绩效管理信息系统

I摘要在当前的形势下，对于企业来说，企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势已成为一种共识。而衡量企业价值的首要因素也不再是有形资产，以人力资源等为代表的无形资产正在取而代之。因此，现代企业急需建立起一套有效的人力资源管理系统。本文通过对国美上海大区电器销售有限公司人事部门的绩效考核进行了详细的描述以及分析，设计，初步实现了针对该企业的绩效考核信息系统，增加了针对销售员工的考核指标，简化了人事部门长期以来的G18337G3809G13333G10724工G1328G8981G12255，G7053G1427信息G7609G16822以及统计G7609G11487。G5194G1363G11004系统G14270G2172计G12651G15230G18341，G19489G1314了工G1328G1025G2499G14033出G19181的G8022G10587，G5194G1000G16311G1927了G2499G14033G1262出现的信息G3818G8856以及G19762G8873G1474G6925的G19394G20076。本系统G6564G1391了员工G3534本信息管理G451考G2232管理G451绩效管理以及G15230G18341管理等G2163G14033。G16782文G2265G6336G3247G1022G1039要G12468G14422，G4570G4649开G2477述系统需G8726分析，系统分析G451系统设计G2656系统实G7057G2520G3G19466G8585的G17828G1328过G12255G2656G1867G1319G1881G4493。描述了开发过G12255G1025G2499行G5627分析G451需G8726分析G451G2163G14033G8181G3371设计G451数G6466G8181G3423设计G2052系统G1867G1319的G14768G2345设计G451G12395G1319设计G451代G11733设计等。G3关键词人力资源，管理，管理信息系统，绩效G3IIABSTRACTNOWADAYS,THECOMPETITIONBETWEENENTERPRISESAPPEARSTOBETHECOMPETITIONOFTHEQUANTITYANDQUANTITYOFHUMANRESOURCEITHASBEENACONSENSUSTOGAINTHECOMPETITIVEADVANTAGESOFTHEENTERPRISETHROUGHTHEDEVELOPMENTOFHUMANRESOURCEFURTHERMORE,INTANGIBLEASSETSWITHTHEHRRESOURCEASREPRESENTATIVE,TAKINGTHEPLACEOFTANGIBLEASSETS,HASBECOMETHEMOSTIMPORTANTFACTORTOMEASURETHEVALUEOFANENTERPRISETHEREFORE,ITSINANURGENTNEEDTOFORMANEFFECTIVEHRMISFORMODERNENTERPRISESDUETOMYINTERNEXPERIENCEINGOMESHANGHAITHISPAPERDESCRIBEDANDANALYZEDTHESTATUSQUOOFHUMANRESOURCEDEPARTMENT,INITIALLYREALIZEDTHEHRMSFORTHATENTERPRISETHISSYSTEMSIMPLIFIEDTHELONGLASTINGCOMPLEXWORKFLOWOFHUMANRESOURCEDEPARTMENT,MADETHESEARCHANDSTATISTICSWORKOFINFORMATIONINACONVENIENTWAY,AUTOMATICALLYCALCULATEDTHEPAYMENT,LOWEREDTHEMISTAKERATEINDAILYWORK,ANDRESOLVEDTHESUBSTANTIALPROBLEMOFTHELEAKAGEOFINFORMATIONANDILLEGALMODIFICATIONTHEPAPERINCLUDESFOURIMPORTANTPARTSANALYSISFORREQUIREMENT,SYSTEMANALYSIS,SYSTEMDESIGN,ANDSYSTEMIMPLEMENTITHASDESCRIBEDANALYSISFORFEASIBILITY,ANALYSISFORREQUIREMENT,DESIGNOFFUNCTIONMODULE,DESIGNOFDATAMODELANDINCLUDINGDESIGNOFMENU,FORM,CODEKEYWORDSHUMANRESOURCE,MANAGEMENT,MANAGEMENTINFORMATIONSYSTEM,PERFORMANCE目录摘要IABSTRACTII前言1第1章系统开发的背景和意义2G20G17G20G3系统开发的G13984G7235G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G3G20G17G20G17G20G3企业G13464G13467G13479G13479G7512G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G3G20G17G20G17G21G3企业G13984G7235G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G3G20G17G20G17G22G3企业G4396在的G19394G20076G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G3G20G17G21G3系统开发的G11458的G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G3G20G17G22G3系统开发的G5859G1053G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G3第2章绩效管理信息系统分析4G21G17G20G3G5647述G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G23G3G21G17G21G3G2499行G5627分析G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G23G3G21G17G21G17G20G3G17828行G2499行G5627G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G23G3G21G17G21G17G21G3G6228G7427G2499行G5627G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G23G3G21G17G21G17G22G3G6228G7427G2499行G5627G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G23G3G21G17G22G3需G8726分析G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G24G3G21G17G23G3业G2165G8981G12255分析G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G24G3G21G17G23G17G20G3G20652G4630业G2165G8981G12255分析G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G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G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G21G3G22G17G23G17G21G17G21G3代G11733详细设计G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G21G3G22G17G23G17G22G3系统G7447限设计G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G22G3G22G17G23G17G23G3G17767G1849G17767出设计G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G22G3G22G17G23G17G23G17G20G3G17767出G17767G1849设计G2419G2029G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G22G3G22G17G23G17G23G17G21G3G17767出格式G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G23G3G22G17G23G17G23G17G22G3G17767出设备G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G23G3G22G17G23G17G23G17G23G3G17767G1849设备G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G23G3G22G17G23G17G23G17G24G3G17767G1849屏幕设计G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G23G3G22G17G23G17G23G17G25G3G17767G1849校验设计G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G23G3G22G17G24G3G4579G13479G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G23G3第四章系统实施25G23G17G20G3G5647G1319G7053G7708实G7057G2656设备安装G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G24G3G23G17G21G3建立数G6466G5223系统G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G24G3G23G17G22G3连接数G6466G5223G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G24G3G23G17G23G3系统界面G2656辅助G2163G14033G8181G3371实G7057G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G24G3G23G17G24G3核心系统G2163G14033G8181G3371实G7057G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G21G27G3G23G17G25G3G12255序设计与调试G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G22G25G3G23G17G25G17G20G3G12255序设计G7053G8873G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G22G25G3G23G17G25G17G21G3G12255序的调试G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G22G25G3G23G17G26G3人员以及岗位培训G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G22G26G3G23G17G26G17G20G3人员培训计划G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G22G26G3G23G17G26G17G21G3培训的G1881G4493G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G22G26G3G23G17G27G3试G17828行G2656系统转换G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G22G26G3G23G17G27G17G20G3系统的试G17828行G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G22G26G3G23G17G27G17G21G3系统切换G3G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G3G22G27G3总结39参考文献40致谢41A1A0A2A3A4A5A6A7A8A9A10A11A13A14A12A161前言如今日趋G3809杂G2656G13333G10724的人事信息管理G2656追踪，G1363企业加快了人力资源管理信息化脚步。有效的发G4649G2656保留人力资源，需要人事经理G14033了G16311员工的所有信息，G2265G6336工G1328积极G5627G451业绩G16792估G2656培训等A15A17A18。零售企业G1867有员工G3534数大，G4630次G3809杂，班次量大等特点，这G1363得员工的业绩G2656信息统计更加困难。传统的人事管理G8981G12255G1363人事经理需花费大量的时间处理人事信息数G6466，考G16792员工销售业绩，而仅剩少量的时间G2499专注于人力资源的发G4649G2656G16280划A15A19A18。G3本次设计的零售企业绩效管理信息系统，特别增加了销售员工G14270我G11458标设定，详细的上下班G2656加班考G16792，以及多种员工登陆G7447限。即G1363人事部门G2499轻松地管理G3809杂G13333G10724的人事信息，从G18337G3809G5627的日常事G2165G1025G16311脱出来，投注更多精力于人力资源战略G16280划以支持G2656推G2172企业的战略G11458标的实现，G6564G20652人事部门员工对公司的价值。本次设计的系统旨在G6564G1391给企业的一G1022信息互G2172G451资源共享G451数G6466及时更新的整G1319信息化应G11004平台，G4570企业的人事考G16792信息进行集G1025管理G5194进行专业的G15230资计G12651A15A20A18。G3本次系统开发为分步式开发，G1039要开发了G15230G18341管理G451考G2232管理以及员工G3534本信息管理系统，G16311G1927企业G11458前最大的需G8726，简化了日常的G13333G10724工G1328G8981G12255；系统G1025采G11004了两项奖G18341系数指标来计G12651员工的绩效工资，G5194添加了多项的考G2232审核指标，从而G1363该企业的绩效管理信息系统G14033够更加完善G2656公平，激励员工为企业创造更多利润。A21A22A23A24A25A26A27A28A29A30A31A32A33A34A35A362第1章系统开发的背景和意义11系统开发的背景111企业组织结结构通过在国美上海大区电器销售有限公司实习，了G16311G2052公司的G13464G13467G13479G7512，通过G14270上而下的管理G8181式来进行对公司的G13464G13467管理，公司的架G7512成熟，门店员工G2656职G14033部门员工分为两G1022类别。本次的系统开发G1039要针对门店销售人员的绩效G16792价G2656人事专员的绩效管理。G3112企业背景国美上海大区电器销售有限公司是国G1881知名的电器销售民营企业。销售众多知名品牌的家G11004电器。在上海地区经营国美G2656永乐两大品牌，门店数达G27G19家，销售员工近G2327名，企业正处于G12295定发G4649G3778大G19466G8585。G3113企业存在的问题G15441G9994企业一G11464处于G14403G3921的发G4649G10378G5589，G1306零售企业的员工G8981G3845量大，绩效考G16792G3809杂等G19394G20076G1393G9994G4396在。G11013于G8821有G17751G3921的信息G7609G16822G2656考G16792系统，员工无G8873G7609G16822G14270G5061的业绩考G16792，也无G8873G6564出G14270G5061的G5859G16277，因此门店销售员工对此持有G17751大的G5859G16277，从而G5445G2721了企业整G1319的销售业绩。G50G41G41G44G38G40的G11468G1863G17731G1226如G58G50G53G39，G40G59G38G40G47G15441G9994数G6466的保G4396G5468G7053G1427，G43G53员工也G14033熟G13463G6817G1328，G1306是最大的G13582点是文G1226信息不保G4506。G15441G9994信息部门已经对G4628G3507G13605上的人事部文G1226G3853设G13634了G7447限，G1866G1194部门G2494G14033G16787G19394，G1306是G1194G1216G1185G9994G14033够进行G7609G11487，G18003G1825不了保G4506信息的G3818G9443A15A37A18。G312系统开发的目的本次系统开发为分步式开发，首G1820开发G15230G18341管理G451考G2232管理以及员工G3534本信息管理G4388系统，G1820G16311G1927企业G11458前最大的需G8726，G16311G1927日常的G13333G10724工G1328G8981G12255；本文采G11004了G8181G6323奖G18341系数的G7053G8873来G7379代员工的绩效工资，G5194添加了多项的G20058G4560审核指标，从而G1363该企业的绩效管理信息系统G14033够更加完善G2656公平，激励员工为企业创造更多利润。G313系统开发的意义在企业G1881部建立管理信息系统，无G16782是有针对G5627的绩效管理系统，G17836是G1866G1194的信息系统，G18129是企业G17220G2533现代化G451信息化的G18337要G10627G14422。G4439对公司人力资源管理的G5445G2721G1039要有以下G1972G7053面G726G3G708G20G709采G11004管理信息系统，G2499以G6925善人事部门G19762常G13333G10724的业G2165G8981G12255，G11013于人事部门员工G8611G7388G18129需要G6175G2172处理公司G16780多员工的信息，G19555G11540公司人数的增加，工G1328量也G11468应增加，处理过G12255G1025的G3845G16835再所难G1825。而G48G44G54G2499以G5122助人事专员G6682脱G6175工G16772G5417，G2499以信息化G7828G13046员工的资G7021，G7693G6466员工的考G16792以及考G2232信息G16772G5417，精G11842的计G12651员工的工资G12131利。A15A38A18G3A21A22A23A24A25A26A27A28A29A30A31A32A33A34A35A363G708G21G709G48G44G54系统登陆采G11004G7447限设G13634，G1867有不G2528职G14033G7447限的人员G2494G14033在G14270G5061的职G14033G14551G3272G1025管理，不G1262造成信息数G6466的G8856G19718G6122G15999G19762G8873更G6925，大大G6564G20652了系统的安G1852G