公司全套员工手册

第1页共48页虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃莄薃羄艿莃蚅螆膅莂螈羂肁莂薇螅肇莁蚀肀莆莀螂袃节荿袄肈膈莈薄袁肄蒇蚆肇羀蒇蝿衿芈蒆蒈肅芄蒅蚁袈膀蒄螃膃肆蒃袅羆莅蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肃薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄羁芃薇袆袄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈芈袇膄莆芈薇羇节芇虿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定运营部的目标管理计划和实施措施。下属部门研究培训部、行政部、人资部、客服部、企划部、技术部1研培部负责公司的黄金投资研究工作，配合客服部做好各项客户服务工作，协助公司对内对外培训。2行政部对公司行政后勤、总务的指挥、管理、协调及监督。3人资部全面主持公司劳资、人事方面的管理工作。4客服部客户关系管理、档案管理、客户信息的上传下达。5企划部执行公司营运方针，按需要组织策划并实施各种宣传活动，设计并发布符合公司需要的广告，建设完善企业内部文化，规划企业视觉形象。6技术部负责公司办公电子设备及网络的管理维护三、财务中心编制公司财务预决算，作好会计核算，财务收支及帐务处理。第6页共48页第二章制度篇第一节慈善基金管理及乐捐制度一、目的本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置XXXX慈善基金，并订定本管理办法。二、基金的来源1公司全体员工日常自愿捐献；2员工违反公司管理制度细则时，按照细则规定金额进行乐捐，乐捐金额投入基金；3每月30日，公司按照当月员工因违反公司管理制度细则乐捐金额总数的50投入基金。三、基金的管理1公司设置基金管理委员会，由公司副总以上人员及各中心员工代表（由各中心民主选举两人出任）组成，慈善基金由委员会全体成员共同监督及决策使用；2基金管理委员会设财务人员一名，并以其个人名义在银行开一活期存户用于基金保管，每月3日由财务人员公布基金收入、支出明细及余额。四、基金的运用1济授对象及其条件11贫困失学儿童。12孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。13遭受天灾人祸，短期内无法维生者。14社会舆论呼吁救助者。15其他可值济援者。2原则21为贯彻默默行善的美德，施济时，以无名氏或“公司全体同仁”的名义。第7页共48页22为避免受施者对本基金的长期依赖，捐赠以一次性行为的方式进行。23来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，捐赠须经调查并提请基金管理委员会审议通过后才予考虑。3方式31凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请慈善基金管理委员会审核通过后，使用基金进行施济。32慈善基金不定时不定向使用，但每年救助事项不低于一次。33为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各部门选定的济助对象必要时慈善基金管理委员会可进行调查。34每次的捐助金额，以不超过当时所募集的基金总额为原则。35本基金不得擅自移作其他用途。五、各部门员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得借口要求任何报酬。第二节员工管理细则一、目的为严肃公司管理工作，严明纪律，也是为了更好的帮助全体员工提升职场素质，特制定本员工管理细则作为公司员工工作态度的考量标准，考核中涉及的乐捐款项，全部投入XXXXXX慈善基金。二、出勤管理1工作时间公司员工，一律按公司规定的出勤时间出勤，并按公司规定的考勤方式登记。11办公室员工上班时间每周工作五天，（周一至周六调休一天，周日休息），每天工作8小时，上班时间为AM830PM1200、PM130PM600，中午休息时间为PM1200PM130。111周六公司无工作安排时，员工可休息周六周日；周六公司有工作安排时，员工可休息周日，周六调至周一至周五之间排休；112前台工作人员，须保证每日至少一人值岗，即周一至周五排休一日，周六周日第8页共48页排休一日；113客服部工作人员，周一至周五排休一日，周六、日轮休；114运营中心各经理周六周日执行轮值排班，保证周六周日至少有一名经理值岗，周一至周五可排休一日；115排班流程每周一，各部门经理根据公司工作安排制作排班表提交人力资源部，人力资源部进行综合审批后，回发各部门，原则上员工需服从公司的协调安排，排班未到岗者按旷工处理；12珠宝部、VIP区员工上班时间每周工作六天（休息一天），上班时间为AM830PM600，休息时间由珠宝部经理协调安排。13公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，若员工正常上下班，但未打卡者，可填写补打卡申请表，由直属上级审批交人力资源部，但每月累计不超过两次，逾两次以上者，按补打时间计迟到或旷工。2迟到凡超过规定上班时间打卡者视为迟到，迟到1分钟乐捐1元，2分钟乐捐2元，以此类推，最高以30元封顶，在个人的当月工资中扣除；迟到30分钟以上，按旷工半天处理。3早退凡在规定下班时间PM600前打卡者视为早退，早退1分钟乐捐1元，2分钟乐捐2元，以此类推，最高以30元封顶，在个人的当月工资中扣除；早退30分钟以上，按旷工半天处理。4缺卡因公外出缺卡者，须填写外出申请单由直属上级审批，证明其在上班；若无正当理由或忘记打卡者，须填写补打卡申请单由直属上级审批，一月内一次补打卡申请可不计乐捐；一次以上者，一天内缺卡一次乐捐10元，同一天早晚都缺卡乐捐30元。次日无补打卡申请单者，按旷工处理。5外出因公外出须填写外出申请单，因私外出须填写请假单。如外出未填写外出申请单或请假单且无人知其去向者，公司有权将其按旷工处理。第9页共48页6旷工/缺勤在工作时间未经部门主管或相关领导请示/请假，且无上班打卡者视为旷工/缺勤。旷工/缺勤1天需扣3天基本工资，如连续旷工3天（含）以上者，予以开除，按自动离职处理，自动离职公司将不发任何报酬。7请假71有薪公假分为工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假。711工伤假员工发生工伤无法正常上班时，其在治疗休养期间给予工伤假。712婚假转正后的员工，符合法定婚龄结婚，并经法定程序已办理结婚手续的，可休婚假3天。实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁以上结婚的），可享受婚假15天。销假时必须提供县级及以上民政部门开具的结婚证原件供人力资源部备案，否则，按事假处理。再婚者不享有婚假，但可以事假办理。713丧假员工直系亲属（父母/养父母、配偶、子女及配偶之父母）亡故，可享有丧假3天；员工其它亲属（祖父母/外祖父母、直系兄弟姐妹）亡故，可享有丧假2天。714产假转正后的员工，方可享受产假，产假的假期和待遇按“XX省计划生育条例”第三十四条规定女职工常规产假为90天，晚育产假120天（25岁以上生育第一胎的），在产假期间办理独生子女证的产假180天（以办理好的独生子女证为放假依据）。715陪产假男员工如果妻子生产，可享受3天有薪陪产假。72无薪假721事假（需扣除当天100工资）员工请事假须提前至少半天填写请假申请单报直属上级审批后转人力资源部备案，公司不接受口头方式请假，如因特殊情况无法事先请假的员工，须以电话方式通知直属部门上级及人力资源部，事后补办请假手续。如请假未经部门上级同意擅自不出勤者，则一律按旷工处理。凡获相关领导口头答应请假者，需以电话方式通知人力资源部，以便人力资源部备案。当月事假在5天以上者，不计发当月绩效工资。722病假（扣除当天50工资）7221员工因病需请假时，必须在当天上午AM1000前以电话方式通知直属部门上级/人力资源部，如当事人不能通知时，由其家人或朋友通知直属部门上级/人力资源部，如直属部门上级/人力资源部在当天AM1100前第10页共48页未接到电话通请假，则按旷工处理（特殊情况除外）。7222员工请病假一天以上者，必须带县级以上公立医院出具的证明（其他门诊证明无效）到人力资源部办理病假手续，否则按事假处理。病假10天以上者，不计发当月绩效工资。7223如员工在外地出差因突患疾病须住院治疗或休假，不能及时办理病假手续的，须先通过电话向部门经理/总经理请假，回到公司第一天上班时，到人力资源部补办病假手续，否则按事假处理。73请假审批程序及核准权限员工请假2天（含）以内，由部门经理审批；请假2天以上至5天（含）以内，由总经理审批；请假5天以上者，由董事长审批；所有请假均须报人力资源部备案，以便人力资源部月底作考勤之用，否则公司将按事假或旷工处理。74上述工资指员工当月所应得的全部工资，含绩效及其它补贴。75公司原则上不接受30天以上的病/事假，员工请假超逾30天者，作自动离职处理。三、会务管理1早会入司不参加早会者，每次乐捐10元。2夕会接通知参加夕会，却因非公原因缺席的，每次乐捐50元。3公司各类会议及培训时，未按通知时间准时入会者，会议散席前乐捐10元；4手机响铃者，会议散席前乐捐10元；当场接听电话者乐捐20元（接听电话须暂离会场，且离席不得超过5分钟）。5各类会议及培训期间，不允许随处走动，经2次沟通无效者当场乐捐20元。6会务达标公司不定期举办各类投资理财报告会及投资分析研讨会，所有员工将轮值作为会务助理，安排为会务助理的员工按具体会议要求完成任务，若未按照要求完成己责的，视为不达标者，会后乐捐20元/次。7会议负责人安排的会务助理岗位或公司安排的各类培训，无故或无紧急事情推脱者乐捐50元，出现第2次推脱或未到岗情况的作辞退处理。8非助理人员在会场需服从会务负责人安排，违反者经一次沟通无效当场乐捐20元，并通报批评。第11页共48页四、职场行为1上班时间（周一至周六）员工着公司工作服，穿前不露脚耻后不露根的深色皮鞋。每日晨会由部门经理或人力资源部门负责检查着装，未符合要求的，当场荣誉乐捐每一样（即工作服、鞋子、工牌）5元/次。由直属部门监督、记录，人力资源部进行巡查并考核汇总。部门经理或中心总监未检查出来的，现场乐捐10元/次。2不得在上班时间听歌、玩游戏、下载或看电影，不阅读与本职工作无关的报刊书籍（主要是小说、娱乐杂志及娱乐报纸等），若发现一次，当场乐捐50元。违反三次者，乐捐当月全部薪水（含各类奖金、提成）。3员工不能在公共办公区域或电梯口用餐，中餐一律在员工休息区内食用或出外就餐，违规者现场乐捐20元/次。4不允许使用公司用来接待客户的一次性水杯或玻璃杯，使用一次，个人现场荣誉乐捐10元/次。5吸烟须在吸烟区（步梯间），公共办公区域吸烟及使用明火者，乐捐20元/次。6无论上下班期间，都需保持工作台面的整洁有序，个人办公区卫生整洁，通知两次无改善者，乐捐20元/次。7损坏公司场地、设备、家私等，须按价维修赔偿。8工作时间内必须使用普通话；职场不得无故大声喧哗，更不允许高声谈笑，2次沟通无效者，乐捐20元/次。10不得无故长时间（5分钟以上）在前台或客服工作台前逗留，2次沟通无效者，乐捐20元/次。11非前台或客服人员使用前台或客服电话、传真、电脑者，当场乐捐50元/次。12除行政人员以外，其他员工不得随意开关空调，违反一次乐捐50元。13下班未切断个人办公区域内电器电源者，乐捐50元/次，最后离司未锁门者，乐捐50元/次，如以上行为造成公司重大损失，视情节严重程度，将对责任当事人作降职处理或辞退，并有权追究其相应经济责任及其它责任。14在公司办公区域内（包括电梯），若遇客户，礼当让客户先行，与客户争抢通道者，乐捐50元/次，如因此行为造成客户投诉损坏公司形象者，将对责任当事人作降职或辞退处理。第12页共48页15本岗位职责及每月工作重点的按本岗位职责里的考核制度进行考核。公司所有员工行为受此细则约束，其中约定的乐捐款项，无论是现场乐捐或工资扣罚，有拒不接受者，公司有权与其解除劳动合同。附件附件1出勤管理流程图附件2请假申请单附件3补打卡申请单附件4外出申请单附件1出勤管理流程图附件2请假申请单请假人，部门，职位，因（事由）1补打卡申请单2请假申请单3外出申请单（或OA中提交申请）直接上级审批（或OA中审批）相关上级审批（或OA中审批）人力资源经理审批（OA）人资专员存档第13页共48页请假时间月日时分至月日时分止（病假事假婚假丧假产假其它）请假天。请假人部门审批人人力资源部审批人年月日附件3外出申请单申请人部门外出时间月日时分至月日时分止外出事由部门负责人审批年月日人力资源部审批年月日附件4补打卡申请单时间第14页共48页部门姓名原因描述补签时间部门负责人意见人力资源部意见第三节福利制度一、目的为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定以下福利制度。二、福利项目内容及权责说明1医疗11福利内容为确保每位员工身体健康的投入工作，公司每年组织一次体检。体检由行政及人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由人力资源部备案。12福利覆盖范围公司所有转正员工。2旅游21福利内容211公司每年将视当年业绩，按照20的比例选拔优秀员工奖励一次旅游（XX集团或XXXX集团奖励的旅游）或学习互访活动（到XXXX集团其他省市分公司）。具体旅游地区（省外或国外）或访问单位及旅游时长由公司酌情进行审定安排。212公司每年将组织全体员工进行一次省内旅游。具体旅游景点及旅游时间由公司酌情进行审定安排。22权责说明凡参加公司出资旅游或学习访问活动的员工，都必须为公司服务到约定的年限，并与公司签定劳动服务年限协议。如未到约定年限，员工本人提出辞职，或因第15页共48页违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿旅游费用或学习互访差旅费用后，方可离开公司。具体赔偿费用视员工在公司服务年限分别规定221进入公司工作未满一年者，个人赔偿额个人旅游或差旅费用50222工作满一年而未满两年者，个人赔偿额个人旅游或差旅费用20223工作满两年者，无需自付费用。224除学习互访活动外，其他性质的福利旅游可携带家属，家属费用由员工自行承担。3培训31福利内容由公司出资、员工参与的专业技能培训、管理才能的培训、职称考试培训、进修深造等。32权责说明员工参加费用在400元以上的培训（公司强制安排的培训除外），需满足以下条件321部门主管申请或由公司直接安排，申请表交人力资源部备案；322参训人需与公司签定劳动服务年限协议，具体按以下标准执行培训费用（元）下限（含）上限（含）员工服务年限（年）4008001801160021601320033201640046401128005注1培训费用超过12800元的由公司视具体情况作出决定。2培训费用含由培训产生的差旅费。323凡由公司出资培训的员工，都必须为公司服务到约定的年限。如未到约定年限，员工本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费用后，方可离开公司。个人赔偿培训费额度，按以下公式计算个人赔偿额公司实付培训费用总额（1已服务年限/应服务年限）。4工作服41福利内容公司为员工发放量身定做的工作服2套（夏秋各一套，部分岗位会多配一套）。第16页共48页42权责说明初次领用工作服的员工，须向公司预交400元押金（新员工从首月薪水中直接扣除）。员工领用工作服后，需爱护服装并保持着装整洁。凡领用服装的员工，都必须为公司服务至少一年。如未满一年，员工本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，公司不退还工作服押金，服装可由员工带走。工作满一年以上者，公司在服务期满当月全额退还员工服装押金。5节日津贴51福利内容每遇国定节日，如端午节、中秋节、春节及员工生日时，公司向员工赠送礼品或礼金以寄同乐之情。52权责说明公司所有员工均可享有。第四节会议制度一、目的为规范公司会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。二、会议类别1公司例会11会司例会是由董事长或总经理本人或委托人定期召开的全员工作例会。12要求公司全员参与。13时间原则上定为每月最后一个星期五，常规会议时长为30至90分钟。14会议议题由各部门负责人提拟，行政部整理汇总。15例会由行政部转发通知，并做好会议的相关准备工作。16会议纪要由行政部负责整理，并于会议次日呈总经理审阅后发放至各有关部门。2总经理办公会21总经理办公会是由总经理本人或委托人定期召开的工作例会。22参加人员为总经理、财务总监、业务总监、运营总监及相关的部门负责人。23时间原则上定为每周一上午。每次会议一般不超过1小时。第17页共48页24会议议题由各部门负责人提拟，行政部整理汇总后，交总经理审阅。25例会由行政部转发通知，并做好会议的相关准备工作。26会议纪要由行政部负责整理，并于会议次日呈总经理审阅后发放至各有关部门。3部门例会31部门例会是由各部门负责人定期召开的工作例会。32例会时间由各部门根据部门工作特点合理安排，以不影响日常工作的正常进行为原则，形成相关制度后，书面报公司行政部备案。33有工作交差的部门例会可合并进行。34各部门每次例会须安排专人负责会议签到及会议记录，签到表及会议纪要每月汇总呈公司审阅一次。4早会、夕会41早会是由各部门经理与部门员工召开的工作例会。是一天工作开始的标志，各工作人员应从此进入工作状态。早会主题为当天工作安排及前日工作总结。411参加人员全体工作人员，公司委派专人主持。412早会周期为每日，常规会议时长为10至20分钟。413内容4131检查各工作人员是否进入工作状态（工作牌、着装、个人办公区域）。如有违规，责令会后立即整改，并处以相应处罚。4132检查前日的工作情况。4133宣读公司下发的文件、通知或对公司安排的学习资料进行学习。4134就前一日的工作做总结、问题解答及经验分享。4135安排当天或近期的工作（包括当日值班者）。44夕会是由总经理、各中心总监、各部门经理就近期工作情况，召集工作直接责任人进行的会议。441参加人员为各级负责人及工作直接责任人。442夕会根据工作需要在当天工作结束后不定期召开，时间以具体工作情况及问题作出安排。第18页共48页443内容就当日或近期未完成或未按要求完成的工作进行问题分析讨论，并对解决方案进行计划安排。5部门联席会议51部门联席会议是由总经理或各中心总监、部门经理发起召开的跨中心或跨部门协调、协作专题会议。52会议由提拟部门提前做好会议资料，与相关部门商定会议时间，交行政部转发通知。会议纪要由会议提拟部门负责整理，并于次日呈总经理审阅后发放至有关部门。6视频会议61视频会议一般是XXXX集团深圳总部要求召开的各种学习会议或工作会议。62每次会议根据XXXX总公司要求，由行政部提前通知相关人员参加。63若XXXX总公司对会议统一进行会议记录并整理相关会议纪要，由行政部负责转发总公司会议文件或传达会议精神。三、会议准备1所有会议主持人和召集单位、与会人员都应分别做好有关准备工作（包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会议时间、地点等）。2会议应按规定时间准时召开，组织会议的部门会前应准备好会议议程及有关内容，并负责维护会议纪律。3参会人员准时参加会议并签到，准备好与会议有关的资料，做好会议记录，对要求传达的会议内容要及时进行传达。4会议涉及机密事件，所有与会者要严守保密制度，不得外传泄密，否则按有关规定处理。5会议形成的决议应由牵头部门及时书面通知有关执行部门，并负责监督落实情况。四、会议管理1行政部每周四应将公司下周例会和各种临时会议，统一编制会议计划并印发或通过OA发送给公司各级管理人员。第19页共48页2凡行政部已列入会议计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排其他会议时，召集单位应提前一天以上报请行政部调整会议计划。3对于参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议，行政部有权安排合并召开。4会议通知形式一般为短信、OA公告或书面通知。但需对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等作特别说明的会议，必须以会议通知单进行书