综合能力。岗位目的协助总经理规范事业部的行政办公、人事、后勤管理，承担事业部质量、安全、6S归口管理工作，开展成本控制和绩效考核。直接上级事业部总经理直接下级综合办副主任内部主要联系集团内各部门工作关系外部主要联系无下属人员人员类别人数6管理人员4直接1专业人员1间接5其他12、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、领导制定文件、制度1领导制定事业部的各项管理制度；如质量体系三层次文件、“6S”检查评价标准、6S管理制度、协助总经理制定各项考核指标、部门职责、岗位说明书等；2领导制定事业部的考核制度。二、协助总经理制定事业部年度计划，搞好安全工作1根据集团公司下达的各项年度目标，协助总经理制定、修改事业部年度工作计划；2协调与安委会的联络，协助总经理搞好安全文明生产。三、执行、监督、检查和协调1领导对集团公司、事业部制度、通知、决议、会议纪要、计划等的执行情况进行监督检查，及时向总经理汇报情况；2领导对事部运行的各个环节进行检查，发现问题及时协调相关部门解决，不定期向总经理汇报事业部运转状况；3及时向总经理提供各种数据、统计、报表，对存在的问题或倾向提出建设性意见，为总经理的决策作参考；4受总经理委托，协调处理各部门之间的事务，并向总经理汇报结果；5受总经理委托，调查、落实和处理相关事宜，并向总经理汇报结果；6对事业部造成的损失，负责组织调查、落实和处理，并呈总经理审批；7负责组织开展事业部的成本控制；8领导并参与对质量问题展开调查、落实和处理，并向总经理汇报结果；9负责质量体系、“6S”工作、安全文明生产的归口管理。四、内部组织的建设和管理1主持召开部门办公室会议，协调处理日常工作的问题；2协助总经理进行事业部的人事、工资、行政管理；3负责部门员工工作任务的指派和调整，指导员工如何开展工作和改进工作；4负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。五、完成领导交办的其它任务。综合办副主任岗位说明书岗位编号LF3101021、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称副主任编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组综合办直接主管主任直接主管签字学历大专及以上学历，企业管理或类专业毕业。经验具有3年以上实际工作经验，半年以上管理工作经验。专业技术资格无专业知识熟练使用办公软件、企业管理知识、质量体系管理知识、原理知识、机工作原理、公文写作、数理分析与统计。任职条件能力具有人际影响力、组织协调能力和沟通能力；较强的分析、综合能力。岗位目的协助总经理规范事业部的行政办公、人事、后勤管理，承担事业部质量、安全、6S归口管理工作，开展成本控制和绩效考核。直接上级综合办主任直接下级人事员、企管员、总经理文秘内部主要联系公司各部门工作关系外部主要联系无下属人员人员类别人数5管理人员3直接5专业人员1间接其他12、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、协助制定文件、制度1协助部门主任制定事业部的各项管理制度，如质量体系三层次文件、“6S”管理制度与检查评价标准、部门职责等；2协助部门主任制定事业部的考核制度，对各项考核指标提出意见和说明。二、协助领导规范企业内部管理1负责组织对事业部的各种规章制度进行清理、归类和管理，并提出修改和完善意见；2负责组织开展事业部各项基础工作（质量体系运行、6S管理、各类统计等），为成本控制、绩效考核奠定基础；3负责组织推进事业部的标准化工作（技术标准、管理标准、考核标准、检查与评价标准等）。三、执行检查1参与对集团公司、事业部制度、通知、决议、会议纪要、计划等的执行情况进行检查，并记录；2参与对事业部造成的各项损失展开的调查、落实和处理，并记录；3参与对质量问题展开的调查、落实和处理，并记录。四、内部组织的分管工作1负责本部门的劳动纪律管理；2负责事业部考核的归口管理；3组织和协调本部门的管理改进工作。五、完成领导交办的其它任务。综合办行政助理岗位说明书岗位编号LF3101031、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称行政助理编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组综合办直接主管副主任直接主管签字学历中专及以上学历，文秘或管理相关专业毕业。经验具有2年以上实际工作经验，1年以上文秘工作经验。专业技术资格无专业知识办公软件、公文写作、礼仪知识。任职条件能力良好的沟通能力，理解能力、分析能力、归纳概括能力；能熟练使用OFFICE办公软件。岗位目的负责公司行政办公工作，协调总经理和下级的相互联络工作。直接上级副主任直接下级无内部主要联系集团内各部门工作关系外部主要联系无下属人员人员类别人数无管理人员直接专业人员间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、工资、福利管理1负责按时完成事业部员工的工资造册；2贯彻执行工资保密和薪资规定；3负责各种福利、劳保用品、加班费等的造册与发放。二、内务管理1负责总经理/副总经理办公室、会议室的清洁卫生和整理；2负责对总经理/副总经理的相关工作予以提示；3起草相关通知、申请和制度。三、文件资料管理。1负责文件、通知、电子文档的收、发、呈送；2对文件、资料进行清理、存档和保管。四、办公用品管理与控制1负责办公费用的预算和决算；2建立办公用品的发放台帐；3控制事业部各部门办公用品的领用。五、会议安排与记录1安排会议日程，通知相关人员参会；2作好会议记录，撰写会议纪要。六、完成领导交办的其它任务。综合办人事员岗位说明书岗位编号LF3101041、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称人事员编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组综合办直接主管副主任直接主管签字学历中专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。经验具有2年以上实际工作经验，半年以上相关专业工作经验。专业技术资格无专业知识熟练使用办公软件、公文写作、人力资源管理知识。任职条件能力具有较强的沟通协调能力，人际交往能力；具有独立完成工作的能力；具有较强的理解能力、协作能力。岗位目的负责事业部的人力资源管理，满足事业部发展需要。直接上级副主任直接下级无内部主要联系集团内各部门工作关系外部主要联系无下属人员人员类别人数无管理人员直接专业人员间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、培训管理1根据事业部各部门提出的培训计划，制定事业部的年度培训计划，上报集团人力资源部，并监督实施；2对培训效果进行评估，建议改进培训方式；3管理各生产部门在岗技能培训；4新员工入职培训。二、招聘与退工管理1根据事业部各部门提出的人员需求，送总经理审批后，交集团人力资源部批准；2负责对事业部内部招聘、接收工作和退工工作；3负责事业部定员定岗管理。三、绩效考核1制定事业部绩效考核办法，并负责修改调整；2指导部门提取考核指标；3组织并监督各部门定期进行考核；4整理和总结考核结果，接受考核投诉；5根据考核结果提出奖罚意见。四、人力资源管理1建立事业部员工的人力资源档案；2建立事业部干部后备人才库；3负责综合办公室的人员考勤。五、完成领导交办的其它任务。综合办企管员岗位说明书岗位编号LF3101051、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称企管员编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组综合办直接主管副主任直接主管签字学历大专及以上学历，企业管理或类专业毕业。经验1年以上相关专业工作经验。专业技术资格无专业知识企业管理知识，数理分析与统计知识，质量体系管理知识，原理知识，熟练使用办公软件、公文写作。任职条件能力良好的沟通协调能力；具有较强的判断力、组织能力；具有较强的分析问题、解决问题的归纳、综合能力。岗位目的负责事业部的质量、安全、6S等综合管理支持与辅助工作。直接上级副主任直接下级无内部主要联系集团公司内各部门工作关系外部主要联系下属人员人员类别人数无管理人员直接专业人员间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、制度建立1制定和完善质量体系三层次文件；2制定和完善“6S”管理制度，检查评价标准和考核制度；3制定和完善事业部的考核细则。二、质量体系管理1协助集团全质办指导事业部各部门开展质量体系运行；2制定质量体系运行检查计划，并实施检查；3整理检查结果，提出整改意见和考核意见；4向集团全质办上报内审员培训计划，并监督实施；5制定中层干部、技术、质检人员、班组长的质量体系知识，并组织实施，根据培训效果，改进培训方式。三、安全文明生产管理1保持和安委会的联络和沟通；2协助集团安委会组织的消防、安全演习和知识培训；3及时上报事业部各项伤亡事故并协助安委会处理伤亡事故；4监督检查员工的违章作业、违规行为和消防设施，发现问题及时处理，消除安全隐患；5参与安委会的消防、安全检查。四、“6S”管理1制定“6S”的推进计划和实施办法；2指导各部门开展“6S”活动；3制定“6S”知识的培训计划，并组织实施；4制定“6S”运行检查计划，并按评价标准进行检查评价；5整理检查结果，提出整改意见和考核意见。五、信息处理1检查相关部门对集团公司、事业部的制度、通知、会议纪要、决议、计划的执行情况，并形成记录向相关领导汇报；2参与全质办或技术工艺部组织的工艺纪律检查；3指导相关部门对装配、测试、检测等数据进行汇总、统计和分析；4对相关部门上传的数据进行统计和分析，并提出处理意见；5对生产过程中和市场反馈造成损失的质量问题进行调查、落实和处理，并形成记录。六、成本控制1计算单台发动机的水、电、生产辅料等费用，提出对生产部门的单台费用考核指标；2参与制定单台发动机配件的耗用比例；3参与制定配件库的配件库存限额；4参与制定配件库的物资积压限额；5制定事业部各部门的办公费用、通讯费用的限额。七、完成领导交办的其它任务。技术工艺部部长岗位说明书岗位编号LF3102011、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称部长编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组技术工艺部直接主管总经理助理直接主管签字学历本科及以上学历。经验3年以上相关工作经验。专业技术资格工程师以上职称。专业知识设计、制造及加工工艺、电器知识、机等相关专业知识。任职条件能力具有判断与决策能力；具有表达沟通能力；较强的信息综合、分析归纳能力和创新思维能力。岗位目的协助总经理助理处理生产中的技术难题，进行技术改进，达到正常开展日常技术工作的目的。直接上级总经理助理直接下级技术工艺部副部长内部主要联系集团公司各部门工作关系外部主要联系各配套单位和用户下属人员人员类别人数39管理人员1直接1专业人员38间接38其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、制度建设1制定本部门规章制度；2检查本部门制度的执行。二、领导进行计划管理工作1贯彻执行集团的经营理念、质量方针，全面主持技术部工作，对工作的重大失误负责；2负责技术人员的工作安排、协调工作及对相关部门的协调工作；3负责对下属员工的培训。三、工艺文件的审核和指导执行1负责审核发动机的各类图纸资料，以能正确指导质检、装配、测试等各生产、检验环节；2负责与配套厂签定技术质量协议；3负责指导现场员工的正确操作；4检查工艺纪律执行情况；5技术工艺文件上报集团工艺管理部，并接受其监督检查；四、生产技术问题的处理及持续改进1负责处理生产过程中出现的技术质量问题，不断创新、持续提高产品质量；2重大技术问题上报集团工艺管理部，由集团工艺管理部协调解决；3对不合格品的让步、降级处理进行审批，对让步使用的结果和产品质量负责；4负责本部门纠正/预防措施的制订、实施及有效性验证；5收集及汇总竞争者的新产品及技术革新动态，以便提高公司的产品竞争力；五、样件、样机的实验1负责审核样件、样机强化大纲要求；2负责组织样件、样机的试验工作并做出评定结论，对结论的正确性负责。六、评价与选择配套件供应方1参加对配套厂的考察、评价与选择；2督促和指导配套厂的技术、工艺改进，提高配套厂的产品质量；3参与对不合格品作出评价。七、质量体系及“6S”管理1根据本部门的质量目标，制订本部门的质量目标分解及实施措施，并实现目标；2定期对本部门工作进行自查,逐步改进和完善；3定期向综合办汇报本部门质量目标完成情况；4积极配合公司“6S”管理工作,支持与推进“6S”；5结合本部门情况组织学习“6S”管理知识，持续提高“6S”管理水平。八、完成领导交办的其它任务。技术工艺部副部长岗位说明书岗位编号LF3102021、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称副部长编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组技术工艺部直接主管技术工艺部部长直接主管签字学历本科及以上学历。经验3年以上相关工作经验。专业技术资格工程师以上职称。专业知识设计、制造及加工工艺、电器知识、机等相关专业知识。任职条件能力具有判断与决策能力；具有表达沟通能力；较强的信息综合、分析归纳能力和创新思维能力。岗位目的协助部长处理生产中的技术难题，进行技术改进，达到正常开展日常技术工作的目的。直接上级技术工艺部部长直接下级主管机型工程师、工装夹具设计师、现场工程师、电气工程师、工艺设计员、资料管理员、试验员内部主要联系集团公司各部门工作关系外部主要联系各配套单位和用户下属人员人员类别人数38管理人员直接38专业人员38间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、制度建设1制定本部门规章制度；2检查本部门制度的执行。二、领导进行计划管理工作1贯彻执行集团的经营理念、质量方针，全面主持技术部工作，对工作的重大失误负责；2负责技术人员的工作安排、协调工作及对相关部门的协调工作；3负责对下属员工的培训。三、工艺文件的审核和指导执行1负责审核发动机的各类图纸资料，以能正确指导质检、装配、测试等各生产、检验环节；2负责与配套厂签定技术质量协议；3负责指导现场员工的正确操作；4检查工艺纪律执行情况；5技术工艺文件上报集团工艺管理部，并接受其监督检查。四、生产技术问题的处理及持续改进1负责处理生产过程中出现的技术质量问题，不断创新、持续提高产品质量；2重大技术问题上报集团工艺管理部，由集团工艺管理部协调解决；3对不合格品的让步、降级处理进行审批，对让步使用的结果和产品质量负责；4负责本部门纠正/预防措施的制订、实施及有效性验证。5收集及汇总竞争者的新产品及技术革新动态，以便提高公司的产品竞争力。五、样件、样机的实验1负责审核样件、样机强化大纲要求；2负责组织样件、样机的试验工作并做出评定结论，对结论的正确性负责。六、评价与选择配套件供应方1参加对配套厂的考察、评价与选择；2督促和指导配套厂的技术、工艺改进，提高配套厂的产品质量；3参与对不合格品作出评价。七、质量体系及“6S”管理1根据本部门的质量目标，制订本部门的质量目标分解及实施措施，并实现目标；2定期对本部门工作进行自查,逐步改进和完善；3定期向综合办汇报本部门质量目标完成情况；4积极配合公司“6S”管理工作,支持与推进“6S”；5结合本部门情况组织学习“6S”管理知识，持续提高“6S”管理水平。八、完成领导交办的其它任务。技术工艺部主管机型工程师岗位说明书岗位编号LF3102031、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称主管机型工程师编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组技术工艺部直接副部长直接主管签字学历具有大专以上文化程度。经验2年以上相关工作经验。专业技术资格具有助理工程师以上专业技术职称。专业知识设计、制造及加工工艺、电器知识、机等相关专业知识。任职条件能力良好的理解能力、沟通协作能力；具有良好的分析归纳能力；熟练使用文字办公软件及CAD制图、PHOTOSHOP软件。岗位目的处理生产中的技术难题，进行技术改进，达到生产正常进行及产品质量满足用户需求的目的。直接上级技术工艺部副部长直接下级无内部主要联系集团公司各部门工作关系外部主要联系各配套厂和用户下属人员人员类别人数无管理人员直接专业人员间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、工艺文件的编制1严格执行质量手册，对零部件的技术质量负责；2负责各类工艺、技术文件、工艺规程等的制订，并对其可行性、经济性、先进性负责；3完善各类技术、图纸资料。二、指导产品技术、工艺文件的执行1指导现场生产工人正确操作工艺文件；2执行工艺纪律的检查，对因失职造成的损失负责。三、鉴定、评价与控制配件质量1负责对配套件进行鉴定，并跟踪至小批量及批量生产；2参与对配套厂的技术质量择优评审；3组织对配件的技术鉴定，参与对配套厂技术、工艺的评审工作。四、生产现场技术问题的解决及持续改进1解决生产现场的技术质量问题，保证批量生产的正常进行；2完成产品质量改进及小改小革工作，提出合理化建议；3处理外来质量信息；4负责纠正/预防措施的制订、实施及有效性验证。五、主动创新，研发适销对路的新产品1将国、内外发动机的新款式、新结构、新技术、新工艺及配套厂自行开发的新产品应用在我公司产品上；2参加所创新产品的评审、验证、确认；3深入现场，对创新产品的生产进行工艺指导，处理生产过程中出现的问题；4对创新产品进行技术跟踪、验证工作，对结论的错误负责；5负责对创新产品技术文件的汇总，完成“申报资料”准备；6创新产品的专利申报；7配合技术中心交验新机型，负责新机型的技术工艺质量认定。六、完成领导交办的其它任务。技术工艺部现场工程师岗位说明书岗位编号LF3102041、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称现场工程师编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组技术工艺部直接主管副部长直接主管签字学历具有大专以上文化程度。经验2年以上相关工作经验。专业技术资格具有技术员以上专业技术职称。专业知识制造及加工工艺、机、发动机结构及原理知识等。任职条件能力良好的理解能力、沟通协作能力；具有良好的分析归纳能力；熟练使用文字办公软件及CAD制图软件。岗位目的处理生产中的技术难题，进行技术改进，达到生产正常进行及产品质量满足用户需求的目的。直接上级技术工艺部副部长直接下级无内部主要联系集团公司各部门工作关系外部主要联系各配套单位和用户下属人员人员类别人数无管理人员直接专业人员间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、工艺文件的编制1严格执行质量手册，对零部件的技术质量负责；2负责各类工艺、技术文件、工艺规程等的制订，并对其可行性、经济性、先进性负责；3完善各类技术、图纸资料。二、指导产品技术、工艺文件的执行1指导现场生产工人正确操作工艺文件；2执行工艺纪律的检查，对因失职造成的损失负责。三、鉴定、评价与控制配件质量1负责对配套件进行鉴定，并跟踪至小批量及批量生产；2参与对配套厂的技术质量择优评审。四、生产现场技术问题的解决及持续改进1负责解决生产现场的技术质量问题，保证批量生产的正常进行；2完成产品质量改进及小改小革工作，提出合理化建议；3处理外来质量信息；4负责纠正/预防措施的制订、实施及有效性验证。五、完成领导交办的其它任务。技术工艺部电气工程师岗位说明书岗位编号LF3102051、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称电气工程师编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组技术工艺部直接主管副部长直接主管签字学历具有大专以上文化程度，类或电子类相关专业毕业。经验有2年以上的弱电经验，熟悉发动机结构知识。专业技术资格具有技术员以上专业技术职称。专业知识电器原理，发动机结构及原理等知识。任职条件能力良好的理解能力、沟通协作能力；具有良好的分析归纳能力；熟练使用文字办公软件及CAD制图软件。岗位目的解决发动机电器故障，达到生产正常进行及产品质量满足用户需求的目的。直接上级技术工艺部副部长直接下级无内部主要联系集团公司各部门工作关系外部主要联系各配套单位和用户下属人员人员类别人数无管理人员直接专业人员间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、工艺文件的编制1严格执行质量手册，对电器零部件的技术质量负责；2负责电器技术文件、工艺规程等的制订，并对其可行性、经济性、先进性负责；3完善电器技术、图纸资料；4熟悉掌握发动机电器件的名称、规格、性能及用途。二、指导产品技术、工艺文件的执行1指导现场生产工人正确操作工艺文件；2执行工艺纪律的检查，对因失职造成的损失负责。三、鉴定、评价与控制电器件质量1负责对电器配套件进行鉴定，并跟踪至小批量及批量生产；2参与对配套厂的电器件技术质量择优评审；3组织对电器件的技术鉴定，参与对配套厂电器技术、工艺的评审工作。四、生产现场技术问题的解决及持续改进1解决生产现场的电器件技术质量问题，保证批量生产的正常进行；2完成产品质量改进及小改小革工作，提出合理化建议；3处理外来电器件质量信息；4负责电器件质量纠正/预防措施的制订、实施及有效性验证。五、主动创新，研发适销对路的新产品1编制产品开发过程中的电器件相关技术文件、图纸资料，并作好新产品小批量试制的技术准备；2不断接受新技术，并使其尽快用于生产；3深入现场，对新品生产进行电器工艺指导，处理生产过程中电器件出现的问题；4对新产品进行电器技术跟踪、验证工作，对结论的错误负责；5配合技术中心交验新机型，负责新机型的电器技术工艺质量认定。六、完成领导交办的其它任务。技术工艺部资料管理员岗位说明书岗位编号LF3102061、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称资料管理员编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组技术工艺部直接主管副部长直接主管签字学历大专以上学历，专业毕业。经验1年以上相关工作经验。专业技术资格具有技术员以上专业技术职称。专业知识档案管理、类相关专业知识。任职条件能力良好的沟通能力；具有较强的理解能力；具有较强的协作能力。岗位目的负责技术资料、外来信息进行传递及管理，确保技术文件妥善贮存、方便查阅，防止产品图纸与重要技术资料的流失。直接上级技术工艺部副部长直接下级无内部主要联系集团公司各部门工作关系外部主要联系各配套单位和用户下属人员人员类别人数无管理人员直接专业人员间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、技术文件的管理1按质量手册的要求，对技术资料进行管理，对因失职造成损失负责；2按程序文件的要求，对产品图纸及技术资料进行完善、更改及信息传递；3负责技术资料、标准图样的借阅、登记工作，对产生资料、帐物不符等负责；4负责产品图样、技术通知、及技术资料的晒印、归档整理及保管。二、保密工作1做好保密工作，防止产品图纸与重要技术资料文件的流失，对违规管理和遗失资料负责。三、完成领导交办的其它任务。技术工艺部工艺设计员岗位说明书岗位编号LF3102071、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称工艺设计员编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组技术工艺部直接主管副部长直接主管签字学历具有大专以上文化程度。经验1年以上相关工作经验。专业技术资格具有技术员以上专业技术职称。专业知识制造及加工工艺、发动机结构及原理知识等。任职条件能力良好的理解能力、沟通协作能力；具有良好的分析归纳能力；熟练使用文字办公软件及CAD制图软件。岗位目的及时完善并改进工艺文件，达到保证生产的正常进行和控制产品质量的目的。直接上级技术工艺部副部长直接下级无内部主要联系集团公司各部门工作关系外部主要联系各配套单位下属人员人员类别人数无管理人员直接专业人员间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、负责所有机型工艺文件的编制、修改及完善1负责装配工艺、磨合工艺、工艺流程图等工艺文件的编制；2负责工艺文件的正确性、适用性，并及时修订；3负责产品、图纸与入厂检验卡片的一致性，对不符合项进行修改、完善；4指导操作者按工艺文件操作；5监督检查工艺文件的执行情况。二、负责发动机附件及字头的管理1负责对发动机附件状态的确认；2负责编制发动机附件图纸；3负责设计字头及刻字。三、完成领导交办的其它任务。技术工艺部检具、量具设计人员岗位说明书岗位编号LF3102081、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称检具、量具设计人员编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组技术工艺部直接主管副部长直接主管签字学历具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识。经验1年以上相关工作经验。专业技术资格具有技术员以上专业技术职称。专业知识制造及加工工艺、发动机结构及原理、行业知识等。任职条件能力良好的理解能力、沟通协作能力；具有良好的分析归纳能力；熟练使用文字办公软件及CAD制图软件。岗位目的选择适宜的监视测量装置，设计、改进工装及检具，达到保证生产的正常进行和控制产品质量的目的。直接上级技术工艺部副部长直接下级无内部主要联系质检部/生产车间/测试部工作关系外部主要联系集团公司相关部门及外协加工厂下属人员人员类别人数无管理人员直接专业人员间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、选择、设计适用的装置和装备1负责监视测量装置的选择，对其质量进行确认；2编制监视测量装配的操作作业指导书；3指导操作者正确使用设备。二、负责检具、量具、工装的设计及改进1负责对新开发品检具、量具、工装的设计；2负责改进完善在用产品件检具、量具、工装；3负责绘制产品检具、量具、工装图纸；4负责编制产品检具、量具、工装校核卡片；5负责编制产品检具、工装操作规程；6指导操作者正确利用检具、量具检测产品；7监督检查执行情况。三、完成领导交办的其它任务。技术工艺部试验员岗位说明书岗位编号LF3102091、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称试验员编制日期部门事业部任职人任职人签字科室/班组技术工艺部直接主管副部长直接主管签字学历中专以上学历。经验一年以上相关工作经验，熟悉发动机结构及装配知识。专业技术资格技术员以上职称。专业知识电器知识、发动机结构及原理常识。任职条件能力良好的理解能力、沟通协作能力；具有良好的分析归纳能力；熟练使用文字办公软件及CAD制图软件。岗位目的负责发动机零部件的强化试验。直接上级技术工艺部副部长直接下级无内部主要联系集团各部门工作关系外部主要联系无下属人员人员类别人数无管理人员直接专业人员间接其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、负责各种样件、整机的试验工作，并填写试验记录1根据产品的试验大纲进行试验；2将试验过程中的各种情况及时反馈，并作好记录，归档保存；3负责所试零部件的保管；4负责对所试零部件的正确性负责。二、负责试验设备的管理和日常保养1根据保养和管理的要求，对试验设备进行日常保养和管理，并作好记录；2负责试验场地的安全、卫生；3负责试验设备的报废，采购申请；4负责试验设备的台帐记录。三、完成领导交办的其它任务。开发部部长岗位说明书岗位编号LF3103011、基本信息单位实业（集团）有限公司岗位名称部长编制日期部门事业部任职者任职者签字科室/班组二级开发部直接主管总经理助理直接主管签字学历大专及大专以上学历。经验3年以上发动机及相关行业工作经验。专业技术资格具有中级及以上专业技术职称。专业知识熟悉发动机的工作原理、构造；设计、制造加工工艺以及相关标准、法规。任职条件能力具有判断与决策能力、计划与执行能力；具有较强的创新思维能力；较强较强的分析、综合能力。岗位目的负责本部门的各项管理工作，并与其它相关部门协调，以保障本部门内的工作顺利开展。直接上级总经理助理直接下级开发部副部长内部主要联系集团各部门工作关系外部主要联系配套单位和用户下属人员人员类别人数4管理人员1直接1专业人员3间接3其他2、岗位说明职责范围依次列出每项职责及其目标一、制度建设1制定本部门规章制度；2检查本部门制度的执行。二、领导进行计划管理工作1贯彻执行公司的经营理念、质量方针；2在分管副总经理领导下，全面主持开发部工作，对工作的重大失误负责；3负责开发部人员的工作安排、检查、协调，确保开发项目按期完成；4负责对下属员工的培训，对本部门违规人员提出处罚，以及对本部门工作突出者提出嘉奖建议。三、指导产品技术、工艺文件的执行1指导现场生产工人正确操作工艺文件；2监督检查执行生产工艺。四、生产技术问题的处理及持续改进1负责处理生产过程中出现的技术质量问题，不断创新、持续提高产品质量；2负责本部门纠正/预防措施的制订、实施及有效性验证。五、老产品改进、新产品开发生产过程的管理、监督、协调1负责新产品开发项目的可行性研究及项目的制定和策划；2负责编制产品开发过程中的相关技术文件、图纸资料，并作好新产品小批量试制的技术准备；3负责收集市场出现的新款式、新卖点并进行改进、应用、推广及信息跟踪；4收集配套厂自行配制的新产品信息并进行改进应用；5组织对开发项目的评审