行政人事制度汇编

LOGO薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁袆羁芃莄螂羀莅蕿螈罿膅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羅膁蒈蚁肅芃蚄薇肄莆蒇袅肃肅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈聿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆膆腿莃羅膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莈蚅袇袈肇蒈螃袇腿蚃虿袇节蒆蚅袆蒄艿羄袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薈羁膀薁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公室前应先敲门，得到允许后方可进入、进出关门时不粗暴、用力；进入房间后，如主事人正在谈话或打电话，请稍等静候，不中途插话打断。4、接待客人或客户时要请客人先入座后再坐下。5、在通道或上下电梯时遇到女士、长者、客人或领导先礼让，不抢行。6、借用他人或公司物品，使用后及时归还或放回原处。7、接听电话时，就在第二声铃响后取下话筒，通话时先问候并自报公司名称“你好华越文化”。结束时礼貌道别，等对方切断电话后再放下话筒。8、传递个人名片时，应使文字正向对方，递出同时报出公司名称和自己姓名。接受对方名片时，应双手接受并仔细记住对方姓名及公司名称。9、在工作时间按职务称呼，没有职务者以老师相称。同事之间要礼貌相待。第十九条在办公场所轻声交谈，不准大声喧哗，不干扰其他同事的工作，保持安静的工作环境。第二十条员工违反上述工作纪律按照公司相关管理规定处理。LOGO有限公司员工职务行为准则第一条总则1本准则体现了公司价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。2公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者冲突。3员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。第二条职务权责1经营活动1员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2维护公司利益是员工的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。3在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。LOGO4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；以公司名义提供担保、证明等；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息等；代表公司出席公众活动。5员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上级或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。6遵循管理流程接受上级的领导是职员的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。8严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。9员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。2资源使用1员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。2员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传LOGO播。4员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。5员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。3保密义务1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。2员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。3员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经上级批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见。4员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露，严禁盗用他人密码。第三条内外交往1员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括1商户或其他关联单位的宴请和娱乐活动；2涉及违法及不良行为的活动。2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素1是否属于工作需要；LOGO2费用、频率和时机是否恰当；3消费项目是否合法。3公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则1不违反相关法律法规；2符合一般道德标准和商业惯例。4员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上级。5尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。第四条个人与公司利益的冲突1兼职1员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作；2在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）在公司内从事外部的兼职工作；兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；所兼任的工作构成对公司的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象；LOGO部门主管级及以上员工兼职。3公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。2个人投资员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动1参与经营管理的；2对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；3借职务之便向投资对象提供利益的；4假借他人名义从事上述三项投资行为的。3特殊关系的回避1公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己亲属或好友的，应向所在部门提前申明。2公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上级书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。3员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。第五条投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向行政部经理及公司副总经理提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。第六条行为的判断及督导LOGO1员工判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。2员工有责任就难于做自我判断的行为或情形向直接上级或行政部门经理咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。3上级对其下属应尽到教导和管理的责任。如上级未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上级未尽教导和管理责任的情形包括1默认下属违反本准则的行为；2未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；3未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；4未能严格遵守公司的制度进行管理。第七条其他本准则的由行政部解释、修订。有限公司员工奖励制度LOGO第一条为表彰公司员工爱岗敬业，忠于职守的精神，对为促进公司发展做出特别贡献的员工予以奖励。特制定本制度。第二条奖励种类分为功绩奖、优秀员工奖、全勤奖、季度绩效考核奖、年终奖金。第三条公司员工符合下列条件之一者，经审查合格授予功绩奖。（1）对公司发展有突出贡献要有证据证明。（2）遇到灾难事故或盗窃抢劫，甘冒风险救护公司人员及财产脱险。（3）提出合理化建议，对公司管理有较大改进或给公司带来可观经济效益。（4）对公司功绩奖授予奖金、荣誉奖状并通报嘉奖。（5）由各部门经理提出事迹报告，经行政部核实后报请总经理办公会批准；或由总经理办公会直接授予。（6）每年只奖励两人。如达不到受奖条件，可以少于两人。第四条优秀员工奖每年评选一次。按公司人数101比例由全体员工评选，候选人必须是工作业绩优秀者。报总经理办公会议通过，通报表扬同时授予一定奖励。第五条根据公司对员工的月度和年度考核结果，对完成公司经营目标，业绩优秀的部门和员工根据绩效考核实施细则给与相应的考核奖励。第六条凡本公司未缺勤的员工，经核查后授予全勤奖，通报表扬同时授予奖金或奖品。由行政部根据全年考勤纪录提出受奖人申请名单，报请总经理批准。第七条年终奖金是每年对全体员工的工作成绩颁发的年度奖励。奖金由总经理直接颁发，根据个人绩效综合考核结果发放，发放金额根据当年公司利润确定。第八条受到警告以上含警告处分处分者，免除当季绩效考核奖。同时免除当年全勤奖、LOGO优秀员工奖。第九条绩效奖金将根据考核期限颁发，其他专项奖金于年末或下年度一月份颁发。第十条上述各奖项的评定细则由行政部具体制定，奖励金额由总经理办公会决定。有限公司员工处罚管理制度第一条凡公司员工违反有关规章制度，给公司造成经济损失或影响公司形象者，均按本规定予以处理。第二条对公司员工执行惩处的原则（1）处分员工必须有恰当的理由和确凿的依据。（2）处理程度与所犯过失相符。（3）给予员工对处分申诉的权利。第三条对员工的处分分为罚款、降级、降职、警告、记过、记大过、辞退等；其中罚款、降级、降职可单独使用，也可和警告、记过、记大过、辞退合并使用。在其他管理规定中的处罚仍使用，除此之外本制度又规范了以下情况。第四条员工有下列行为之一者，处以50元罚款。同时适用其它处分（1）在工作时间从事与本公司业务无关的其他活动。（2）冒替别人打卡者；双方均罚款50元。LOGO（3）泄露公司商业秘密但没有造成公司经济损失者。（4）一个月内迟到及早退累计五次以上者。第五条员工有下列行为之一者，处以罚款100元，给以警告处分，并免除年终奖励。一年内第二次发生此现象，给以记过处分，免除年终奖励（1）随意损坏公司财物造成经济损失超过500元者。（2）随意侮辱客户或来宾，被投诉后情况属实者。（3）因玩忽职守使工作出现失误，给公司造成经济损失超过1000元者。同时还要根据实际造成损失的大小承担赔偿责任。（4）泄漏公司秘密给公司造成经济损失者。（5）隐瞒庇护下属人员的营私舞弊行为使公司造成经济损失者。（6）一年内两次被处以警告处分者。第六条员工有下列行为之一者，给以记大过处分，部门经理以上干部撤除其领导职务；其他员工降工资一级（1）因违反治安条例被刑事拘留者。（2）伪造财务凭证、档案、公司文件、工作记录者。（3）有意欺骗客户造成公司信誉严重损害者。（4）假借职权，营私舞弊，索要收受贿赂者。（5）一年内两次被处以记过处分者。第七条员工有下列行为之一者，给予辞退处分（1）仿效主管人员签字、盗用印件或擅用公司名义进行损害公司利益的活动者。（2）连续旷工超过七天或一年内累计旷工15天以上。LOGO（3）出卖公司机密者。（4）盗窃或有意破坏公司财物者。（5）挪用公款造成重大经济损失者。（6）因刑事犯罪被判刑者。（7）两次被处以记大过处分者。（8）严重违反公司制度和纪律屡教不改者。（9）在工作时间或在工作区域内酗酒、打架、抽烟、赌博，酒后上岗。第八条对处分员工的程序（1）由当事人所在部门负责人提出或监督部门检查过程中发现的问题需要处理的。（2）行政部和主管领导联合调查查证后提出处理意见。（3）经总经理批准后由行政部向公司内部通报。（4）处分结果由行政部人事专员记入当事人档案。第九条被处分员工的申诉程序（1）被处理员工如对处分不服，可在处分公布之日起2天内向行政部提出书面异议资料。（2）行政部对其进行复查。并在15日之内交复查结果给总经理办公会进行研究确定。（3）确定后通知本人；如处分更改，需重新发文公示。第十一条罚款使用（1）以上捐款“专款专用”，发扬“取之于民，用之于民”的精神，主要使用于对公司内部先进员工的奖励、员工集体活动、困难职工的帮扶等事关员工切身利益的项目上来。LOGO（2）各项捐款由财务部代为收取、保管，100元以上的罚款从被处罚人个人当月工资中扣除，100元以下罚款直接由当事人交财务，逾期不缴者加罚一倍。行政部人事专员负责支取，财务部出纳负责支出方向监督，支出项目由行政部经理报公司副总经理审批后执行。第十二条本制度由行政部负责解释、修订，自发布之日起施行。员工处罚通知单姓名所在部门职务日期简述处分事由及所违公司制度的条款依据建议处分内容部门负责人意见主管领导意见总经理意见LOGO有限公司员工辞职、辞退、开除制度第一条公司有权辞退不合格的员工或员工申请辞职的均须按本制度规定履行手续。第二条试用人员在试用期内辞职的，按员工离职程序办理辞职手续。第三条用人部门辞退试用期人员，须经本部门经理批准后到行政部办理辞退手续，按离职手续办理。第四条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。第五条员工未经批准而自行离职的，工资不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第六条员工或用人单位认为其现工作不适合的，可向行政部人事专员申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作一个月内仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第七条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第八条公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须以书面形式提报辞退原因，经本部门经理及公司总经理批准方可到行政部人事专员处办理相关手续。第九条合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到行政部人事LOGO专员处办理终止合同手续。第十条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第十一条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由本人负赔偿责任。有限公司员工离职管理制度第一条离职形式离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式（一）自然离职劳动合同期满且用人单位不同意续签合同、签订合同人死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成的离职。（二）中途离职分为如下三种形式1辞职（1）辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。（2）辞职人员应按公司规定提前30日向公司行政部递交书面辞职申请。LOGO（3）员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的。正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。其他原因暂不宜辞职的。2辞退辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。（1）符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任何经济补偿员工在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或公司规章制度的。严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。利用职权为个人谋利。员工被依法追究刑事责任的。员工入职时提供虚假个人情况资料，一经发现的。员工在任职期间，未经批准在其它公司兼职的。未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露公司重大商业秘密的。连续旷工超过5个工作日、一年内累计旷工超过10个工作日或当年事假超过30天之一者。LOGO违反公司其它规定达到辞退条件者。（2）符合下列条件之一的员工，公司可辞退，但应当提前30日以书面形式通知员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的。正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。因员工及公司双方原因，员工与公司双方协商一致，提前解除劳动合同而形成的离职。3自动离职（1）对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司三天以上的行为视为自动离职。（2）员工自动离职者，工资不予结算。其所在部门负责人在员工自动离职后5天内向公司行政部提交员工自动离职报告，并配合相关部门清查该员工是否有财、物等遗留问题，并予以追缴。第二条离职补偿符合离职补偿条件的员工，根据在本公司的工作年限，每满一年发一个月的工资，不满一年按一年计。发放标准为离职前12个月的个人平均工资。第三条审批权限（一）由部门经理提出意见，主管副总审核，总经理批准。（二）公司总经理助理及以上人员的招聘须经总公司总裁批准。（三）为便于信息的沟通，员工在离职后，由行政部在办公平台上发布公告（注明原工作部门、任职岗位及离职时间、离职原因等事项）。第四条离职程序（一）离职申请LOGO1辞职员工辞职需提前1个月向所在部门提交书面辞职申请，填写公司员工离职审批表，按权限进行审批。2辞退需辞退员工的，部门经理根据情况提出辞退建议，填写公司员工离职审批表，按权限进行审批。（二）离职沟通行政部在得知员工离职想法的第一时间内与离职员工积极沟通，对工作良好的员工努力挽留，了解员工离职的真正动机、反馈所在部门负责人。（三）离职办理离职申请或辞退建议被批准后，由部门经理通知员工办理岗位工作移交手续，填写公司员工离职清产表，进行签批。（四）工作交接离职人员与接任人员进行交接，交接手续须在3个工作日内完成。由本部门负责人进行监交，工作交接手续包括1交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；2向指定的接任人交接经手过的工作事项；3报销公司账目，归还公司欠款；4结算工装、内部购房等账务；5户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议、并交纳相关费用；LOGO6员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；7如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；8完备所在单位规定的其他调离手续。（五）结算费用1离职手续办妥后，离职员工把离职单报行政部备案，并进行薪资的结算。2正式离职日期为离职员工薪资的截止日。3离职员工结算款项（1）结算薪资应付未付的工资、奖金。（2）公司未支付员工的其他款项。4需扣除离职员工款项（1）员工拖欠未付的公司借款、罚款。（2）偿还公司为其提前支付的各项管理费用和各项险种的费用。5如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。（六）关系解除1员工离职手续办理结束，由行政部负责办理劳动合同解除的工作。2行政部负责办理员工人事档案的转出手续及社会保险的停止办理工作。（七）开具证明1根据个人需求，由行政部出具解除（或终止）劳动合同的证明。2公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。（八）离职审计公司中层管理人员或重要岗位的工作人员离职时，公司将安排离职审计。LOGO有限公司员工离职审批表姓名拟离职日期工作单位岗位本公司工作简历离职原因部门签字/日期部门经理意见主管副总意见单位财务部意见（是否有未报销账目及公司欠款）行政部意见（是否有固定资金、图书、工装未交清）行政副总经理意见总经理意见总裁意见注总经理助理及以上人员，方报总公司总裁批准。LOGO有限公司员工离职清产填表日期年月日姓名