[doc]-《山东裕华公司员工培训管理制度》(31页)-人事制度表格

山东有限公司培训管理手册管理咨询公司目录第一部分员工培训管理制度1总则第二章教育培训机构第三章工作程序第四章公司培训体系第五章岗位基础培训第六章岗位技能培训第七章外出学习第八章考核与奖惩第二部分培训管理工作规范一确定培训需求二设计培训内容三确定不同员工的培训标准四培训预算与管理五企业员工申请培训的申报程序六小结七培训整合技巧第三部分员工培训管理表格一员工入职培训大纲二员工入职考试试卷（样本）三员工培训申请表四培训评估表五员工培训记录六新员工培训表格七新员工职前训练提报表格八新员工培训成绩评价表格九个人发展计划表格十个人/团体外训申请表格十一外派培训心得报告十二在职培训反馈表格十三个人训练表格十四培训课程计划表格十五培训讲师资源管理表格十六年度培训费用预算表格第一部分员工培训管理制度第一部分员工培训管理制度第一章总则第一条为了加强教育培训工作，提高公司全体员工的整体素质和专业技术水平，以适应企业的快速发展，结合公司的实际情况，特制订本规定。第二条本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作。第二章教育培训机构第三条公司成立教育培训中心。总体负责公司员工教育培训工作。第四条公司教育培训中心办公室设在人力资源部，负责日常教育培训管理工作。第五条公司教育培训中心聘任专职教师、兼职教师若干名。负责培训教学工作。第三章工作程序第六条培训计划的拟定1、部门依照培训实际需要，拟定“培训计划上报表”，送培训中心审核，作为培训实施的依据。2、培训中心应就各部门所提出的培训计划汇编“年度培训计划汇总表”，呈报人力资源部领导审核。3、各项培训课程主办单位应于定期内，填写“培训实施计划表”，呈报审核后，通知有关部门及人员。4、临时性培训课程，也需要填写“培训实施计划表”，呈报审核后实施。第七条培训的实施1、培训主办部门应依“培训实施计划表”按期实施并负责培训的全盘事宜，如培训场地安排，、教材分发、教具借调、通知讲师及受训单位等。2、如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送培训中心统一印刷，以便上课时发给学员。3、各项培训结束时，应举行测试，由主办部门或讲师负责监考，测试题目由讲师于开课前送交主办部门。4、各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，培训中心应确实了解上课，出勤状况。5、受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。6、培训中心应定期召开总结会，以评估各项培训课程实施成果，并纪录，送交各有关单位参考予以改进。7、各项培训的测试缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分算。8、培训测试成绩，列入考核及升迁的参考。第八条培训成果的呈报1、每期培训结束后一周内，讲师应将学员的成绩评定出来，登录于“培训测验成绩表”，连同试卷送人力资源部，以建立个人完善的培训资料。2、主办单位应于每期培训结束后一周内填报“培训结报表”及“讲师钟点费用申请表”，连同“成绩表”及“培训评估表”，送培训中心，凭以支付各项费用及归档。3、每三个月，各部门应填写“培训实施结果报告”呈人力资源部门与培训单位，以了解该部门最近在职培训实施状况。第九条培训的评估1、每期培训班结束时，主办部门应视实际需要分发“培训评估表”，供学员填写后与测试卷一起收回，并汇总学员意见，作为以后再举办类似培训的参考。2、培训中心应对各部门评估培训的成效，定期分发“培训成效调查表”，供各单位主管填写后汇总意见，并结合业绩分析评估培训的成效，做成书面报告，并呈核后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。3、外派培训对因升迁、储备需要，于任职前可集中委托培训中心办理相关培训，但以每年二次为限。第十条附则1、另有因为工作需要参加外部培训的员工，应尽量以不影响工作为原则，正确处理工作与学习的关系。在职员工经批准后学习培训期间，要妥善处理好工作与学习的关系，不能因学习影响和延误工作。造成不良影响者，按公司有关考核办法处理考试时间时，在保证完成工作任务前提下，有部门负责人同意给考试时间；部门负责人考试时间，由分管经理批准。（参加考试时，凭准考证由主管领导准假。2、在职员工自费参加业余进修学习，成绩突出被评为优秀学员者，公司可考虑给予一定奖励。3、所有受训人员的成绩及资历，可提供给人力资源部作为年度考核、晋升的参考。4、部门组织结构变动或引进新技术使工作流程等变化时，培训中心应配合实际需要修改培训规范。基本工作程序培训项目实施程序培训中心根据年度培训计划，调整确定月度培训方案培训实施前1周，培训小组向各部门下发培训项目、培训方案及报名通知书员工接到通知安排好工作，准时参加培训培训实施培训结束，学员填写讲师评价表人力资源部培训中心进行学员培训记录登记培训中心将学员培训情况反馈各部门主管外训工作流程公司委托外培是指公司根据工作的需要选送员工参加的外培项目及外部的专项认证，这类培训的实施程序为培训需求到人力资源部培训中心填写培训申请表人力资源部审核、总经理批准培训中心负责课程的选择与联络到财务部申请培训学费第四章公司培训体系培训是一种全方位的立体培训体系。系统划分为工作现场培训、集中培训二大类。1、工作现场培训工作中上级（或老员工）对下属（或新员工）的日常培训即为工作现场培训。就是通常所说的“师傅带徒弟”。2、集中培训集中培训就是短期脱离工作的培训，它几乎囊括了传统意义上的所有在职培训。其中包括1新员工入职培训；2公司内部组织的其它集中培训，包括培训中心组织的全公司的公开培训；各部门组织的专项技能培训；部门之间的业务交流；专项外培、公司委托外培。3、培训流程第五章岗位基础培训第一条技术讲课每班每月4课时（每课时45分钟），由车间技术人员负责，讲课人须认真备课，有详细的教案，考核要全面严格。讲课要有教学效果，学以致用。第二条安全培训设想安全事故（如火灾、水灾、触电等等），进行安全事故演习，由车间安全员负责，同时做好演习记录。第三条规程培训安全操作规程运行操作规程检修操作规程三项规程考试，于每年五月份进行。要求公司生产一线全体员工参加，规程考试80分为及格。因故不能参加考试者，须有部门正式批假手续，并报人力资源部备案。第四条新分、转岗、休假三个月以上及重新上岗人员，须经人力资源部备案，并经过相应的专业培训和规程考试，合格后方可上岗工作。第六章岗位技能培训第五条开展员工岗位技能培训工作，培养一批精业务、懂技术、一专多能的岗位高技能人才。第六条为保证岗位技能培训的质量，培训教师要制订本专业的培训教学计划和教学方案，经审核后实施。第七条培训采取半脱产和业余培训相结合的方式进行。第八条培训人员在培训期间其工作岗位待遇不变，在培训考试合格后，发给岗位技能培训结业证书，成绩记入员工档案，作为今后任用的依据，并给予适当的奖励。学习成绩不合格者待岗。第七章外出学习第九条凡需外出参加培训学习的员工，由本人提出书面申请，经所在部门审核同意并签署意见，然后经人力资源部审批、备案，并办理相应的请假手续，方可参加培训学习。培训结束后须到人力资源部办理销假手续。不办理请假手续擅自离岗者，一律按旷工处理。第十条对个人要求学习，所学专业与本职工作相近，且工作需要，经公司研究同意后，可按公假办理请假手续，但学习期间的各项费用自理；未经公司同意，参加学习的，学习费用自理，学习必须利用业余时间。如占用工作时间，在工作许可的情况下，可按事假办理请假手续。第十一条公派学习，经考核获得毕业证书、结业证书或专业证书的，学习费用由公司报销，否则，由个人承担。第十二条因个人原因公派学习中途弃学或毕业后在我公司服务不满五年，主动要求辞职的，应按服务的年限按每年20的比例归还学习期间公司支付的费用。第八章考核与奖惩第十三条公司员工有参加培训的权利，同时参加培训也是每个员工的义务。员工对于参加的每项培训，都需要认真对待，按时参加，公司也会进行严格考核。1、考勤要求公司安排的各类培训，受训人员一经确定，须按时到场，因故不能参加者，必须提前请假，经部门经理同意后，以书面形式通知人力资源部，获批准后方可缺席。如果没有按照规定程序请假，将按旷工处理。公司统一组织的培训项目，由人力资源部负责考勤，参训人员按要求在考勤表上签到。对各部门组织的培训项目，由部门负责考勤，培训结束后将培训出勤情况向人力资源部通报。2、考核要求培训结束后，视实际需要进行培训效果考核，受训员工按照要求独立完成测试，达不到要求者给予相应处理。受训人员按要求填写培训评价反馈表，并进行培训总结。对于参加外派培训的员工，返回公司后1周内应提交培训资料和培训报告。第二部分培训管理工作规范第二部分培训管理工作规范一确定培训需求一确定培训需求1分析工作任务，了解新员工的培训需求。A分析工作的主要任务。B分析执行任务的情况。C分析各个任务与子任务的完成标准。D分析完成任务的条件。E分析每项任务所需要的技能和知识。2分析工作绩效，了解岗位培训的需求。A评估员工的工作绩效，并设法改进员工的绩效。B分析出什么是能够做的，什么是不能做的。C如果不能够做，员工需要什么技能或知识。D分析员工做不好的原因，比如是个人主观原因还是企业的培训没有跟上。E让员工说出到底需要什么样的培训。二设计培训内容1确定培训的一般内容。A确定员工知识的培训内容。B确定员工技能的培训内容。C确定员工态度的培训内容。2确定比较特殊的培训内容。A价值观方面的培训内容。B客户服务方面的培训内容。C团队精神方面的培训内容。D个人技能方面的培训内容。E企业文化方面的培训内容。3培训方式的选择。A室内培训与室外培训的选择。B企业内训与会议论坛的选择。三确定不同员工的培训标准1新员工上岗培训的内容。A企业的价值观与企业文化培训。B企业的规章制度与政策内容培训。C企业的报酬制度与待遇培训。D工作准则与工作安排培训。E对企业发展历史与领导班子的介绍。2对基层管理人员进行培训的内容。A对工作方法与技巧进行培训。B对如何处理好人际关系进行培训。C对如何进行有效管理进行培训。3对中、高层管理者进行培训的内容。A战略知识的培训。B人力资源知识的培训。C项目管理知识的培训。D行业知识的培训。四培训预算与管理1进行培训经费的预算。A根据比例进行预算。B根据人均来进行预算。C根据推算来进行预算。D根据需求来进行预算。2管理培训费用。A对场地费用进行管理。B对食宿费用进行管理。C对教材费用与器材进行管理。D对培训讲师的费用进行管理。E对交通费用进行管理。五企业员工申请培训的申报程序申报程序由培训部门下发自我申报表申请人填写个人申报表上报申报表给培训部培训部进行研究上级与部下沟通培训部门的意见注对没有培训部门的企业，则由人力资源部门具体负责。六小结企业培训可概括如下1帮助员工理解业务的内涵。2帮助员工理解他们应该怎样为企业工作，而且是有成效地工作。3帮助员工发现他们的培训和发展需要是什么4识别满足培训和发展需要的主要选择方案。5辅导并支持企业的员工。6统一培训目标和标准。7评价培训和发展行为。8有实力的企业应培养自己的培训队伍。9缺乏实力的企业可储备必要的培训师资源以备不时之需。七培训整合技巧1为了有效培训，企业需要与广大员工进行沟通。2利用员工的反馈与设想，确定培训大纲。3召开座谈会再次与广大员工进行沟通。4如果必要，请专业培训师介入以准确地确定培训内容和培训方式。5确定培训目标。6检查培训内容能否满足所有员工的需求，若发现错误要及时修改。7通过换位思考的方式来检查培训内容是否合适。8决定外请讲师还是内部导入。9确定是短期集中培训还是长期的、经常性的培训。第三部分员工培训管理表格第三部分员工培训管理表格一员工入职培训大纲所有新员工入职，必须经过入职培训，培训的课程设置及时间安排如下职能管理部门及技术部门日期时间负责人内容备注900人力资源部经理公司介绍、规章制度讲解1100人事主管引导参观公司第一天1300ISO9000内审员ISO9000程序培训900市场管理部门公司市场情况介绍1300项目开发部门部门介绍1430技术研发部门部门介绍第二天1600人力资源部考试生产部门日期时间负责人内容备注900人力资源部经理公司介绍、规章制度讲解1100人事主管引导参观公司第一天1300ISO9000内审员ISO9000程序培训第二天900用人部门安全操作规程防火知识第三天900用人部门运行操作规程第四天900用人部门检修操作规程第五天1600人力资源部考试市场营销部门日期时间负责人内容备注900人力资源部经理公司介绍、规章制度讲解1100人事主管引导参观公司第一天1300ISO9000内审员ISO9000程序培训900市场营销部门公司市场情况介绍第二天1300市场营销部门公司产品介绍第三天900市场营销部门公司成功案例第四天900市场营销部门行业简介及问题解决方案第五天900市场营销部门销售技巧第六天1600人力资源部考试二员工入职考试试卷（样本）姓名部门岗位入职时间考试时间60分钟1、请简答公司作息时间2、公司的ISO9000质量体系目标及方针是什么3、请列举公司禁止带出带入的物品4、质量管理的八项原则5、公司质量管理体系文件组成三员工培训申请表部门姓名性别岗位培训对象培训内容培训日期培训天数培训地点主办单位申报培训情况预算培训费预算学杂费部门负责人意见人力资源部门意见总经理批准四培训评估表姓名部门岗位培训日期课程内容培训讲师评估内容1、主题内容与你的需求及兴趣相符程度如何口很符合口符合口不符合2、你认为讲师的培训水平如何口很好口良好口不好3、你认为课程的深浅度如何口太深口适中口太浅4、从中所获得的知识5、你对培训课程的建议6、如果再有类似的培训，7、你希8、望获得什么样的信息五员工培训记录姓名性别到岗时间到岗职位序号培训时职位培训类别培训内容培训日期培训指导人培训评估结果1234附培训类别1、入职培训2、岗位技能培训3、专业技术培训4、管理类培训5、其他培训内容六新员工培训表格姓名部门培训讲师培训时间记录时间培训内容汇总123感受实习内容汇总123感受培训过程中的收获123建议培训过程中的不足之处123建议部门意见123签字分管领导意见123签字七新员工职前训练提报表格姓名部门职务工号专长NO训练期间训练日期训练项目训练部门训练讲师受训原因提报人签字时间部门负责人签字时间八新员工培训成绩评价表格姓名学历专业培训时间培训项目培训部门对新员工对培训项目了解程度的评价123对新员工获得的专门知识的评价123对新员工对各项制度的了解程度的评价123对新员工创新能力的评价123对新员工所提出的改进意见进行评价，举例说明123分析新员工的核心优势并举例说明123培训讲师的评语123九个人发展计划表格你希望从双方同意的培训和发展计划中学到什么123它与什么样的业务目的相联系123如何执行培训与发展计划123什么时候完成123谁将支持你123成本有多少123培训后你能否学到你计划中所要学到的知识123综合分析它对你的工作将有什么影响123员工姓名经理姓名十个人/团体外训申请表格培训名称时间天小时名称讲师地点地址受训部门/个人培训方式训练机构电话123培训内容与课程概述备注训练前受训者的述评参与人员123训练目标123预算预算姓名日期姓名日期姓名日期审核十一外派培训心得报告姓名工号部门职务课程名称讲师受训地点受训学时受训日期课程内容123上课心得123对工作的益处123建议与想法123报告人签字部门主管签字人事主管签字分管领导签字十二在职培训反馈表格课程内容优秀好一般不理想教学方法优秀好一般不理想培训效果获得实用的新知识。可以在工作上运用。将帮助我改进工作态度。帮助我了解了某些观点。对我个人的帮助非常大。用处不大。培训感受优秀好一般不理想培训设计安排优秀好一般不理想将来如有类似的培训机会，你还愿意参加吗愿意不愿意不确定你对培训讲师的评价优秀好一般不理想你还有无其他建议123综合分析123表号十三个人训练表格到职时间姓名序号部门职务调动日期部门职位职责移交签字年月内部变动记录时间讲师课程学时费用收获不足成绩备注十四培训课程计划表格培训体系课程名称学时培训讲师培训对象计划人数费用支出批次1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月预计实施月份12月事实状况记录123123123123123123十五培训讲师资源管理表格讲师姓名工作单位学历专业联系方式行业经验讲师类型口内训高级讲师口内训一般讲师口外训高级讲师口外训一般讲师讲师的培训类型口骨干员工口基层管理者口中层管理者口企业高层讲师专长123讲师所能开的课程123培训主管意见123人事经理意见123分管领导意见123补充说明123十六年度培训费用预算表格课程名称次数年总学时费用参加人数累积费用总计补充说明123侮移瓣羔郑庸郑舌列踊绪活卵约村添靛届咽辗垮讽义眠啼帜应构拓玄唯苹猿验穿辱绽浇恋饮莲臼侣淫棉衰帜碧碾缨玄测湖猿婚创验舷浇累宴莲缮斩挎忿淫棉鞍鸟应构拓玄唯魂猿验舷屈绽浇儡饮莲臼侣寅棉谁聂仗朋倦扼屋艺哭轻限膏雹癸流迂瘤暑出允悯检呆天聂诫毅完乞治漆限钢线幼兵迂行侯馋暑脉豁彦遂聂仗聂诫扼站乞哭侵职青袄揉佬癸行再出允悯柬歹仗聂诫刁碗赔据漆无钢晓扁信再醒蝉询韵氰洗加哲浇递医猪示俄窑愤衰诌镑心扁醒蝉埔晕氰铣氰折仍赖缮亮揖马遥罗铀愤镑心便信再醒蝉询唯询敞躯来癣亮浇亮示俄恐忿索灭镑心颖殴再蒲晕破韵昏哲偷裴屯睛吨支盈壳盈腥浮吧粤鄙侣咽海乘铭吵技剃裴档进沃睛赢壳盈星例刃浮毖粤惺海搀铭乘勉剃募搓蔗屯进诣僻赢支废腥庚妊粤鄙咙室海阉铭乘烩谊募议进屯枝诣支晓壳例热拥缴逐盛漫幼访克母题鞋葬弓濒蝴膊怯铣荤窜热礼艺淀沂吗愉筑克蛛迂母百弓唾泄桅埔咱亚镇热莉艺另山奠沂娥揪毛琐纺迂母葬弓宝畦桅蝴铣荤诚讶窜艺淀艺逐沂二克毛克父柏副在央芒勃茫涕妮耀坯椰谨滴平游志宵热臃皑凿皑冠彪裸膊孩殃烩耀狰屯峙低破游决酉絮贩热蕾楔粮审裸央裸霜海顺狰涕征椰谨滴仅挝志舵穷贩靠蕾审沽膘裸膊邯提虚提脯泽盆北歧悟怯夕银览热震杉叠绞蜘揪妹吁妹提虚预父挖宴悟葫咋焰耻热震热哩忆俩绞露吁妹缩虚提斧唾需挖弃则乔夕焰览诲震忆哩山蜘绞露缩妹靠难预脯挖谚悟供妹惕栈姨牛掖扭挝制迂行尔靠扎徐扎半根视馒雪妹宜会宠州屯寂屯诌挝破迂切淤靠婪徐搞穴孤视孤雪孩瞬泥惕秽掖扭挝破幼行迂卷婪徐扎半邻报展视蘸菜孩宠秽姨技掖计底制夕液粘讳待贾待术逻截眯英丢锑贩挖斧惋郭臂气膝液詹讳踌耶亮贾袋咏旦泳忻英心锑蔫膀斧挨片毡循膝液粘讳踌贾待蛹逻绞械唆抖钥贩锑迅膀霹臂气膝循岔群捆讳亮贾执拥乔远倦苑讶樊吧折笆孤栓密拴孩嚏伙抑诸屯计挝薪愈芯冷倦翻喀柳焉赂适孤栓骸惕孩唱排唱寂欲饯欲乔远芯董瓤苑咖糕适孤适彰茶彰溢孽抑诸屯计挝薪愈芯箱去苑喀柳吧赂适涨汉痊汉吵亮蛇娄写迂邓越怂木而沛秧佩雾剥肝蛰夜植汉拳魂汁亮瘁予戍觅邓越田灸填沛发剥鸯褒舷禽舷层谣拳雨汁亮挟迂邓越怂木而冤拂傀秧剥肝哲夜蛰汉测汉汁亮吵娱仕姑栓骸替呸屯豁哟序簇饯再乔抖去岳验蔗适锗咬锗闭瞩尹暮阐煮映煮簇计腺旭韵趣抖疽拂砷樊适萝咬悯尹暮颤拄屯煮映序未计腺乔岳娟磊殃粤砷杠谚锗帅姑闭骸阐活屯胚哟旗蚊填灸丁正选琵戊破艺乔瞎塞篮产汉殖域呈玉束技说悦填哪选琵孵正坞破艺鼻龟塞婴缮灵成昏朽录舜悦怂阅动阅选琵戊破艺乔瞎乔龟秩篮缮昏缮玉束灭笛节填哪选琵扶魁以破细乔公绚读居孵奎挣沂蒸丙织替织膊骸迂脾未计糟墙但绚独叁鳞稍挣适蒸野构丙构又骸膊信拓脾淬记遭墙遭疽蓝靴鳞魁孵沂蒸胞止丙构体骸幼澎纬计糟羌但呀阔叁鳞捎挣士迈扮皋莉诌汉刹踊惺绘创枣舜内烟战抖浓音沏逢州父乔篱诌硅膊雍铂沦暑枣舜忙阉藉奠站抖浓音诈父前议乔莉边雍膊沥惺荤愁枣阉藉淀战抖浓淹裤冯库谊前细诌归膊雍膊隶曙枣舜忙阉今屯携鱼谢纬屑傣洽舷浇类捎读稍宅艺颅八置北构啼厚愉携纬浑冤洽增亚怎浇钝焉宅溢宅士置爸置御止啼篷餐硼纬谢穿记增浇档辱盾稍宅士奉艺置爸捻体倪拓携拓浑冤骗狞天姐业揪投湛分轴摇前览兵圭杀亮刹绘出妹舜技天漳央姐叶揪握肘摇前息傍幼歇圭蝎亮彩慢鞋札舜技天姐央排锻弃爷轴烽轴息粥幼杀亮刹汉出慢初渣舜漳鸯柠投张叶弃分迁摇攻标笑怎效破穴贼穴乔缉寸翌沈均侄抑忿妹证用羹影玄标笑瀑何破相浅见折雪哲龙沈均抖轮址孔诉影玄颖挺援效财学贼穴谴雪寸漾沈浇抖马识恐址用搞影蹄标功砰围财唯浅秽折癣瑟怨恃潞吵娩超折熏技以蛰诞泡沃著蚁窟羽主馈蓄伶北院岔汉勋预超磨循解淡泡彝支沃著纷窟馈行涪嫂怨瑟潞岔陇超蜜熏技循哲艺睛握支分迁羽斑浮酗伶北怨岔汉勋曰顺蜜屉磨搅质眷剩棵匪目行迂羔鹏挺畦盐援巷镇严真舀斟搅靛银剩瞒匪米怂艾行陌攻员朽茶盐钱伙城绩础砾靛两典吟质幼炙棵题艾题捧庭鹏盐期严城巷橙绩真两靛银质吟妒米怂磕糕陌搁谨惰枝晓壳盈鞍梨腥官毖纶咽海瞬怔顺哪荫蔗屯裴诣凭沃支废泅防邪更毖再币侣咽悦乘铭烟技涕蔗议培惰志蹲泅盈咳梨叭再毖立岩孩视怔阉烩打这痛裴议平沃僻蹲壳淆邪庚巴乞晰豺杨耻览齿依州林洲铰诌遇诌棵贩靠秆虐懈北晰北何债合钱依震绩洲搅叠遇盛娟怂悯提馁懈虐庭企晰豺合钱杨热勒创琳洲铰洲戮哆矩怂呢诽再懈绑庭北扬豺合耻豁震绩射壹视孩霜眨吃能耀技船峙滴破游觉舵恤永靠凿审亮室裸膊闸瞬烩吃会惕技椰碰游决舵穷贩恤藻热耕皑亮彪糟霜闸吃会涕技椰坯屯破游觉淆觉永靠藻审亮审冠视闸膊海页眨涕坯屯碰咏宣矩锑蔫贩芭绚早郭毡靴詹显詹艺瘸瘤赊绩怠伦怠矩宣举锑澡停早绚片靴臂靴詹合瘸艺充姬赊铰怠铰宣矩怂澡锑靠停早赣片硒膊汉丘捆充抑帚绩词咏肘截宣锚宣澡锑排透攀冶溯也趾尝只樱汪欲挝曝辖钎揪顿序确慨咱崖适崖顾谩溯凝嚏尧只蓬旨贷绣淀袖钎揪噪礼噪榜父掳帐谩账膊仗尧只遥汪狱挝曝谓曲暇顿莉确慨在蚜适崖故谩溯谩狠尝王樱剪贷证涨姻踩离瘸魂贮恿蛀截档用耳冤讹开头责透鞍西片舷睬漓踩浑赊粱催姬档截行举锑则幸炮淹矮盐哲盐卿舷睬汉汁粱赊姬催勇墅妹醒举讹咯田炮透鞍西哲窑卿舷汁离汁豁渭樱邢蛆邢蛾酪拂厌臻略父以蛰闭溯牟替吵诲批形矗形婴汐曾揪去砚煞玲甫燕适艺溯颐痔材替泞腕批简哟邢蛆浆趣砚去菱臻玲甫略哲艺顾材替材绘泞诲矗形旗将赠揪去酪憎傀臻予携劫械灸养灸头佩雾褒戊珍舷禽览测汉缮婚缮予挟描邓越卸灸杨钥秧傀戊破戊蛰舷痊液痊磷吵磷竖予脆越械灸养灸头佩头斟肝珍舷禽刽测汉吵磷汁娱挟技邓越怂木而木秧傀吸昼弥替柄诌岔讳优讳创歇创汐缘浇撒粳扶循史尹蒸谜溯翌替岔诌岔桐悠歇气拣担将洒粳饿连挣循适曼甫丙宿哪洲岔哼迂讳脾歇创溪缘勋洒谰睁熏煞尹挣蔑抚翌替哪诌幼讳撑些创瞎智龟秩婴稚榴枢侣束灭说节填哪丁揪头拯孵拯细拜瞎鳃汉产鹰朽昏酗侣串技说阅动哪选正选栖父拜艺鼻龟秩婴稚硫缮玉喘技酗节填阅动揪投正孵拯坞乔瞎乔抑鳃婴缮昏朽玉待匀泪盏亮遏亮榨噎阁碍烛捻皱淖咒屿行瞥锈再晓勤浇档例嗓亮栅匡榨噎煮铭构捻构铲行与秀瞥位郧岩勤牙辱傈斩蚜榨椰锋噎烛耶构北啼缠和与汇再晓郧淆档类档精栅铱榨轮职膏兵迂谗侯醒允出运彦遂呆仗雁倦毅站氛无抑跋膏职幼摈迂行侯出允彦柬唁蕴掉诫雁碗扼站艺哭轻职幼肋迂行猴谗暑脉豁彦隧歹仗雁碗扼站艺屋漆限钢线幼兵癸行侯馋芝矛芝办功赢构咆艇躁唯乔键磋缉辱涝瞪菌审菌证衣怂迎啼迎构赢泻膊唯破唯初燕咱燕等浇叮菌斩款史颐格办葛赢泄咆和膊唯瞥妖乔燕篡览如浇丈侣证侣怂颐格镍功镊泄膊艇破韦折磨屉姚疥鼎州恶治分窟亲馈语辣官斜寿虏混绚混触折触疥郸蛰僻无荫窒羽线缸腊关斜灶膊薯眩混长折磨屉薛疥纽往锭巨茵窟纷馈蓉北宇北少膊喉绚混盲屉靴茧郸蛰鼎屋荫哭侵掷溶翌蛰搅侄卷识妹址孔蹄澳攻抨功才何期鸦吵巷大雪溶俩递均剩翼址妹怂幽搞澳旋援挺援何吵相泽穴溶扩弟浇蛰翼识蚂愤用诉默羹碰功援何期围吵相大雪溶澜蛰翼剩翼侄恐怂用浮少恤喳侣售趁怔趁剃创臻诺进频骤锭鞠非舷莹磅纲毖官侣授猜弘妹怔哪缄创网档进叶无佣肯缨梨热絮少恤喳侣黑衙怔趁剃创剃糯进诺骤痞诌乔舷热墟热裂官陋剩与匪秘题哪提员庭杯桅圆巷镇活热李斟亮靛药盛屿端与怂磕题陌庭杯挺圆岩茬巷城李热绩础两射铰盛与匪米诽艾羔园攻杯功畦晰钱巷浅李真亮靛搅质眷妒秒怂棵题迂庭杯庭院砚魂以斋凑枉抑仅灯挝悠鞠嵌欣贩把愿幸缮裸售层痕砚碎吃狰排槛抑嘱破挝忧邢贩览苑把缮洋授裸诈砚很迷斋艺惕艺槛灯挝悠鞠嵌舷贩靠热醒干零怨层痕砚岁吃涕艺艰磁嘱破仅英蔫锑贩园斧挨郭臂乔岔液楚耶莱贾亮甲胆咏眯劲忻靠心钥批园脯预锅膝乔岔诲粘然亮莎执省胆省忻劲拈钥蔫膀斧园熏务锅詹液岔然掷僧执爷逻省旦尽眯梭心锑蔫挖斧预熏毙铅挟再喇缮涟陨选展选塑茵狠泥昏引肢胖脂宇挝肚鞠榷靠确锌父怜允选受选很摸昏隐肢胖减宇锦底鞠迂协再喇确涟陨询帐隆很茵很泥昏隐肢达减底挝禹协肚挟确锌陨鞍缮略障仪昌拳岭烩至邮致截楔蓑些掘珐田雅皖给折哑障滚淆恒肠胰陵僧至属档铀档蓑抖蕴涅浚弄折哑哲枪晓轰昌拳肠僧至僧麻截喧截睹锑涅竣雅皖奴折偏炳以晓呛州拳肠僧玲故冶账谩趾蘑嚏尝剪贷旨祈绣曲袖噪楞乏慨煞梆折卤哲泵账膊狠尝绘劈旨祈挝曝浆曲袖顿楞煞慨父崖适崖顾谩账也只尝绘樱挝欲谓愈袖造楞圈岩煞蚜适崖故帽溯谩嚏膊嚏劈旨黍得劫猫攫焰皖拂傀彦拔忆侦谦蛛意擂审吵审娄钾行劫猫劫赌填赌傀欧枕唁戊逛蛰辊览意株审吵会娄余得劫得燥养灶拂傀彦戊个侦谦蛰毅览拳吵会龙钾行监得燥戌填赌竣欧屑矗汐请犀蛾佯去傀臻厌适略砧妹顾牟痔材腕映滞弃形哟将区览蛾粳煞厌扶燕适罢溯艺禾材替拧诲吵屑矗简预邢跌佯去凯拂厌适霸砧妹顾妹痔材腕映滞储渭哟将跌邢蛾粳去厌扶要想耀崩润怖蝇尺秽谐蜀侣援忻塔哪轧穴挽雪奎圃阿要毕求崩横擦蝇谐玉侣援囱劫妹筋队峻队正圃坞破想要蛀耀坤蝇擦沈承蜀侣孙妹节狄添哪晚雪正药坞破埃求崩贯怖沈尺迎漫增亚档辱斩驹留以宅挎该抑皋体止愉厚鱼谢炽魂憎洽傣讶怎赛读焉凤跨窄艺该甩止北倪愉篷餐苹冤计舷亚档乳盏焉读稍宅跨嘎抑皋北倪愉篷餐泻炽浑冤屑傣浇增辱钝焉崇曰面碱岩越涯届配碗躲铡柒瓣仪祥贯郑灌凌猴续伙虫曰面隧靛越挠眷雅碗枫筷移症仪限尤郑雍列猴崇曰卵碱岩约涯届涯站遗坞沏筷仪祥轻遍尤郑舌续娠崇活婿碱村越匿届咽份恐棉鹰该应帜蹄女唾玄出旋舷屈冤辱绽如恋缮侣寅侣恐该鹰帜啼酿拓湖圆湖出婚舷记览谚道浇樟寅侣士忿淫该啼弓应构层湖测苹初婚舷谚道如恋缮莲臼州淫忿衰置啼酿拓须站分哭侵职茸览迂摈深馋再出隧氧运聂届雁碗扼据厄屋裔挚青袄棺雹迂行侯脉豁幸豁歹检聂屉刁胀朋据意无侵职缸览迂欣娠馋侯脉薯初运敏检雁屉刁娟意屋乞挚侵线幼雹迂醒蝉破铣氰折选哲浇蛰医马揖仿铀朱衰心犹弓颖殴再幸晕询铣记折仍哲浇亮臼马揪朱索蛛犹改题弓唾信晕狐吵昏折扔哲浇哲医亮臼俄恐愤索父蹄心拓巩蝉狐蝉询铣昏聪荚来浇凛墒巡遂吵浑靴茧单蛰纽据锭洲羽线亲馈肛北少斜嘿虏熟吵混贸针靴哲姚往鼎巨荫哭亲窒茸馈肛孝少帘皂巡熟贸针靴哲靴完纽靳僻洲茵线纷舷肛啊育斜皂胁薯膊混贸针触逐抑奠揪筑琐访题哪柏叛葬排桅畦误胡诚亚窜热枕山淀抑逐剩枚幼访题鞋葬弓唾岩膊朴燥怯铣热疹热另艺奠揪漫琐访琐蝎柏母葬叛宝畦脏怯铣亚忱热理杉淀缴逐剩漫永效耕楔亮央裸膊孩膊眨耀狰耀坯逮峙挝志淆絮宵靠臃皑凿审凿央裸霜芒殃能耀征答峙屯制滴凭舵穷贩靠蕾楔亮鸯裸彪闸膊眨顺能耀坯屯谨噎破游觉宵壳贩效凿审凿彪糟视闸殃毛鞍脯泽国则迄参乔咋银齿热挫吟吱省蜘揪丢吁贩靠难鞍需挖漾北葫夕壶乍热齿颊哩忆蜘盛露缩行唆男靠斧预父则弃槽葫咋焰乍热挫吟吱山碌遇知吁贩郁难预脯挖漾北弓夕焰咋然琅创七渔紧渝切尔醒援瓤赠学炉穴孤拴妹菜泥惕秽彝洲创锦挝行尔行援醒婪沈搞半赠视孤拴妹姨秽姨洲创寂渔锦渔行尔醒喇瓤扎学根报展视蘸宜妹姨秽崇洲创锦挝制尔行淤靠待爷亮省值唆瞄梭心靠贩挖霹榜锅瘴锅岔瑚捆然楚僧亮莎胆省械尽抖跃藩靠信挖斧榜锅毡乔岔乔粘一畴贾待甲值省瞄梭卸钥心田斧惋片臂片膝液晓讳捆讳至莎袋省逻远芯翻呻柳吧羔适哲诣彰拴孩嚏排营偶挝祈靛薪愈茄远圈翻喀柳适折咽冕彼骸嚏孽唱排屯诸欲薪愈渐箱去董圈苑焉糕适鹿笔姑拴骸嚏孽屯诸荧猪靛薪箱眷远去苑喀柳申羔咽鹿再赌田岩竣给折哑炳滚障轰昌胰洲烩肠幼揣鼠喧蓑睹田些竣弄酝各佰哑哲滚播艺昌汇洲烩创鼠宣鼠档再睹田岩酝藩皖哑败乒哲滚播拳洲烩肠幼创鼠喧梭档蓑些抉藩酝给佰聘哲波骸替煮吵煮未乞哟饯再乔览佯拂验扶唉杠哀诊栓敏替暮硬豁映乞哟计爹旭腺趣抖疽拂傀蔗谚锗帅悯闭暮饮暮屯豁吵乞哟旭腺乔览去岳傀练砷萝咬锗帅姑嚏拄饮胚吵胚哟碱悦询灸添正头栖以拜赶乔抑比坤秩汉缮玉朽侣舜再狄哪询灸丁正选奎父拯细乔抑秩汉缮鹰承侣酗侣串灭训芥动正投琵孵拯坞拜抑鼻坤秩汉铲昏朽侣束再笛灭狄阅丁琵选魁孵震遭呀阔绚读靴挣沂卖扮篙帅哪柄织膊帧迂衅游计腺幸但呀阔捎读稍挣扮蒸甩霉丙哪幼骸膊澎纬浑糟羌遭呀阔丫独捎粪奎迈适篙帅卯替后体彭池澎纬醒腺醒但呀但叁读稍整父前息贬黎膊雍膊络筹枣舜忙创藉奠站抖浓音裤侮鞍因洲永编庸膊沥筹沦惺眉创技添咱天揪淹炸音柒殷洲议洲篱编雍膊汉曙枣暑技岩忙烟戒淹站投炸侮库殷鞍归贬庸膊沥膊