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中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241销售提成和奖励办法一、本薪酬方案采用责任底薪制1固定薪资1200元RMB/月2交通补助150元/月3手机补助50元/月4业务奖金当月业绩达成基本责任额时，可领取业务奖金300元RMB5达成奖金当月业绩额超过50,000元RMB时，开始领取达成奖金。奖金比例如下业绩（RMB）奖金比例050,0001550,00175,0002075,001100,00025100,001以上356持续奖金每周成绩30,000RMB以上，连续3周，发放持续奖金500元RMB7杰出奖金当月业绩超过10万元RMB，加发杰出奖金500元RMB8年终分红当次年农历春节仍然在职者，可领取上年的第十三薪。9业绩定义A当成交价等于定价时，业绩以成交价的百分之百计算。B受理业绩当财务部接到客户订金开始计算受理时间。C核实业绩当财务部接到客户尾款，结清整笔订单全部款项，开始计算业绩额。10酬佣之计算均以核实业绩计算二、考核（核实业绩）1业绩考核每月基本业绩考核额度为50,000元RMB2工作考核差勤考核须按公司规定办理。活动量考核A每周拜访量不低于15个（拜访量是指与客户面对面之销售约会的次数）B每月询单数量不低于25个中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241行政工作考核业务人员须按时且确实填写业务报表（含拜访记录表、客户资料表、询单记录表、核心客户名单）3合同的维持考核期三个月评估时间每月月底考核标准须
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