岗位职责丶任职资格说明书现代企业规范化管理系统

岗位职责丶任职资格说明书现代企业规范化管理系统现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格董事办主任职位说明书编制日期职位名称董事办主任职务等级隶属部门董事办工作地点董事办办公室工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作人力资源部部长、行政部部长关董事长公司各职能部门相关政府部门、事业单位等外勤主管、纪检员、文员系组织对公司的人力资源实施管理促进人力资源的合理配置改进和完善公司的后勤保障及安全保卫等工作保工作目标障公司经营目标的实现。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1全面规划公司在人力资源管理、行政管理等方面工作的总体目标组织领导权领导指定相应的管理制度和工作程序并监督其运行2依据公司发展战略领导制定公司人力资源政策与管理制度规划公司对组织权领导人力资源方面的总体需求组织制定人力资源总体规划3组织实施内、外部薪酬福利调查定期对员工进行业绩和薪酬评估组组织权领导织建立并不断完善公司的薪酬体系岗位4组织建立与完善任职资格、绩效管理体系为员工晋升及职业发展提供领导组织权职指导激励与考核下属选拔与培养管理干部直接责5定期对各项管理系统的运行情况进行效果评价并提出改善建议执行权直接6全面负责公司的安全保卫、消防工作正确处理各种安全和消防隐患组织权直接为公司的持续发展营造安定的环境7组织协调各子公司、各部门之间的工作关系保障公司运作协调有序组织权领导提高效率8组织研究公司管理上存在的重要问题制定、实施管理推进计划组织权直接9组织建立和完善管理监察机制负责日常管理监察工作的有效执行执行权直接10定期或不定期对人力资源和行政总务工作的开展情况进行跟踪监督监督权领导1现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表董事办主任基本素质模型忠诚企业、事业心强、原则性强、正直、亲和、富有计划能力、组织能力、决策能力、协调能力、团队精神。任职条件基本条件理想条件性别男女不限男女不限任职年龄2550岁2845岁资大专以上学历、企管类/人文类/行政管理类/法律类本科以上学历、管理学/心理学/社会学/经济学/法学等格学历及专业等相关专业相关专业五年以上工作经验其中三年以上大型企业高中层任职三年以上工作经验其中二年以上企业中高层管理经工作经验经历在企业管理、人力资源管理或行政管理等方面有较强验熟悉企业管理、人力资源管理或行政管理的理论基础和丰富的实践经验其他要求身体健康、性格外向、思想开放良好的语言表达能力及文字写作能力熟练操作电脑。办公设备办公桌、椅1套电脑1台配打印机及其它必备的日常办公用品交通工具无资通讯工具内、外线电话各1部内部号码手机卡一张话费套餐为150300核定报销金额150元源配应酬详见管理人员应酬一览表置信息详见信息共享一览表培训详见培训计划2现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格人力资源部部长职位说明书编制日期职位名称人力资源部部长职务等级隶属部门人力资源部工作地点人力资源部办公室工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作人才市场、相关政府机关、关董事办主任人事专员公司各职能部门社保机构等系工作目标组织对公司的人力资源实施管理促进人力资源的合理配置确保公司各项战略目标的实现。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1组织制定并实施公司在人力资源等方面的规章制度及总体工作目标组织权直接2规划公司对人力资源的需求组织制定、实施年度招聘计划、培训计划等组织权直接3组织拟订部门职能、岗位职责及任职资格条件等组织权直接4组织拟定总部各部门及子公司的考核目标和考核办法建立和维护考核管组织权直接理系统指导、监督、检查考核过程分析考核结果并向上级汇报岗5根据公司战略目标和年度计划统一加强对员工绩效的考核和管理协助、指导权直接位指导各部门主管制定和调整员工绩效考核方案、指标和标准职6定期对人力资源配备与使用效率、人力成本、培训管理、员工关系等进行责执行权直接分析提出改善建议并负责公司劳资纠纷的处理7负责组织公司员工的聘用、调配和解聘工作执行权直接8实施内、外部薪酬福利调查定期对员工进行业绩、薪酬福利评估建立组织权直接并不断完善公司的薪酬福利体系执行权9定期和不定期对人力资源管理工作的执行情况进行跟踪检查监督并向上监督权直接级反馈同时就相关问题提出意见和改进措施10激励、指导、考核下属的相关工作。监督权直接11完成上级交办的其它工作任务。执行权直接3现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表人力资源部部长基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有领导魄力、计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄2450岁2545岁资大专学历人力资源管理类/企业管理类/人文类相当于本科学历企业管理/心理学/人力资源管理格学历及专业/行政管理类/法学类/行政管理/法律五年以上工作经验其中三年以上企业中层任职经历三年以上工作经验其中二年以上企业中基层管理经工作经验在企业管理、人力资源管理或行政管理等方面有一定的理验熟悉企业管理或人力资源管理工作论基础和实践经验身体健康良好的语言表达能力及公文写作能力熟悉国家劳动法及相关法律政策熟练操作电脑办公自动化系其他要求统有英语专长为佳。办公设备办公桌、椅1套电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无资通讯工具内、外线电话各1部内部号码手机卡一张话费套餐为150300核定报销金额150元源配应酬详见管理人员应酬一览表置信息详见信息共享一览表培训详见培训计划4现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格人事专员职位说明书编制日期职位名称人事专员职务等级隶属部门人力资源部工作地点人力资源部办公室工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作人力资源部关招聘、培训等公司各职能部门人才市场、社保机构部长系工作目标确保公司人事、薪酬管理等工作顺利进行工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1参与制定、具体实施人力资源政策、管理制度和程序选聘、薪酬、激励、参与权间接培训、考核以及职业发展等2进行培训需求调研依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需执行权直接求设计员工培训课程编制年度培训计划并组织实施3负责组织员工入职培训和转岗培训督导各职能部门实施的岗位专业技能执行权直接培训工作监督权岗4实施培训效果评估分析培训体系运作效果收集、吸收和消化外部先进执行权直接位培训经验提出改进建议职5负责总部编制范围和子公司相应级别员工的招聘、考勤、证件、劳动合同、执行权直接责人事档案、辞退等日常事务管理工作6收集信息分析子公司绩效管理体系运行的情况消化、吸收外部先进绩执行权直接效管理经验提出改进意见7做好相关人事资料、档案的管理工作严格做到照章办事并做好安全保执行权直接密工作8完成上级交办的其它工作任务。执行权直接9105现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表人事专员基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄2250岁2545岁资格大专以上学历企业管理/人力资源管理/人文学历及专业大专以上学历企业管理/人力资源/行政管理等专业/行政管理一年以上人力资源部/办公室工作经验熟悉人力资三年以上人力资源部/办公室工作经验有较强的招工作经验源工作流程聘、职务分析工作经验。其他要求身体健康良好的语言表达能力、熟练操作电脑自动化办公系统办公设备办公桌、椅1套电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部内部号码手机卡一张话费套餐为100200核定报销金额100元资源配置应酬详见管理人员应酬一览表信息详见信息共享一览表培训详见培训计划6现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格行政部部长职位说明书编制日期职位名称行政部部长职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作关董事办主任保安队长、后勤主管、司机公司各职能部门相关政府机关等系工作目标不断地促进和改善行政管理工作为顺利实现目标提供良好的后勤支持与保障。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1组织拟订公司各项行政综合管理制度和工作程序并监督相关部门遵照实执行权直接施2参加公司有关重大会议形成会议记要传达会议决议并跟踪检查决议执行权直接的执行情况提供反馈信息并实施考核3负责公司的环境卫生清洁、绿化管理、安全保卫工作全面负责公司食堂、组织权直接岗餐厅、员工宿舍及其他财产设施的管理并做好费用控制。位4负责公司车辆、食堂、餐厅及员工宿舍的安排和管理做好费用控制执行权直接职5车辆维修、维护和使用的登记、派单、跟踪和管理执行权直接责6与相关政府部门进行联络并出席一般性相关政府公务会议、活动等。执行权直接7定期和不定期对下属的相关工作进行指导、检查、监督监督权直接8定期和不定期对本部门相关工作的执行情况向上级反馈并就相关问题提执行权直接出意见和改进措施9激励、指导、考核下属的相关工作。领导权直接10完成上级交办的其它工作任务。执行权直接7现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表行政部部长基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有领导魄力、计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄2550岁2845岁资格学历及专业大专以上企管类/人文类/行政管理类本科以上企管类/人文类/行政管理类五年以上企管工作经验其中三年大型公司行政、总务、工作经验四年行政工作经验其中二年的行政总务管理工作经验后勤管理工作经验身体健康良好的语言表达能力及公文写作能力熟悉国家及地方政府相关法律政策熟练操作电脑办公自动化其他要求系统能听、说本地方言为佳。办公设备办公桌、椅1套电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部内部号码手机卡一张话费套餐为核定报销金额元资源配置应酬详见管理人员应酬一览表信息详见信息共享一览表培训详见培训计划8现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格后勤主管职位说明书编制日期职位名称后勤主管职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作行政部关水电工、接待员、宿舍管理员、清洁工公司各职能部门后勤、建材物资供应市场部长系工作目标实现公司后勤保障资源的开源节流并为公司正常经营提供良好后勤服务工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1参与制定并具体组织实施相关卫生、水电管理、接待事宜方面的管理制度参与权间接2负责水电、房屋设施维修、维护的登记、派单、跟踪和管理执行权直接3配合上级对水电、房屋设施维修、维护的检查、验收等工作执行权直接岗4负责公司基建材料的计划、购买、入库和发放登记和管理执行权直接位5负责公司宿舍财产、住宿等管理工作执行权直接职6负责公司其他相关公共财产、设施的管理工作。执行权直接责7负责公司环境卫生等管理工作执行权直接8负责外来客人的接待服务等管理工作执行权直接9负责公司电话、电脑线缆等管理工作执行权直接10完成上级交办的其他工作任务。执行权直接119现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表后勤主管基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男性男性任职年龄2450岁2645岁资格学历及专业中专/高中以上学历大专或相当于大专学历工作经验三年以上工作经验其中两年以上后勤管理工作经验五年以上工作经验其中三年以上后勤管理工作经验其他要求身体健康良好的语言表达能力熟练操作电脑。办公设备办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部内部号码手机卡一张话费套餐为68200核定报销金额68元资源配置应酬详见管理人员应酬一览表信息详见信息共享一览表培训详见培训计划10现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格后勤副主管职位说明书编制日期职位名称后勤副主管职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作关后勤主管厨师长、园艺工、售货员公司各职能部门后勤保障物资供应市场系工作目标实现公司后勤保障资源的开源节流并为公司正常经营提供良好后勤服务工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1参与制定并具体组织实施相关食堂、商店、园艺等方面的管理制度参与权间接2负责食堂、商店所需物品及办公用品和劳保用品的采集中购、验收与控制执行权直接3负责公司内部的绿化种植和日常维护管理工作执行权直接4定期或不定期检查厨房、餐厅及服务人员的卫生状况及工作秩序并督促监督权直接改进岗5参与公司废旧物资的处理工作执行权直接位6收集员工对食堂、餐厅的意见和建议并及时反馈具体落实执行权直接职责7对食堂的费用进行统计与控制执行权直接8完成上级交办的其他工作任务。执行权直接91011121311现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表后勤副主管基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄2550岁2845岁资格学历及专业高中/中专学历大专学历五年以上工作经验其中三年以上后勤管理/采购/经营工作经验三年以上工作经验其中两年以上后勤采购工作经验工作经验其他要求身体健康良好的语言表达能力。办公设备办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部内部号码手机卡一张话费套餐为68200核定报销金额68元资源配置应酬详见管理人员应酬一览表信息详见信息共享一览表培训详见培训计划12现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格水电维修工职位说明书编制日期职位名称水电维修工职务等级隶属部门行政部工作地点厂区内工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作关后勤主管水电的维护、维修等公司各职能部门系工作目标确保公司水、电资源的合理利用满足公司经营需要。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1对公司总部和公共区域用水、用电量进行管理与控制并进行分析与评估执行权直接2负责实施相关配电、供水设备、设施的日常维修和保养工作执行权直接3负责电力、供水设备、设施安全防护管理执行权直接4负责公司一般灯具、洁具的安装与维护工作执行权直接岗5负责电话、电脑等线缆的日常维护工作执行权直接位6负责相关技术资料的分类、整理、存档工作。执行权直接职7负责完成上级交办的其他工作任务。执行权直接责891011121313现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表水电维修工基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄2050岁2245岁资格学历及专业初中以上学历高中/中专以上学历工作经验两年以上企事业单位的相关水电维护、维修工作经验三年以上企事业单位的相关水电维护、维修工作经验其他要求身体健康反映灵敏持有相关部门颁发的资格证书办公设备无交通工具无通讯工具无资源配置应酬无信息详见信息共享一览表培训详见培训计划14现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格接待员职位说明书编制日期职位名称接待员职务等级隶属部门行政部工作地点前台工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作关后勤主管来宾接待、向导公司各职能部门系工作目标为外来客人提供满意的接待服务树立良好的公司形象工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1负责外来客人的接待、向导及相应礼仪服务工作执行权直接2负责外来客人寄存物品的妥善保管执行权直接3负责指导、监督总部及外贸公司相关工作人员的考勤记录执行权直接4负责客人的电访记录和电话的转接执行权直接岗5负责总部相关会议的布置工作执行权直接位6负责完成上级交办的其他相关工作。执行权直接职7责891011121315现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表接待员基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别女性女性任职年龄1828岁1825岁资格学历及专业高中或中专以上学历高中或中专以上学历工作经验无一年以上工作经验其他要求身体健康五官端正形象气质好普通话标准流利懂本地方言擅长英语优先。办公设备办公桌、椅1套电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部内部号码手机卡一张话费套餐为68200核定报销金额68元资源配置应酬无信息无培训详见培训计划16现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格园艺工职位说明书编制日期职位名称园艺工职务等级隶属部门行政部工作地点绿化带工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作后勤关园林草地的种植、维护副主管系工作目标实现公司园林资源的充分合理利用创造良好的绿化环境工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1负责整个公司内部绿化的种植和管理执行权直接2负责给公司内的树木、花卉、盆景的日常维护执行权直接3采取适当保护措施以防止各类对园林植物可能造成的损害执行权直接4完成上级临时交办的其他工作任务执行权直接岗5位6职7责891011121317现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表园艺工基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄2550岁3045岁资格学历及专业初中以上学历高中/中专以上学历工作经验一年以上园林种植、维护工作经验三年以上园林种植、维护工作经验其他要求身体健康体力素质良好能吃苦耐劳并能熟练使用相关园艺器械。办公设备无交通工具无通讯工具无资源配置应酬无信息无培训详见培训计划18现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格厨师长职位说明书编制日期职位名称厨师长职务等级隶属部门行政部工作地点厨房工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作后勤关炊事员公司各职能部门副主管系工作目标为员工提供满意的食宿服务提高后勤管理水平促进公司其他各项工作的顺利开展。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1负责食堂所需物品的请购、验收与控制执行权直接直接2组织和炊事员一起完成菜肴的准备工作确保按时提供卫生、可口的饭菜执行权直接3负责公司食堂、餐厅的卫生管理和清洁工作执行权直接4负责厨房餐具、餐桌餐椅的管理和卫生工作执行权岗直接5负责公司食堂的安全管理工作执行权位直接6负责加班人员或临时通知的餐饮提供执行权职直接7负责对下属进行烹任技能培训并考核其工作业绩执行权责直接8完成上级交办的其他工作任务。执行权91011121319现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表厨师长基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定计划能力、组织能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男男任职年龄25482840资格学历及专业初中学历中专/高中学历烹任专业三年以上企事业单位的主厨工作经验其中一年以上工作经验两年以上企事业单位的主厨工作经验食堂管理工作经验其他要求身体健康、无不良卫生习惯、持有健康证、三级厨师证办公设备无交通工具无通讯工具无资源配置应酬无信息无培训详见培训计划20现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格炊事员职位说明书编制日期职位名称炊事员职务等级隶属部门行政部工作地点厨房工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作关厨师长饭菜烹任等公司各职能部门系工作目标为公司员工提供卫生可口的菜肴工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任直接1负责按时完成饭菜的准备工作执行权直接2负责烹任设备、用具的清洗和清洁工作执行权直接3负责食堂、餐厅的环境卫生工作执行权直接4努力提高烹任技术水平为公司员工提供美味可口的菜肴执行权岗直接5完成上级交办的其他工作任务。执行权位6职7责891011121321现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表炊事员基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄22402540资格学历及专业初中学历中专/高中学历烹任专业工作经验一年以上企事业单位厨房工作经验三年以上企事业单位厨房工作经验其他要求身体健康、无不良卫生习惯、持有健康证办公设备无交通工具无通讯工具无资源配置应酬无信息无培训详见培训计划22现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格宿舍管理员职位说明书编制日期职位名称宿舍管理员职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室、宿舍工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作关后勤主管宿舍管理公司各职能部门系工作目标为公司员工提供一个安全舒适的住宿环境工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1负责员工宿舍住宿和财产安全的管理工作执行权2负责员工的入住、退住手续的办理执行权3负责宿舍公共区域环境卫生的管理和清扫工作执行权4定期或不定期对宿舍内部环境卫生、财产使用的情况进行检查和监督工作监督权岗5负责来访员工的登记管理工作执行权位6完成上级临时交办的其他工作。职7责891011121323现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表宿舍管理员基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄22452540资格学历及专业初中学历中专学历工作经验二年以上工作经验其中一年以上宿舍管理工作经验五年以上工作经验其中三年以上宿舍管理工作经验其他要求身体健康良好的语言表达能力。办公设备办公桌、椅1套及其他必备文具交通工具无通讯工具内线电话1部内部号码手机卡一张话费套餐为核定报销金额20元资源配置应酬无信息无培训详见培训计划24现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格清洁工职位说明书编制日期职位名称清洁工职务等级隶属部门行政部工作地点清洁区域工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作关后勤主管清洁打扫、维护公司各职能部门系工作目标保持公司清洁、整齐、文明、卫生的办公环境和整体形象。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1负责总部规定区域的日常清洁卫生执行权直接2负责总部会议室的即时清与会后整理工作执行权直接3对随时出现的办公区不洁行为必须及时制止与清扫执行权直接4在清扫时发现有用、有价值的物品及时收集和向上级反馈执行权直接岗5负责完成上级交办的其他工作。执行权直接位6职7责891011121325现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表清洁工基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、计划能力、组织能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别女女任职年龄25503045资格学历及专业初中学历初中学历工作经验半年以上工作经验一年以上工作经验曾从事过清洁卫生工作其他要求身体健康、体力充沛、能吃苦耐劳办公设备无交通工具无通讯工具无资源配置应酬无信息无培训详见培训计划26现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格售货员职位说明书编制日期职位名称售货员职务等级隶属部门行政部工作地点商店工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作后勤关商店销售服务副主管系工作目标提供生活用品的销售服务从而方便公司员工的生活工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1负责商店所需物资的请购、验收与控制执行权直接2负责商店内存放的待出售商品进行管理与控制执行权直接3负责对商店待销商品按照实际进行明码标价执行权直接4负责商店内商品的销售和服务执行权直接岗5按照公司的相关制度对属于控制类的商品实行限额、现时销售执行权直接位6负责销售帐务的整理并协作财务部门的帐目核对工作执行权直接职7完成上级临时交办的其他工作任务。执行权直接责891011121327现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表售货员基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄1850岁2045岁资格学历及专业初中以上学历初中以上学历工作经验无无其他要求无办公设备无交通工具无通讯工具无资源配置应酬无信息无培训详见培训计划28现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格司机职位说明书编制日期职位名称司机职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作行政部关物料运输人员接送公司各职能部门交警大队部长系工作目标根据要求安全、准时、快捷完成运输、接送服务车辆保养得当。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1负责接受出车指令确保安全、准时、快捷完成运输、接送服务执行权直接2严格遵守道路交通法规保证行驶车辆的乘客和财产安全执行权直接3对车辆运行状况进行监控发现重大问题及时上报执行权直接4负责车辆的日常维护与保养保持车况良好车容整洁执行权直接岗5负责车辆年检和驾驶证的年审等工作确保车辆的正常运转执行权直接位6完成上级临时交办的其他工作。执行权直接职7责891011121329现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表司机基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男任职年龄20402535资格学历及专业初中学历高中学历工作经验三年以上驾驶经验有相应的驾照无严重违章记录五年以上驾驶经验有相应的驾照无严重违章记录其他要求身体健康体力充沛能适应经常出差持有驾驶证办公设备办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内部号码手机卡一张话费套餐为68200短途80160长途核定报销金额68200短途80长途。资源配置应酬无信息无培训详见培训计划30现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格保安队长职位说明书编制日期职位名称保安队长职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作行政部关保安员公司各职能部门部长系工作目标为公司提供安全保卫和消防保障保护公司财产和人员的安全确保公司各项工作顺利进行。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1贯彻国家保卫工作条例全面落实公司的治安保卫、消防及其他相关规章组织权直接制度执行权2及时发现并正确处理各种安全和消防隐患问题执行权直接3负责保安队伍建设和技能培训执行权直接4做好上级布置的防台、抢险、消防、救灾等工作。执行权直接岗5负责公司的消防管理与预防、财产和人身安全工作执行权直接位6负责维护公司正常的生产、生活、工作秩序执行权直接职责7协助国家执法机关侦查处理公司内部违法乱纪、刑事治安案件执行权直接8对下属保安员执行相关工作的情况进行指导、督导监督权直接9对进出厂人员和物资进行查验、放行与登记的工作进行督导控制指导权直接10负责对下属的工作进行检查、考核及评估考核权直接11完成上级临时交办的其他工作。执行权直接121331现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表保安队长基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定组织能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男男任职年龄25453040资格学历及专业中专或高中学历中专或高中学历工作经验有部队从业经历三年以上公司安全保卫工作经验有部队从业经历五年以上公司安全保卫工作经验其他要求身体健康、体力充沛、熟悉国家有关的法律法规办公设备办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部内部号码手机卡一张话费套餐为68200核定报销金额68元资源配置应酬详见管理人员应酬一览表信息详见信息共享一览表培训详见培训计划32现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格保安员职位说明书编制日期职位名称保安员职务等级隶属部门行政部工作地点值勤岗、亭工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作关保安队长安全保卫、纪律监督公司各职能部门系工作目标为公司提供安全保卫和消防保障保护公司财产和人员的安全确保公司各项工作顺利进行。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1负责行政综合管理制度相关内容的执行和落实维护公司正常的工作、生执行权直接活秩序2负责门卫执勤和人员上、下班考勤的监控执行权直接3及时发现并正确处理各种安全和消防隐患问题执行权直接直接4负责外来人员的登记、部门联系及放行执行权岗直接5负责公司的日常的安全检查工作执行权位直接6对进出厂物资进行查验、放行与登记执行权职责间接7参与做好上级布置的防台、抢险、消防、救灾等工作执行权直接8完成上级临时交办的其他工作。执行权91011121333现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表保安员基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄21402535资格学历及专业初中学历中专或高中学历工作经验有部队从业经历有部队从业经历二年以上公司安全保卫工作经验其他要求身体健康、体力充沛、了解一些国家有关的法律法规。办公设备无交通工具无通讯工具无资源配置应酬无信息无培训详见培训计划34现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格外勤主管职位说明书编制日期职位名称外勤主管职务等级隶属部门董事办工作地点董事办工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作董事办关外勤员公司各职能部门相关政府部门、事业单位等主任系工作目标做好与相关政府、事业单位的业务工作为公司经营提供良好的外勤保障。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1负责处理与工商、税务、质量、物价、环保、土地、城建、消防、水电等执行权直接相关政府部门业务联系工作2负责办理公司通信业务及与相关电信业务部门的联络执行权直接3负责做好外勤档案资料的保管与控制执行权直接岗4负责公司急用零星办公用品的购买工作执行权直接位5负责组织公司报刊、杂志、图书的征订工作执行权直接职责6及时对相关工作的执行情况向上级进行汇报执行权直接7及时完成上级临时交办的其他工作。执行权直接89101135现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表外勤主管基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、计划能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄2245岁2540岁资格学历及专业高中/中专以上学历高中/中专以上学历二年以上行政部门工作经验其中有一年以上对外五年以上行政部门工作经验其中有二年以上对外工作经验方面的工作经验方面的工作经验其他要求身体健康、思维敏捷、有较强的语言表达能力、能听和说本地方言、有一定英语基础为佳办公设备办公桌、椅1套电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部内部号码手机卡一张话费套餐为150300核定报销金额150元资源配置应酬详见管理人员应酬一览表信息详见信息共享一览表培训详见培训计划36现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格外勤员职位说明书编制日期董事办职位名称外勤员职务等级隶属部门工作地点董事办办公室工直接上司下属岗位工作范围相关部门对外联络作关外勤主管公司各职能部门相关政府机关及电信、邮政部门系工作目标做好与相关政府、事业单位的业务工作为公司经营提供良好的外勤保障。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1负责处理与工商、税务、质量、物价、环保、土地、城建、消防、水电等执行权直接相关政府部门业务工作2负责办理公司通信业务及与相关电信业务部门的联络执行权直接3负责做好外勤档案资料的保管与控制执行权直接岗4负责公司急用零星办公用品的购买工作执行权直接位5及时完成上级临时交办的其他工作。执行权直接职责6789101337现代企业规范化管理系统岗位职责、任职资格续表外勤员基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限任职年龄2245岁2540岁资格学历及专业高中/中专以上学历高中/中专以上学历工作经验有一年以上对外方