doc-《东莞泰隆织造染整公司管理规章制度汇编》(48页)-其它制度表格

2010313编制目录目录2前言2公司简介2第一章企业文化3第二章员工奖惩条例4第三章劳动管理11第四章安全、卫生及其它14第五章办公室管理规定22第六章劳保文具用品管理规定23第七章“5S”管理规定24第八章工伤管理规定25第九章离职（辞职、解雇、自动离职、调职）管理规定26第十章工资及福利27第十一章人事档案管理规定29第十二章部门职责29前言总经理致员工辞欢迎加入本企业，深信您定能勤勤恳恳工作,克尽职守，为顾客提供优质、高效的满意服务，为企业创造良好的声誉。此手册的主要目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则，并能同心协力，精诚团结，使企业成企业的的佼佼者。总经理陈思波公司简介东莞市泰隆织造有限公司历经近二十年的发展，成为以织造、染整、涂层为一体的产业化公司。严格的管理，优良的品质和先进的织造、染整、设备使公司在同行业中发展迅猛，公司产品适用于成衣内衣、玩具、鞋材、袋类及工业用布等。产品系列包括（抗热压、耐黄变）佳绩布、氨纶网、莱卡布、（40D、50D）哑光布、嗜士布、喱士布、单双面亮光布、拉绒布、大PK、VISA、尼龙津布等，并能根据客户的要求加工生产特殊要求的产品。伴着国际经济一体化的发展，本公司秉持“诚信、开拓、进取、团结、务实”五大经营理念，不断的创新突破，强化技术基础，视优良的品质、合理的价位、良好的售后服务为增强市场竞争能力之基石。第一章企业文化一、服务政策1顾客至上满足顾客的需要永远放在工作的第一位。2主动热情积极为顾客提供优质服务。3礼貌微笑是每一个员工对顾客服务应具备的基本要求。4团结协作和谐的团队精神是达到最高效率和最优质服务的基础。二、社会责任政策1本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。2本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守职业健康安全法规和其他要注，遵守国际公认的劳工标准以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。3公司声明A禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。B尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。C提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康做到“安全第一、预防为主”。D推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。E提供平等和公平的工作环境，禁止任何不同形式的歧视行为。F尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。G合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。三、人事政策本公司本着公开招聘、公正考核、公平竞争、优胜劣汰之政策，真诚地对待每一位雇员。1、以个人之能力、智力、潜质、品德及勤奋等因素为用人标准。2、人力资源部应发掘本公司优秀人才，公司给予培训考核，提升机会，做到人尽其才。3、有才能、有良好表现、有潜力者，给予提升、加薪、素质差的顽劣员工应逐步淘汰。4、内升外进并重，厂内和本职位尚有空缺，将先考虑内部提升，如无合适人选，才向外招聘。四、品质政策（一）品质政策、品质至上、顾客满意、持续改善、永续经营（二）品质政策的理解1品质至上在我公司的一切工作中，品质工作是首要工作，因为品质是企业的生命，是企业生存的基础，没有品质，便没有明天，我们通过工作质量保证产品质量，所以我们必须严格按公司相关的品质制度来开展工作。2顾客满意顾客是我们的上帝，是我们的老板，是我们的衣食父母，失去了客户就等于失去了自己，留住了客户，便留住了自己，赢得了客户便赢得了自己，因此，只有时时刻刻以顾客为关注的焦点，把握客户脉膊，了解客户需求，提供最满意的服务，才是公司生存之道。3持续改善持续改善是我们永远的追求的目标，持续改善是进步的阶梯，没有改善，便没有进步。为此，全体员工，全员参与改善，尽我司全员的最大努力，在技术、技能、设备、方法、环境等方向持续改善，使我司的产品品质得到不断提升，实现产品的零缺陷的突破，从而降低成本，使公司不断发展，永续经营。4永续经营企业永续经营的要决品质。企业要想永续经营，振兴质量是企业永恒的主题，质量是企业的生命，在市场竞争中，不断增加质量意识和规范质量行为，创造最高“顾客价值”的最高目标，产品优胜劣汰，有质量才会有市场，有了市场才会有经济效益，有了效益才能谈生存发展，有生存才能谈发展，有发展才能谈永续经营，所以企业的生产、经营战略必须突出以质量求效益，以“质量求生存，以质量求发展”的方针，才能永续经营。五、环保政策（一）本公司认知环境保护是全人类可持续发展的基石，因此，保护地球环境、实施清洁生产、建设绿色文化，是东莞泰隆的基本理念，并承诺防治污染预防为先不断进步持续改善废物利用节约资源遵守法令确保安全具体地说，也就是我们必须承诺做好以下几方面的工作1实行有效的环境管理体系，制定实现并定期评审环境目标、指标，做到污染预防并持续改进。2遵守国家与地方的环保法律法规和其他要求。3对废水、废气、噪音采取有效措施加以控制，对废弃物合理处置，逐步采用有利环保的材料、装置及工艺技术。4开展全员节约降低活动，提高废弃物的循环利用，努力实现资源消耗最小化。5本方针政策能达到全体员工并通过教育、培训提高全员环保意识和技能。6本方针可以公众获得并寻求机会方的监督、理解和协作。第二章员工奖惩条例第一条目的为规范员工行为，树立正气，维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司正常的工作、经营秩序和激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条原则1、“赏不避仇，罚不避亲”，赏罚分明；2、赏入心、罚得心，赏多罚少；3、奖优惩劣、一视同仁、公平合理、有章可循。第三条适用范围本条例适用于本公司全体员工。第四条奖惩类别1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、辞退。第五条公司对于工作表现杰出或在公司日常经营、发展等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第六条员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次50元，并以书面形式在公告栏内公告）1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、模范执行公司各项规章制度和政策的管理者；2、员工工作勤奋、服从性好、文明礼貌、认真负责、出色完成工作任务者；3、认真履行完成本职责工作，且工作成绩优秀或被评为月度优秀员工者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、对同事，对下属不保守，热心传授工作技能，不断为公司培养出合格人才，使与其相处的人员团体素质不断得以提高，受到员工爱戴、敬佩者；6、拾金不昧者,有善行佳话为公司以外人员或单位或媒体称道，为公司增誉者；7、对公司公共财物、机械设备一贯悉心爱护，表现突出者；8、恪尽职守,提前完成上级交办的重要任务者；9、“5S”考核获得第一名者；10、积极参与集体活动表现特别优秀者；11、具有公德心,热心服务有具体事迹者。第七条员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案）1、工作任劳任怨，关爱集体，发扬主人翁精神，创造出优异成绩者；2、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑，或对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；3、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；4、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；5、能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者；6、能开源节流，修旧利废，有一定成绩者；7、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；8、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，与损坏公司名誉和利益的行为作斗争，防止事故发生与挽回经济损失有功者；9、严格执行遵守本公司规章制度，符合5S标准并为他人楷模者；10、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，勇于负责,措施得当，为公司减少损失具有功绩者；11、有事实证明，从不推卸责任，能积极配合公司其他部门或同事的工作，对在工作中发现的各种问题能及时解决者；12、在为客人、客户服务中，细致入微，热情周到，提供最佳服务，使顾客深感满意而受到赞扬、感谢或品行端正、遵守规章、服务优良，堪为全体员工楷模者；13、有其它优异成绩者。第八条员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金200元，并以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案）1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、检举损害公司利益或揭发贪污盗窃和违法违纪行为，保护公司利益有功者；10、遇有意外事故或灾变,奋不顾身,不避险阻,排除险患,因而减少损失者；11、能勤学苦练业务本领，在代表公司参加的各项外务工作中，为公司赢得荣誉的主要功臣；12、其他情况应该给予记功奖励的；13、累计获嘉奖三次以上者,另记小功一次。第九条员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金300500元，并以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案）1、在工作或技术上大胆创新，改进技术,增产节能,降低损耗有明显效益者；2、年终被评选为优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；4、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序或社会秩序有显著功绩者；5、勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献；6、在本公司工作期满五年，且工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载；7、保护他人,公司财产或人身安全确有功绩者；8、在营销工作中，挽回巨大经济损失者；9、举报公司之不法事情,使公司避免重大损失者；10、努力拓展业务，积极开发市场，对公司市场业绩做出突出贡献的个人或团队；11、凡连续三年被评为优秀管理者或优秀员工；12、其他情况应该给予记大功奖励的；13、累计获小功三次者,另计大功一次第十条员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案）1、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；2、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（50000元以上）；3、研究发明,对公司确有贡献,能使成本降低,利润增加者；4、技术改造,开发作业程序,方便操作,提升公司效率、品质成功者；5、脑力激荡,解决问题卓有成效者；6、一年中累计三次记大功,但无记过以上（含）违纪记录者；7、其他突出贡献情况应该给予晋级奖励的。第十一条员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案）1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；2、对生产、销售或更好的制度建议改善,采纳实施后,卓有成效者；3、对公司发展有重大贡献者；4、有其他突出贡献情况应该给予升职奖励的。第十二条公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。第十三条员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次1050元，并以书面形式在公告栏内公告）1、休假期满未在第一时间至人力资源人事处进行销假者；2、因公外出未按规定登记或未经批准者（经理级以上人员除外）；3、凡迟到或早退的员工每分钟扣款1元（以此类推），迟到或早退30分钟以上做旷工半日处理；【备注罚款将从工资中直接扣除】；月累计迟到五次或早退二次者给予3050罚款；4、不注意个人自身形象给公司带来影响较小者；5、工作区域不按规定进行“5S”整理、整顿、清洁、清扫，素养的作业者；6、不履行“5S”义务或“5S”考核评比最差的责任者；7、参加指定性培训或会议迟到者；8、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；9、在办公区域就餐（不按指定区域就餐）者；10、下班后未关灯，风扇，电脑，门窗者；11、不遵守公司空调使用规定者；12、上班时间，喧哗、嬉戏、吵闹、躺卧、擅离岗位、无特殊原因用餐或防碍他人工作而不听劝告者；13、违反生产操作规程或作业流程造成公司利益受到损害，情节轻微者；14、造成职责下所保管或借用的公司财物短少、损坏，未及时归还者；15、未按时传达上级的工作指令者；16、上班时间非因公事跨部门,跨岗位乱窜影响正常工作秩序者；17、上班时间看书,看报,上网聊天、打瞌睡,消极怠工者；18、犯有性质与上述情况相类似的行为者和负有连带责任的管理者。第十四条员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案。1、不执行公司下达的各项工作指令者；2、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；3、未经部门主管同意私自处理个人事务者；或在工作场所妨碍他人工作者；4、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如因个人过失导致办公区域、会客室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；5、在公司区域内乱倒脏水，乱扔垃圾或墙壁桌面上乱涂乱写乱画影响生活工作环境美观者；6、破坏公司财物情节轻微者；7、初次不听上司合理指挥或不执行各项指令者；8、工作不称职或效率低下者；或一个月内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；9、未按公司各作业流程规定作业导致轻微损失者；10、未经批准擅自更改图表图纸图样及作业流程未造成后果者；11、未经批准不参加培训和指定性会议者；12、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；13、对上级主管的批示或有限期的指令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；14、在工作时犯有可能危及其他员工或客户错误的行为者；15、在公司区域内饮酒或饮酒后来上班工作者；16、未作好职务调动及离职人员的交接工作者；17、未按时传达上级的工作指令导致后果较小者；18、在工作时间内睡觉者；19、未经批准擅自提前下班或未按加班要求加班者；20、不配合进行“5S”作业或“5S”考核评比连续三次最差的责任者；21、未经许可上班时间擅离工作岗位15分钟以上不足半小时者；22、不注意个人自身形象给工厂带来影响较大者；23、无事生非，故意刁难，污辱，诽谤他人情节尚轻者；24、上班时间上网玩游戏、掏宝、买卖、炒股和公司网络禁止的其它行为，或做其它与工作无关的事情者；25、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；26、犯有性质与上述情况相类似的行为者和负有连带责任的管理者。第十五条员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案。）1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；2、故意破坏公司财物损失较小者（财物价值50100元）；3、工作失职或因过失导致工作发生错误造成直接经济（200元以下）损失者；4、不执行公司下达的各项工作指令导致后果较轻者；5、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；6、未经许可，擅自盗打公司电话者；或员工私自携带或企图携出公司物品经查处者；7、对同事恶意攻击，尚未造成影响或伤害者；或拉帮结伙、搬弄是非，影响内部团结者；8、一个月内旷工一天者；9、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；10、职责下所保管的公司财物擅自送他人使用，造成损失、损坏程度较小者；11、未按时传达上级的工作指令导致后果严重者；12、未按照作业流程规定操作导致严重损失者并连带赔偿经济损失；13、对上司安排的工作消极抵抗或采取不合作态度者；或对上级重要的指示、批示，故意拖延或懈怠，影响公司权益者；14、员工打卡不上班、未经批准擅自打加班卡或推迟打下班卡，企图骗取工资或加班费者；15、员工在公司内因私人原因发生口角喧哗,严重影响他人工作休息者；16、未经他人同意,擅自使用他人物品而引起纠纷者；17、私下讨论各人薪资问题,造成不良影响者；18、不服从上司的工作安排,经一次处罚仍不服从者；19、对公司财务、帐物未按规定处理，造成一定后果者；20、无事生非，故意刁难，污辱，诽谤他人情节严重者；21、未经批准擅自更改图表图纸图样及作业流程造成直接经济损失者并连带赔偿经济损失；22、员工涂改、假造单据、证明等，尚能坦白交待，或利用工作之便，贪污少量或企图贪污公司钱财的者；23、擅自撕毁公司文件或公文者；24、在公司内发生打架斗殴等行为但未造成后果,双方自愿和解者；25、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；26、犯有性质与上述情况相类似的行为者和负有连带责任的管理者。第十六条员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金200元，并以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案）1、不执行公司下达的各项人事，行政，生产及其它工作指令导致严重后果者；2、擅离职守或违反安全规定，导致公司蒙受经济（500元以上1000元以下）损失者并连带赔偿经济损失；3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所或藏匿易燃,易爆危险物品及管制刀具者；4、不遵守公司制度累教不改、严重扰乱工作秩序者；5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；6、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；7、因过失导致客户投诉情节严重者；8、未完成工作任务，造成重大影响或经济损失者；或怠慢工作或私下改变操作规程或命令，使公司蒙受损失者；9、故意丢弃、撕毁公司财物、文件（包括废弃物品）者；10、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；11、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；12、工作严重失职,或造成经济损失较大者并连带赔偿经济损失；13、上下班不按规定打卡、托人打卡和代人打卡者；14、擅自使用、开启本人无权使用的机器、仪器、电脑或其它设备而损坏者；15、违反宿舍（含公司租用的宿舍）规定,公然居宿于异性宿舍,致男女混宿者；16、暴行犯上,态度恶劣不服从上级管理者；17、员工拒绝安排加班或拒绝合理的工作安排或工作调动者；18、利用工作之便索取,收受贿赂,回扣,吃请,接受不当服务,接受非礼节性礼品者；19、故意破坏公司财物或损坏安全设施情节严重者并连带赔偿经济损失；20、因过失导致工作发生错误造成其他员工财物损失或身体伤害的责任者并连带赔偿经济损失；21、未经批准擅自更改图表图纸图样及作业流程造成严重经济（200元以上1000元以下）损失者并连带赔偿经济损失；22、在工作中敷衍了事、欺上满下、推脱责任或在公司拉帮结派、散播不利于公司的谣言影响正常工作秩序者；23、对同仁恶意攻击或诬陷伪证,煸动他人制造事端尚未造成严重后果者；24、在工作中因作业不当、作业失误或其它人为因素而造成公司损失或其它员工损失的责任者并连带赔偿经济损失；25、在公司内非吸烟区吸烟者；26、捏造事实骗取休假者；一月内累计二天旷工者；27、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；28、犯有性质与上述情况相类似的行为者和负有连带责任的管理者。第十七条员工有下列情形之一者，给予降等降级处罚（并以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案）1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；2、擅离职守或违反工作纪律、操作规程，致使公司蒙受损害，情节较为严重者；或一年内累计三次考核不达标者；3、藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；4、机器,车辆,仪器及带有技术之工具,未经使用者同意擅自操作,造成严重后果者；5、私自变更工作方法,操作程序,致使公司蒙受重大损失（5000元以上）者；6、管理人员滥用职权打击报复,不能公平安排工作,包庇自己亲友或违规事件者；7、蓄意更改计件单据，营私舞弊或瞒骗主管、虚报多领或利用职务之便损公肥私，情节严重者；8、在工作中,发现有欺上瞒下之情形,情节严重者；9、非故意泄露公司商业机密，致使公司蒙受较大损害者；10、年内计记大过两次11、不能胜任本职工作经培训后仍不能胜任工作者；12、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十八条员工有下列情形之一者，给予辞退或解雇处罚（以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案）1、在公司内酗酒滋事或聚众赌博造成恶劣影响者并移送当地公安机关处理；2、聚众闹事、罢工或破坏、妨碍正常工作秩序情节特别严重者；3、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；4、填写公司重要文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；5、所管现金及财务严重短缺者；或未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者（贪污或挪用公款行为严重的并移送当地公安机关处理）；6、不同场合，采用各种手段对上级领导、同事或其家属实施威胁、恐吓、漫骂或有侮辱、暴力等行为者；7、工作期间与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴造成恶劣影响者；8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；或蓄意违反安全规定操作以致严重危害其他员工的安全者；9、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；10、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；或未公司经许可，兼任其他企业职务或兼营与本公司同类业务者；11、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；12、在公司内发生打架斗殴等行为情节严重者并移送当地公安机关处理；13、向公司以外人员发表或透露任何的财务资料或任何保密资料，或擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；14、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；或对同事恶意攻击造成严重影响或伤害者并移送当地公安机关处理；15、隐瞒传染病或其它以致危害其他员工的健康者；16、在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；或在公司内吸毒等违法的活动并移送当地公安机关处理；17、在公司服务期间，受拘留或刑事处分者；18、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；19、藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成严重后果，或行为不检，大错不犯，小错经常或工作不力,得过且过经多次教育无悔改者；20、员工为泄私愤,故意破坏公司机器设备及工具或其它设施者若公司损失巨大,该员工之所有工资均不足于补偿时,公司保留运用法律手段追讨之权利；21、盗窃公司或其他员工之财物者并移送当地公安机关处理；22、为谋取私利,出卖公司技术资料,商业情报者若因此造成公司严重损失者,公司保留运用法律手段追讨之权利；23、诬陷伪证、煸动罢工、制造事端情节严重者并移送当地公安机关处理；24、恐吓或辱骂管理人员,唆使外人殴打同事者,并移送当地公安机关处理；25、故意破坏生产,生活秩序,故意制造报废品,造成公司重大损失者；26、参加非法组织活动者并移送当地公安机关处理；27、不能胜任本职工作经公司多次培训或调换工作岗位后仍不能胜任工作的；28、身体素质太差无法正常工作者；29、违反国家法律者；或符合国家相关法律法规规定准予辞退或解雇的；30、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十九条凡属罚款、书面警告、记过、记大过、降级、辞退或解雇的员工，其行为给公司造成直接经济损失的，应进行一定的经济赔偿，标准如下1、500（含）以下的直接经济损失，则按受损额的100予以赔偿；2、5001000元（含）的直接经济损失，则按受损额的80予以赔偿；3、10002000元（含）的直接经济损失，则按受损额的70予以赔偿；4、20004000元（含）的直接经济损失，则按受损额的60予以赔偿；5、40006000元（含）的直接经济损失，则按受损额的40予以赔偿；6、600010000元（含）的直接经济损失，则按受损额的30予以赔偿；7、1000050000元（含）的直接经济损失，则按受损额的20予以赔偿；8、50000元以上的直接经济损失的赔偿额度由公司总经办研究决定。第二十条在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。第二十一条员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚。第二十二条各部门需对员工进行奖惩时，须当事人或主管提交事发报告后，由主管填写奖惩通知单，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准。1、部门开出奖惩通知单后由当事人签字认可部门主管签署意见人力资源部签署意见总经理签署意见总经理签发（正式生效）；2、非本部门人员奖惩的，可由各管理人员【备注须课长级以上（含）人员】提交事发报告并填写奖惩通知单后由当事人签字认可被奖惩人员所在部门主管签署意见人力资源部签署意见总经理签发（正式生效）。第二十三条对于发现奖罚出错或相关员工认为奖罚不公的，可在3天内逐级投诉，人力资源部报总经办批准可先暂时中止奖罚措施的执行，经调查落实重新做出奖罚决定后再重新执行奖罚。第二十四条附表，见奖惩通知单。第二十五条附则。1、本规定自发布之日起生效。2、违反其它制度的按其它相关制度之规定执行；3、凡罚款收入注入公司“快乐基金”用于改善员工福利；4、本规定的解释权及修改权在总经办和人力资源部。员工代表签名第三章劳动管理第一节总则第一条为规范员工劳动管理，使公司员工劳动能有计划按程序进行，依据国家劳动法及本公司管理手册，制定本劳动管理制度。第二条在本公司从事劳动获得报酬与本公司形成雇佣关系的劳动者，适用本制度。第三条总务人事部主管公司劳动管理工作。第二节工作时间第四条本公司员工每天正常时间为8小时，每周五天。第五条员工正常工作时间为上午8001200下午14001800。第六条在规定工作时间外，因生产和工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班者为下列三种1、临时加班因工作繁忙需在规定工作时外继续工作；2、休息日加班因工作繁忙需在星期日休息日工作者；3、法定日加班在国家法定的节假日工作者；4、休息日与平时调班者不算加班。第七条本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由，不得推诿，否则，视情节轻重给予惩处。1、主管加班A各部门主管于假日或夜间加班，其工作紧急而且较为重要者，主管人员应亲自前往督导；B平时部门主管应不定期巡查。第八条加班考核（一）加班按正常上班考勤，必须严格遵守规章制度，尽职尽责，不可做与工作无关之事。（二）行政部门直属主管应对其加班情况应切实检查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班费或加班津贴。（三）主管如有应加班而未加班或加班致使工作积压延误情形由经理或副总经理专案考察，同样情形达两次者，应予严重警告处分，并处罚款，并取消津贴（即工作津贴）。第九条加班费（一）主管人员、技能人员、管理人员，只付加班津贴（即工作津贴），不付加班费；（二）一般作业人员无论是平时加班，公休加班，法定假日加班均按劳动法规定支付加班费。第十条加班工时计算（一）区分为一班制或两班制；（一班制为正常上班时间加班工作时间；两班制每班制工作时间12小时）（二）机器操作不能停机者，在每餐进餐时间可视作连续加班计算；（三）其他工作人员每日均依8小时计算，如需延续加班者，其计算方法以30分钟起算等于加班时间，不得以任何理由要求进餐时间为加班时间；（四）加班的第一个单位须满一小时开始计算加班，以后的每满半小时为一计算单位，以此类推；（五）凡需日夜工作者，应由各部门主管每两周予以调换一次，务使劳逸均等为原则；第十一条加班请假（一）操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向主管声明（须有具体事实），不得故意推诿，否则一经查实，即警告处罚，并处罚款；（二）连续加班阶段，如因病因事不能工作时，应向主管或主管指定代理人或值日夜班人员以请假单请假；（三）休息日加班者，如上班之前发生事故，不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再出示证明或叙述具休事实，填单请假，此项请假不列入考勤，否则一经查实，即严重警告处罚，并处罚款。第十二条在加班时间中，如因机器故障一时无法休息或其他重大原因不能继续工作时，值日夜班人员可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息时间与平时相同。第十三条凡加班人员于加班时不按规定工作，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博或做与工作无关之事项经查获后，一次者予以严重警告并处50元罚款，二次以上者予以解雇处分并处罚款。第三节考勤第十四条员工正常工作时间为上午8001200，下午为14001800，加班另行通知，因季节变化，工作或生产需要调整工作时间由人事部另行通知。第十五条员工应遵照规定时间上下班并按时涮卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别以下列规定处理（一）迟到1上班时间起，上班时间已到而未到岗者，即为迟到。迟到每分钟罚款1元；2上班时间迟到超过30分钟，除每分钟处以1元之罚款外，并给予旷工半日论处，超过1小时作旷工一天处理，以此类推；3因偶发事件或不可抗力事件，经查实者以请假处理。（二）早退1没到下班时间未经批准即自行提前离开工作岗位者为早退。2上班时间早退每分钟罚款5元，早退30分钟者，除以本款第2项规定处理外，并以旷工半日论处，予以警告处分并处罚款30元。（三）工作时间未经领导批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。（四）旷工1未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。2委托或代人涮卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，记严重警告处分，并处罚款50元。3当月内迟到或早退累计三次为旷工1日论处，第四次迟到起每次均作旷工1日论处。4连续旷工二天以上者，作自动离厂处理，扣除所有工资，自动离厂人员名单及原因由该部门主管报总务人事办理有关手续。5旷工一天，扣除两日工资论处。第十六条本公司员工一律实行上下班涮卡制度本公司除下列人员外，均应按规定上下班时间涮卡（一）经理级以及经总经理批准免于涮卡者；（二）因公出差填写“出差申请单”经主管批准者；（三）因故请假经批准者；（四）临时事故，需证明理由，经主管批准者。第十七条中午下班、上班不得一次涮卡，两次打卡的时间差应在30分钟以上，否则按迟到论处。第十八条所有人员须先到公司涮卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第十九条员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，由部门主管开立“放行条”经总经理批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。第二十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次的处分。第二十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者，除按本章第十八条有关规定处理外并扣发全勤奖，达5次者，扣发全勤奖并给予严重警告处分并处50元罚款。第二十二条员工下班未打卡者，除有正当理由经直属主管签卡单上签卡外，视为早退论处，上述签卡必须于下次上班日上午9点前亲自呈主管签卡为限。第二十三条员工上下班必须亲自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以旷工一日论处，且给予严重警告处分，并处罚款50元。第二十四条上下班涮卡及进出行动，均应严守秩序，规定如下（一）上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得于上班打卡后出外办理私事。（二）下班者应先打卡后外出。第二十五条工作时间内，因事外出，须持有请假单或放行条交保安室，否则保安或人事人员有权禁止外出。第二十六条上下班或因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或检查应主动接受，不得拒绝，违者按相关违纪条例处理。第二十七条上班中同事外出，其出入均不必打卡，但须经主管领导或指定人开放行条，经副总经理批准后交保安，保安将出入时间填入，于次日早晨交公司人事部备查，确认后由部门主管。第二十八条职员上下班未涮卡，由本人申请提出经直属主管领导证明上下班时间后由部门主管填写签卡单，后交行政部，每签卡一次，罚款5元，且一个月最多签卡三次，第四次者不予签卡并按旷工处理。第二十九条本公司上下班时间，由保安看守打卡情况。第三十条员工、职员若因卡钟故障，延误涮卡或未涮卡或卡钟涮卡不显示，本人提出申请资讯管理人员调查确认事实且经部门主管确认上班情况后，由人事部主管统一填写签卡单，经副总经理批准后交总务人事，部门主管/经理签卡无效。第三十一条员工若有漏涮卡，由部门主管证明后，到人事部索取签卡单，人事部主管给予审签且经副总经理批准后方为有效。第三十二条考勤资料、涮卡记录是每个员工出勤记录的凭证，人事部将根据人事考勤资料及参考员工的有关加班申请表、放假通知单、请假单来结算工资。第四节休息和休假第三十三条员工假期的种类（一）法定假日1元旦（1天）2五一劳动节（1天）3国庆节（1天）4春节假（3天）（二）星期日例假（三）事假1员工因事请假必须亲自处理，应提前半天申请，填写请假单，经主管确认，经理或经理级以上人员批准后方为有效，并将批准的请假单交人事部。2请事假每次不得少于2小时，否则不予批准。3请假必须事前请假，不得事后补假，否则视为旷工论处，如因特殊情况（如突发事故、疾病等）而来不及请假者可电话或委托他人代为通知本部门主管和人事部，且事后要有关证明，呈请副总经理特准后始可补假。4凡请事假当月累计4小时扣半日工资，超过4小时至9小时按一天计扣。（四）病假1因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管批准后将请假单送交人事部，病假日不计工资（夜班可延后一天）。2请病假一天内者可直接向行政部说明情况，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医病历及医药发票，或指定医院证明（私人诊所无效），病假日不计发工资。（五）公伤假1公伤人员请假，按劳保规定办理，工伤假日薪资按规定发放。2公伤请假需出示经部门主管和人事审核副总经理批准的工伤报告和医疗诊断说明，工伤假日工资才计发，否则不计发。3无须住院门诊人员，应由主管勘酌情况，分配其体力力所能及的工作，如须休养或继续治疗，须自请假，除医院证明外，还须由主管负责切实审查。第三十四条请假审批程序（一）主管级（含相应技能职位人员，不含主管及相应技能级人员）以下人员请假假期三天以内由主管批准，三天以上至一周内由部门经理批准，该部门没有经理的由总经理批准，一周以上至10天以内，由部经理批准，10天以上至1个月内由总经理批准，批准后请假单交人事核签后，方为有效。（二）主管级人员请假，假期三天以内由部门经理批准之后，请假单交人事部核签后方为有效，三天以上由总经理级批准后，请假单交人事核签有效。（三）经理级人员由总经理批准，请假单交人事核签后方为有效。第三十五条本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由其他员工或其家属代办外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第三十六条本公司员工请假期满或续假但未批准而未到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。第三十七条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或会延期请假。第三十八条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明，否则不予批准。第三十九条员工请假的请假单，经相关部门批准后，由人事根据批准后的请假单开立放行条方可离厂。第四章安全、卫生及其它第一节总则第一条为加强劳动安全和劳动卫生管理，保障公司员工的人身财产安全，做到安全生产，文明生产，特制定本条例。第二条本公司及各部门主管必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行国家有关劳动安全的法规和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。第二节安全卫生监督、管理和监督第三条本公司行政部负责依照本规定对公司劳动安全卫生进行检查工作。第四条行政部负责全厂的劳动安全卫生工作，各部门主管负责本部门辖区的劳动安全卫生工作。（一）行政经理生产职责1组织各部门落实安全卫生责任制。2制定劳动保护的各项规章制度和安全技术操作规程，并组织实施，保证安全生产。3把安全管理纳入整个企业管理工作中去，制定和实施劳动保护措施计划，并进行检查、总结和安全评比工作。4搞好员工的安全生产教育，对生产管理干部工程技术人员进行安全教育和考核。5调查本企业的职工伤之事故和职业病危害问题，做好分析报告和处理。6及时解决生产过程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隐患，防患于未然。（二）各部门主管职责1落实劳动保护技术措施。2监督实行岗位安全操作规程。3经常检查现场的建筑物、机器设备、安全卫生防护设施、劳动防护用品的使用是否符合安全卫生的要求。4检查制定的作业计划和工艺规程是否符合劳动保护的要求，及时发现和消除事故隐患。第五条行政部负责组织、监督、检查、推动本公司的劳动安全卫生工作，并加强对员工的劳动安全卫生教育与技术培训，定期考核，并考核合格后方可上岗操作。第六条行政部按规定发给职工防护用品用具，准备劳动安全卫生抢救药品器材，定期检查和反馈，防止失效。第七条员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。第三节保安管理制度第一条目的加强公司保安管理，保障公司职员的生命及公司财产的安全，加强应急事件的反应速度，最大化的减少损失或伤害。第二条范围公司保安人员第三条权责保安员负责检查监督；保安（副）队长负责临时事情的处理及提报；行政（课长）经理负责稽核及应急事情的处理。第四条内容一、保安管理1、工作守规保安人员为公司形象的代表，必须做到精神饱满纪律严明礼貌待人反应迅速2、主要任务（1）、保障公司财产及员工的人身安全；（2）、维护公司各项规章制度；（3）、维护厂区和宿舍正常秩序。3、保安职责（1）、值班时，应着制服，随身携带对讲机或手机，保持通信联络；（2）、督导员工打卡，按规定穿工衣及正确佩戴厂证；监督、维护员工在车间就餐秩序；（3）、上班时间，员工凭或、外出，车辆凭外出，无单者保安有权阻止其外出；（4）、不准在保安室闲聊或做与工作无关的事；（5）、严禁无关人员进入保安室；（6）、不定时巡察厂区，对厂区人员工作秩序、物品安全进行检查，防止意外事件的发生；（7）、厂区，宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人力资源部行政课处理；（8）、必须每天巡察车间及各楼层的水、电源开关、消防设施及仓库物资，保证水电和各设施及物质的安全；（9）、保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生；（10）、随时监督公司全体员工遵守厂纪厂规情形。4、值班规定（1）、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；（2）、热情接待来访人员（必须做到文明礼貌），遇公司老板及贵宾来访时应敬礼问好；（3）、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室；（4）、严禁睡觉、看小说、酗酒、监守自盗；（5）、保安员进入厂区和餐厅时，应穿厂服，配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序；（6）、保安必须每星期不定时对厂区、宿舍水电、消防设施进行全面检查，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。5、工作交接（1）、值班状况交接A、每天早晚700交接班，须填写,详细了解上班值班情况；B、查看，检查所要交接的公文、信件和证件；C、检查来访人员情况；D、上级规定或指示的事项；E、送货或寄存物品的转交。（2）、警械的交接A、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；B、接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍；C、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），由保安队长追究当事人责任，按公司员工奖惩条例进行处理；D、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则由接班保安负责赔偿，并以损坏公司财产予以处罚。二、门禁管理1、公司门禁分为二处,即前大门、内大门为员工出入之门禁,前大门供公司车辆、供应商来访及员工进出之门禁,内大门供公司员工上下班进出及及员工刷卡之门禁；2、公司员工上下班时间进出工作区域，须凭公司所发之员工厂牌证并配戴于胸前处，由值勤保安查验后始得放行；3、节假日及上班以外时间，保安值班处凭人事课提供的或核实加班人员，非加班人员应婉拒其进入车间，并应将进入人员及出入时间之资料记录后于上班后的第一天900之前上交公司人力资源部行政处；4、员工于上班时间外出，应凭该部门经理和人力资源部行政课同时签核的并在登记后，方可放行出厂，事毕返厂再签注返回时间；5、一切人员进入公司区域不得携带危险物品及一切违法禁制物品等，否则将违禁品予以没收，并送交司法机关依法究办；6、员工出厂，不得携带公司半成品、成品、原材料或工作器具等一切公司所属财产；7、任何属于公司财产之物品，均应开具经部门经理核准的放行条，并与所携物品品名、规格、数量相符后，才可带出厂区；8、供应商或来宾公、商务洽谈，若需入厂洽谈，依规定登记姓名证件号码，然后发给其来访证，由保安与受访部门当事人联系,征得受访部门当事人同意或等候受访单位至保安室带领后，方得放行进入厂内；若以机动车辆代步，请停放于指定区域；9、厂区提交货品后，欲出厂区，请先经保安人员检查出厂物品是否有放行条，并查验记载内容是否完整，与实际物品及数量是否相符、承办人、部门主管等有无签字，经查验一切合乎规定后，收回来访证给予放行；10、有下列情形之一者，拒绝进入门禁（1）、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；（2）、不明身份者；（3）、推销产品、商品及非预约收购废品的人员及车辆；（4）、非洽公人员与车辆；属洽公人员与车辆但拒绝登记和接受检查者；（5）、来访人员无法告之受访部门及受访人者；（6）、来访人员不能出示有效证件者；（7）、不正确着装，不戴厂牌证，边走边抽烟者；（8）、穿拖鞋、短裤、背心者，衣冠不整、形象太差者；（9）、未经董事长核准，欲擅自参观者；（10）、被公司除名或已辞工离厂者。第五条保安人员必须认真履行保安职责，坚守工作岗位，严格执行并遵守公司各项制度及本制度，否则一律按公司员工奖惩条例严肃惩。第六条保安各岗位工作职责详见外保工作职责管理规定、内保工作职责管理规定。第七条日常工作表单保安工作日志保安交接班记录表访客登记表员工外出登记表岗位巡逻表事件报告书巡查记录表第四节外保岗位职责管理规定为了维护公司财产及人身安全，树立良好的企业形象，真正落实“谁当班谁负责”的原则特制定本职责。1、负责维护本厂人员及物资的安全，对出厂人员所携带的物品进行检查，预防各种事故的发生；2、负责对外来车辆进出厂区检查和登记，并对出厂的货物依据放行条核对无误后予以放行，否则拒绝放行；3、负责对进出人员的管理，上班时间外出人员要出示部门课长及行政课所签发的放行条，课长级管理干部须持有厂长及行政课所签发的放行条，厂长不在由HR经理代签，否则拒绝放行；4、负责监督员工是否戴厂证进入厂区；5、负责接待来访人员时，须讲究礼貌，热情接待，并进行登记发放来访证；6、保安员上班时间严禁做与工作无关的事情；7、值班人员要提前5分钟接班，并应主动，不可等、催、喊或延迟接班时间；8、交接班时，必须交接没有完成的各种事情及上级的指示；9、值班保安如遇突发事件，要及时处理。重大事件尽快通知相关人员，不得拖延或乱报；10、除正常值班外，尚须接受其它临时性或上级规定之勤务安排，一旦受命，不得以任何理由拒绝；11、保安人员不得监守自盗，营私舞弊，若有违法乱纪，将依法究办，情节严重者将交由公安部门处理；12、保安人员要相互尊重，真诚团结，遭遇困难应同心协力，全力以赴，充分发挥道义精神，决不允许彼此各存私心，相互攻击中伤致使工作无法开展；13、非保安人员不得进入保安室闲聊（工作原因除外）；14、保安必须维护厂规、厂纪的严肃性，公正处事，严于