规划分局党风廉政建设自查报告

规划分局党风廉政建设自查报告 市纪委： 20，市规划局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕“以人为本、执政为民”主题，突出廉政教育、完善机制、效能建设、监督检查的重点，扎实推进“十个全覆盖”，促进了党风廉政建设和反腐败工作的纵深开展，为实现城乡规划管理新跨越提供强有力的纪律保障。现将有关工作情况汇报如下： 一、强化教育，不断增强党员干部廉洁自律意识 加强党员干部的廉政教育、示范教育、警示教育是强化自律意识、源头预防 腐败的重要途径。通过开展系列教育活动，提高了廉洁自律、拒腐防变意识和能力。 (一 )加强廉政教育，提高党员干部的自律能力。一是抓好组织协调，推动教育制度建设。建立健全反腐倡廉宣传教育机制，认真抓好党员干部的党性党风党纪教育，切实贯彻落实市委、市政府的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。二是强化廉洁意识，提高自律能力。组织党员干部自觉学习廉政准则、党纪处分条例和党内监督条例，认真贯彻中纪委六次全会、省纪委七次全会、市纪委六次全会精神，增强党员干部的党性修养和作风养成，不断提高拒腐防变意识和能力。三是坚 持“一把手”亲自讲廉政党课，局领导班子成员带头落实党风廉政责任制，严格执行市纪委有关领导干部廉洁自律 7个方面的规定，严禁领导干部违规驾驶公车和酒后驾车，真正解决党员领导干部作风方面的苗头性、倾向性问题。 (二 )开展“五个一”活动，营造廉政文化建设氛围。一是深入开展廉政准则教育活动。通过集中学习、上辅导课、交流与讨论、知识测试等教育形式，加深了党员干部对廉政准则基本内涵、基本原则和主要内容的理解，进一步规范了党员干部的从政行为，增强了廉政教育的实效性。二是制作安装“廉政用语”屏保图片。精选120 余条廉 政用语制作成屏保图片，安装运用到每名党员干部办公计算机桌面。三是制作党员领导干部“廉洁从政”桌牌。我们将“党员领导干部廉洁从政八个禁止”内容制作成桌牌，放置在局领导班子成员的桌前案头，做到经常提醒、严格遵守。四是制作“警句格言”等 37 块机关文化展板，安装悬挂在办公楼走廊墙壁的醒目位置，营造了廉政文化氛围。五是认真组织“读书思廉”活动，开展示范教育、警示教育，用身边的典型教育激励人，用反面案例警示约束人，营造了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。 (三 )扎实开展第十二个宣教月活动。一是召开宣教月动员会。以各党支 部为单位，组织召开全体党员干部会议，动员和部署宣教月活动，突出“以人为本、执政为民”主题，明确学习内容、方法步骤和措施要求。二是组织开展革命传统教育。以纪念建党 90 周年为契机，组织党员干部参加宜昌市“党史知识竞赛”、赴重庆开展“红色记忆”传统教育、举行“红歌大家唱”等活动，进一步增强了党员干部的知党、爱党、兴党意识，弘扬了时代主旋律。三是组织开展警示教育。各基层党支部利用反面案例进行警示教育，组织观看暴风雨中的忏悔、贪欲使他走向了深渊、欲盖弥彰等警示教育片，教育广大党员干部防微杜渐、引以为戒、警 钟长鸣，慎重对待手中的权力，切实做到“以人为本、执政为民”。 (四 )推进制度建设，构筑拒腐防变的防控机制。防范权力运行风险，关键在于完善制度、健全机制。先后出台宜昌市城市控制性详细规划管理暂行规定、宜昌市建设用地容积率管理和监督检查规定、宜昌市建筑容积率计算规则、宜昌市城乡规划管理技术规定 (2010 版、宜昌市规划局城市规划批前、批后公示暂行规定、宜昌市规划局规划管理责任制、监督检查、过错责任追究暂行规定等制度，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制，为城乡规划审批高效廉 洁运行、从源头遏制腐败提供了制度保障。 二、推行“一岗双责”，推进党风廉政建设责任制全面落实 我们坚持落实“一岗双责”制度，做到党风廉政建设与城市规划各项工作的有机结合，推进了党风廉政建设责任制全面落实。主要开展了以下工作： (一 )建立预防机制，全面落实党风廉政建设责任制。一是调整完善宜昌市规划局领导班子成员党风廉政建设职责，进一步明确党风廉政建设的组织领导、责任范围、责任内容、责任考核、责任追究等措施。二是签订党风廉政建设责任书，按照“一岗双责、层级管理”原则，局党组书记与党组成员、党组成员与所分管科 室和基层单位负责人分别签订党风廉政建设责任书，做到人人身上有责任，个人肩上有担子，落实责任无空档。三是加强对权力运行的监督制约。认真贯彻执行党内监督条例，坚持执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度，全年报告个人事项 16 人次，任前谈话 13 人次，集中述职述廉 16 人次。健全完善科级干部廉政档案，充分发挥其监督作用。四是树立群众观点，主动接受群众监督，自觉遵守党纪国法，依法履行职责，切实做到一心为公、两袖清风，堂堂正正做人，勤勤恳恳干事，干干净净从政。 (二 )加强监督检查，提高依法行政 的能力。一是实施工作目标责任管理。推行年度工作目标责任考核，切实提高机关干部的工作效能。加强“治庸问责”机制建设，对推诿扯皮、不负责任、失职渎职、超时限审批等行为，严肃追究责任领导和责任人的责任。二是严格内部执法监督。认真贯彻城乡规划法和湖北省城乡规划条例，进一步完善城乡规划管理制度，规范规划公示、听证程序，重点加强对规划方案、容积率调整的全过程监督，有效遏止利用权力寻租的空间，严肃查处违规变更规划、提高容积率等问题，今年对出让土地的规划许可实现了 100%依照控规审批。三是接受社会监督，规范廉洁从政行为。坚持聘请人大、政协、大型企业、院校、开发商和社区的代表作为规划政务义务监督员，通过召开规划政务监督员年会、专家咨询论证会等形式，征求市民对规划工作的意见，监督规划政务工作和行风建设。 (三 )实施“阳光规划”，扎实推进党务政务事务公开。一是决策过程公开。坚持城市规划决策的科学性和权威性，推行规划委员会全体会议、专题会议和局业务会议 “三级”会议决策机制，体现了依法行政和决策的科学性。二是规划成果公开。我们将所有的城市总体规划、分区规划、专项规划、控制性详细规划通过规划网站、公示橱窗等载体进行全面公开，主 动接受社会公众的监督。三是办事程序公开。我们将印制的城乡规划办事指南放置在行政服务中心窗口免费提供给报建人使用，方便了服务对象办事。四是审批过程公开。充分发挥规划网站、公示橱窗、施工现场公示牌作用，除涉密建设工程项目外，所有规划审批的相关技术指标、审批内容、审批结果和执行标准均予以公开，提高了规划行政许可的公开性、透明性。五是党务事务公开。我们把党务、事务工作纳入了逐步公开的范围。机关事务方面，我们实行重大事项、重要财务收支事项集体决策研究，执行情况向职工报告制度 ;机关党务方面，干部提拔、人员调整、考核 评优、党费收缴、组织发展等，均在固定公示栏及时向干部职工公开。 (四 )畅通信访渠道，做好信访办理工作。一是严格实行信访目标管理，建立信访定期分析制度，及时研究群众信访问题，掌握党员干部在廉政建设方面存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，减少和预防违纪问题的发生。二是密切联系群众，自觉接受群众监督。加强对服务群众、联系群众制度和维护群众权益机制建设情况的监督检查，对群众反映的问题做到限时办结、及时反馈，全年开展领导接待日活动 40 次，集中讨论回复网站咨询留言 136 条，办理群众来信、来访 12 件，按 期结案率达到 100%。三是积极参与“政风行风热线”、三峡宜昌网“视频访谈”节目，虚心倾听市民的呼声，切实解决群众关注的热点、难点问题。建立投诉快速处理机制，做到问题原因查明、责任追究到位。四是定期检查局属基层单位的服务性收费、服务质量情况，坚决查处侵害群众利益、超标准收费、服务质量不高等问题。 (五 )完善检查考核措施，确保廉政责任落实。一是完善检查考核制度。年初，局党组专门就党风廉政建设责任制工作进行研究，召开全局干部大会进行安排部署，并将党风廉政建设责任制纳入年度部门和基层单位“三百分”责任目标考核指标， 做到廉政建设与行政业务工作一同安排部署、一同检查考核。二是严格兑现市规划局党风廉政建设责任制责任书责任追究制度，把党风廉政建设责任与行政业务工作两个目标有机结合起来，形成了完善的制约机制。年终，我们结合“三百分”目标考核标准，组织对各科室、分局和基层单位的党风廉政建设，财务、事务公开工作进行全面检查和考核，不断强化赏罚分明的责任追究机制。 三、强化监督，推进城市规划行业廉洁高效服务体系建设 我局按照“预防在先、点面结合、强化监管”的方法，加强对科室、分局和基层单位落实党风廉政建设责任制的监督检查，推进了 城乡规划行业监督检查全覆盖。 (一 )注重点、线、面结合，健全预防监管机制。我们按照重点督查、行业监管、全面检查的工作要求，建立完善了源头预防腐败的防控机制。一是统一思想认识，明确工作目标。根据城市规划工作特点和实际，局党组召开专题会议，研究制定监督检查方案，明确了目标、任务和要求。二是突出重点部位，排查廉政风险点。结合城市规划特点，重点排查规划许可、管人管物等环节的廉政风险点，实现腐败风险排查预警化解工作全覆盖。三是深入开展工程建设领域突出问题专项治理。全面排查涉及城乡规划方面存在的突出问题，重点对 2009年 8 月份以后竣工的房地产开发项目进行复查，有 7 个项目违法增加建筑面积，执法部门依法对建设单位予以罚款或没收违法所得，其中追缴相关费用 元。制定宜昌市城市控制性详细规划管理暂行规定、宜昌市建筑容积率计算规则，规范了规划方案、容积率调整程序，建立健全了治理工作长效机制，有效遏制腐败现象的滋生。 (二 )健全机制，推进腐败预警防控工作全覆盖。建立腐败风险防控体系，是实现反腐败“关口前移”的重要手段。一是精心制定市规划局廉政风险防控手册。我们重点从项目选址、方案审批、规划许可、竣工条件核实、经 费管理等 11 个方面查找廉政风险点，制定部门职权目录、权力运行流程图、廉政风险点及防控措施，规范权力运行流程，建立腐败防控措施，制定了市规划局廉政风险防控工作手册，建立起制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系。二是不断完善和落实领导干部廉政承诺制，认真执行市规划局廉政建设“七项承诺”，规范了党员干部廉洁从政行为。三是严格执行 “市规划局落实党风廉政建设责任制自查报告单”和述职述廉等制度，提升了制度执行的针对性、实效性。 (三 )提高效能，推进电子政务和电子监察建设。我们始终把加强计算机办公系统建设 作为打造阳光规划、便民高效的首要任务来抓，积累了较为成熟的经验。一是加强电子政务建设，升级“规管 2008”系统。我局加大对办公系统的网络交换机、网络服务器等硬件更新投入，实现局机关与各规划分局远程联网。同时对“规管 2008”系统软件进行研发升级，进一步增强了系统的运行能力，提高了系统的新技术含量，为大幅度提高规划行政效能奠定了基础。二是拓展信息公开平台，改版“宜昌规划网站”。该网站是集城市规划、测绘管理等政府行政职能的政策公开、信息公开、办事结果公开为一体的政务网站，全新推出了阳光规划大厅、报建大厅、规划展 览馆“两厅一馆”等特色栏目，增强了网站的信息量和互动性。全年网站发布规划批前公示 36 件，规划成果 29 件，“一书两证”批后公示 865 件，竣工验收 118 件，“三级”会议纪要 45 件，新闻信息 466 条，为公众搭建了透明规划、阳光规划的平台。三是推进效能监察，强化“红黄绿灯”监控系统建设。我局与市监察局联合开通“城市规划效能监察适时监察网页”。该监控系统将规划审批承诺办结时限，细化落实到每一个责任岗位和办理环节，实现“红黄绿灯”效能监控系统与“规划网站”同步链接，增强了实时监控、预警纠错、统计分析、效能评估、投诉受理 、信息服务等功能，发挥了超前提醒、动态监管、硬性约束和跟踪问效的作用，所有承诺办理件的办结率达到 100%。该做法在市直“五型机关”创建暨“创先争优”活动交流会上得到推广。 (四 )建设“服务型规划”，机关作风明显转变。一是制定投资项目“绿色通道”等 13 项提高行政效能的有效措施。二是开展行政审批流程再造，建设项目规划审查、审批时限由再造前 90 个工作日压缩至 53 个工作日，比法定允许时限压缩了 63%。三是加强行政服务中心规划窗口建设，实现一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结。四是开展治庸问责，形成了解放思想、敢于担 当、真抓真管的良好氛围。 加强党风廉政建设和反腐败工作，是党中央在新形势下做出的重大战略决策。我们将按照市纪委的总体部署，扎实推进廉政建设“十个全覆盖”，重点抓规范运行、抓制度落实、抓质量提升，努力把党风廉政建设和反腐败工作做实、做深，为推动城乡规划事业跨跃式发展提供有力保障。 特此报告。 规划分局党风廉政建设自查报告 我局按照市纪委的总体部署和要求，围绕中心，服务大局，认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”、市委“若干规定”，全面有效落实了党风廉政建设责任制，有力推进了惩治和预防腐败体系建设。现将 对照 2013 年度落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设检查考核实施办法 (株办【 2013】 31 号 )要求，通过自我检查，总结一年来的工作开展情况，查找和解决存在的问题等相关情况报告如下： 一、齐抓共管、落实责任 (一 )统一认识，科学确定目标。通过召开局党组会和中心组党风廉政建设专题会议，认真学习贯彻中纪委十八届二次全会和省市反腐倡廉工作会议精神，深入研究反腐倡廉工作各项任务要求，统一思想，注重将党风廉政建设和反腐倡廉工作与城乡规划管理工作实际紧密结合，研究制定了 2013 年 规划系统党风廉政建设和反腐败工作要点、 2013 年党风廉政建设和反腐败工作目标任务书，完善细化工作目标任务。 (二 )明确职责，分解落实任务。按照党风廉政责任制的规定，明确局属各部门、各科室负责人为党风廉政建设责任制第一责任人，切实履行“一岗双责”的责任，对本科室 (部门 )的党风廉政建设负总责。在年初召开的局反腐倡廉大会上，局领导班子成员分别与分管单位和部门负责人签订党风廉政建设责任书，局属各单位也层层签订了责任状。局领导在检查分管业务工作的同时，一并检查党风廉政责任制的落实情况，形成了党风廉政建设“人人 肩上有责任，个个身上有任务”的工作格局。 (三 )一票否决，健全考核制度。按照定性与定量相结合的办法，遵循公正、公开、公平的原则，通过每月、季度的检查和考核，局党组定期听取监察部门对落实党风廉政建设责任制的工作进展情况汇报，对工作中出现的问题及时研究解决。把党风廉政建设责任制落实情况纳入到科室 (部门 )的工作目标考核中，实行党风廉政“一票否决”，将考核结果作为年度干部评优、晋级、提拔的重要依据，有力维护了党风廉政建设责任制的严肃性。 二、标本兼治、注重防控 (一 )强化拒腐防变教育机制。在开展反腐倡廉宣传教育活动 中，坚持“四个结合”。一是坚持正面教育与剖析典型案例相结合。组织全局党员干部观看先遣连、周恩来的四个昼夜等教育影片，“一把手”上正确认识和行使权力，做一个勇于担当的规划人的廉政党课，到省市县三级反腐倡廉基地参观学习，剖析原 规划局副局长顾湘陵、原 规划局局长曹学军的腐败案例，教育广大党员干部牢记党的宗旨，发扬优良作风，牢固树立立党为公、执政为民的理念。二是坚持日常教育与专题教育相结合。认真及时传达贯彻中央和省、市纪委全会精神，聘请市委讲师团教授讲廉政党课 6 场，全年通过 33 次的廉政学习，不 断提高党员干部自觉筑牢思想防线、抵御不良风气侵蚀的能力。三是坚持岗位教育与警示提醒相结合。对重点岗位、重点部门和重点人员实行廉政谈话，在节日前向全局干部职工发送警示短信，时刻敲响拒腐防变警钟。四是坚持文化建设与业务工作相结合。通过提炼廉政警句、设立廉政专栏、颂读廉政书籍、举办廉政培训、编撰廉政手册等一系列活动，不断创新廉政文化建设载体，拓宽廉政文化建设领域，挖掘廉政文化建设底蕴，培育了独特的规划廉政文化，做到了寓廉政教育于日常工作之中，使工作人员办理业务时，勿忘廉政纪律这根弦，时刻保持清醒的头脑。 2013 年 成功创建成为全国住房和城乡建设系统文化建设示范单位， 廉政文化建设示范单位。 (二 )完善审批审查管理机制。在找准薄弱环节的基础上，有针对性地建章立制，规范行为，从根本上铲除腐败滋生的土壤。一是再造审批流程。坚持合法规范、精简优化、高效便民原则，最大限度地优化流程、减少环节、压缩时限。主要业务审批科室进驻市政务服务中心集中办公，将 12 项对外行政审批和服务事项印制成办事指南，一次性告知服务对象。二是制定规范化技术标准。参照国内外先进的规划管理理念和标准，制定 城乡规划程序规定，完成 建筑模板选 集，把符合城市定位的高标准规划建设要求具体化、条文化、系统化，形成严格执行的“法定图则”和“管理通则”。三是建立高水准审查机制。在重大规划编制工作中，充分利用与国内外一流设计机构长期交流与合作积累的资源，召开国际研讨会，邀请国内外相关专业权威专家，开展多领域的学术交流，对编制项目进行深入研讨和严格把关 ;利用服务功能、运行速度都达到全国一流、全省第一水平的规划信息平台，对拟建项目方案结合周边建设现状进行三维虚拟实景审查，对建设项目的空间形态及关系、整体布局、环境景观、交通组织等方面进行细致研究，确保项目品质 和水准。 (三 )优化廉政风险防控机制。按照提醒在先，要求在前，关口前移，立足防范，警钟长鸣的工作要求，扎实开展了以优化岗位工作流程为基础，以查找廉政风险点、制定和完善防控措施为重点的廉政风险防控工作。一是排查风险健全制度。结合城乡规划工作的实际，查找各类风险防控点 151 个，建立和完善内部管理制度 77 项，使各科室、部门工作职责和工作流程进一步优化，党员干部廉政风险防控意识进一步增强。二是大力开展“三廉三评”。对局里制定的规范性文件和代政府起草的公文进行廉洁性、科学性的细化评估，对国家财政性资金投入和政府性融资 投资项目的规划审批事项进行廉洁性综合评审，对局中层干部履行党风廉政建设责任制情况、个人廉洁从政情况进行常态化监督，并做出综合评价。 2013 年完成制度廉洁性评估35 项，国家投资项目廉洁性评审 21 项，领导干部廉洁性评价 28 人次。三是推进规划守信激励失信惩戒体系建设。借鉴其他领域项目信息公开和信用体系建设的成果，在加强项目规划设计单位资质管理的同时，制定规划设计单位信用管理制度，建立规划信用“红黑榜”，将国内外 100 家优秀的规划设计单位的获奖案例、资质条件、联系方式等内容在我局的官网上，予以“红榜”推荐 ;建立弄虚 作假设计单位的不良信息库，予以“黑榜”限制，促进规划领域信用环境不断持续优化。 (四 )深化信访投诉处置机制。局党组高度重视信访件、投诉件的处理，制定了信访投诉件办理制度，每件信访投诉件的办理处置情况都纳入了相关科室 (部门 )的月度绩效考核内容中，由“一把手”亲自批阅，分管领导亲自督办，监察室考核考评。今年共办理信访件 5 件，较去年下降了 75%，做到了件件有回复，事事有反馈，群众满意率100%。对信访中发现的苗头性问题提醒在前，倾向性问题防范在前，普遍性问题约束在前。 (五 )推行立体监督联评机制。一是从社会各界聘 请 40 名政风行风监督员，赋予监督员对局内工作的明查暗访权，组织监督员开展暗访活动 8 次，查访科室部门 20 余户次，问询工作人员 30 人次，反馈落实具体工作建议 10 余条。二是通过全年的 140 户次的办结项目电话回访，主动收集报建单位意见和建议，并由局纪检组长带队上门走访进行核实，制订整改措施，限期给予答复，直到满意为止。三是召开人大代表、政协委员、社区居民、相关职能部门等社会各届人士座谈会 4 次，收集社会各届对规划工作的意见和建议 18 条，对存在的问题和薄弱环节，要求相关科室 (部门 )及时采取措施，整改提高，推动了规划工作 的持续改进和提升。 三、有令必行、有禁必止 (一 )民主集中，科学决策。局党政领导班子把坚持民主集中制原则作为决策的一项基本准则，把执行民主集中制原则作为检验执政水平的一个重要标准，切实常抓不懈，努力从更高、更深、更广的角度去认识和把握贯彻民主集中制原则的必要性和重要性。我局先后健全完善了局党组会、局长办公会、业务例会、技术审查会、规划委员会、违法案件审查会等各个层面的会议制度，覆盖了我局综合管理、业务审批工作的方方面面，涉及的“三重一大” (重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用 )和业务审批工作都 必须经过集体决策，有效地避免了“一言堂”，防止了个人说了算。 (二 )廉政规定，认真执行。一是抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，特别是执行好领导干部重大事项报告、因公出国 (境 )管理的有关规定，研究制定了 规划局工作人员防止利益冲突工作实施方案和 规划局工作人员从业限制和利益回避暂行办法，进一步规范我局工作人员的依法行政行为，防止个人利益与其公职身份所代表或维护的公共利益之间可能发生的矛盾和冲突。二是不折不扣执行个人信息申报制度。通过发放工作人员廉政信息登记表，采集干部职工的工作履历、兼职 情况、家庭成员及主要社会关系经商办企业等信息，全面掌握情况。对采集到的信息由专人负责建立台帐、实行动态管理。全局 101 名干部职工已全部填写了工作人员廉政基本信息登记表，建立了每人 32 条的廉政信息档案库。 (三 )严把“三关”，规范用人。一是严把选拔关，确保选拔客观公正。加大干部人事制度宣传，使干部群众了解干部选拔任用程序，加强对干部群众的纪律教育，引导他们正确认识选拔任用干部的意义、目的和要求，从源头上防止评价和选任干部失真、失实、失误。二是严把考察关，确保考察真实有效。把干部任前考察与日常考核结合进来，对干 部考察考核结果进行认真对比分析，从定性和定量两个方面准确评价干部，使干部考察考核结果充分运用，真正成为选拔任用干部的重要依据。三是严把任用关，确保任用准确无误。全面看待干部德才，在酝酿讨论干部时，既看干部思想品德，又看干部平时各方面的具体表现，通过综合比较，全面分析，多方考证，确保人岗相适。 四、优质服务、便捷高效 (一 )改进工作作风。按照“优环境、提效能、促升级”活动要求，进一步倡导和落实“专业、效率、责任”的规划工作核心价值观，不断提升工作人员的专业工作能力和廉洁自律意识，认真落实关于改进工作作风的中央 “八项规定”、省委“九条规定”、市委“若干规定”，出台 规划局推进作风大转变、提升效能促升级实施意见、 规划局“优环境、提效能、促升级”十条禁止性规定，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治慢促快、治乱正气”为突破口，进一步加强全系统干部队伍作风建设，队伍建设和行业发展水平得到全面提升。 (二 )推进效能建设。一是开展重要岗位效能监督和重点项目效能监察，增强为民服务意识，提高工作效率。截止 11 月底，完成建筑审批量 平方米，收取城市建设基础设施配套费 元。二是审批程序精简高效。 建设一流水平的规划信息平台，进一步精简合并规划审批流程，在全市首创推行容缺受理 ,在土地手续完善后最短时间内发放规划许可证件。三是创新服务方式。将主要业务审批科室整体搬迁到市政务服务中心，成为全市第一家审批全程进驻的单位。对工业园区、保障性住房、安置房等项目的规划报建手续实行全程代办，为“ 5115”工程、重点工程、重大招商引资等项目开辟“绿色通道”。在超常规服务机制的保障下，园区内 90%以上项目的规划审批在 7 个工作日内完成，旗滨玻璃搬迁、通用机场选址等一大批重大项目实现了当天受理，当天办结。 (三 )提升服务水 准。一是工作对接及时迅捷。积极主动与各区政府、投融资平台公司进行项目对接，建立联席会议制度，就重大项目建设、土地出让等需要规划部门服务的事项进行协商沟通，一次性向各区政府、投资平台公司回复规划意见，仅今年就回复项目近 200 个。二是项目服务主动有力。通过容缺受理，全程代办规划手续，完成城市四区范围内 42 个安置房项目选址，用地面积 3429 亩，建筑面积348 万平方米，可建 套安置房，有力推动了全市征地拆迁和项目建设。 2013 年的湘商大会期