2020劳动同书模板两篇

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020劳动同书模板两篇甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名性别法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度联系电话身份证号码现居住地户籍所在地护士聘用合同甲方：医院法人代表：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止，其中_年_月_日至 _年_月_日为实习期，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用

2、合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、乙方工作时间同在编护士。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证乙方的人身安全及人体不受危害。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

3、。2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受医院规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，

4、原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。（6）出现医疗事故或者严重医疗差错的。（7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通

5、知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。)（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；8、有下列情形之一的，乙

6、方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。第七条其它事项1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工。2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%，乙方承担20%。4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。6、若甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合

7、同，违约方承担当月工资及奖金。甲方（盖章）： 乙方（签字）：代表（签字）： 签约时间：年月 日合同用工聘用合同劳动合同(2013版)甲方名称:法定代表人:办公地址:性别: 民族: 籍贯: 乙方姓名:出生年月: 文化程度: 身份证号码:家庭住址:根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同为，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容一(乙方同意根据甲方工作的需要从事 岗位工作。二(甲方根据工作需求及乙方的工作能力、表现，可以调整乙方工作岗位，乙方应当予以服从，并配

8、合甲方变更劳动合同等有关事项。三(乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。第三条工作时间一(实行标准工时制。甲方可以根据单位管理的需要，安排乙方值班或加班，乙方应当予以服从。二(甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬一(乙方试用期间的月劳动报酬为人民币 元。二(试用期满继续保持劳动关系的，乙方的各项工资、补贴、奖金的发放根据甲方制订的薪酬规定确定，甲方制订的薪酬规定不得低于当地最低工资标准。三(甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。四(甲方可根据当地最低工资标准、乙方工作年限、奖惩记录及考核情况等，适时调整乙方的工资水平。第五

9、条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应根据工作岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应按照甲方岗位要求严格遵守各项安全操作规程。第七条规章制度一(甲方依法制定的规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二(乙方须服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。三(甲方的招工简章、员工手册、规章制度、签订的培训协议和变更或补充合同的书面协议书以及其他专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

10、。第八条劳动合同变更、解除、终止一(甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。如终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方;如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续;不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。二(甲方在解除或者终止本合同时，甲方应在法定时间内结清乙方工资，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三(乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条当事人约定的其他事项一(乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给甲

11、方及服务单位造成直接经济损失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年1个月乙方本人工资的标准支付赔偿金(履行合同年限未满6个月的按照半个月支付赔偿，6个月以上的按照1个月支付赔偿)。本人工资按解除劳动合同前12个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。在甲方现有工资体系中享有年终奖金的，因个人原因辞职或违纪原因，与甲方解除合同的，取消当年度年终奖金。乙方违反本合同造成经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。二(经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容:1(由于乙方不胜任工作、因病或非因工受伤，医疗期满后，不能正常上班等乙方主观原因不能在原岗位继续工作

12、，甲方可对乙方原岗位进行人事调整，乙方必须服从甲方工作安排，乙方同意随之调整工资薪酬，否则视为乙方严重违纪。如乙方不同意岗位调整，须提前30日向甲方递交书面申请。2(乙方违反规定解除劳动合同应承当的赔偿责任限于以下范围:(1)甲方为其支付的培训费、招聘等费用;(2)对工作造成的直接经济损失;(3)本合同约定的其他赔偿费用。3(乙方有下列情况之一的，甲方有权解除或者终止合同:(1)违反甲方劳动纪律和规章制度，致职责范围内的工作无法完成或给甲方单位造成恶劣影响的;(2)严重失职，给甲方单位造成重大损失的;)有弄虚作假、贪污、受贿及在甲方监管服务企业吃拿卡要行为的; (3(4)被依法追究刑事责任或被治安处罚的;(5)因政策性因素和其它情况的;(6)年度考核不合格的;(7)聚众闹事造成不良影响的;(8)因病或非因工受伤，医疗期满后，不能正常上班的;(9)未经甲方同意擅自与其他单位建立劳动关系的;(10)违反治安管理处罚法，被依法行政拘留的;(11)无故旷工的;(12)出现泄密、办公楼(室)被盗等重大责任事故的;(13)违反机关效能建设规定被通报的;(14)违反其他相关规定给单位造成负面影响的。第十条其他一(本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议调解委员会