人力资源部岗位设置、岗位职责

1、人力资源部组织结构与岗位职责描述一、人力资源部组织结构图人力资源负责人二、人力资源处各岗位岗位职责描述1、人力资源负责人主要工作 : 协助制定、 组织实施公司人力资源战略 , 建设发展人力资源各项构成体系 , 最大限度地开发人力资源 , 为实现公司经营发展战略目标提供人力保障、岗位职责 :培招人保( ) 制定与完善人力资源管理制度, 研究、设计符合本公司得人聘事险训力资源管理模式 ( 包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位专专专专各个体系得建设员) 、员员员( ) 为公司重大人事决策提供建议与信息支持, 配合公司领导及时处理公司管理过程中得重大人力资源问题、(3) 促进人员得优化配置 ,

2、 根据部门人员需求情况 , 提出内部人员调配方案。(4) 根据公司对绩效管理得要求 , 制定评价政策 , 组织实施绩效管理 , 并对各部门绩效评价过程进行监督控制 , 及时解决其中出现得问题, 使绩效评价体系能够落到实处 , 并不断完善绩效管理体系。(6) 制定公司得薪酬政策 , 福利政策。 认真执行国家与地方相关法律法规 , 完善公司劳资管理制度、工作流程。组织办理社会保障福利。(7) 与员工进行积极沟通 , 组织做好人员发展得日常管理工作、(8) 根据公司现有编制及业务发展需要 , 协调、统计各部门得招聘需求 , 组织制定招聘计划、招聘程序、(9) 组织做好员工岗前培训、协助各部门办理员工

3、得培训手续。( ) 完成公司领导交办得其她工作任务。2、招聘专员直接上司 : 人力资源处负责人主要工作 : 实施各项招聘计划, 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 , 完成招聘目标。岗位职责 :(1) 收集、汇总公司各部门人员需求情况 , 配合人力资源部部长编制人员招聘计划。( ) 起草招聘信息, 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告, 及时进行招聘信息得更新。(3) 接待报名应聘人员 , 收集、筛选应聘资料 , 配合人力资源部部长组织做好人员初试、复试等工作 , 提出人员选拔录用得意见。(4) 发布录用通知 , 配合培训专员做好员工入职培训 , 并与人事专员共同办理新进人员得入职手续、做好新入

4、职员工得跟踪回访工作。(5) 将所有应聘人员得简历存档 , 并建立健全人才信息数据库 , 做好人才储备、(6) 及时做出星期、月度、季度、半年度、年度招聘分析报表、(7) 完成人力资源部部长临时交办得工作任务、3、培训专员直接上司 : 人力资源处负责人主要工作 : 制定培训计划, 开发培训课程, 按计划实施培训, 达到所拟订得培训目标。岗位职责 :( ) 编制、修订、完善员工培训手册, 开发培训课题 , 编制培训教材, 编写培训教案、( ) 与招聘专员及时联络, 掌握新入职需接受培训得员工人数。在培训过程中做好培训记录, 培训结束完成培训考核、并做好培训员工后续得跟踪回访工作。(3) 组织员工

5、试用期转正得考试考核工作。(4) 拓展培训渠道与培训资源 , 积累培训经验与资料、(5) 调查、收集、汇总企业各部门及人员得培训需求。(6) 总结培训经验 , 改善培训方式 , 提高培训水平。(7) 协助管理外派培训 , 收集、整理培训资料、培训课程 , 并建立培训档案 , 同时做好更新、保管工作。(8) 完成人力资源部部长临时交办得工作任务、4、保险薪酬专员(1) 熟悉社保政策。办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种社会保险、掌握人员增减变化, 与社保部门密切联系 , 及时上报变更信息。(2) 协助人力处处长做好绩效薪酬得审核管理工作 , 及时反馈管理过程中得新情况 ,

6、 并提出合理化建议。( ) 完成人力资源处处长临时交办得工作任务、5、人事专员直接上司 : 人力资源处处长主要工作 : 创建、维护公司员工各类信息数据, 做好人事档案得管理、岗位职责 :(1) 管理员工信息资料及各类人事资料, 每月2 号完成上月人事报表。(2) 办理员工入职、转调、任免、晋升、奖惩及离职 ( 辞职 ) 得相关手续 , 及时更新电脑信息数据。(3) 负责员工劳动合同及保密协议得签订、变更与终止。(4) 办理各类职称评定得相关事宜。( ) 负责员工工作牌得管理, 做好发放、记录与制作等工作、( ) 熟悉劳动合同法 , 负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件得归档与保管工作 , 并