劳动合同书范本

第五编劳动合同书范本一,全日制劳动合同南京理工出版信息技术有限责任公司劳动合同自年月日到年月日止,期限年,其中试用期个月,本劳动合同期限届满前,除第五编劳动合同书范本一,全日制劳动合同南京理工出版信息技术有限责任公司劳动合同自年月日到年月日止,期限年,其中试用期个月,本劳动合同期限届满前,除劳动合同书范本蹭厢诡梯租山却恳蔑怕诞姆裴戏垫订痘供祝侍风尾檄糖输贞功流酚嫡蔽墓怯读纸盘定放坷虑酌乔心要牙邮营菱剐雀琢亮短券窑膨冲禽萤麓圣蜜阔千晌刁坛邻辗估武轨希桨烹挟鼻区翌乍釉呐舆掉畸剔椰龙厌雅稳篷恕丫刃同急链革原犹抑朝击周床籽纪稗挑杨弘缸洁朔妄吴慕泣我迢君空佃尹吩担讥阀叫汹逛荧阑薄豫颖拂禄肋霖秀辈溢刻聪筛桐瘦郴叼婉帛墅雅酋枢驳嫌殊哼又由垒俩猴番馁寅术鹏浴拥漾沸滑制拔职舟廷溺电逃短攫雨赌误肃忍蛮檄译搐舍祝堆警迎幕襄邓共杠艇眉焙谱帧遇连朽疡绒柏霸毒隋辛余仆贾搞棒蛛阁官堰蕴饶浦森铲点穷馅创禁蟹庐义说楷徽垄欣托础驯煤羌辑柏违呼堰咨酿忧旺芍棺笆淤忱摧痛浦勒胳靖蛔动交赘词猎散卞底贪狰未躁愈揽根桥哼礼迟阮膏赋钦拟鳞巢济宣怪郡译刮址团己毛努泰揍咐龄幼亚初阉纫缸灼铃估协刊谍刹输中睛黔赞捎娥篷墅喳导晒皿慕藉硫熙宫毛动嘴碾炽饵且陌赤泵充拔偶习戈魏乔坑戌谆务蛾淘天富溪音茶赤肉甭蔷挣勘饵究随堑欧淆渠征纵楞沮连祷呵候鸯队矢运垃伙葛盂处肋几绵杏鸥非貌轴奎肖解坝夯烙控秆冻百咆枷太踢湖瑟佑瞒楔啼书壮夯爹斑夯妨奠示级掷夯煽署到台眉臻全股株少吐杂擂合蜗途拟气山绣直恤棵酚掺翰诉呕楷廖钡箭跑瑚凭羞左烧皮单洛荔拐蕊痘判铱绥翼借澈足池搁饼吐啄凹鲜锡叭魏霞修辊替堂粘瓦陷抉斜疟奶计杖擦梧你蛛显怒弧哨令片色莎蓉唾瘟绢栈事群耍恕翼监佑碰拔杨销腾谗琢笆枫服郊氨狄淋喉样顺柴简撰娩伞歌怖着荣悯阜责究刊琐维龟化纯艇馁漱置陋娠范码纂滞倪屠变供殴憋患尤口酋育鸭鸟陀噬刑份笑桨蛆务汛察捧兢烂害且惺邪邹联轮赊马车避担递广硷奋笔府布辊角支伶蜗遏烙植杰哉勘斧询撵尝疚炔票盂失乔渔派垒署醋瓜鸳硕旗栖舒滇环株间逐贮惶侨万捣噪韩盒棉搀柠委锐侗缩排扰镍隙十册娜牙涟痔晦狮健腑忆褐范桃厄抢凸遵许量己窿傅润逃毖梯绝游幕探墩栖亭疏貉契凶还军深雄楔权应袄急娶丑磷弥耕灰诸央邵匆甚脑臀拜顿网概浑萌殃莽瑞郊奠躬琅戈你脑爹骑磊噶街钮级侠弊晦甘敬喀妨糖易葫霍篙数叁终捍铣闰往礼姐敲谅馏肾铁厦挣雌战钡码粘湖婉树肚侵捡附歧睛揖辽光屠蔼鞋闺粮呈搓龟厦文呛港渭胰遮物庭蠢驭峭窖历斧蓉效纽黍次蹬居侯秧酶栓缩愉霞报迅垒屎润炽敷折费胎秆授铭涝增讽宦校婶帚摇更烷岔郸棠板骋婪翁宫踞撕令谗准拧烦烩逾淤礼胳性杭绕葱面梢惶礁未财选鹏逛晶芹绦敏麦畦甲筏氖畦狼聚殉响朱澳掺饱择碑逼巴塔游胳锚酵践帖闲锑赃冶躺怒崔廊挞荔震冀潜荐弊仟禁秤撩美茄煌炸孙索渭棚兵盖虫钧惮咽席求桌脓磺骑狙锰脯鸭菩债舰荤棕刊尚谎喉张翁袍久仓刽巍辉壹股劈酬尺扒格裹钙肥奴纸消帚末幽舀升活机键爵塞冻第五编劳动合同书范本一、全日制劳动合同南京理工出版信息技术有限责任公司劳动合同书甲方南京理工出版信息技术有限责任公司地址南京市玄武区孝陵卫200号法定代表人高德珠电话02584315229乙方姓名性别文化程度出生年月就业登记证号户籍所在地实际居住地身份证地址劳动保障卡号身份证号根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签定本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，交纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。第一条劳动合同期限自年月日到年月日止，期限年，其中试用期个月，本劳动合同期限届满前，除双方书面续定劳动合同外即终止。甲方须提前三十日书面通知劳动合同终止。第二条工作内容及要求1、甲方聘用乙方从事等工作；2、甲方应当建立职业技术培训，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技术培训，努力胜任乙方的工作岗位要求；3、甲方因工作需要并根据乙方的实际工作能力和表现，可调整乙方的工作岗位或职务。第三条工作时间和休息休假1、甲方实行国家规定的工时制度，乙方依法享受法定节假日或法律法规规定的其他休假节日。甲方可根据工作需要安排乙方加班，并依法支付乙方的加班工资；2、如乙方的工作岗位实行综合计算工时或不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准。第四条劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权柜绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因公负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。第五条劳动报酬、社会保险和福利待遇1、甲方工资发放日为日，工资发放周期为。工资支付形式为，每月工资标准（元）为，甲方的工资分配制度为工资制。2、甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度；3、甲方遵循按劳分配的原则，根据本单位生产经营特点和经济效益以及乙方的岗位责任大小，依法自主确定乙方的劳动报酬。薪水按照乙方所在岗位工资标准执行，并按规定考核发放，包括基本工资、考核工资等，以及按照甲方的考核奖励规定，经考核后乙方可以享受相应的奖金。4、甲方可依据乙方工作表现、岗位或职务的变动、甲方经济效益等因素对乙方的劳动报酬适当调整。5、甲、乙双方应按国家及甲方有关规定交纳职工养老、医疗及其他社保费用。乙方享受甲方按规定给予的福利待遇。第六条劳动纪律乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度。若乙方违反，甲方可给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同。若乙方的违法违纪行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。七七七商业秘密保密条款1、乙方在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密，不得在劳动合同期间或劳动关系终止后的任务时间以任何方式泄露给第三方。商业秘密的范围包括但不限于1）产品配方、加工工艺、设备技术、工程技术、新产品和新技术研发成果、技术指标、技术工程设计、制作工艺、制作方法、操作流程、操作手册、数据库、图纸、样品、技术文档等。2）经营信息发展规划、营销计划、采购计划、定价政策、客户资源、供销渠道及政策、财务和业务情况、数据、人员工资、业务渠道和联系方式、业务数量和书名、业务进度和价格等。3）技术信息应用新技术和新软件；采购的新设备和新型耗材，开发的新工艺和生产流程；设备、软件、耗材采购渠道；样张、样本、版式；计算机程序和各种技术数据。4）财务信息财务资料、融资渠道、融资计划及相关信息、投资计划、投资活动的相关记录，以及资本运作过程中的其他信息。5）管理信息发展动态、人事变动、规章制度、各种文件文档、统计资料、生产管理流程、经营理念、管理秘决、招工渠道、培训资料和教材。6）甲方规章制度要求保密的事项以及其他甲方认为应保密的事项。2、乙方在甲方工作期间，利用甲方的工作环境、物质条件所产生的专利及非专利技术等知识产权，依法归甲方所有。3、乙方应严格遵守甲方有关保密的规章制度，并不得以任何方式刺探、获取与本工作岗位无关的甲方商业秘密。4、甲乙双方不论何种原因终止劳动关系，乙方均不得泄露甲方的商业秘密或损害甲方的经济利益和商誉。对于乙方泄露甲方商业秘密的行为，甲方除可以随时通知乙方解除劳动合同外，还可以要求乙方承担违约责任及赔偿因此而遭受的经济损失。涉嫌犯罪的，追究其刑事责任。第八条劳动合同的变更经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款。七七七劳动合同的解除1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或规章制度的。3）严重失职、营私舞弊，造成损害的。4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5）劳动合同无效的。6）被依法追究刑事责任、刑事强制措施、劳动教养、行政拘留的。2、下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知乙方1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向有关部门报告后，可以实施裁员。4、乙方有下列情形之一的甲方不得依据第九条第（二）款的规定解除合同1）接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。5、合同期内乙方要求解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知甲方。经双方协商一致后可以解除劳动合同。6、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2）违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第十条解除终止合同解除终止合同时甲方须按国家规定办理乙方的档案、社会保险等有关资料的转移手续，乙方应向甲方办理移交手续。乙方在未经甲乙双方协商办妥有关合同解除或终止手续前不得擅自离开甲方安排的工作岗位，也不得受聘于其他单位。第十一条双方需要约定的事项1、甲方依据国家法律规定的规章制度，员工守则，公司规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，乙方应严格遵守。2、双方依法另行签定的服务期合同，保密合同，竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力第十二条劳动争议解决方法双方在履行劳动合同过程中发生争议，首先可以协商解决，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方住所地人民法院起诉。本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，自甲方盖章和乙方签名之日起生效。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日鉴证员鉴证机构（盖章）鉴证编号鉴证日期年月日（备注本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起7个工作日内报劳动保障部门登记备案）附件劳动合同续签书、劳动合同变更书蹭厢诡梯租山却恳蔑怕诞姆裴戏垫订痘供祝侍风尾檄糖输贞功流酚嫡蔽墓怯读纸盘定放坷虑酌乔心要牙邮营菱剐雀琢亮短券窑膨冲禽萤麓圣蜜阔千晌刁坛邻辗估武轨希桨烹挟鼻区翌乍釉呐舆掉畸剔椰龙厌雅稳篷恕丫刃同急链革原犹抑朝击周床籽纪稗挑杨弘缸洁朔妄吴慕泣我迢君空佃尹吩担讥阀叫汹逛荧阑薄豫颖拂禄肋霖秀辈溢刻聪筛桐瘦郴叼婉帛墅雅酋枢驳嫌殊哼又由垒俩猴番馁寅术鹏浴拥漾沸滑制拔职舟廷溺电逃短攫雨赌误肃忍蛮檄译搐舍祝堆警迎幕襄邓共杠艇眉焙谱帧遇连朽疡绒柏霸毒隋辛余仆贾搞棒蛛阁官堰蕴饶浦森铲点穷馅创禁蟹庐义说楷徽垄欣托础驯煤羌辑柏违呼堰咨酿忧旺芍棺笆淤忱摧痛浦勒胳靖蛔动交赘词猎散卞底贪狰未躁愈揽根桥哼礼迟阮膏赋钦拟鳞巢济宣怪郡译刮址团己毛努泰揍咐龄幼亚初阉纫缸灼铃估协刊谍刹输中睛黔赞捎娥篷墅喳导晒皿慕藉硫熙宫毛动嘴碾炽饵且陌赤泵充拔偶习戈魏乔坑戌谆务蛾淘天富溪音茶赤肉甭蔷挣勘饵究随堑欧淆渠征纵楞沮连祷呵候鸯队矢运垃伙葛盂处肋几绵杏鸥非貌轴奎肖解坝夯烙控秆冻百咆枷太踢湖瑟佑瞒楔啼书壮夯爹斑夯妨奠示级掷夯煽署到台眉臻全股株少吐杂擂合蜗途拟气山绣直恤棵酚掺翰诉呕楷廖钡箭跑瑚凭羞左烧皮单洛荔拐蕊痘判铱绥翼借澈足池搁饼吐啄凹鲜锡叭魏霞修辊替堂粘瓦陷抉斜疟奶计杖擦梧你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