家具厂车间管理制度

家具厂车间管理制度篇一家具厂规章制度5总则厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。厂规总则1一、雇佣2二、离职2三、出入3四、考勤3五、工作、生产纪律4六、福利待遇5七、请假制度6八、工厂安全与卫生6九、宿舍管理规章制度7十、食堂管理规章制度8一、雇佣1雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。2凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。3新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。二、离职1员工离职分为四种（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇2凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。3员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。4未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。5违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50及废除所有应得之福利。6凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。7当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。三、出入1上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。2员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。3上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。4上班时间非特殊事由不准在大门会客。5下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。6员工晚上外出不能超过1200点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。四、考勤1上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。2凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。3未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）4因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。5忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。6该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。7无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。8无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。五、工作、生产纪律1全厂员工必须带厂牌上班。2全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。3上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。5凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。6员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。7员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。8下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。9员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。六、福利待遇1升职加薪对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。2调薪每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。3晚上加班，按时薪计，1200前每小时补夜宵05元，1200点后补15元每小时。4公司提供伙食，宿舍。水电自付。5员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）6每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。7其它奖励凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。A奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。B对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8每月20号发放上月薪金。篇二家具厂规章制度ABC家具有限公司规章制度（安全生产制度）目录一、厂纪厂规二、公司工作时间和加班工作政策三、公司工资和福利制度四、公司童工和人事招聘制度五、反对强迫劳动和使用囚工政策六、保障员工免受体罚和精神虐待程序七、反对歧视政策八、环境健康安全政策九、车间内和进出仓库的安全政策十、处理紧急医疗事故程序（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定1遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策2严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配3进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工4爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境5上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门6严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班7保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据1严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度2公司实行每周5天,每天8小时工作制（8001200；13301730）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的15倍计3每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的15倍计算4法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算5加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时6员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续7连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理8被依法追究刑事责任的员工一律开除处理9考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部财务部根据统计结果计发工资（三）工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度1严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准2公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准3员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪员工月基本工资2284员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策5公司所有员工享受以下福利待遇A有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天B有薪丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假C有薪产假女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天D有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天（四）童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度1公司坚决反对以任何形式雇用童工2根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上3所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同4公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金5员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训6员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资（五）反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度1公司所有员工必须是自愿受雇的2公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同3公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金4公司决不使用抵债劳工5公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放6员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资六保障员工免受体罚和精神虐待程序1目的制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待2适用范围全公司3程序内容A公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度B公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为C管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务D任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理E情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理（七）反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反1公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等2任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待（八）环境健康安全政策保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策1公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求2公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理3若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理4在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞5公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训6禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器7公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进（九）车间内和进出仓库的安全政策1工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。2车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。3仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。4仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。5仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。（十）处理紧急医疗事故程序1目的制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。2适用范围全公司各生产部门3程序内容A对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。B对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。C对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。D对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。E医疗废品应及时送交当地医院集中处理。本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。篇三家具厂管理制度汇总家具厂管理制度大全目录总则3第一章人事管理制度3一、人员的雇佣、解雇、合同续签3二、福利待遇5（一）工资待遇5（二）福利6三、人员招聘录用及解聘办法6（一）员工录用原则6（二）录用人员的条件7（三）试用期7（四）晋职晋级7（五）调动7（六）辞退、除名7（七）离职8四、人员培训制度8五、出入管理制度10六、考勤管理规定10（一）劳动时间11（二）员工考勤制度11（三）请假制度11（四）有薪假期12（五）其它规定12七、奖惩制度12八、员工工作、生产纪律15第二章行政管理制度15一、卫生管理规定15二、电话管理规定16三、员工识别证使用准则16四、员工就餐制度16五、食堂管理制度17六、员工宿舍管理制度17七、工厂警卫人员值勤准则18八、值班室管理制度20第三章财务制度20一、资金管理制度20二、财务部管理制度21（一）总则21（二）财务部的职责21（三）结算纪律21三、费用管理制度22（一）总则22（二）公司员工出差管理办法22（三）职务消费管理办法24（四）日常财务手续办理程序规定2541借支款项2542支付、收取款项2643报账销账2644专项费用申请和开支2745个人通讯费用管理办法2746市内交通费管理办法2747部门公用费用管理办法28四、物料物流管理制度29第四章工厂生产管理制度29一、生产作业管理29二、报表管理30三、库房管理30第五章工厂安全管理准则31一、火灾防护31二、窃盗防范31三、生产安全31四、门卫管理32五、厂房内和进出仓库的安全政策32六、工厂安全与卫生33七、身体伤害的预防33八、处理紧急医疗事故程序33第六章材料管理制度34一、计划工作的分类34二、材料计划的审批34三、材料的采购34四、材料的保管35五、材料的发放与领取35六、材料的使用36七、退料、补料和换料37八、补料38九、材料报废38第七章仓库管理制度39一、仓库日常管理39二、入库管理39三、出库管理40四、报表及其他管理40附件1试用期员工考核规定41附件2工伤安全事故管理办法42附件3资金催收管理办法43附件4机械设备维护细则47附件6岗位职责（工作说明书）48一、总经理职责48二、生产经理工作职责49三、生产副总经理职责50四、市场副总经理职责51五、门店销售员职责52七、财务经理职责53八、仓库管理员职责53九、车间主任职责54总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。二、本制度适用于家具厂全体员工，全员都必须遵守。三、本制度中的未尽事宜，应参照本公司管理规章制度行使，如公司管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。四、本管理制度的解释权归本公司所有。第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列事情之一者，不得予以任用（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。第二条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。第四条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第十一条按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同