建筑工人老龄化现象调研与分析

1、建筑工人老龄化现象调研与分析摘要：建筑工人作为建筑业重要的参与角色，承担着重要的一线作业施工责任，但受中国国情影响，此类人群处于常被忽视的地位。尤其是年龄结构方面，正悄悄地发生着变化，老龄化现象越来越严重。本文主要通过对建筑工地的实地了解与分析，结合自身多年从事建筑行业的感受，阐述当前建筑工人的现状，并呼吁社会对建筑工人的关注。关键词： 建筑工人老龄化 断层 高薪Abstract: construction workers as an important role in the construction industry, undertakes the important line opera

2、tion responsibility, but by Chinas national conditions affect, this kind of crowd is often neglected status. Especially age structure, are quietly changing, aging phenomenon more and more serious. This paper mainly through the construction site on the understanding and analysis, according to its own

3、 years in building industry experience, this paper expounds the present situation of the current construction workers, and called for society to the attention of construction workers.Keywords: building the aging fault high salary近几年来，在我们身边不断被重复的一词是“农民工紧缺”，不管是媒体或是身边朋友，都频繁地提到农民工招工难，留住农民工难，有些企业甚至不远千里，拔

4、山涉水去异地招人；同样，为留在工人，雇主恩惠措施不断，比如在节日给予较多的福利，尤其是在春节，待工人胜似亲人，安排年夜饭、共守岁等。另一普遍现象是工人工资呈现暴发式增涨，节节升高，如以建筑工人为例，自2009年上半年之前，一般的建筑工人日工资在100元/左右。而之后，建筑工人日工资逐季上调，至2011年末，以土建工程为例，模板工日工资可达300元/工；架子工可达200元/工左右；瓦工日工资也在200元/工日左右。按正常每月28天计算，建筑工人的月工资已经超越了一般的白领工人，且收入大多不需要交纳税金。据平时与施工工人接触，大多工人家里建有洋房，并以独栋为主，人均居住面积远远大于在城市里生活的人

5、。收入不菲却招工难，这种矛盾已经成为社会上一种奇怪的现象。一、现象调研基于以上非正常现象，本人在业余，实地走访了几个建筑工地，以图能解开心中的疑惑。并重点收集了某建筑工地工人组成结构情况，以便分析总结，通过对数据的整理，得如下表：年龄结构图对比男性女性比例图从上述图表中，我们不难看出，现象一：在年龄结构图中，35岁至55岁的工人占了大多数，约为68%；而35岁以下及55岁以上分别占比例较小，整个年龄结构特征呈现两头小中间大的特征形式。而在几年前，记得我还年轻时，印象较深的是，在建筑工地，大多是以壮力为主，即年龄层在30岁左右，由此可见，当下工人的主力队伍，平均年龄已经增大，即工人主力军呈老龄化

6、趋势。而在性别比例图中，建筑工地上女性比例占到23%，这一数据，也出现了较大比例的增大。从实地走访工地分析，女性比例增大的直接因素，可以较轻易发现，建筑工人中以家庭为单位出来打工的比例增大，尤其是夫妻同伴现象较普遍。而在早几年，建筑工地中，均以独立男性为主，妻小不是留守老家就是在其它地方上班。另一现象是当前建筑工人的人均年薪约在7-8万元；局部较高者年薪甚至可达10万元以上。而作为现场管理者，年薪收入与建筑工人工资已比较接近，有些地方，甚至出现倒挂现象。在建筑工地上，知识结构差别与收入差距的关系已显得不重要。第三个现象是在建筑工地，建设单位及监理单位现场管理人员，年龄结构往往偏小，有些甚至是刚

7、从学校毕业出来，平均年龄也约在28岁左右，而建筑工人的平均年龄约在45岁左右，从而呈现出年轻者管理年长者的奇怪现象。二、原因分析产生建筑工人工资暴增；年龄结构层偏大；女性比例增大；年轻人管理年长者的现象，分析原因，本人以为主要有以下几点：首先，从宏现层面来看，主要是房地产业快速发展所致，据国家统计网显示，从2000年开始，房地产业规模增长速度以20-30%增长；尤其是在黄金十年，产业规模以暴发式剧增，直接导致工人需求也随之剧增。即出现了供求关系的失衡。其次是2001年前后开始，高校扩招，大批的年轻学生有更多机会就学，导致年轻人走上社会的年龄层增大；从另一方面延缓了社会劳动力的供给。三是受到了社

8、会观念影响，自实施计划生育后，80后这一代，基本是以独子为主，父母对子女宠爱有加，宁可自己含辛茹苦，也不愿子女在外受苦。尤其是对建筑工地，有认知上的偏见，主观地认为建筑工地是脏乱差的代表，所以即使收入很低，也宁可把子女送至工厂或是企业。三、影响与危害建筑工人呈现的上述现象，伴随产生了一系列的负面影响。1、建筑工人工资的大幅度上涨，导致的直接结果是建造成本的增加，以装修为例，早几年人工工费占总造价的比例约为40%，而近一二年，这比例上升至约50%。尤其是处于2010年前后跨度的工程，出现人工成本超出合约金额的现象，即工程产生亏损，从而间接影响合约履行质量。目前，有些建筑工地已经出现停工，要求追补

9、人工费的现象。2、建筑工人年龄老龄化，导致现场安全隐患增加。众所周知，随着年龄的增长，人的反应能力和行动能力均呈下降现象。尤其是在建筑工地，往往从事的是高空作业，老龄化是安全的天敌之一。3、女性比例增大，以家庭为单位打工现象增多，导致现场群体性现象增多，增加现场管理难度。另一方面，夫妻双方出来打工，往往把子女留养在老家，导致留守儿童增多，下一代缺失父母的关爱，造成子女性格上的孤癖，有些甚至会出现极端情绪倾向。4、产业工人呈现供不应求的现象，用人单位为解燃眉之急，往往会退而求其次，招用大批无施工经验人群进入建筑工地，此批人往往缺少技术能力，从而为求进度及放弃精细质量要求，使得建筑质量呈现下降，建

10、筑质量通病也层出不穷。5、建筑工人老龄化，年轻人稀少的断层现象，另也导致手艺技能失传。尤其是在古建筑等技术含量要求高的领域，此现象显得尤为严重。此现象从另一方面，也助长了技能工工资大幅上涨。四、解决对策欲缓解上述现象，本人认为可从几方面努力。1、首先缓解供需矛盾，一方面抑止产业规模的过度暴增，减少房地产开发的热度；另一方，加速标准化、机械化建设，替代部分手工作业。2、改变建筑工地形象观念，加大建筑工地文明建筑力度，切实改善居住环境；另外在施工企业项目现场，要求强化养老保险、医疗卫生管理，缩小与工厂企业幅利方面的差距。3、弱化农民工称谓，提升建筑工人的形象，从社会地位上有较明显的改善。4、加大对建筑工地的政策支持和引导，鼓励一大批年轻人投身